株式会社ランドネット

【池袋本社】【人材育成／リーダー候補】成長企業で社員の未来を共に育てる研修担当者◆賞与年3回

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当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。

■採用背景
経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。
上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。

■業務概要
社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもお任せします。

■業務詳細
＜教育研修業務＞
◎社員向けの教育研修プログラムの企画・運営
◎社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施
◎新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート
◎既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計
◎各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案
◎外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉
◎教育研修の効果測定とレポート作成
本ポジションでは、面接を通じてご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■チームメンバー
人事部 人材育成課の配属を予定しております。
・人材育成チーム：3名
・採用チーム：新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名
・労務チーム：6名
・大阪支店チーム：1名
※20代～40代が活躍中です


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・不動産業界での営業経験がある方優遇
・Excelスキル中級以上（数値集計や管理ができるレベル）

■歓迎要件：
＜下記のいずれか＞
・教育研修に関する実務経験（3年以上）
・企業内での研修企画・運営経験がある方
・組織開発や制度設計の企画～実行まで一貫してご経験ある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR・私鉄・地下鉄各線「池袋」駅より徒歩5分

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜資格取得を積極的に支援します＞
■資格取得支援制度（宅建資格取得勉強会など、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
■資格手当（宅建：月2万円／FP2級：月2500円など）

＜その他補足＞
■定期健康診断
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数
※「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

水曜定休+シフト※休日の取得は現場メンバーと調整の上決定
■GW（3日）、夏季休暇（7～８日）、冬期休暇（6～７日）、有給休暇（入社半年後10日）、産前産後、育児休暇（数名取得中）、慶弔休暇