SMN株式会社

【人材開発／課長候補】採用企画・推進など◆ソニーGのアドテクノロジー企業◆スタンダード上場

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【ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業／デジタル広告配信システム『Logicad』】

■業務概要：
採用・人材開発領域を担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

■採用背景：
当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。

■具体的な業務内容：
◇採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

◇その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。

■ポジションの魅力：
・マネジメントに挑戦するチャンスがあります。
・ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます。
・採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です。

■このような方にお勧め：
・マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい
・幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい
・長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい
・人間関係が良好な職場環境で働きたい
・長時間労働が常態化していない企業で働きたい

■組織構成：
人数：課長1名、メンバー1名
年齢層：40代1名、30代1名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、業員のエンゲージメント向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※全ての要件を満たしている方
・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業）
・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営）
・教育研修プログラムの運営

■歓迎条件：
・マネジメント経験（3名以上）
・教育・研修企画立案のご経験
・労務管理、労務企画のご経験

【資格】
・キャリアコンサルタント
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～14:00
フレキシブルタイム：7:00～9:30、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給（上限5万円）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■総合福祉団体保険加入
■保養所利用
■社食
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度
■交通費補足：在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後・育児・介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後5日間付与）、有給休暇：10～20日※入社日に3~10日付与（入社月により変動）