サイバーコム株式会社

【横浜／人事・中途採用】リーダー・主任◆在宅勤務・フレックス可◆年休135日／働きやすさ◎

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【富士ソフトG／設立45年の老舗・独立系SIerとして国内大手メーカーとも多数お取引有！】
◎月平均残業17.5時間、年間休日は135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励日含む）
◎フレックス、在宅勤務可。採用メンバーの在宅勤務頻度は週2～3日程度ですが、頻度についてはご相談可能

【職務概要】
キャリア採用においてSE職を中心に採用戦略や施策の立案～実行までを担っていただきます。
※新卒およびキャリア採用の比率についてはご応募者様のご経験を踏まえて検討いたしますが、現時点では8:2でキャリア採用が多くなるイメージです。

◆キャリア採用◆
・社内各部門の担当者とのリレーション構築
・人材エージェントとの折衝
・選考管理や面談等の候補者対応
・書類選考および面接官
・求人媒体の運用、スカウト対応
・エージェント以外の採用手法の検討～実行（ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用等）
・採用向けSNS等の運用、記事投稿など

◆新卒◆
・社内・社外の新卒向けイベントの運営
・選考面接官
・応募者および内定者フォロー
・業者および各学校とのリレーション構築

【採用に関わる体制】
5名：部長、課長、リーダー1名、担当2名
※社内のキャリア採用強化に伴いリーダー・主任ポジションの採用を行います。

【将来的なキャリアについて】
弊社では人事部内で（1）採用　（2）教育　（3）労務　の3つの室に分かれて業務を行っております。
まずは採用業務を中心に業務を行っていただきますが、ご応募者様の適性を鑑み、将来的に人事部全体で多岐にわたる業務を行うことも可能です。

【ワークライフバランスを保つ制度】
■在宅勤務制度　■フレックスタイム制　■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）　　■育児・介護休業制度　■短縮勤務制度　■わたしの有給消化日

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・採用業務のご経験がある方（経験年数3年以上）
・新卒または中途の採用面接官のご経験がある方

【歓迎条件】
・ATS（採用管理システム）利用経験のある方
・SE職の採用経験のある方
・新卒または中途採用での事業計画達成に向けた施策検討・企画から実行までのご経験がある方
・全国規模（主に首都圏）でのSE職の採用活動にやりがいや面白みを感じる方

＜勤務地詳細＞
横浜本社
住所：神奈川県横浜市中区本町4-34 横浜本社ビル
勤務地最寄駅：各線／桜木町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：一般社員のみ、配偶者:8,000円,子3,000円
寮社宅：転勤の際には社宅をご用意いたします
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入
退職金制度：65歳まで再雇用制度を設けています。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得一時金　■キャリアアドバイザー制度　
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修

＜その他補足＞
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰　■企業年金基金　■確定拠出年金　■慶弔金制度　■退職金制度　■財形利子補給　■積立貯金利子補給　■提携住宅ローン　■団体保険　■ベネフィットステーション 　■扶養手当（一般社員採用時）

【健康促進制度】
■健康管理センター　■定期健康診断　■ストレスチェック　■各種相談窓口

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数135日

土曜・日曜・祝日・夏冬特別休暇・有休奨励日等