掲載予定期間:2024/10/31(木)~2025/1/29(水)更新日:2024/10/31(木)

株式会社ローソン

【仙台市】店舗賃貸借契約担当◆定期賃料改定など賃貸人との交渉・契約適正化◆教育制度充実◆週休2日

正社員
求人詳細

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仕事内容

【仙台市】店舗賃貸借契約担当◆定期賃料改定など賃貸人との交渉・契約適正化◆教育制度充実◆週休2日

<国内14,643店舗、海外7,344店舗展開(2024年2月現在)、売上高2兆5,668億円(チェーン全店/2023年2月末時点)規模のコンビニチェーン『LAWSON』>

賃貸借契約書に関わり、賃貸人との交渉する業務全般をお任せします。

■業務概要:
当社にとって、収益源である店舗を維持継続する為に、重要なステークホルダーである賃貸人様との良好な関係を構築しつつ、適正な契約内容をもって、会社全体へ貢献する営業職です。
各種ツール、データを通じた根拠ある説明が出来る交渉力が求められる職種となります。

■具体的には:
・定期賃料改定
・期限付き契約の再契約
・遊休地(スペース)の転貸
・店舗閉鎖処理対応等

■業務の魅力:
社会インフラの一つと言われるコンビニ業界・店舗の継続性に関わる業務が職務の中心であり、社外の賃貸人との関係を維持する役割を担うが故に、社内他部署に対しても客観的な意見提供や改善提案を実施したり、リスク指摘・管理・解決に長じる事が可能になります。

■就業環境:
◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。
◎住宅手当や家族手当等が充実しております。また、育児休暇取得率100%、復帰率95%、イクメン休暇(男性社員の育児休暇)取得率80%となっております。

■当社について:
当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。

<社会や環境・時代に合わせた店作りへ>
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン、SDGsへの取り組みが本格化し、「時代」に合わせた、それぞれの「マチ」に合わせた店づくりが求められています。私たちが目指すのは、“マチの幸せ”を軸にしながら、時代時代で変わっていく「新しい便利」を提供することです。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◎営業職(優れた他者とのコミュニケーションを活かして業務推進できる方)
◎不動産業界での就労経験(不動産取引・賃貸借契約書を取り扱う業種に従事された方)
◎コンビニ、小売、飲食業での就労経験(出店開発、閉鎖店対応業務等)
◎司法書士事務所での就労経験 (基本的な法律知識を備え、その実務を経験された方)
◎普通自動車第一種免許

■歓迎条件:
◎宅地建物取引士有資格者

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
★東北ローソン エリアオフィス(支社)
住所:宮城県仙台市青葉区一番町4丁目1-25 東2番丁スクエア4階
勤務地最寄駅:地下鉄線/広瀬通(西6出口)駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円

<月給>
280,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:随時
■賞与:年2回(5月・11月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:会社規定に基づく(非管理職の場合)
住宅手当:会社規定に基づく(非管理職の場合)
寮社宅:会社規定に基づき社宅制度・転勤者社宅
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:3年以上経過した場合に支給/確定拠出年金制度あり

<定年>
65歳
再雇用あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率95%)

<教育制度・資格補助補足>
■入社時研修
■職種別研修
■階層別研修
■LOCP(海外研修制度)
■通信/通学教育、等

<その他補足>
■法定外労災保険
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■従業員購入補助
■労働組あり(一般職のみ)

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

連続休日(夏・冬各8日)、年次有給休暇(入社時3日付与、初年度10日付与)、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
◎育児休暇取得率100%、復帰率95%、イクメン休暇(男性社員の育児休暇)取得率80%

会社概要

事業概要

■グループ理念:私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします。
【ビジョン】目指すは、マチの"ほっと"ステーション。
【ローソンWAY】
1.マチ一番の笑顔あふれるお店をつくろう。
2.アイデアを声に出して、行動しよう。
3.チャレンジを、楽しもう。
4.仲間を想い、ひとつになろう。
5.誠実でいよう。

所在地

〒141-8643
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー3F

設立
1975年4月
従業員数
11,666名
上場市場名
非上場
資本金
58,566百万円
売上高

2,442,732百万円

経常利益
47,571百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011508679

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