ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

人事・組織運営～障がい者メンバーの就労支援／コールセンターSV等の経験生かせる～

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【コールセンターやカスタマーセンターでのSV・メンバーマネジメントの経験等が生かせる／業界・職種未経験歓迎／土日祝休み／リモートワーク・フルフレックス活用／人事領域へのキャリアチェンジ歓迎】

■業務内容
人事内のオペレーション業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的なお仕事
・研修運営／オンボーディング補助業務／経費精算／動画編集／各種申請業務などを行っているメンバーのチームリード業務
・社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
・業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
・チームメンバーの個別ケアとサポート／メンタル健康管理
・各業務が円滑に実施されているか進捗管理

■障がいのある方との接し方がわからないという心配について
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。各部門からのニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。

■働き方：
基本的に在宅ワークになりますが、オフィス出社が定期的に発生します。

■魅力：
・人事領域未経験からでも当社の人事部門に参画いただき、人事領域でキャリア形成をしていただくことが可能です。
・社内には相互にカバーしあう文化が根付いており、助け合いの精神が強いのが特徴です。
また、管理部門とコンサルタントなどのフロント部門の連携が密に行われているのも特徴で、風通しも良く、フラットなコミュニケーションがなされています。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コールセンターやカスタマーサポートにおけるリーダー業務・SVのご経験（少人数でも可）
※人事領域が未経験の方でも上記経験を活かし、障がい者メンバーのリード・組織運営にチャレンジいただけます
・ITリテラシー、PCスキルについてもメンバーに指導できるレベル
・基本的な英語力（読解理解）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金規定によりますが、今後整備導入予定です。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■確定拠出年金制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※イベント等の関係で出社の可能性があります
年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日