トーホー工業株式会社

【兵庫／美方郡】企画提案営業／顧客の「あったらいいな」を形にするやりがい◎定着率の高い働きやすい環境

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◇◆アイデアを企画・提案するメーカー営業／発泡スチロール業界トップクラス／SDGsの取り組み／創業60年を超える安定企業／中途入社9割以上／社員の定着率も非常に高く働きやすい◎◆◇

■仕事内容：
～発泡スチロールの「緩衝性」「断熱性」「形状の多様性」といった優れた特性を活かし、「顧客の困った」を解決する製品を提案～
発泡スチロールの特性を活かし新製品の開発営業をお任せします。

■業務の特徴：
◇顧客ニーズに合わせ、関連部門（事業開発本部、金型部等）と製品化のアイデア出し等の検討、金型設計の依頼、サンプル作成などを行い、製品開発にゼロから取り組める仕事です。
◇製品化の次は、他地域との営業担当とプロジェクトチームを作り、プロジェクトリーダーとして拡販や他地域に合わせた仕様の製品へとバージョンを増やしていきます。
【変更の範囲：当社の定める業務】

■やりがい：
顧客の困りごとに対して、提案を重ねながら商品化までのプロセスに携わる達成感を味わえます。また、プロジェクト活動を通した、マネージメントスキルを身に着けることが可能です。

■強み／社風：
社内で一貫しているため「できない」ではなく「まずはやってみよう」という社風です。

■商品の特徴：
発泡スチロールには軽量・断熱性・緩衝性・耐水性など、他のプラスチックにはない特性がありますが、一方で近年「脱プラスチック運動」も展開されております。当社は使い捨てされる製品は製造・販売しておりません。「脱プラスチック運動」対象外の製品群を企画・製造する企業です。例えば大手企業と共同でプラスチック素材の原料使用料が少なくリサイクル率が高い製品を開発。従来の樹脂性パレットの10分の1のプラスチック使用量であるため、「省プラスチックに寄与する製品」として多くの大手企業から高い評価をいただいています。

■当社について：
◇当社は設立65年の発泡スチロールの成型メーカーです。全国に工場／営業所／物流センターを展開しており、業界随一のネットワークを誇ります。金型も100％内製しております。
◇新金型工場をオープンする等、積極的に設備投資を進めています。新しい製品開発をする際、設計部隊と一緒に顧客の課題と向き合いサンプル作製、試作を重ね完成品を目指します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験者or商品企画、商品開発の経験者
・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方

■歓迎条件：
・顧客ニーズを把握し、オーダーメイド製品等の営業、企画経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
北近畿営業所
住所：兵庫県美方郡香美町香住区丹生地288-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可能
【変更の範囲：当社の定める就業場所（テレワークにおける自宅を含む）】

＜転勤＞
無
全国に営業所はありますが、転勤は想定しておりません。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※就業時間・所定労働時間は標準的な勤務の一例■所定労働時間：8時間■残業月平均15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
■試用期間：入社後2週間
※入社後、2週間程度本社や技術開発本部、金型工場や大阪の成型工場で研修があります。交通費、宿泊費は会社負担となります。
＜研修地詳細＞
本社：大阪府大阪市中央区南本町2-2-9 辰野南本町ビル9F
技術開発本部：大阪府八尾市北亀井町1-5-20
金型工場：大阪府八尾市北亀井町1-5-20
成型工場：大阪府枚方市招提田近2-13

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者2万5千円、第1子1万円、第2子5千円／月
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■スマート営業制度：
製品開発営業の方には時間を有効に使って頂くため、出勤の義務はありません。一定期間を経て、スマート営業に任命します。その際は自宅をベースにして頂き、手当も支給します。（スマート営業の実施：在宅勤務が可能）
■勤務間インターバル制度（11ｈ）導入
■営業車貸与（通勤使用可）
■継続雇用制度（再雇用）
■継続雇用制度（勤務延長／一部従業員利用可）
■転職に伴う引っ越し費用などは会社負担
■短時間勤務正社員制度（介護や育児で8時間勤務が難しい期間が見込まれる場合）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■月1～2日、土曜出社有り
■GW、年末年始、夏季休暇