ＴＩＳ株式会社

【東京】クラウドアーキテクト（ヘルスケア領域プラットフォーム開発）◆社会基盤の構築◎【HC事005】

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□■ヘルスケア業界の社会基盤プラットフォーム開発/ヘルスケア事業DXのリーディング企業/新しいサービスを生み出すためのアーキテクト/社内研修あり・教育制度充実／キャリアパス充実■□

■業務概要
ヘルスケア業界、及びヘルスケアに参画する企業に対するヘルスケアプラットフォームのITアーキテクチャ設計、専門知識を活用したプロジェクトの支援をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織概要
・部門の人数…約35人
・組織の平均年齢…約39.5歳／担当者は30代、責任者は40代が中心の組織
・組織の男女比…約男性8対女性2
・組織の中途比率…約30％

■ポジションの魅力
特徴：ヘルスケア領域における先進的な新規事業・サービスの事業開発、案件に携われる
魅力：日本や地域の社会課題であるヘルスケア領域の改題解決への貢献、スマートシティやスーパーシティ、大阪・関西万博を通じた社会実装
市場における強み：健康情報報医療情報を、金融・決済事業で培った「安心・安全」に流通できるプラットフォームを保有

■キャリアパス
・1年後…アーキテクト／インフラメンバ・リーダ
・5年後…プロジェクトのITアーキテクト責任者

■働き方
・全社平均残業時間…23.2時間／月（2022年度実績）
・テレワーク勤務の実施状況（頻度）…週3～5日がテレワーク
・常駐有無…なし

■採用メッセージ
キャリア採用や他部門で活躍された経験を持つメンバが多く、個性的で専門領域の強み持つメンバや営業／事業企画／開発が部門に集まっているという社内でも珍しい組織です。ヘルスケアはTISとしても重要テーマとして位置づけており、ヘルスケアプラットフォームサービス部は最も社会に近い立場で、TISの中でも社会課題解決型の事業推進にチャレンジするファーストペンギンのマインドで業務に取り組んでいます。こうした難易度の高い事業を進める中で、未来に繋がるヘルスケアプラットフォームの推進にとってアーキテクトの役割は極めて重要になってきます。ぜひ一緒にチャレンジができればと考えています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記両方に該当する方
・WEB開発経験（JAVA経験）
・方式設計に理解がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
・テレワーク勤務の実施状況（頻度）…週3～5日がテレワーク
・常駐有無…なし

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：非役職者 扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：東京3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択式定年制/70歳までの再雇用制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始(12/30～1/3)、年次有給休暇(入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日)、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等