株式会社YSLソリューション

【仙台】システムエンジニア◆フレックス／要件定義から／エンドユーザー向け案件

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～創業120年のYSグループ／200社以上に導入実績がある業界シェアトップクラスの自社サービス保有／10年以上稼働率95％以上／住宅手当・家族手当有（他福利厚生充実）／フレックス有／フルリモートや時短勤務などの相談も可能です◎～

■業務内容：
受託案件の開発プロジェクトで要件定義、設計、製造、テスト、インフラ構築、リリース、システム保守まで幅広くお任せ致します。
仙台オフィス拡大に伴う増員募集となります。（勤務地は仙台オフィスとなります）
チームでの業務となりますので、メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を遂行いただきます。
仙台オフィス拡大のためのメンバーとしての役割を期待しますので、長期的に働いていただける方を募集いたします。
ご入社後は以下のプロジェクトに着任いただき、PMや若手メンバーと共に要件定義から携わっていただきます。

■プロジェクト概要：
・15年以上お付き合いのあるエンドユーザの販売管理システムについて、システムリプレイス案件を担当していただきます。
・長期的に関係構築がされているお客様のため信頼も厚く、自由度の高い案件のため、どのように開発を進めるかメンバー間で決め、進めることができます。
・計画では、2025年3月より要件定義を開始し、2027年4月に本番移行を想定。
・メンバーは最大で20名まで増える予定なので、リーダーやサブリーダーとして管理が可能な方も歓迎いたします。

■技術要件：
・java
・SpringBoot
・JasperReports
・OracleDB
・AWS

■将来的な役割、身に付くスキル、魅力：
・要件定義～保守まで様々な工程作業項目があるため、その人の経験やスキルに合わせたタスクをお任せします。
・当案件は、プライム案件なのでエンドユーザ様と直接調整する機会があり、お客様との折衝力を磨くことができます。
・リリース後はご経験を活かし、仙台オフィスコアメンバーとしての役割を期待いたします。
顧客との関係構築を行い新規案件の立ち上げ、大手ベンダへの提案活動、メンバー育成等、キャリアの選択肢は幅広い会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務システムの開発経験3年以上（詳細設計、製造、テスト）

■歓迎条件：
・業務システムの要件定義経験（要件定義、基本設計）
・java言語（SpringBoot）での開発経験が1年以上ある方
・AWSのサーバ構築経験（インフラ）
・顧客との折衝経験
・プロジェクトマネジメント経験
・販売管理システムの業務知識

＜勤務地詳細1＞
新仙台オフィス
住所：宮城県仙台市
勤務地最寄駅：仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
仙台市内の顧客プロジェクトルーム
住所：宮城県仙台市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与待遇に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円を上限に最短経路で支給
家族手当：配偶者月10,000円、子1名あたり月5,000円
住宅手当：30歳未満。本人が世帯主のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金制度（合格時に10,000～200,000円の報奨金を支給）

＜その他補足＞
■ワーク＆リフレッシュプログラム制度（昇給査定に影響を与えず最長3ヶ月の休暇取得が可能／入社3年目以上で18ヶ月ごとに使用可能）
■社員旅行（年1回、国内／海外）
■保養所（軽井沢、鴨川、伊豆高原など）
■社員持株会、報奨金
■資格手当（合格時に10,000～200,000円の報奨金を支給）
■親和会（旅行会、慶弔見舞など）
■帰社日（年2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始（12/30～1/3）、特別休暇、介護育児休業制度
■有給平均取得日数：12.1日（2023年度実績）