掲載予定期間：2025/5/12（月）～2025/8/3（日）更新日：2025/5/30（金）

三井住友海上火災保険株式会社

【東京／在宅可】グループヘルスケア戦略策定担当◆ヘルスケア取組に企画段階から参画可能／年休120日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【東京／在宅可】グループヘルスケア戦略策定担当◆ヘルスケア取組に企画段階から参画可能／年休120日

～ヘルスケア領域の戦略立案の経験がある方へ／リモートワーク活用～
※本ポジションはＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社に在籍出向いただきます。

■業務概要・ミッション：
損保事業、生保事業およびリスク関連事業を手掛ける当社グループのネットワークや強みを最大に活かし、超高齢社会における諸課題の解決に資するヘルスケア領域での最適な解決策を導き出すことを目指しています。

■業務内容：
・グループヘルスケア取組方針・戦略の立案、推進体制づくり
・グループ内各社への方針・戦略の浸透、グループ各社の取組支援・モニタリング
・ヘルスケア事業会社とのアライアンス
・保険事業におけるＰＨＲ利活用の検討
・ヘルスケア産業の動向、医療保険制度等、国策のリサーチ等

■魅力・やりがい：
保険会社グループのヘルスケア取組に企画段階から参画できます。昨年度新設された組織であり、グループヘルスケア対応の中長期の戦略を模索する段階にあるため、ルーティンに追われることなく自由度は高い一方で、自らやるべきことを考えていくことが求められます。
持株会社の立場で、グループのネットワークやアセット・リソースを組み合わせながら、当社グループのヘルスケア取組をデザインする業務となるため、ヘルスケア領域で自らの知見やアイデアを持つ方にとって力を発揮できる場面が多い部署といえます。

■キャリアパス：
ご入社後は持株会社への出向となります。将来的にはヘルスケア領域の知見を活かせるような三井住友海上火災保険内の部署への異動も想定しています。

■働き方：
打合せはWeb会議も多用しており、週１～２リモート勤務可能です

■出向先のMS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社について：
三井住友海上火災保険株式会社、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社などのグループ保険会社を有する保険持株会社です。
＜事業内容＞
保険持株会社として、次の業務を行うことを目的とする。
・損害保険会社、生命保険会社、その他保険業法により子会社とすることができる会社の経営管理及びこれに付帯する業務
・前号に定める業務のほか、保険業法により保険持株会社が行うことができる業務
・勤務地：東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・ヘルスケア領域における一定知見
・事業会社、保険会社、コンサルティングファーム等におけるヘルスケア領域の戦略立案に従事した経験
・資料作成のスキル

勤務地

＜勤務地詳細＞
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス
住所：東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館
勤務地最寄駅：京葉線・日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
800万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,320円～571,070円
固定残業手当/月：108,380円～180,930円（固定残業時間37時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
468,700円～752,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※入社条件により幅があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定あり）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
自己学習補助制度

＜その他補足＞
企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等

会社概要

事業概要: ■企業概要：同社は、正味収入保険料1兆円以上で世界でも有数の損害保険会社です。さらに、損害保険の枠にとどまることなく、生命保険、アセットマネジメント、投資信託、確定拠出年金ビジネスなど金融サービス・リスクソルーションビジネスを積極的に展開し業容拡大を図っています。わが国トップクラスの規模、営業サービス体制、代理店ネットワークを有し、お茶の間のお客様から国際化・グローバル展開する企業まで、多様なリスクを抱えるあらゆるお客様へ安心を提供しています。
■詳細：各種損害保険の引受、損害の調査、保険金の支払、新保険の開発、再保険、資産運用等。
■戦略：2010年4月に、あいおいニッセイ同和損保と経営統合を行い、MS&ADインシュアランスグループとしてスタートしました。経営統合は、これまで三井住友海上が目指してきた「世界トップ水準の保険・金融グループの実現」のための大きな決断の一つです。2014年4月から、「機能別再編」という全く新しいビジネスモデルによる再編をスタートしました。機能別再編は、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保それぞれの事業コンセプトを明確化し、さらなる成長を加速させる一方で、システム統合などによる効率化のという「成長」と「効率化」の両方を実現するものです。再編によるコスト削減効果は、年間500億円を見込んでいます。こうして余力ができた経営資源を成長分野に投資していくという戦略が再編の背景にあります。
■事業優位性：現在、42ヶ国約900拠点で積極展開をしています。法制度、文化、商慣習の異なる国での企業活動に対するグローバルリスクマネジメントは三井住友海上が最も得意とする領域です。2004年には、英国損保会社のアジア損保事業を買収し、現在は東南アジアで外資系損保トップクラスの地位を築いています。2007年には、ドイツにジャーマンデスクを設立し、2011年にはスペイン・中南米最大の保険会社と提携しました。また、アジアを中心に各国の大手生保会社への出資を積極的に行い、海外での事業基盤の大幅な拡大・強化を目指しています。
所在地: 〒101-8011
東京都千代田区神田駿河台3-9
設立: 1918年10月
従業員数: 12,143名
上場市場名: 非上場
資本金: 139,595百万円
売上高: 1,682,089百万円
経常利益: 184,234百万円
平均年齢: 41.9歳
企業URL: https://www.msig-saiyou.com/mid-career/

応募方法

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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求人コード 3012701193