ＴＩＳ株式会社

【UXエキスパート】UX戦略を立案／事業企画の上流から携わる◆テレワーク可【SI事004】

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◇◆TISのUXデザインを担う組織/デザインパートナーとしてUX戦略・プロジェクトリード◆独自のデザインプロセスとチームの多様性に支えられた、ユニークで革新的なデザインによる価値提供が強み◆◇
■概要
TISのUXデザインを担う組織にて、社内外のクライアントのデザインパートナーとしてUX戦略・プロジェクトリードをお任せします。
デザイン事業の成長戦略としては大きく2軸。今回は特に（1）の領域でご活躍いただきたいと考えています。
（1）社外クライアントへのUXコンサルティング、デザイン支援
（2）社内の他事業部へのデザイン支援

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
社内外のクライアントのデザインパートナーとして事業企画の上流～サービス・プロダクト設計のすべて・いずれかの工程に携わり、クライアントのビジネスゴールや求められる要件を満たすためのUX戦略を立案。
デザインプロジェクトを創出すると共に、プロジェクトリードもご担当いただきます。また、ご自身の経験やスキルを活かし、リサーチ＆プロトタイピング～コンセプト開発～プロトタイピングと評価工程のいずれかをUXエキスパートとしてご担当いただきます。
※参考※
https://www.tis.jp/branding/uxdesign/
https://cocoda.design/teams/tis

■魅力
◎大企業ならではの大型案件へ、人間中心設計アプローチを用いた革新的な製品とサービスを創出できる
◎TISの主要4テーマ（金融包摂、健康問題、低・脱炭素、都市への集中・地方の衰退）以外のスポーツやラグジュアリー業界など幅広い案件に携われる
◎ゼロからデザインプロジェクトを生み出せる
◎最先端技術とクリエイティブなアイデアを組み合わせ、市場に新たな価値を提供できる

■働き方
基本はテレワークとなり、必要に応じて出社するスタイルです。

■キャリアパス
UXストラテジストとして、重要プロジェクトを手掛け、UX戦略立案と実行に関する責任を担っていただくことを期待しています。ゆくゆくは、自身のチームを持つ、あるいは部門マネジメントとして、後進育成や組織全体のビジョンの策定に携わっていただきたいと考えています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）リードデザイナーとしてのご経験
（2）以下いずれかのお強みがお持ちであること
・戦略的思考：ビジネスゴールとユーザーゴールを理解し、戦略的なUX戦略の立案と提案を行う能力
・UXデザインスキル：人間中心設計スペシャリスト相当／あるいはそれに近い能力
・コミュニケーション能力とプロジェクト管理能力
・デザインツール活用の基礎スキル（Figma、Adobe関連：ツールに関してはエキスパートレベルでなくて構いません）

＜勤務地詳細＞
東京
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等