株式会社荏原製作所

【札幌】インフラ設備の施工管理◆官公庁案件9割・土日祝休◆働きやすさ◎夜勤無◆残業15H◆福利厚生◎

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～基本夜勤・休日出勤無し／プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／官公庁案件９割～

〇ポンプ場現場工事の施工管理業務

■募集背景：
社会システム事業（公共市場）における入札では、技術者の現場配置が必須です。継続的に増員することで、さらに年間50~100億円程度の案件へも対応可能になることが期待されるため、受注・売上・利益を拡大を目指し、採用活動を進めています。

■業務詳細：　※変更の範囲:当社の定める業務
・工事現場での高品質、無事故、無災害、コンプライアンスの実現を目指した施工管理
国や県など自治体から受注した上下水道施設やポンプ機、トンネル換気施設 に納める機器の据付工事の施工管理を担当します。
その他、工事に関する安全・品質・工程の管理、及び技術指導も行います。

【キャリアイメージ】
経験やスキルに応じ、現場での経験や知識を基に社内教育を担当して頂きます。
その後希望に応じて工事管理部門に移動し、基幹業務や工事原価管理を修得して頂く可能性もございます。
また、リーダとしての適性を評価された場合には、基幹職試験への推薦も想定されます。
工事プロジェクトの完成を通じて人脈を広げ、他部門からも頼られる人材となることを期待しています。

■本ポジションの魅力：
【職場環境】
・月平均残業は15時間、また官公庁案件が中心であるため、夜勤や土日の出勤は基本的にありません。
・業界No.1の納入実績による豊富な蓄積データ/業界No.1の現場技術者から高い技術が身につきます。

【事業の魅力】
ポンプ場建設を通じて市民の生命、財産、生活環境を守るなど、国内社会インフラを支える社会貢献度が極めて高い仕事です。

【やりがい】
自然災害の激甚化に対応し、安全・安心な社会インフラの建設・維持管理に努め、持続可能な社会づくりに貢献出来ます。また男女問わず、若手社員も第一線で活躍しています。

■当社の魅力：
当社はカスタムメイドの大型・高圧ポンプのリーディングカンパニーです。国内外を問わず火力・原子力発電、上下水、灌漑、洪水対策用途だけでなく、中東をはじめとした海水淡水化事業、石油化学コンビナートといったインフラ分野にポンプを供給し広く社会に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：　※下記のいずれかに該当する方
・機械器具設置工事の監理技術者資格をお持ちの方
・電気工事・管工事・建築いずれかの施工管理技士の資格をお持ちの方
・施工管理の実務経験がある方（官公庁案件尚可）

＜勤務地詳細＞
北海道支社
住所：北海道札幌市白石区本通19丁目北1-25
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用のため全国転勤の可能性はありますが、現時点では想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業15時間／月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
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＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：対象者は会社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳
70歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項なし

＜その他補足＞
■永年勤続褒章、保養所、社員食堂
■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当
■住居手当補足：家賃補助制度（家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円）
■家族手当補足：扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円／人
■寮社宅補足：独身寮・厚生社宅（借上社宅）あり
※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる
■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり
■副業について：希望に応じてご相談可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇（9日）、お盆休み（5日）、秋休み（4日）、GW、年末年始、年次有給休暇（入社月に応じ3ヶ月経過後に支給、以後毎年1月1日に20日支給）、慶弔　等※有給奨励日あり