株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

新卒エンジニア採用担当～人材営業・IT営業歓迎／複数自社サービス展開～

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～新卒採用・採用広報・育成など幅広い領域を経験できる／複数事業展開のホールディング／リモート可／CA経験者大歓迎～
新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じてミッションとしていただくことを想定しています。

◇新卒エンジニア採用
・採用計画の策定と進捗管理
・採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行
・母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど）
・学生データベースの管理と運用
・採用データの分析と改善提案
・応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など）
・面接官との連携・調整
・面談における自社の訴求
・その他採用に関わる業務全般

◇エンジニア成長支援
・若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行
・新卒研修の立案・実行
・スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行

◇技術広報と連携したブランディング活動
・カンファレンス・イベントなどブランディング活動
・採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善
・TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援
・社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成
◎当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。

■組織情報：
CTO室 技術人事：11名
新卒エンジニア採用チーム：5名
中途エンジニア採用チーム：1名
技術広報チーム：3名

■やりがい：
・当社の採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです。
・採用担当者は応募者（主に学生）の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共に当社のこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方
・人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可）
・人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験
・IT業界での営業や企画経験
◎プロジェクトやイベントの企画・運営経験

■歓迎条件：
・IT業界、特にWeb業界での採用経験
・エンジニアとしての実務経験

＜勤務地詳細＞
虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※始業時刻及び終業時刻は社員の自主的決定に委ねるが、時間帯は午前6時から午後10時までの間とする。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費別途支給（月額50,000円まで）
社会保険：■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■電通契約施設利用可能
■キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
■保険（団体割引　GLTD任意保険）
■歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■有給休暇：入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月から次休暇年度
1月～2月入社：14日、3月～4月：12日、5月～6月：11日、
7月：8日、8月：6日、9月：4日、10月：3日、11月：2日、12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇