倉敷化工株式会社

【名古屋】営業職 ※マツダ株式会社が75%出資し設立した防振・防音・除振・免震の総合メーカー

---

【年間休日120日/残業月20h程度でワークライフバランスを整えながらお仕事可能！家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しています】
■業務内容：
産業用防振と建築用防振、精密除振など、産業機器事業部全般の商品の営業を行っています。ユーザー様や建築現場等に商品のPR・打ち合わせに行くことも多く、様々な業界の知識が身につきます。
既存営業、新規営業の割合は7：3となっており、またデスクワークと社外への営業の割合は7：3程度となっております。
【変更の範囲：無】
■入社後の流れ：
今までのご経験により内容に変更はございますが、内勤業務で商品知識をつけていただいた後、約半年は顧客を持たず、OJTで部署の先輩に同行しながら徐々に担当を引き継いでいきます。
知識をつけていただくことを重視し、月1回の外部研修などを受けながら学ぶことが可能です。チーム制で目標を追う環境がございますので、担当引き継ぎ後も相談できる環境が整っています。
■1日の業務の流れ
・出社後メールチェック、見積もり等の対応を実施。
・納品準備後は、アポイント先（決められた訪問先）に訪問し、納品・提案・ニーズのヒアリング。
・翌日の準備をして平均的に19時には退社。
■当ポジションの魅力：
・競争の激しい建築・防振　業界の中で、競合動向をキャッチして今までにない営業手法を構築するスキルが身につきます。
・流行りにとらわれず商品のご提案が可能であるため、本当の意味で顧客のためになる商品を世の中に広げていくことが可能です。
・2022年4月より、事務部門のフレックスの利用が可能となりました。（入社2年以降の正社員）
・2022年3月より、独身社宅制度が新設となりました。
■扱う商材：
扱う商材は、防振・防音・緩衝機器など、産業機器の販売になります。世界有数の地震国である日本は、地震による産業被害も多く受けてきました。日本は、半導体製造等、精密技術大国であり、産業施設・機器における防振対策は欠くことができません。そこで、同社がこれまで培ってきた、防振技術等を導入した産業防振、建築防振、精密除振といった機器製品が高い評価を得ています。特に、精密機器産業においては、地震がなくとも恒常的な揺れでも大きな産業被害をもたらす為、同社製品が日常的に役に立っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方
・将来的に転勤が可能な方

■歓迎要件：
・新規開拓の経験をお持ちの方
・メーカーでの営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市中区錦２丁目４－２３
勤務地最寄駅：名古屋市営桜通線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
将来的な転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限50,000円／月
家族手当：※福利厚生欄参照
住宅手当：■24,500円（世帯主等の条件有）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：■補足事項なし
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育制度（受講終了後8割補助_年2回）
■読書支援制度（上限6,000円/半期_年2回）
■英会話教室　
■基本的にはOJT研修となります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金、定年前慰労旅行、育児・介護休暇（短時間勤務有、取得者多数有）、サークル活動
■営業手当、地域手当（拠点ごとに異なる）、条件により住宅手当支給
※営業手当に見込残業代等は含まれません。
■家族手当：
扶養家族（配偶者）15,000円、配偶者除く扶養者1人目7,000円、2人目6,000円、3人目3,500円
※配偶者は221万円以下の方が対象となります。
※2017年10月よりシニア社員制度を導入し、再雇用制度を刷新

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝、ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇などの大型連休有、年次有給・保存有給・特別（慶弔等）休暇等