掲載予定期間：2025/10/27（月）～2026/1/25（日）更新日：2025/11/27（木）

プルデンシャル生命保険株式会社

【首都圏／未経験者歓迎】支社コンプライアンス推進担当◆年収1000万円／研修充実／大手金融機関G

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【首都圏／未経験者歓迎】支社コンプライアンス推進担当◆年収1000万円／研修充実／大手金融機関G

【世界的金融機関プルデンシャルG／Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」／離職率3%／賞与年4回】

■業務概要
オフィスマネージャーは事務管理職としてコンプライアンスの側面から支社経営をサポートします。支社長、営業所長と協力してより良い支社を作り、ガバナンスの向上を目指す役割を担っています。
（1）コンプライアンス推進・監査業務
・営業社員へのコンプライアンス、契約事務トレーニング
・支社月次監査の実施、各種モニタリング
・個人情報保護関連の対応
・コンプライアンス推進の仕組み作り
・営業社員向け研修の企画・運営・実施
（2）支社内勤社員の育成・管理
・生命保険契約に関わる業務マネジメント
・支社内勤社員の業務管理・人事管理・育成
（3）支社経営サポート
・支社課題を検出し、改善策を策定
・支社長と共に改善策を推進
・支社内の環境整備、各種総務対応

■過去中途入社
過去に公務員や異業界など生命保険業界未経験者の方がご入社いただき約10カ月程度の研修期間を経てキャッチアップいただいております。

■魅力
事務管理業務に留まらず、コンプライアンスの側面から営業社員の成長に寄与することで、顧客本位の営業姿勢と企業理念を実現するための貢献をします。また、同じ目的を持つ仲間同士でお互いを高めあえる環境があり、自らの成長を通して共に働く支社内勤社員のロールモデル的存在となり、キャリアアップの支援を行うなど、人と組織の成長を支える役割を担えます。

■キャリアパス
・ジェネラルオフィスマネージャーとして各エリアに配属するオフィスマネージャーを統括する上位職を目指すことが可能です。
・個人のキャリアを拡充していくため、あるいは職務上必要であれば別職種に異動していただくこともあります。また、社内公募の仕組み（ジョブポスティング）を活用し、希望する職種、職務へ自ら異動することも可能です。

■社風
・中途社員比率が8割以上を占めており、「温かい社風」が当社の特徴といえます。一般社員から会長まで全ての社員が役職ではなく「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。

【教育体制について】
安心して業務に従事いただけるよう十分なトレーニング期間を設けており、生保業界や内部管理未経験者でも安心して従事いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：社会人経験9年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・管理職、マネジメント経験
・内部管理、事務系業務の経験(総務・人事・企画部門経験等)
・銀行、信用金庫、証券会社での勤務経験

＜求めるスキル＞
●他者理解・共感・エンパワーメントする姿勢
●社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できるコミュニケーション能力
●難易度の高い課題や問題解決に対応できるキャパシティ、自ら考え解決施策を提案できる

勤務地

＜勤務地詳細＞
首都圏の各支社（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）
住所：首都圏いずれかの支社配属
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
最初の勤務地は現居住地を考慮した首都圏内の支社に配属となりますが、その後定期異動により全国各支社に転勤の可能性があります。詳細は面談時にお伝えいたします。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,000万円～1,080万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：593,000円

＜月給＞
593,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■研修期間中（入社後10か月～12か月程度）のみ基本給578,000円
■昇給：年1回
■賞与：年4回
■全国異動手当（本拠地以外へ転勤の場合）：月例給に月額65,000円加算

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円
住宅手当：最大月5万円支給※支給要件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時初期研修、支社OJT研修、就任時研修、集合研修（1年に2～3回程度）、外部研修等

＜その他補足＞
【施設】契約保養所
【育児支援】各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）
【その他】住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、職場環境手当（リモートワークに伴う手当）
小学校入学前のお子様をお持ちの社員には、小学校就学の年始めにランドセルを贈呈します（現物又は購入補助金支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、介護育児休暇、傷病休暇

会社概要

事業概要: ■概要：世界最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員であるプルデンシャル生命保険株式会社は1987年10月に日本に設立されました。
ライフプランナーによるコンサルティングサービスという独自のビジネスモデルで、お客様に最高のサービスを提供することで、日本の生命保険業のあり方に変革をもたらすという志のもと、「顧客から最も信頼される生命保険会社」を目指し、成長・発展を続けています。
★35期連続保有契約高の純増
※プルデンシャル・ファイナンシャルはアメリカで1875年(明治8年)に創業し、世界50か国以上のお客様にサービスを提供しています。
・総預かり運用資産：1兆5,220億USドル（2024年3月31日現在）

■理念：
◆Core Values(コアバリュー)　私たちの行動指針になります。
◇Worthy of Trust:信頼に値すること　◇Customer Focused：顧客に焦点をあわせること　◇Respect for Each Other:お互いに尊重しあうこと　◇Winning with Integrity:勝つこと
◆Vision:我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。
◆Mission:我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。
◆Strategy:我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　J21365
所在地: 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
設立: 1987年10月
従業員数: 6,619名
上場市場名: 非上場
資本金: 29,000百万円
売上高: 1,557,239百万円
企業URL: https://www.prudential.co.jp/

応募方法

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013667988