株式会社シーヴイテック九州

【長崎】生産設備・プラント設備保全の企画運営（デスクワーク）◆引っ越し代全額支給や住宅補助あり！◆

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【若手社員が多く活気溢れる環境／扶養子女一人当たり20,000円支給！福利厚生充実◎／日勤のみ／在宅勤務可／引っ越し代全額支給や住宅補助あり！】

■業務内容：
CVT（自動車無段変速機）用金属ベルトを製造販売している当社の生産設備・プラント設備保全の企画・運営担当として業務をお任せします。

■業務詳細：
★基本デスクワーク！★故障やメンテナンス対応は現場の保全担当が行います。
◎予防保全の計画立案
◎設備故障した原因追究と、再発防止の対策を立案
◎故障件数、修理時間、修繕費のデータを層別、解析して問題点を抽出
◎予知保全(傾向値)の機器選定と診断実施に当たっての計画立案
◎SDGsの省エネ対策に関する自社プランの計画【変更の範囲：当社業務全般】

■組織構成：
工場技術グループは係長含め5名が在籍しています。（40代2名、30代2名、技術派遣1名）

■当社概要：
当社は、愛知県にある「シーヴイテック」のグループ会社となります。シーヴイテックグループは「トヨタ自動車」と「アイシン」から出資を受けており、安定した事業基盤の下、CVT用金属ベルトを国内で唯一、専門に製造／販売し近年急成長を遂げています。（※CVTとは世界的に普及が進んでいる自動車用無段変速機のこと）私たちシーヴイテック九州は、ますます拡大するニーズへの対応、お客様への安定的な供給（BCP）の実現を目的に、愛知県・北海道に続いてグループ第三の拠点として2014年11月19日、長崎県佐世保市に設立しました。シーヴイテック九州は永年培ってきたシーヴイテックグループの英知を盛り込むとともに、日本ならではの高品質で高効率なものづくりを更に「メイドイン長崎」ブランドとして追及し、永続的に地域社会、お客様に愛される企業を目指しています。

＼住宅手当補足／
※独身の場合：貸物件利用且つ契約者が本人名義の場合、家賃の半額、上限25,000円支給。但し、お住まい・ご実家からシーヴイテック九州まで、30km圏内の方は対象外となります。
※ご家族がいる場合：貸物件利用で、奥様もしくはお子様が扶養且つ、契約者が本人名義の場合、家賃の半額、上限35,000円支給。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備、プラント設備保全業務の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県佐世保市小佐々町黒石332-1
勤務地最寄駅：松浦鉄道西九州線／小浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の当社拠点】

＜転勤＞
無
転勤の予定はございませんが、教育目的で数ヶ月程度本社へ出張いただく可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間中、主な待遇に変更はありませんが、退職金の積み立ては試用期間終了後になります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離が2km以上の場合に支給
家族手当：扶養子女等1人あたり20,000円／月
住宅手当：家賃の半分※上限有り
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：アイシン企業年金基金
退職金制度：試用期間終了後より対象／確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで／1年更新

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、新入社員研修あり
■その他、ステップアップ研修制度あり

＜その他補足＞
■入社に際しての「引っ越し代」の費用負担あり（全額支給）
■ミニマム14（1人あたりの有休取得目標年間14日間）
■時差出勤手当、慶弔見舞金制度
■社員食堂（会社補助あり）、保養施設
■会員制福利厚生サービス「WELBOX」
■制服支給（上着）
■売店、ロッカー、屋外喫煙所、休憩スペース
■アイシングループ団体保険、総合保障
■有料道路通勤補助制度、駐車場完備
■家賃補助制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土曜、日曜※その他カレンダーによる（祝日は稼動日）
■GW休暇（9～10日）、夏季休暇（9～10日）、年末年始休暇（9～10日）、年次有給休暇（6ヶ月経過後支給／有給消化率80％以上）等