【札幌】ITエンジニア※マザーズ上場／残業平均12h／明確な評価制度／転勤無株式会社ブレーンナレッジシステムズ

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掲載予定期間：2026/2/23（月）~2026/5/24（日）
更新日：2026/4/24（金）

募集要項

仕事内容

【札幌】ITエンジニア※マザーズ上場／残業平均12h／明確な評価制度／転勤無

■業務内容：～『人が人を育てる風土』を基点に～当社社長自身が大事にしている信念であり、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度にも体現。会社の理念に共感していただける方の応募をお待ちしております。
■業務詳細：セキュリティー等様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システム/ 自動車/家電/ 販売管理/顧客管理/在庫管理システム等の開発を行っていただきます。
■開発言語：Java/C＃/C++等　■環境：Windows/Linux等
■案件例：
・水道局の顧客管理システム開発
・自社GPで使用する勤怠管理や請求作業に使用するソフトの改修業務
・某携帯電話キャリアのショップ端末開発、携帯電話ショップで使用する端末機器の開発
・鉄道系枕木管理システムのサーバーの乗せ換え、タブレットのバージョンアップ、機能改修
・受発注管理システム開発（WebAPIの作成、画面の作成、改修）
・建築支援システムのiOS端末の機能追加、改修。Webアプリケーション部分の開発
■就労環境：
・案件参画時はエンジニアの希望を最優先。就業後はエンジニアが集まり、サークル/勉強会を活発に行っている北海道支部。
・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。
■同社の魅力：【透明度の高い組織体制／エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】
当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。
さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。
上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。
■ストック・オプションについて：
同社では新たに従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）導入をすることが決定いたしました。
※メリット：未来への資産形成のサポートが可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】システム開発経験をお持ちの方 ※経験年数・言語は不問です！
★学べるだけでなく、働きやすい環境も用意。詳細は以下ご覧ください。
【当社で働く魅力】
◎年間休日125日以上、月平均残業12H以下。社長・役員自ら案件状況/稼働時間を把握しています　 ◎IT業界/派遣業界では珍しく、全社定着率94％以上！　◎リモートワーク(在宅勤務)可能な比率は約半分。ご本人様の希望やご家庭の事情など配慮できるように尽力しております　◎全国一律の明確な評価基準があり、スキルを正当に評価致します！

勤務地

＜勤務地詳細＞
北海道支部
住所：北海道札幌市中央区北2西3-1-12 敷島ビル 7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより異なる　■残業：平均12時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与: ＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～570,000円
固定残業手当/月：40,000円～89,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
360,000円～659,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回(業績に応じて)
■昇給:年1回
■子ども手当(子ども:5,000円/人)
※年収はご経験・スキル等を考慮し決定します。
■役職者採用の場合は残業なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子一人につき5,000円/月
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、Udemy、その他マネジメント研修、コミュニケーション研修あり

＜その他補足＞
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆健康保険組合保養所
◆企業年金基金
◆役職手当
◆子ども手当
◆出張手当
◆休暇制度(産前・産後休暇、育児介護休暇含む)
◆衛生委員会設置
◆定期健康診断
◆産業医相談等
◆役職定年制度がないため、長く第一線で働ける環境です！
【更に詳しい情報】https://bs-ja.co.jp/recruit/data/

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）

会社概要

事業概要: ■事業内容：労働者派遣事業（派13-313966）、受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。
また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定　など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。