アビーム コンサルティング株式会社

人事総務マネージャー◇特例子会社立ち上げ／障がい者雇用の推進、人事制度、労務、給与等幅広くリード

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※設立まではアビームコンサルティング人事ユニット所属、設立後は特例子会社へ在籍出向予定

■概要：
当社は障がい者雇用を積極的に推進する事で、障がい者の自立と社会参加を支援し、社会全体への貢献とアビームグループへの価値提供を両立させることを目指しています。また、アビームグループの事業戦略・成長戦略による事業拡大および今後の法定雇用率の上昇を見据え、幅広い事業を企画・開発し、雇用を創出するため新たに特例子会社を設立します。設立に伴う人事・総務機能の立ち上げと組織・業務運営を担うマネージャーのポジションを募集します。設立当初のメンバーとして、障がい者雇用の推進、人事制度企画・運用、労務管理、給与・社保、総務業務まで幅広くリードいただきます。

※親会社のアビームコンサルティングにご入社いただきます。在籍はアビームコンサルティングとなりますが、特例子会社設立後（2026年4月1日）より新規設立の特例子会社への出向となります。

■入社後の想定業務：
以下の業務を中心に、特例子会社の人事総務領域をリードいただきます。
◆人事領域
・障がい者雇用に関する人事制度設計・運用
・法定雇用率の算出、助成金に関する運用
・人事データ管理、人事システムの運用
・評価・報酬制度の設計・運用
◆労務領域
・労務管理（勤怠、就業規則、労働法対応）
・安全衛生管理、産業医・保健師との連携
・障がい者雇用に関する行政対応（ハローワーク、労基署等）
◆給与・社保領域
・給与計算業務の管理
・社会保険手続きの管理
・福利厚生制度の運用
◆採用領域
・採用計画の立案（障がい者・支援員含む）
◆総務領域
・オフィス環境整備、資産管理
・契約書管理、社内文書整備
・親会社との連携業務（報告・調整）

■組織：
新たに設立するアビームコンサルティング株式会社の100％子会社*であり、グループの障がい者雇用を推進する「特例子会社」として、障がい者の新たな職域を創出します。
※2026年4月設立予定、その後、特例子会社としての認可取得を行う。

■風土：
上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務※会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・給与・労務領域での実務経験5年以上

■歓迎条件：
・特例子会社での人事総務業務経験
・社労士資格保有者
・障がい者就労支援に関する知識・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※設立後は特例子会社の本社オフィス（秋葉原）でも勤務定
【変更の範囲：会社の日本国内外の全ての事業所・会社の定める場所（リモートワーク含む）、出向した場合は出向先の全ての事業所・出向先の定める場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7.5時間　■残業：20～40時間/月 程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用時と同様

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、団体保険、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など