日本精機株式会社

【東京】光学設計（車載用ヘッドアップディスプレイ）～車載用計器世界No.1シェア～

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～スタンダード上場/ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器世界No.1シェアを誇るグローバル企業/世界中の大手自動車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
車載用ヘッドアップディスプレイ（ＨＵＤ）の光学設計をご担当頂きます。入社から最大1年間は、新潟県長岡市テクニカルセンターにてOJTによる実務研修を行います。　
【業務詳細】
・車載用ヘッドアップディスプレイ（ＨＵＤ）に関する照明光学設計
・顧客要求に対するＨＵＤのバックライト設計、新規光学技術の選定、試験／評価、手順書のまとめ業務
・顧客へのプレゼン、ＨＵＤに関する情報収集／技術調査／技術Ｒｏａｄ Ｍａｐへの反映　など

■同社の魅力・特徴：
【世界No.1シェアの製品を製造しています】
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェアを誇るなど、グローバルにおいて幅広いニーズに応えています。二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
【エンジニアが輝く事の出来る職場環境です】
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。開発・設計・製造・販売までを一貫体制で行い、競争力を強化しています。エンジニアとしてものづくりの上流から下流まで携わる事が出来、さらに、身近な所で自分が開発に携わった製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。また福利厚生面においても女性社員の育児休暇取得率は100%であり、男性の育児所得も増えています。新規大卒者入社三年目離職率は0%を誇り、長期的に就業可能な環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・CATIA等の3Dモデルによる設計業務経験3年以上
・機械工学知識

■歓迎要件：
・樹脂部品、機械設計経験3年以上
・光学照明設計経験3年以上

＜勤務地詳細＞
東京テクニカルセンター
住所：東京都北区田端6-1-1 田端ASUKAタワー4F
勤務地最寄駅：JR線／田端駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮したうえで、当社国内外拠点、または海外現地法人(北米、ヨーロッパ、東南アジアなど)へ異動する可能性あり。【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※営業所は別途就業規則に定める勤務時間／フレックスタイム制の適用職場です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制度を利用することできませんが、その他労働条件は、通常の正社員と同様です。
・試用期間中の就業時間：8：50～17：45

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 100,000円/月を上限に支給
住宅手当：当社規程に基づき支給
社会保険：健康保険組合
退職金制度：勤続3年以上より対象、確定拠出年金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、ビジネススキル（財務会計、思考スキル、プレゼン等）、語学研修、メンタルヘルス研修、アサーション研修等

＜その他補足＞
■各種制度：財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、団体保険、定期健康診断、新車購入援助制度
■諸施設：社員食堂、売店、体育館、独身寮、銀行C／D、語学研修センター等
■制服貸与、65歳までの再雇用あり
■育児休業・介護休業制度（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始・GW・夏季（7～10日程度の連続休）、結婚、産前産後、配偶者出産、忌引、生理、公務、罹災、看護、介護、リフレッシュ、積立有給、有給（入社半年経過後10日付与）※同社独自の休日カレンダーによる