日新火災情報システム株式会社

【さいたま新都心】SE◆東京海上Gのユーザー系SIer／上流工程から関われる／住宅手当有／在宅勤務可

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～100％自社内開発／エンドユーザーである日新火災の社員と直接やり取り／最上流から携われる機会が豊富～
■採用背景：
東京海上グループの一員として損害保険事業を手掛ける日新火災。同社はそのIT戦略を支える100%出資子会社として、システムの企画・開発・運用を一手に担っています。今回は、増加するニーズへ対応するための増員募集となります。
■業務内容：
日新火災のビジネスとサービスの発展につながるシステムの設計・開発をお任せします。日新火災のＩＴ企画部と一体となり、上流から開発まで一貫して手がけます。
■業務内容例：
・全国の保険契約者様向けポータルサイトの開発
・販売代理店様が利用する業務システムの開発
・日新火災の社員が利用する業務システムの開発　等
■業務の魅力：
ユーザーの顔が見える環境で、上流工程から携わる「社内SE」として活躍できます。日新火災のビジネスを支えるWシステムの設計・開発をお任せしますので、上流工程から開発までトータルに携われます。
■開発環境：【言語】Java、C#、COBOL 【OS】Windows 【DB】DB2、SQL Server
■入社後の流れ：
まずはチームリーダーやメンバーの方と打ち合わせに同席し業務に慣れて頂きます。1年を目安に、社内での業務の流れや保険の知識、ユーザーとのコミュニケーションの仕方を身に着けて頂きたいと考えております。
※技術のバックアップだけではなく、損保業界のエンジニアとしてご活躍頂けるように研修します。
■同社の取り組み：
同社は健康経営を掲げ、就業時間中禁煙・全館禁煙、定期健康診断、予防接種補助、女性ドック、特定保健指導など様々な取り組みをしています。また、時差出勤、テレワーク運用(週1～2回を目安)、時間休取得(有給休暇を1時間ごとに取得)、ノー残業デー、プレミアムデー（月1回15時退社）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン社）など働きやすい環境も整えております。
■取り組み結果：
有給休暇の平均取得日数：12.4日（2023年度実績）、平均勤続年数：14.1年（2024年4月時点）
■認定を受けているもの：
プラチナくるみん（厚生労働大臣認定）：2022年認定、多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ、有効期間：2022/08/01～2027/07/31

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
システム開発（オープン系、メインフレーム系（COBOL）技術いずれか）経験者（３年以上）
■歓迎条件：
・Java、C#などのWeb系言語プログラミング経験
・PL・チームリーダー経験（OJTトレーナーやメンバーの育成経験でも可）
・RDBMSを使用したシステムの保守（特に、DB2、SQL Server）
・クラウドでの開発、導入（特に、Microsoft Azure）
・保険などの基幹システムを触ったことがある方(金融系のシステム)
・COBOL使用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-7-5 日新火災さいたま本社
勤務地最寄駅：京浜東北線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
・与野駅も最寄り駅（徒歩10分）です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業17.9ｈ■時差勤務（8時～16時/8時半～16時半/9時半～17時半/10時～18時）可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：育英手当 ※福利厚生欄参照
住宅手当：会社規定に基づき支給 ※福利厚生欄参照
寮社宅：社宅制度あり（条件あり）
社会保険：・財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修、業務遂行上必要な知識の研修
・自己啓発による通信教育の受講費補助、資格取得に応じた奨励金支給

＜その他補足＞
・育英手当 ※期首年齢（15才～21才：1万5千円、6才～14才：1万円、0才～5才：7千円）
・住宅手当（世帯あり：2万5千円～3万5千円、世帯なし：1万5千円～2万5千円※家賃月額、もしくはローン返済年額によって変化）
・資格取得奨励金
・日新火災グループ契約施設多数
・勤務建物内：ランチスペース、健康相談室、売店、ラウンジ
・プラチナくるみん認定
・多様な働き方実践企業（埼玉県）：プラチナ認定
・月1回プレミアムデー（15時退社）の取得が可能
・有給休暇（1時間ごとも可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏期休暇（3日間）、冬期休暇（2日間）、指定休日（7月に1日：創立記念）、産前・産後休暇、介護休業制度等
※年次有給休暇（入社1～3年目14日、4年目以降20日、翌年まで繰り越し可）