ランスタッド株式会社【ITソリューションサービス事業部】
インフラエンジニア（オープンポジション）／前職給与保障
この求人を要約すると…
＜エンジニアファースト＞希望に合わせた最適な案件へ
＜3年後の主流＞次世代をリードするスキルが身につく
フルリモート案件相談可／月給40万円～／賞与年2回
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【先端技術・上流案件多数】スキルや志向性、目指すキャリアに応じて、最適なプロジェクトへアサインします
「より上流工程に携わりたい」「先端技術に触れてスキルを磨きたい」
――私たちは、その想いを大切にしています。未来へつながるキャリア選択を、ランスタッドで実現しませんか。
【エンジニアファーストの環境】
取引社数は1万社に迫る件数で、案件に人を当てはめるのではなく、エンジニア一人ひとりの志向性に合わせてプロジェクトを選定します。
本人の希望に寄り添いながら、前向きに挑戦し、成長できる環境づくりを大切にしています。
【未来を見据えた案件選定】
目先の対応に留まらず、AWS、IaC、自動化、クラウドネイティブなど、“3年後の主流”となる先進技術領域への挑戦を重視。次世代をリードする技術力が着実に身につく環境を整えています。
【領域に特化した技術者集団】
インフラ・クラウド領域に特化し、専門性と技術力を磨き続けています。尖った強みを活かし、「この領域ならランスタッドに相談したい」など、クライアントからの信頼獲得につなげています。
＜プロジェクト例＞
◎クラウド
■AWS／Azureを活用したクラウド設計・構築支援
■Kubernetes／Docker／Serverlessを用いたフルスタック技術支援
■Terraform／Ansible／Python等による自動化 など
◎ネットワーク
■大手通信キャリア向けプロジェクト
■大手通信事業者／大手電力会社向けプロジェクト
■Cisco／PaloAlto等NW機器設計・構築・運用 など
◎サーバー
■コード化支援・仮想化及びサーバー設計構築
■VMwareなどの仮想化環境における設計・構築・技術支援
■オンプレミスからAWS／Azureへのリフト＆シフト支援 など
★下記より【募集ポジション】もご確認ください
外国籍のメンバーも多く在籍しており、多様性のあるチームです。
また、定年が65歳のため、長期的なキャリア形成が可能です。
★社内では女性管理職も活躍中
対象となる方
【学歴・経験年数不問】ネットワーク、クラウド、サーバーなど、インフラ領域での実務経験をお持ちの方
■ネットワーク、クラウド、サーバーなど、インフラ領域における実務経験
＜歓迎条件＞
・ネットワークに関する資格（特に、CCNA・CCNPなどのCisco製品資格）
・クラウドに関する資格（特に、AWS・Azure）
・サーバーに関する資格（特に、Windows・Linux）
・メール、チャットなどを含む英語での業務経験
・プロジェクトやチームでのリーダー経験
＼以下の方はぜひご応募ください／
◎今よりも上流のフェーズに関わりたい方
◎将来を見据えた技術力を身につけたい方
◎自分の志向に合ったキャリア形成をしたい方
★英語スキルを活かせます
★社会人経験10年以上の方も歓迎
選考のポイント
選考では、スキルやご経験以上に、あなたの将来の目標やビジョンを重視しています。
携わりたい技術や身につけたいスキルなど、あなたの想いをぜひお聞かせください。
勤務地
【転勤なし】
首都圏エリア（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）または関西エリア（大阪府・京都府）の各プロジェクト先
※配属先は、希望や居住地を考慮して決定します
※リモートやハイブリッド勤務の相談も可能です
＜オフィス情報＞
■東京本社／東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
※受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙）
- 東京本社/東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F[最寄り駅]赤坂見附駅 より徒歩3分
勤務時間
※プロジェクトにより変動あり
雇用形態
正社員
試用期間:6カ月（期間中の給与・待遇変更はありません）給与
月給40万円～65万円 ＋各種手当＋賞与（年2回）
※実際の給与は経験・スキル・能力・選考結果を考慮し決定します
※残業代は別途100％支給します
■時間外手当
年収550万円～900万円
560万円／エンジニア
650万円／シニアエンジニア
750万円／リーダー
待遇・福利厚生
■退職金制度（確定拠出年金制度／会社が掛金を全額拠出）
■健康診断
■産休・育休制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所・提携施設利用可
■時短勤務制度
■服装自由
■クラブオフ（福利厚生サービス／スポーツ、レジャー、外食などで利用可能）
■テレワーク・リモートワーク制度
■海外ボランティア派遣
■80％ルール（管理職ポジションの80%を既存社員から登用しようというルール）
＼評価・成長のための制度も充実／
■インセンティブ制度
■能力開発・評価制度
■キャリア支援制度
■社内研修制度（職位別研修、マネジメント研修、英会話研修 など）
■外部研修あり（Udemy、AWSについてなどの外部研修 など）
■資格取得支援制度（業務に必要な資格の取得費用一部を補助）
■提携スクールあり（語学、金融など、外部スクールを割引価格で利用可能）
■グローバル共通トレーニングプログラム
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚特別休暇
■子どもの看護休暇
※5日以上の連続休暇OK
【募集ポジション】
ネットワーク設計・構築を中心に担当。要件定義・提案などの上流から、運用保守・自動化推進まで、幅広いフェーズに携われます。
◎クラウドエンジニア
クラウドサービスを活用し、インフラ環境の設計・構築を担当。運用保守経験を活かし、設計・構築フェーズへキャリアアップを目指せる環境です。
◎サーバーエンジニア
設計・構築・維持管理を担当。オンプレミスからクラウドへのリフト＆シフト案件にもチャレンジ可能です。
◎プロジェクトマネージャー・リーダー
◎PMO
◎プリセールス
◎フルスタックエンジニア
◎Microsoft（特にAzure・セキュリティ）のサポートエンジニア 等
【評価制度について】
半期ごとに事業部責任者との面談を行い、目標とキャリアパスを設定。
「ジェネラリスト」「スペシャリスト」いずれにも対応できる細かなジョブグレードを導入しているため、マネジメント職に進まずとも、技術者として専門性を高めながらキャリアを築くことが可能です。
また、役職定年等もないため、年齢にかかわらず継続的な収入アップが可能。自身の技術力と市場価値を高めながら、長期的な視点で安定したキャリア形成を目指せます。
【ランスタッドについて】
グローバルネットワークを活かした多彩なプロジェクトと、設立60年以上にわたって築いてきたお客さまとの厚い信頼関係を強みに、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトの提供を実現してきました。
これからも、単なる人材供給ではなく、「エンジニアがキャリアと向き合い、成長と挑戦を実現できる環境づくり」を追求していきます。
また、外資系企業ならではの強みとして、海外事例に触れる機会も豊富。
グローバルな視点でキャリア形成を進めたい方や、英語力を活かしたい方にとっても、最適な環境が整っています。
社員インタビュー
植木さん
ネットワークエンジニア
商用機器にリモート接続できる環境や、リハーサル環境、検証環境が充実しているところが前職との大きな違いですね。以前は作業のたびに、泊りがけの出張が発生していたので、格段に働きやすくなりました。
喜多村さん
クラウドエンジニア
プロジェクトをアサインしてくださる江間さんが元エンジニアなので、とても安心感がありますね。キャリアを広げたいという想いで入社しましたが、すぐに希望に近いプロジェクトに挑戦できました。
江間さん
事業部責任者
アサインの際には、私がエンジニアとお客さまと技術者視点で会話・ヒアリングと提案を行います。 そのため、エンジニアのキャリア希望・適性と、お客様の技術ニーズを高い精度でマッチングすることが可能です。
取材レポート
社員の働き方は？
INTERVIEW／事業部責任者 江間さんにお話を伺いました
「ランスタッドが展開するのは人材派遣事業ですが、いわゆる“人を派遣して常駐させるだけ”というイメージを変えたいと考えています。
私自身、もともと大手メーカーの系列SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、組織や事業の立ち上げにも携わってきました。
その経験と、ランスタッドが培ってきた人材育成のノウハウを掛け合わせ、『エンジニアが成長し、活躍できる環境』をつくることにこだわっています。
エンジニア一人ひとりが成長し、前向きに挑戦できる環境をつくれば、チーム全体も明るくなり、成果も出やすくなる。
それが最終的には、お客さまに対しても、会社全体にとっても、大きなプラスになると確信しています」
やりがい
エンジニアの希望や志向性に合わせて、設計や自動化など“次のキャリア”につながるプロジェクトへアサインされることが、ランスタッドで働く上での大きなやりがい。
「運用止まりだった前職から、設計フェーズに挑戦できた」「自分が設計した構成に対して、納品後の問い合わせにも自信を持って対応できた」など、自分の技術が評価され、成長につながる実感も得られる環境です。
きびしさ
“エンジニアファースト”が整っているとはいえ、キャリアを拓くには、自分自身の意欲や努力も欠かせません。
希望に沿った案件に挑戦できるからこそ、当然求められる技術水準や主体性も高くなります。
自ら情報を取りに行く姿勢や、課題に対して能動的に動く姿勢、周囲と連携して成果を出すチームワークなどが、活躍の鍵となるでしょう。
案件のアサインやサポートを行うメンバーも元エンジニア。想いや希望が汲み取りやすく安心できる環境です。
前職よりもスキルの幅が広がったと言う社員が多数在籍。技術者として専門性を追求するキャリアも描けます。
20代～50代まで、幅広い年代のメンバーが在籍。外国籍のメンバーや女性管理職も数多く活躍しています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web応募による書類選考
カジュアル面談
1次面接（現場責任者）
最終面接（事業責任者、または現場責任者）
内定
在職中の方も気軽にご相談ください
※応募から内定まで2週間～3週間程度を予定しています
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階
Tel：050-1742-7764／採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■人材派遣・紹介予定派遣サービス
■人材紹介サービス
■テクノロジーサービス
■アウトソーシング事業
■人事サービス
■ITソリューションサービス
【日本国内拠点数】
94拠点（内インハウス拠点数41）
※2025年3月時点
[事業許可番号]
労働者派遣事業許可番号 派13-010538
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-010554- 所在地
〒102-8578
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階- 設立
- 1980年 8月
- 代表者
- 代表取締役会長兼CEO カイエタン・スローニナ 代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲
- 従業員数
- 4万3340名
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 28歳
関連情報
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