株式会社メドレー

【六本木】人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）／人事体制基盤構築◆プライム上場

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組織拡大を続けるメドレーの人事体制基盤の構築を、人事労務の側面からリードするポジションです。

■業務詳細：
ご経験・ご志向によって、以下の（1）（2）いずれか（もしくは両方）をお任せします。
人事労務グループ内で発生する非定常プロジェクトの企画、実行
（1） 複数進行中の人事PMI案件におけるプロジェクトリード
（2）BPR推進における課題設定～企画実行までのプロジェクトリード
また、プロジェクト以外にも幅広く課題解決に貢献いただくことを期待します。
◇規程の改定や人事制度整備を通じた問題解決
◇個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐための仕組み構築、運用、教育など

■ポジションの魅力・キャリアパス：
◇組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが歓迎される環境のため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。
◇当社はM&Aを積極的に行っており、様々な規模の人事PMIプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。

■募集背景：
◇当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。
◇会社のフェーズとしては設立16年目を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、中期目標（FY29売上高1,000億円、EBITDA200億円、従業員数4,000名）を掲げ、積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを進めています。
◇今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。グループ会社を含めたメドレー全社の人事労務プロジェクトを推進頂く方を募集します。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事労務の実務経験
・給与や社会保険手続きの知識と実務経験（目安：3年以上）
・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントのご経験のある方（プロジェクトテーマ・年数問わず）

■歓迎条件：
・人事PMI（人事労務DD）推進の実務経験
・新設会社の人事労務オペレーション構築に関する実務経験
・BPR推進の実務経験
・社会保険労務士の資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■服装自由
■産業医、保健師面談（産業医2名、産業保健師1名）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得