古河電気工業株式会社

【千葉】金属加工の技術開発・用途加発※第二新卒歓迎／リモート・フレックス有／2024124

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【プライム市場上場／光ファイバー世界2位のシェアを獲得／在宅勤務・フレックス制度有】

■業務内容：
同社の展開する「産業用レーザー」について、レーザー加工技術の開発、用途開発をお任せします。
同社の産業用レーザーは幅広い業界で活用されており、自動車部品の加工レーザー、インフラ設置物の表面処理レーザー、衛星間通信や光無線関係レーザー等様々です。

今回のポジションでは、現行のレーザー加工技術の次世代開発や、加工技術の別製品への活用検討、各製品開発部隊からの技術相談の対応などを担っています。
※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

■担当製品について：
産業用レーザーは様々な領域で導入されています。
・自動車分野：EV向け主要部品の生産性向上および製造工程の省人化に向けて、レーザーで電極切断や集電溶接を行うことが可能です。日亜化学様と協業で、世界最高レベルの５Kw出力の青色レーザーを開発しました。
https://www.furukawa.co.jp/fiber-laser/application/ev/

・インフラ分野：建物などインフラの錆取り・塗膜除去を始めとする表面処理を、薬品や研磨剤を使用せず実現。
https://www.furukawa.co.jp/infra-laser/

・エネルギー/通信分野：レーザーエネルギー伝送(OWPT)や、空間光通信分野などの参入に向け、試作を行っています。

■働き方：
・想定残業は20h程度。
・フレックス、リモートワークを活用中。現在は週２日程度で在宅勤務を実施しています。
・愛知(刈谷)にラボがあるため、定期的に出張いただく可能性があります。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何かしらのエンジニア経験がある方
　(特に金属などの、素材系の知見がある方は歓迎します)

＜勤務地詳細＞
千葉事業所
住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。
※単身赴任寮、別居手当支給有。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供一人当たり8,300円
寮社宅：※社内規定に準ずる。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度等

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇他