株式会社アイエスエフネット　

【三重】インフラエンジニア　★「健康経営優良法人2024」認定企業/リモート可/年休120日

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＜ご経験の浅い方も育成ノウハウがしっかりしていますので、積極的にご応募ください／Tインフラ日本最大級の当社でリスキリング可能！／ワークライフバランス大賞受賞＞

■就業環境：
・初任地希望100％実現(希望しない異動1％以下/数年以内にＵターン可能)
・平均残業時間は月平均7.8時間
・育児休暇取得率：女性100％、男性90％
・有給取得率81％
・リモート55.7%

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・クライアントPC及びoffice等のヘルプデスク業務
・社内業務アプリの問い合わせ
・ネットワーク運用、サーバ管理有
・社内インフラ対応
・セキュリティパッチ（OSパッチ・Edge等）のクライアント配布業
ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！
（経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます）

■インセンティブ賞与：
契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。
契約金額55万円～60万円未満で50%還元、60万円～70万円未満で55%還元、70万円～で60%還元になります
例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円
例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円
■モデル年収例：
年収400万円（入社2年目）年収550万円（入社3年目）年収700万円（入社5年目）

■教育体制：
入社研修ではIT技術研修をしており、その後もAWS無料トレーニング等、
教育支援制度が充実しています。

■キャリアパス:
初級エンジニア（初級資格取得）→中級エンジニア（中堅人財賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）とキャリアパスが充実しており給与面に反映されます

■案件事例：
某銀行のサーバ、ネットワーク・社内システムの「Windows　Serverの構築・運用」「NW機器の構築・運用　（ファイアウォール機器、ルータ等　）」「サーバー・ネットワーク運用に使用するソフトの更改・構築」をチームで役割分担して対応。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～下記いづれかに当てはまる方はぜひご応募ください～
・ヘルプデスク/サービスデスクのご経験
・システム運用/保守のご経験

※例：
ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、
「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！
（経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます）

■歓迎条件：
CCNA、CCNP、LPIC、AWSなどの資格

＜勤務地詳細＞
三重県の顧客先
住所：三重県内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし
支度補助金10万円
荷物輸送費（距離により）4万円～8万円
住宅手当　半額補助（2万円～3.5万円／月）（2年間）
※居住地による
転勤手当　2万円／月（2年間)　※会社都合のみ対象

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業7.３時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限100,000円）
家族手当：入社2年目より支給
住宅手当：海外勤務者は住居費用会社負担（同社規程による）
寮社宅：上京者用寮完備※福利厚生その他欄記載
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度
・CCNA・CompTIA Security+・CompTIA Server+
・LPIC ・基本情報技術者試験 を推奨しております。


＜その他補足＞
■確定拠出年金（401K）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性74.3％）
■テレワーク／時差出勤
■副業可

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、介護・看護休暇、育児休暇、慶弔休暇、セルフケア休暇（12日）、傷病休暇（5日）
※有休備考：１～６月入社⇒７月に一括１０日付与、7～12月入社⇒翌年１月に一括付与