掲載予定期間：2026/5/25（月）～2026/8/23（日）更新日：2026/5/25（月）

エム・シー・ヘルスケア株式会社

【品川】北日本エリア担当／医療機器の保守・修理・契約管理◆土日祝休／三菱商事Gのヘルスケア中核企業

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川】北日本エリア担当／医療機器の保守・修理・契約管理◆土日祝休／三菱商事Gのヘルスケア中核企業

◆◆医療業界未経験歓迎！/安定の三菱商事G/国内トップ級シェア/北日本エリアの地域医療を支える/残業10～15時間程度◆◆
■概要
医療機関の契約窓口との契約相談・管理や修理や点検の管理、受発注管理をお任せいたします。

■業務内容
（1）保守・修理管理業務
放射線機器を中心とした保守・修理費用のマネジメント業務を通じて医療機関の経営に貢献しています。
15年以上にわたる当社独自の保守管理データやノウハウを活かし、保守プランの選定や価格交渉に関して医療機関をサポート。北海道～九州まで契約施設は、地域の中核の医療機関を中心に200施設以上あり、お任せする医療機関は平均8～12施設ほどです。
（2）医療機器の販売サポート
保守・修理管理業務の顧客を中心に、中型／大型医療機器の調達支援業務を行います。
MRIやCTといった医療機器の選定や価格交渉、設置する建物側の設備サポート等が中心です。大型プロジェクトになると、医療機関の新築移転のコンサルティングやサポートも行います。

■魅力・やりがい
数億円規模のMRI・CTの導入から、時には病院の新築移転といったビッグプロジェクトにまで深く携わることができます。機器の選定から設置の立ち会い、設備サポートまで一気通貫で関わるため、自分がサポートした機器が稼働し、地域の医療インフラがアップデートされる瞬間を肌で感じられるダイナミズムがあります。

■配属組織
・北日本ユニット（正社員12名）に配属となります。20～30代の若手・中堅社員が中心となって活躍している非常に活気あるユニットです。
・20～30代の同年代が多いからこそ、日々の相談もしやすく、新しいアイデアや効率的な進め方を積極的に取り入れるスピード感のあるチームです。
・「個」の裁量を尊重しつつ、困難な案件や大型のプロジェクトでは連携してサポートし合います。
■フォロー体制≪医療業界未経験でもＯＫ≫
・入社後は先輩社員が1名指導役としてつき、1年間はOJTも含め勉強期間になります。独り立ちできるまでサポート体制を整えています。業界未経験でも安心して成長できる環境です。
・入社時研修、入社3ケ月後の研修で社内の業務内容の理解も深まります。階層別研修も充実しておりますので、働きながら成長する事が可能です。

変更の範囲：無

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・営業職やセールスエンジニア経験者など、対人折衝経験がある方
・パソコン操作のできる方（PowerPoint等）

■尚可要件：
・医療業界でのご就業経験のある方（営業、サービスエンジニアなど）

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※勤務地は品川本社となりますが、ご対応いただくエリアは北日本エリアとなります。
※担当施設によっては、出張が発生する可能性がございます。（北海道・東北エリア）

＜転勤＞
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能（詳細は要確認）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：10～15時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
443万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,500円～299,100円

＜月給＞
254,500円～299,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
前職、経験を考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（前年度実績4か月分）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。
・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、借り上げ社宅制度（転勤時に最大で上限額の9割を会社負担）、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝）、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(初年度は2～10日）、リフ
レッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理の
ための休暇、傷病）

会社概要

事業概要: ■企業情報：同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、医療機関経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、医療機関の建替支援や高額医療機器調達支援です。（子会社のエム・シー・メディカルは先端医療機器の輸入販売を行なっています。）総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。

■事業概要：
(1)医療材料、医薬品のSPD事業
(2)医療材料、医薬品の調達支援
(3)医療機器の調査・導入支援

■企業ビジョン：医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。

■当社の最大の強みは、ユーザーに直結する医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
従業員数: 2,216名
上場市場名: 非上場
資本金: 300百万円
平均年齢: 41.1歳
企業URL: https://mc-healthcare.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015150079