株式会社ファーストリテイリング

業務改革プロジェクトマネジャー※BPR推進・RPA導入◆グループ全体のIT戦略策定◆売上3兆※028

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～“攻めのIT”として、全社の業務改革をリード／ユニクロやGUをはじめとした世界的なアパレルブランドを展開／売上10兆円に向けてIT技術を活用した業務改革を推進～
●海外拠点の社員と協業する等グローバルな活躍も可能／英語活用◎
●リモート可×フレックスタイム

■MISSION
当社グループは、あらゆる人々の快適な日常生活に欠かせない「服のインフラ」として、世界中のお客様から最も愛されるNo.1ブランドになることを目指しています。
このビジョン実現のため最新テクノロジーの活用は不可欠であり、当社のIT部門であるデジタル業務改革サービス部は更なる事業成長において非常に重要な役割を担っています。

■職務内容
以下いずれかの業務を想定しています。
◎RPA導入業務：
・解決すべき業務課題に対してRPA（UiPath）や GoogleWorkspace(Google Apps Script)、Microsoft（Copilot/Power Automate）等、ITサービスを活用したソリューションの提案・推進
・システム要件定義、マルチベンダー管理、コードレビュー、運用保守等

◎BPR推進業務：
・各部門ごとの業務プロセスの可視化・課題の発掘・効率化
・業務プロセスのリスク低減に向けた改善施策の企画・推進
・業務可視化・業務改善に必要な各種アウトプットの作成（業務フロー図、ASIS/TOBE、TOBE実現提案書、など）
・ステークホルダーとのコミュニケーション（各部門責任者、セキュリティ部門、IT内関連部門、など）

※ご提出頂いた書類を拝見し、その時点でご活躍頂ける可能性の高い役割を弊社よりご提案致します。ご希望がある場合は、「ご紹介理由」欄に申し送りください。

■キャリアパス
・まずはご経験を一番活かせるプロジェクトからスタート頂きます。アサインは選考を通じて柔軟に検討させていただきます。
・ゆくゆくは、世界各国の業務部門の関係者、協働する国内外の協力会社とのプロジェクト推進を通じて、グローバルを舞台にご活躍いただける可能性がございます。また、IT内外への社内異動を通じてキャリアを広げていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を2年以上
（1）業務の最適化/効率化を目的とした業務改善プロジェクト推進のご経験
（2）業務改善を目的にしたシステム導入の企画～運用までのご経験
（3）システム設計・運用・開発に関する実務経験2年以上
・ビジネス英語力(TOEIC(R)テスト700点以上目安)
※語学力が満たない場合でも、今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：海外含め会社の定める場所に変更することがあります】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間：16時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修／OJT研修
■一般社員／管理者研修

＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■確定拠出年金制度
■ベビーシッター補助制度、在宅勤務制度
■専用シャトルバス(有明オフィス通勤時／新橋・大井町・豊洲・国際展示場が最寄りの停留所から有明オフィスまでノンストップ運行。駐車場あり。)

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日：（土日休、祝日は勤務日）
■ 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）