ボッシュ・レックスロス株式会社

人事課長◇英語スキルを活かしたい方へ／在宅勤務可／ボッシュG

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【英語スキルを活かしてはたらく◇ボッシュグループ×商材力で安定性有／ワークライフバランスも充実】

■業務内容：
人事戦略に基づき、ドイツおよび関連国のHRメンバー、ボッシュ・ジャパンHRと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリード頂きます。具体的には、チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図って頂きます。また、労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築頂きます。
【変更の範囲：企業の定める範囲】

■業務詳細：
◎組織開発
・人事戦略に基づく風土改革活動を実施し、その結果を分析し、次のアクションにつなげる。
・パルスサーベイを定期的に実施し、社員の状況を正確に把握、次のアクションを検討し、結果を社内で共有する。
・タウンホールミーティングを開催し、直接対話をリードする。
・社員のモチベーションを高めるイベントの開催や、幹部からのビデオメッセージの配信など、新しい文化の醸成に貢献する。
・ハラスメントや差別のない環境を保つための研修を企画し、推進する。
◎人材開発
・ボッシュ・レックスロスの研修方針に基づき、ハイポを特定し、個別の研修プログラムに参加させる。
・幹部と定期的に後継者計画を見直し、人材プールを管理する。
・ドイツおよび関連国と連絡を取り、海外経験をハイポーに提供する。
・トレーニングマップを定期的に見直し、関係者（ボッシュ・ジャパンのトレーニングチームなど）と共有する。
◎労働組合との連携
・2つの労働組合および各支店の職場代表と協議し、法的に必要な届出を役所に提出する。
・定例会を開催し、会社の現状を正確に共有する。
・労働組合とともに従業員のモチベーション向上のための活動を実施する。
・従業員に労務問題が発生した場合、労働組合とともに解決する。
◎社内コミュニケーション
・社内掲示板やイントラネットを活用し、社内活動を継続的に共有し、社員のモチベーションを高める。
・社内活動をソーシャルメディアに投稿し、社内外に共有することで、従業員のエンゲージメントを向上させる。
・幹部の意図が社員に正確に伝わるよう、 伝達体制を整理する。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験
・チームマネジメント経験
・英語でのコミュニケーション、プレゼンテーション経験※TOEIC(R)テスト(R)テスト700以上を想定

＜勤務地詳細＞
土浦本社工場
住所：茨城県土浦市東中貫町5-1
勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業のすべての事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:55
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記休憩時間は事業所により変動あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤者へのガソリン代支給あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：海外ボッシュグループ教育制度、語学研修、専門教育、階層別研修　他
■英語教育：社外スクールの受講費用の一部負担等あり

＜その他補足＞
[教育制度]ボッシュグループ教育制度、語学研修、専門教育、階層別研修、他
[制度] 退職金制度、再雇用制度
[施設] 研修センター、食堂

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏季休暇、冬季休暇、GW、その他リフレッシュ休暇、特別休暇、年次有給休暇（～20日※初年度入社月による）