伊藤組土建株式会社

【札幌/オープンポジション/創業130年老舗ゼネコン】あなたに合ったポジションをご提案！

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～面接1回/ノー残業デー有/ワークライフバランス◎～

■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】
下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて打診をいたします。
※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。

■ポジション一覧：
・建築施工管理
・土木施工管理

＼充実の手当／
・遠方勤務の場合：
　遠方勤務の場合の宿泊施設は会社負担で用意し、帰省の有無に関わらず月4回の帰省旅費を支給しております。
・作業所手当：15,000円～41,000円/月（自宅通勤や宿泊対応などの条件により変動）
・住宅手当：世帯主1万2千円/月、単身者(独立)5千円/月
・資格手当：施工管理技士　1級 3千円/月、1級技士補 2千円/月、2級 1千円/月
・施工管理技士1級取得時：報奨金20万円支給
※将来的に施工管理技士1級の取得を目指していただきます！

<入社後の流れ>
まずは札幌本社にて数ヵ月程度の研修を行い、その後現場に配属されて先輩社員からOJTで学んでいただきます。経験者の方は現場からスタートする場合もあります。キャリアに応じて対応しますので、安心してご入社いただける環境です。

<働き方>
・4週8休：休日出勤を交代制にするなどを行い4週8休を実現しております。
・残業削減への取り組み：ICTの活用や、現場で行っていた事務作業を本社で行う、繁忙期の現場には本社から職員が応援に行くなどの取組により、残業削減を推進しております。
・有給休暇：業種平均を約20％上回る取得率を達成しております。

<伊藤組土建株式会社の魅力>
～老舗ゼネコン～
　北海道の老舗総合建設業として地域に根差した基盤を持っています。北海道の開拓とともに歩み、創業130年を超えております。また、時代の変化に対応できる企業としてIT技術や環境技術なども取り入れながら実績を重ね、近年は札幌市街地再開発事業の関連工事なども手掛けています。
～健康経営優良法人(大規模法人部門)認定～
　2020年から４年連続で健康経営優良法人に認定をされております。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかのご経験がある方
・何かしらの施工管理経験
・施工管理技士2級以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市中央区北4条西4-1
勤務地最寄駅：JR・地下鉄線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う転勤はなく、本社に在籍したまま、当社管轄の作業所各地に赴任して工事を担当します。北海道内が主ですが、東北・関東圏の工事を担当いただく場合もあります。竣工後は本社に戻り、次の工事に備えます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※作業所勤務時の就業時間は、8：00-17：00を基準として作業所個別に定める

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等）、更新上限：無】

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間中は契約社員とし、就業状況により正社員へ登用します。労働条件（業務内容、賃金、社保加入等）は正社員と同等です。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：作業所勤務時は距離に応じて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：世帯主1万2千円/月、単身者(独立)5千円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり、70歳まで延長可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・一級施工管理技士等の有資格者に資格手当を支給
・入社後の資格取得者に報奨金支給、受験費用を会社が負担
・一級建築士、技術士の受験について最大100万円の資格取得費用貸付金制度あり

＜その他補足＞
住宅・一般資金貸付制度、財形貯蓄制度、遺児育英資金支給制度、育児・介護休業制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

作業所勤務時の休日休暇は、４週8閉所・土日祝休みを基準として作業所個別に定める。年末年始休暇・夏季休暇・慶弔等特別休暇制度あり。