株式会社アンドパッド

【MGR候補】営業支援（契約・請求・改善） ※国内シェアNo1×利用社数20万社！建設特化SaaS

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【週3日～5在宅／“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社／建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”】

■募集背景：
既存事業が急成長していることや新しいビジネスが次々と誕生し、サービスの内容がより多様化していることから、オペレーションがより複雑化、高度化しています。 このような環境の中で、組織がパフォーマンスを最大化し続けるためには、単にルーティン業務のみならず、環境整備や組織の先を見据えた施策立案や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出していく必要があります。 既存のオペレーション業務をより正確に、よりスピーディーな対応がとれるような改善や、派遣社員の方の定常業務をサポートしながら、業務の効率化を主体的に進めること、また、新しい事業が大きく成長をする中で、一から業務プロセスを構築し、運用までチャレンジしたい方を募集します。

■業務内容：
営業管理における定常業務を担っている派遣社員をリードしながら、より効率的で正確性を担保したワークフローを構築していただきます。
また、営業部からイレギュラーな対応があった際に、案件整理及び問題解決や、部門横断的な課題に対して、他部門と協業しながら、解決を図ることが求められます。
・契約請求管理のチームマネジメント（メンバー育成・採用・評価など）
・新規事業立ち上げに伴うフローの運用構築
・業務ルールや業務フローの策定
・既存事業の受注確定から請求、入金処理までのオペレーション改善
※2～3年マネージャーを目指していただく想定です。

■現状の解決したい課題：
（１）業務属人化の脱却
・個人に依存ではなく、組織全体としてリカバリーする施策
・現在正確性を担保したオペレーションフローだが、会社規模拡大に伴い、労働集約化ではなく半自動化する施策
（２）新規事業のフロー構築
・毎年新規事業が立ち上がる中でバックオフィス業務（法関連／請求関連等）のフロー構築、他部門との連携
（３）マネジメント
・エンゲージメント施策、育成・評価・採用

■本ポジションの魅力：
（１）建築業界の常識を変えるようなサービスを提供しており、お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感を得ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での業務改善経験のある方　(営業・営業企画・管理・経理・営業事務経験が3年以上) or コンサルタントとしてクライアント向けに業務改善経験のある方
・Excelやスプレッドシートを利用した業務経験
・メンバーマネジメントの経験（派遣社員の業務管理/正社員の育成）

■歓迎条件：
・Saas企業での実務経験
・スタートアップ企業での実務経験
・建設/建築業界での実務経験
・RPAやオフィス業務自動化スキル
・管理部門（法務・経理等）や営業企画部門での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
住宅手当：条件有り
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度
■OJT研修
■入社研修

＜その他補足＞
・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（原則3日間）、年末年始休暇（原則5日間）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）