パーソルテンプスタッフ株式会社

【新宿】人事企画◆グループ横断での企画◆フレックス＆リモート可◆土日祝休み

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～「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」をミッションに、グループ横断型で人事企画をしませんか～

■業務内容
派遣事業を中核とした人材ビジネスの人事支援、およびビジネスユニット内プロジェクトの企画・推進をお願いします。これまでの経験・今後のキャリアパスおよび個人の適性を踏まえてアサインさせて頂く予定です。

■魅力・やりがい
パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。
◎フレックスや週2在宅可能で、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。

■入社後の想定業務イメージ
◎人事制度、規程改定支援、および改定時のガイド（方針）作成・浸透
◎組織再編後の組織モニタリング、課題抽出から対応パッケージの企画推進
◎法改正に伴う対応施策の推進
◎ビジネスユニット内人事向けイベント、研修の企画・実行
◎DEI推進、ES向上、役員人事管理等、ビジネスユニット全体でのPJT企画立案・推進
◎グループ各社からの相談対応等
※スタートは既存プロジェクトのサポートメンバーとして参画し、ビジネスユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。

■「StaffingSBU」人事の役割※（）は主な業務イメージ
（1）グループ共通施策の実行支援（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等）
（2）ビジネスユニット独自の人事戦略の立案・実行（人事中計の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、ビジネスユニット内の組織再編対応等）
（3）各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等）
（4）ビジネスユニット内リスクマネジメント（労働時間マネジメント、労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断等）
（5）M&A時の人事デューデリジェンス、グループin後のPMI、組織再編時の人事課題解決
（6）その他、各社からの相談対応、業務支援等
※SBU：Strategic Business Unit

■組織構成：
部長／マネージャー／正社員6名／派遣1名

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下いずれも必須
・人事部門における実務経験、もしくは人事コンサル経験（業界不問）
・関係各所を巻き込んだプロジェクトを推進した経験がある方
・仕事を通じて成長する意欲の高い方

★社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方はご活躍いただけます！（例：社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。）

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＜勤務地補足＞
週2リモートワークOK／フルフレックス／残業1分単位支給！働き方は柔軟に対応できるポジションです。

＜転勤＞
当面なし
※就業場所の変更範囲補足：出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30h　※裁量・プライベートに合わせて、フレックスを活用できる環境です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、企業内大学あり

＜その他補足＞
医療保険制度、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度、育児・介護休業、産前・産後休業、スポーツクラブ優待制度 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、フレックス休日など