株式会社イトーキ

【千葉】生産技術エンジニア◇生産設備の企画～立ち上げ導入／プライム上場／年休123日／資格取得支援有

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【職務内容】
・多品種少量生産に対応できる工場レイアウト検討
・アルミ加工増産体制の構築（アルミ部材内作化検討）
・DX化による生産効率改善
【変更の範囲：会社の定める業務】

【生産技術エンジニアの魅力】
・専門性を高めつつ、生産領域全体に関われる業務です
・市場展開される製品の入り口で活躍可能
∟量産化に伴い技術トライができます

【本ポジションの魅力】
・生産設備の企画から立ち上げ導入に携わることで達成感を実感できます！
・必要な資格取得の支援を受けれます！
・年齢問わず、裁量権広く期待をかけていただけるポジションです！

【募集背景】
当社はオフィス家具メーカーであり、顧客ニーズを汲み取る生産供給に重点を置いています。
その前提の中で、直近は増収増益の実現や、新領域の事業もスタートし成長フェーズを迎える一方、マーケットの需要変化はより一層強く進んでおり、そうした変化に対応する技術的な取り組みが欠かせない状況です。
働き方の多様化により、家具製品の販売もこれまでのデスク、チェア、キャビネットから、カジュアルテイストなテーブルやソファへの移行が顕著になっており、市場のニーズに追随して利益率の高い製品を生産供給するためには下記の技術課題への対応が急務です。
・建材商品のスチールパーティションからガラス商品への移行
・建材・オフィス商品の売り上げ拡大、新商品生産対応
これらの課題解決から魅力的な製品を生産することで、全社的な競争力を高めたく、今回のポジションを募集しております。

■働く環境について：
自社のオフィスを作りこみ、より働きやすい環境を追求しております。ABWという考え方の元、オフィス内での働く場所を自由に選べるオフィスづくりやWELL認証と呼ばれる建物内で暮らし、働く人たちの健康・快適性に焦点を当てた世界初の建物・室内環境評価システムでは国内でも限られた「ゴールドレベル」を獲得しております。
この取り組みをもとに顧客の課題解決にも展開し、『明日の「働く」を、デザインする。』ことを目指しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産設備、インフラ設備に関わる設備保全の実践経験
・制御機器（PLC・GOT他）の基本知識
・新製品開発、生産技術いずれかの実務のご経験
・マイクロソフトオフィス（Word・Excel・ PowerPoint）の基本操作

■歓迎条件：
・普通自動車運転免許取得
・第二種電気工事士取得
・低圧電気取扱業務特別教育修了
・フォークリフト運転技能講習修了
・クレーン、玉掛け技能講習修了
・アーク溶接、ガス溶接技能講習終了


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士、低圧電気取扱業務特別教育、ガス溶接技能者、クレーン運転士、玉掛技能講習、アーク溶接作業者、フォークリフト運転技能講習

＜勤務地詳細＞
関東工場
住所：千葉県千葉市緑区大野台2-5-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:35～17:35 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社員残業平均月20時間程度／休憩10分×2　昼休憩45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中と本採用後で雇用条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）を行っています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、共済会制度（祝金、見舞金、特別融資）、保養所（保有・契約）
■ノートPC、スマートフォン、タブレット貸与
■生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給
■育児・介護休業制度（男女ともに取得実績あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日
■育児・介護休業制度