株式会社ヤマシタ

【週3在宅／未経験歓迎】社員の研修・育成担当◆フレックス・土日祝休◆福祉業界のリーディングカンパニー

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＜将来的に研修講師・コンテンツ企画もお任せ／創業60年の無借金黒字経営／今後のニーズも増加が加速する成長事業＞
■概要
様々な階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う研修のサポートを行っていただきます。習熟度次第で半年～1年後には研修講師として登壇や育成コンテンツの企画・設計も期待しております。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っていますので、キャリアアップを目指す方には絶好の機会です。
■職務詳細
・研修実施に関わる会場手配、受講者対応、資料準備など
・研修の際の講師サポート、グループワークへの介入や学習サポート
・研修講師としての登壇（得意な領域からスタート）
・育成コンテンツの企画・設計（研修、仕組み設計、動画コンテンツなど）
■組織体制
リーダー2名（50代、40代）とメンバー2名（30代）です。リーダーはマネジメントも兼務しており、OJTを中心としたフォロー体制が整っております。
■魅力
・研修の準備、実施、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です
・将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能です
・研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験
■特徴
2042年まで伸び続ける市場ですが、介護人材の不足が懸念されています。介護用品レンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用する重要な社会インフラです。だからこそ、この研修担当のポジションは非常に意義があります。介護業界の未来を支えるために、質の高い人材を育成し、社会全体の福祉向上に貢献することできます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
※以下いずれも必須
・顧客折衝経験
・OJTなどの他者を育成した経験
・PCスキル
※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です（入社後にサポートいたしますのでご安心ください）

＜勤務地詳細＞
東京本部（新オフィス）
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■結婚祝金、出産祝金
■永年勤続表彰
■財形貯蓄（奨励金あり）
■健康診断
■ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）
■インフルエンザ予防接種（無料）
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業