三菱電機株式会社

【兵庫/姫路】ソフトウェア設計・開発※車載デジタルキー制御ユニット◆国内外TOP級シェア多／三菱電機

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■業務内容：
車載デジタルキー制御ユニットのシステム／ソフトウェア設計開発業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務　※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある】

■具体的には：
（1）Car Connectivity Consortium（CCC）グローバル標準仕様の理解／把握
（2）（1）に基づくデジタルキー機能要件の整理／システム要件分析
（3）デジタルキーによる新たな付加価値の創出
（4）お客様（カーメーカ）とのシステム仕様の協議／開発スケジュール調整
（5）デジタルキー制御ユニットのシステムアーキテクチャ設計／ソフトウェアサプライヤの開発進捗管理

■使用言語／環境等：
使用言語： UML／C言語／C++言語／Python
使用ツール：Microsoft OFFICE／VISIO／Enterprise Architect／CANoe／CANalyzer等
（1）出張：有（頻度：1回／3ヶ月、期間：1-2日程度）
（2）転勤可能性と想定移動先：有、関連他事業所（三田事業所 三田地区 等）。ただし入社後、当面は姫路勤務前提。
（3）リモートワーク：可（週1～3日程度利用可能／個人による）
（4）中途社員の割合：約7%（主務職のみ）

■組織構成：
統合製部（全体で82名）
└統設三（14名）
　└グループ（60代 2名、50代 5名、40代 5名、30代 0名、20代 2名）◎配属予定

■当ポジションの魅力：
新車を購入されたユーザーが感動するような新機能の実現／利便性の向上を目的として、技術ハードルの高い機能要件／性能要求を満足する製品仕様の設計開発／ソフトウェア開発を推進し、市場に投入して社会に貢献することです。

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・チーム（約4名以上）によるシステム設計開発のリーダー／サブリーダー経験
・無線通信に関するシステム設計者の経験

■歓迎条件：
・英文仕様書の読解が可能なレベルの英語力（TOEIC(R)テスト(R)500点以上）
・無線通信（UWB／BLE／NFC／LF／RF）関連製品のシステム／ソフトウェア開発経験
・AUTOSAR適用製品のソフトウェア開発経験
・C言語でのプラットフォームソフトウェア開発経験
・サイバーセキュリティ開発経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所
住所：兵庫県姫路市千代田町840番
勤務地最寄駅：JR線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所　※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む】
・JR「姫路駅」徒歩15分等
※三菱電機モビリティ(株)への在籍型出向

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動／転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業／希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■正社員での雇用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の労働条件変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無）
社会保険：■補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成）
■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開）
■定時後語学講座（英語・中国語）

＜その他補足＞
■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）