株式会社ラクス

【社内BPR・オペレーション改善】リスク検知やプロセス課題解決等◆楽楽精算展開／急成長SaaS企業

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～プライム上場／国内屈指のSaaS企業／23期連続増収の安定成長／残業少な目・福利厚生充実でWLB◎～

■業務概要：
事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。また、組織規模拡大に伴い、営業活動における内部統制（ガバナンス）の強化も重要な課題となっています。
この度はさらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。

■業務詳細：
当社の全事業部を横串で管轄を行う事業管理統括部にて、事業計画達成に向けた業務プロセスの改善活動を、プロジェクトリーダーといった立場で推進していただきます。

＜主な業務内容・タスク進行イメージ＞
・部内外での定期的なコミュニケーションによる各種情報・業務課題のキャッチアップ
・各部署への業務フローに関するヒアリングと課題抽出・業務分析
・各タスクにおける業務フローの整理や資料作成・Excel等を用いた分析
・課題に対する打ち手の検討（課題規模に応じてプロジェクトベースで発足）
・プロジェクトの推進（進捗管理、ファシリテーション）
・業務フローの企画・立案～実行
・各施策の検証と次回アクションの検討

＜プロジェクト事例＞
・見積書作成に関するプロセスの整備
・反社チェックフローおよび与信管理基準の見直し
・契約書管理・発注書の発行プロセス最適化
※その他にも、関係各所にヒアリングを行いながら課題を発見し、改善プロジェクトを立ち上げていただきます。

■配属組織：
事業管理統括部
業務部
└業務企画課：9名　※こちらの部署への配属予定です。
└支援課：11名
└請求プロセス企画課：8名　
└請求管理1課：15名
└請求管理2課：12名
└請求管理3課：13名

■ポジションの魅力：
ステークホルダーが多いため、コミュニケーションを密に取り、現状把握や分析を通して、業務プロセスにおける課題や発生要因を明確化・言語化しながらプロジェクトを推進する力を発揮できます。合わせて、ゴールに対して適切な手段を選択し、新しく業務を構築し運用を始める力も養えます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業活動を支援する業務プロセス全体の最適化・効率化を目的としたプロジェクト推進のご経験
※自社でのご経験、コンサルティング会社でのご経験は不問です。
◎具体的には以下のようなスキル、ご経験をお持ちの方を歓迎します
・複数の社内他部署との折衝交渉や調整
・自発的に業務上の問題提起を行い、現状把握と分析～課題化と改善策の立案～改善策の実施の一貫した流れを自走したご経験

■歓迎要件：
・販売管理、会計、内部統制、企業法務などに関する知見

＜勤務地詳細＞
東京第一オフィス
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・副都心線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の条件変更はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率93％以上※2023年3月期実績）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）