オリックス・リニューアブルエナジー・マネジメント株式会社

経営業務管理責任者（役員）◇オリックスGの安定基盤◎／再生可能エネルギー関連事業展開

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【プライム上場・オリックスグループ／太陽光エネルギーを活用した社会貢献性高い事業】

■業務概要：
経営業務の管理責任者として、業務に携わっていただきます。

■業務詳細：
・建設業許可の申請、取得に係る業務
・取得後の建設業に係る経営業務の管理責任者業務
・常勤役員等（取締役または執行役員クラス）

■社風：
＜裁量権大きくチャレンジできる環境＞
主体的にチャレンジする社員が多数活躍しています。チャンスは自ら創造し、成長する姿勢を大切にします。
＜オープン&フラットな環境＞
ほとんどが中途入社者で構成されています。多様なバックグラウンドの社員がのびのびと働ける風通しの良い職場環境で、個々のスキルや個性を生かし活躍しています。
＜自分らしく自由に＞
国籍や年齢等の垣根を超えたインクルーシブな環境です。社内交流はイベント等を社員が自由に企画進行しています。参加の要否も個々に任せた自由な社風がです。

■応募条件（歓迎条件）：
・新規事業の立ち上げに参画した経験がある方
・社内外の多くのステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取ることができ、周囲を巻き込みながらミッションを推進していく事ができる方
・脱炭素社会実現への貢献に強い意欲のある方
・納入先協力会社、協業先と公平な関係性を築き信頼関係を構築できる方
・既存慣習に囚われない柔軟な発想力をお持ちの方
・日ごろから業務の効率化／改善活動に興味を持ち、それらを意識しながら働ける方
・再生エネルギー業務に直結するものに限らず学習意欲／好奇心が高い方

■当社について：
・オリックス株式会社の100％出資子会社であり、強固な財務基盤により、長期間の安定した事業、サービスを展開しています。
・発電事業者が開発した全国各地の太陽光発電所の維持管理業務を受託しております。現在管理受託している太陽光発電所は、自治体や企業などが保有する国内各地の遊休地を賃借し、最大出力1MW以上の大規模な太陽光発電所がメインとなります。
・約160ヶ所、650MWの発電所を管理しています（2023年12月時点）。これまではオリックスが所有／関与していた太陽光発電所がメインでしたが、これまでのノウハウを活かしオリックス以外の発電事業者が保有する太陽光発電所の管理受託を拡大していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか
・建設業における5年以上の経営業務の管理責任者経験
・建設業における5年以上の経営業務管理責任者に準ずる地位にある者（経営業務を執行する権限の委任を受けた者に限る）として経営業務を管理した経験
・建設業における6年以上経営業務の管理責任者に準ずる地位にある者として経営業務の管理責任者を補佐する業務に従事した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場1-4-12 Daiwaプレイス木場2F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：実費支給（上限6万円／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※定年後は1年更新の契約社員

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修（約1ヶ月）：本社にてOFF-JT（座学研修）の後、関東近郊にてOJTを行っていただきます。
■資格奨励制度
■キャリア形成支援
■復職プログラム

＜その他補足＞
■見舞金
■特別休暇制度：慶弔休暇、育児休業等制度、その他看護休暇や介護休暇など
■健康診断、人間ドッグ（支給上限あり）
■短時間労働制度
■引越手当（支給条件あり）
■特殊勤務手当（支給条件あり）
■特殊資格手当（支給条件あり）
■結婚祝い金（50,000円）
■出産祝い金（1人目 50,000円／2人目 100,000円／3人目以降1人あたり50,000円）
■誕生日祝品・長寿祝い品
■カムバック再雇用制度
■特殊勤務手当、特殊資格手当
■野球観戦（年1回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12／30～1／3）、慶弔休暇、育児休業（一部有給扱い）、その他看護休暇や介護休暇など
■年次有給休暇（3日～）※入社月により変動