コベルコ建機 株式会社

【広島市】電気回路設計・開発（油圧ショベル）※年収500万～/リモート制度有/年休124日

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【油圧ショベルの電気回路設計・開発／仕様検討～量産立上げまで／ハードウェア開発のご経験者歓迎◎／リモートワーク制度有／年休124日】
■業務内容：油圧ショベル（開発中の次期モデル）に搭載される大小さまざまな電気制御機器の開発・選定と、油圧ショベルの電気回路設計を行っていただきます。
・要求仕様の検討～メーカとの協議～量産仕様決定
・機器単体及びショベル搭載状態での実機評価と評価結果に基づく改善
・機器変更・仕様変更に伴う周辺電気回路の設計
・先行開発した機能の量産課題の抽出とその検討・対策立案

■入社後について：2人以上で担当業務を遂行しながら、OJTによる開発プロセスを習得していただきます。また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただきます。

■開発体制：担当範囲も大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、システム全体に渡ることが多いため、商品をイメージした設計が出来ます。少人数体制であることもあり、個人の裁量に任される部分も多く、個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。

■キャリアパス：
・今後増員予定の新人部員の指導を期待します。また、前職の経験次第ですがグループ内に不足している知見があればグループ員への指導も期待します。
・要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、
新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。

■組織構成：電気コンポーネント開発Gr は10名（グループ長1名、管理職2名、担当者6名、シニアエキスパート1名）で構成されております。

■リモートワーク：可（現状の使用平均は週1～2回程度）

■採用背景：建設土木産業ではICT技術活用の促進・自動化による生産性向上・遠隔化による安全性の向上による働き方の改革が求められており、油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。
特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。そのため、建設機械という枠にとらわれずイノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・システム開発(ハードウェア開発)を行った経験 （目安3年以上）

【優遇条件】
・電油制御を行っている建設機械・産業機械・自動車等の経験
・電気機器(CPU搭載機器)メーカーでのハード・ソフト設計経験
・センサーメーカーでの設計経験
・ICT・IoT関連の業務経験

＜勤務地詳細＞
広島本社
住所：広島県広島市佐伯区五日市工場五日市港2-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※こちらのポジションにつきましては、原則広島からの転居を伴う転勤の可能性は非常に低いです(大規模な組織改編・拠点変更等が無い限りは可能性は低い)。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：20H
■リモートワーク：現状の使用平均は週1～2回程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
寮社宅：会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等）
■社内公募制度・自己申告制度


＜その他補足＞
■住宅補助（借上げ寮/社宅）：基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで（最長3年）,家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)
■各種財形貯蓄制度、持株制度 (奨励金有)
■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
■契約保養所
■産休育休・介護休業制度
■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
■単身赴任手当・海外赴任手当

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■社内カレンダーによる　※一部土曜出勤有
■有給休暇：毎年4月に20日付与　※初年度は試用期間後に入社月に応じた付与（例：8月入社/有給10日分を10月に付与）