掲載予定期間：2026/5/25（月）～2026/8/23（日）更新日：2026/5/25（月）

エム・シー・ヘルスケア株式会社

【品川】コンサルティング営業/病院経営や建替を第三者視点で最適化◆三菱商事グループ

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川】コンサルティング営業/病院経営や建替を第三者視点で最適化◆三菱商事グループ

◆◆医療業界未経験歓迎！/安定の三菱商事G/残業10～15時間程度/充実の福利厚生◎/数十年先の医療現場を見据えた「病院づくり」をリード◆◆
■概要
病院の建替計画や医療機器の調達支援において、特定メーカーに縛られない「中立的な立場」から、病院経営の最適化を支援します。単なる物品販売ではなく、医師や事務長と共に、数十年先の医療現場を見据えた「病院づくり」をリードするやりがいの大きな業務です。

■業務詳細：
ご経験や適性に応じて、以下いずれかの業務を中心にお任せします。
・医療機器戦略・導入コンサルティング：医療トレンドや病院の経営状況を分析し、最適な機器選定の提案から調達支援までをトータルにサポートします。
・病院建替・移転プロジェクトの推進：病院の建替計画における基本構想の策定から、設計・施工・機器搬入に至るまでのプロジェクトマネジメントを担当します。
・ステークホルダー間の合意形成・調整業務：病院関係者（理事長・医師等）、医療機器メーカー、社内の専門スタッフを繋ぐ「プロジェクトの司令塔」として、円滑な合意形成を図ります。

■魅力・やりがい
◎「病院の立場」を徹底できる
メーカー営業と異なり、病院の経営課題に対し「何が最善か」をフラットに提案可能
◎ダイナミックなスケール感
数億～数十億円規模の予算が動く建替プロジェクトに携わることができ、自分が関わった病院が地域医療を支える拠点となる達成感を味わえる
◎専門性の高いキャリア形成
医療経営・建築・最新医療機器の知識等、市場価値の高いプロフェッショナルなスキルを身につけることが可能

■配属組織
ユニット全体で11名が在籍、うち営業は4名の精鋭体制です。 30～50代の幅広い世代のメンバーが活躍しています。

■チームの雰囲気
◎「個」の裁量と「チーム」のバックアップ
営業担当は4名と少数ながら、バックオフィスや企画担当との連携が非常にスムーズです。一人ひとりが主体的に動ける裁量がありつつ、困難な案件はチーム全員で知恵を出し合う協力体制が根付いています。
◎落ち着いたプロフェッショナルな環境
落ち着いた世代が多く、互いの専門性を尊重し合う文化です。中途入社の方も馴染みやすく、自身の経験を活かしながら着実にステップアップできる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・営業経験５年以上

■尚可要件：
・医療機器を扱う販売代理店等での営業経験

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能（詳細は要確認）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：10～15時間程度※3ヶ月に1回程度、休日の対応あり。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
520万円～710万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,300円～405,800円

＜月給＞
301,300円～405,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
前職、経験を考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（前年度実績4か月分）
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制度も充実しております。
・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、借り上げ社宅制度（転勤時に最大で上限額の9割を会社負担）、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日（土日祝）、年末年始（12月29日～1月3日）、有給(初年度は2～10日）、リフ
レッシュ休暇、特別休暇（結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理の
ための休暇、傷病）

会社概要

事業概要: ■企業情報：同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、医療機関経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、医療機関の建替支援や高額医療機器調達支援です。（子会社のエム・シー・メディカルは先端医療機器の輸入販売を行なっています。）総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。

■事業概要：
(1)医療材料、医薬品のSPD事業
(2)医療材料、医薬品の調達支援
(3)医療機器の調査・導入支援

■企業ビジョン：医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。

■当社の最大の強みは、ユーザーに直結する医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
従業員数: 2,216名
上場市場名: 非上場
資本金: 300百万円
平均年齢: 41.1歳
企業URL: https://mc-healthcare.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015150082