株式会社ゲームフリーク　

情報システム（Windowsインフラ・セキュリティエンジニア）◆ポケットモンスターシリーズ開発企業

---

～「ポケモン」シリーズを企画・開発企業で安定・安心の経営基盤◎／年休126日／在宅勤務手当あり～

■業務内容：
社内のWindowsインフラ（サーバー、クライアントPC）の安定稼働とセキュリティレベル向上を担っていただくポジションです。
インフラの設計・構築から運用保守、そして日々高度化するサイバー攻撃への対策まで、幅広い業務に携わっていただきます。

■具体的には：
（1）Windowsインフラ構築・運用管理
・WindowsクライアントPCのキッティング手順の作成・改善、展開計画の策定、構成管理（GPO、Intune等）、パッチ管理、トラブルシューティング
・Windowsサーバーの設計、構築、設定、運用保守、リプレース
・障害発生時の原因調査、切り分け、復旧対応、恒久対策の実施

（2）セキュリティ向上
・セキュリティポリシーの策定、見直し、従業員への啓発活動
・脆弱性情報の収集、評価、対策（パッチ適用計画・実施など）の推進
・セキュリティ製品の選定、導入、運用管理、チューニング
・ログ監視・分析による不正アクセスやマルウェア感染等の脅威検知
・セキュリティインシデント発生時の対応（調査、分析、報告、再発防止策の検討）
・アクセス権管理の最適化、定期的な棚卸し

（3）その他
・情報システムGメンバーだけでなく、検証に参加した社内の従業員とコミュニケーションを取りながら問題解決することも発生します
・メーカーサポートやインターネット上のナレッジを利用しながら、上記を担当者として実行していくことが日常業務のイメージです
・物理のWindowsPCからのログ収集や周辺機器とのトラブル調査もあり、オフィス出社が主となります

■入社後のキャリア：
まずは得意領域を中心に、すでに進んでいるプロジェクトに入っていただき、現状のシステムを把握頂きながら、業務をキャッチアップいただきます。その後は、現状のシステムについての問題把握・解決策の検討なども進めていただきます。
担当いただくプロジェクトについては、得意領域以外についても徐々に広げて頂きます。
ご希望とご実績に応じて、IT企画や複数プロジェクトをまとめるPMなどの役割をお任せすることもございます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・WindowsクライアントOSの展開、設定、管理および二次受けレベルのトラブルシューティング経験
・Windows Server環境における構築および運用管理経験
・セキュリティ対策製品（アンチウイルス、EDR、パッチ管理、アクセス権管理等）の運用経験

以下のいずれかの経験：
・Active Directoryの構築および運用管理経験
・Microsoft Entra IDの構築および運用管理経験

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE
勤務地最寄駅：小川町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
神保町駅 A9出口より徒歩5分／小川町駅 B7出口より徒歩3分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
始業：8時～10時の間で自由に決定可

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
原則3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■慶弔休暇等特別休暇制度
■産前産後・育児・介護休業制度
■教育支援制度
■有給休暇取得促進制度（ヘルシー休暇／アニバーサリー休暇／プロジェクト完成リフレッシュ休暇）
■ヘルスケア制度（予防接種／産業医／健康診断）
■食事補助／ドリンク無料
■生命保険　
■確定拠出年金制度
■セルフ・キャリアドック制度
■管理職手当
■役職手当
■裁量労働制手当
■入社時引越し手当（関東圏外から転居を伴う引っ越しが発生する場合のみ）
■在宅勤務手当／在宅勤務設備手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■週休3日制あり（育児・介護・看護目的のみ利用可）
■フレックス夏季休暇（時期をずらして夏季休暇の取得が可能な制度）、年末年始休暇、年次有給休暇