株式会社スタートライン

【東京／三鷹】ファシリティマジメント～障がい者雇用支援／直行直帰・リモート有／年休120日／土日休

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施工管理のご経験を活かしてファシリティマネジメントに挑戦したい方歓迎
～障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／各拠点の工事のマネジメントをお任せします／リモートワーク・直行直帰も可能です～

■業務内容：
◎既存拠点のメンテナンス対応や設備改善等の業務
◎新規出店時の施工管理や開設マネジメント
※物件の所有者をはじめ、管理会社・施工業者・建築士など様々な関係者と関わりながら業務を進めていただきます。

■働く環境：
◎リモートワーク・直行直帰
スケジュールによりますが直行直帰やリモートワークも可能です
◎長時間労働の是正
月で定められた労働時間を越えた場合、人事面談を実施し再発防止を行います
◎入社後研修
就社後は研修期間を設けております

■キャリアステップ：
（1）部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ
（2）事業企画部内の別部門で新規サービス企画立案業務
など意向も踏まえてキャリアステップを検討していきます。
※所属チームでのステップアップはもちろん、本人の希望・評価によっては、人事・広報・事業企画などに職種転換することも可能です。

■配属先情報：
部長：1名、マネージャー：1名、リーダー：1名、スタッフ：2名

■採用背景：
障害者の法定雇用率が2024年4月に2.3％から2.5％に引き上げられ、企業の障害者雇用の課題はますます大きくなることが予測されます。当社では、どのような業務方であっても就労可能性を広げるためにサービス開発を進めております。今後の事業拡大を見据えた組織強化のための採用となります。

■戦略：
法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。ブランディングの強化（メディア認知）、新規事業の立ち上げを積極的に行い、更なる売上拡大を目指していきたいと考えています。

■当社について：
当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障害者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本唯一の企業。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。現在約250社と約1,460名の障害者をサポートし、2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所で支援技法を研究しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・建物の施工管理のご経験（内装/ビル/住居）
・店舗管理／店舗運営にかかわるご経験（総務やFC企画等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および全国の支社、営業所

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＜勤務地補足＞
※スケジュールに応じて直行直帰やリモート勤務が可能です。

＜転勤＞
当面なし
拠点開設などに伴う、転勤可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は月給35万円（基本給35万円）支給。超過時、別途支給有。
そのほかの条件に変更ございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月（当社規定に基づき支給）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■「健康企業宣言」参加企業
■定期健康診断
■営業交通費全額支給
■通信機器貸与
■各種部活動（ゴルフ／テニス／釣り等）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（3日）、有給休暇（入社時5日間＋半年後5日間）、産前・産後休暇（取得実績あり）、ボランティア休暇、慶弔休暇、一部祝日