11ページ：関東、人材・求人広告営業、土日祝休み の転職・求人検索結果

【体育会学生・体育会出身者のキャリア支援/完全週休二日制/年間休日休暇133日/水曜はノー残デイ】
人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから提案を行い、最適な解決方法をプランニングいただきます。

■業務詳細
（1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。
（2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。
※お任せするのはは体育会学生の新卒支援もしくは、体育会出身者・プロスポーツ選手の中途採用支援です。

■事業への思い
「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。
企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。

■働く環境：
・完全週休二日制（土日祝）休みで、2022年の休日休暇は133日とワークライフバランスが整った環境です。
・「水曜はノー残デイ」、「金曜は20時までに退勤」など、時間を決めてメリハリある働き方が可能です。

■キャリアパス
同社では明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F勤務地最寄駅：各線／市ケ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

市ケ谷駅、四ツ谷駅、麹町駅

＜予定年収＞350万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,400円～固定残業手当/月：59,600円～（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・スキルに応じて同社規定により決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【4月～フレックス導入◎／ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り／入社1年でリーダー昇格も可能！】

■業務内容：
・CA業務：求職者との面談（電話メイン)
・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング)
・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など
（変更の範囲：会社の定める業務）

■教育体制：
入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。

■当社の特徴：
・福祉業界向け、技術職業界向けの人材紹介営業です。強みの集客力を武器に増収増益を続け、目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しております。
・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!!
平均1～2年でチームリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)
・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境
・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境

■選考フロー：
【WEBにて実施致します】
6月6日(木)11時00分～
（1）　10：45～ZOOM入室可能
（2）　11：00～会社説明会
（3）　11：30～順次WEB面接
申込締切：6月4日(火)15時まで
※事前に書類選考を実施します。

※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。
※事前に適性検査を受講して頂きます。
※場合によっては最終面接が別日になる可能性があります。

■求められる人物：
業界未経験大歓迎！企業との折衝経験、接客などでの顧客経験など、様々な経験を活かすことが出来るポジションです。課題解決力や、コミュニケーション力などご自身の強みをお伝えください！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F勤務地最寄駅：汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞455万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～325,000円その他固定手当/月：60,000円固定残業手当/月：75,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞325,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※諸手当：営業手当になります。※給与詳細は、選考を通じて上下する場合があります。※固定残業時間を含む■昇給：半期～1年での評価によって有■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【200%以上の急成長HRベンチャー／新卒人材に特化した就職エージェント・国内トップクラスの実績／代表直下／60サービス以上のソリューションで経営課題解決】

■ミッション
HRコンサルタントとして、企業の採用課題を解決すること。事業責任者として、既存事業のトップラインを伸ばすべく、事業戦略を描きつつ、組織マネジメントも担うこと、また、新規事業/新部署を立ち上げ、連続的成長を実現することをお任せします。

■業務内容
採用支援サービスを展開する当社にて当社サービスに拘らず、パートナー契約している60つ以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。

〇HRコンサルタントとしての業務
・採用課題のヒアリング／分析
・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・メンバーマネジメント業務

〇事業責任者候補としての業務
・既存事業のPL設計/予実管理
・既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進
・新規事業の立ち上げ
・他部署(IS/CS)部門の立ち上げ
・定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM

〇キャリアパス
スキル／ご希望に応じて、下記業務に挑戦いただくことも可能です。
・採用担当
・インサイドセールスチームの立ち上げ
・今後、拡大していく事業の責任者
・新規事業の立ち上げ

■組織構成
役員2名、 HRコンサルタント9名、 営業アシスタント2名で構成されています。平均年齢29歳の活気あふれる環境です。

■当社の特徴
・新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国内トップクラスの実績
・新卒紹介/スカウト/求人広告/採用イベント/採用管理ツールなど、計60サービス以上の取り扱いが可能のため、課題に応じたソリューションを複数組み合わせながら解決できます。
・約25社ほどの外部エージェントとパートナーシップを締結しており、
ヒトツメが有する求人を外部へ展開し、社会全体で純度の高いマッチングを支援するスキームを構築しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞504万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：313,000円～521,700円固定残業手当/月：107,000円～178,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月、45時間、107,000円～178,300円を支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇産業医や保健師のマッチングコーディネーター/リピート率98%のストック型ビジネスモデル/年間休日130日/リモートワーク中心の働き方◆◇

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
当社は（1）メンタルヘルスソリューション事業、（2）キャリアソリューション事業、（3）プラットフォーム事業を展開しております
。本ポジションでは、（2）のキャリアソリューション事業において、マッチングコーディネーターの募集となります。
求人を獲得するための法人営業と合わせて、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。
※リード獲得はインバウンド施策（WEBマーケ）中心となります。

◆マネジメント業務詳細
採用：1次面接
育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、商談前後での外報へのフィードバック
定着：月次での1on1の実施

＜営業スタイル＞
営業先は人事系の部署になります。
営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。オンライン商談がほとんどであり、リモートワークを活用しながら柔軟な働き方が可能です。

■働き方
・リモート勤務：週3程度
※原則週に2日程度の出社としています。週の出勤回数は、試用期間終了後の会社指定の変更タイミングで変更する事が可能です。

■サービスの競合優位性
法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。

■当社の特徴
当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。ローンチしたサービスが多くの顧客に受け入れられています。

＜勤務地詳細＞第二オフィス住所：東京都台東区浅草橋５丁目２－３ 鈴和ビル勤務地最寄駅：浅草橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

浅草橋駅、馬喰町駅、岩本町駅

＜予定年収＞601万円～668万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,000円～314,000円その他固定手当/月：56,400円～63,800円固定残業手当/月：52,875円～58,875円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞391,275円～436,675円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給あり■賞与年2回（5月、11月）賞与原資：3ヶ月分■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医療・介護・福祉業界における転職・採用支援を行う当社にて、マッチング支援業務を担って頂きます。
※求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
※事業所：病院、介護施設、保育園など
toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します。1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（およそ4～5名程度の決定と同等です）。
■職務の魅力：
（1）お客様への価値提供…人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。
（2）チーム体制 …キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き活動をします。目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります。
（3）社会貢献性 …医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもお勧めです。
（4）下記のスキルが身に付きます。
・目標達成スキル／プロセス実行力…プロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスの目標達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。
・高速PDCAスキル…当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。
■当社の特徴：社風、文化としてクレド、ビジョンを大切にした組織作りをしております。成長意欲の高い社員が多く在籍。また、社会やお客様、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞首都圏支店への配属住所：東京都港区芝公園2-11-1 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

芝公園駅、大門駅(東京都)、浜松町駅

＜予定年収＞360万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：173,372円～その他固定手当/月：34,000円～固定残業手当/月：60,000円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞267,372円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※原則、現年収・面接時の評価を考慮して決定いたします。■給与査定：年2回■賞与：年2回※入社月に関わらず、入社後1年間は、6月・12月に標準賞与額を保証■固定残業手当：職務手当として支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

【新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」】～コロナ禍のオンライン会社説明会で登録者増！就活生の2/3が利用しているサービスです～

■業務概要：
ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。
2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務詳細：
・クライアントとの商談
・クライアントの採用戦略を構築/提案
・クライアント採用活動に対するコンサルティング
・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品
※商談はオンラインが中心です

■組織構成：
同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。

■「ONE CAREER」とは：https://www.onecareer.jp/
・口コミサイトから始まった就活サイトで現在就活生の3人に2人が利用しているサービスです
・求人広告だけでなくイベント、人材紹介、スカウト、採用システム等、採用に関わるサービス全般を提供しています。
・社員数150名程度でこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります

■業務の特徴：
・商談を獲得する架電はインサイドセールスチームが担っている為商談に集中できる環境です
・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります
・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます

■仕事のやりがい：
・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます
・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、神泉駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,333円固定残業手当/月：87,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載の給与額は45h／月のみなし残業を含みます。■査定・給与改定：年2回■残業手当：有（みなし超過分別途支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業
●「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境
●未経験層や若年層に特化したキャリアカウンセリング／社会的にも大きな意義があり貢献性の高い事業

■業務内容：
若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。
未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介事業で、2024年2月からスタートした新規事業です！若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。

＜詳細＞
・求職者へのカウンセリング
・求職者への案件紹介
・クライアント企業への推薦状作成
・クライアント企業とのコミュニケーション
・面接対策（一部テクノロジー活用）
・企業入社後のフォロー等
【変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■サービスについて：
2024年2月からスタートした新規事業です。
ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。
※詳細は選考時にお話いたします。

■魅力：
◎事業立ち上げ初期に参画し、早期にに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携われます。
◎パーソルグループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大が可能です。
◎急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことができます。
◎若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから非常に難易度が高いです。しかし未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。
◎フルフレックスで、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,900円～304,000円その他固定手当/月：83,000円～99,000円＜月給＞310,900円～403,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回 ※当社人事制度の定めにより決定致します。■インセンティブ等別途報酬体系検討中■ご入社後に制度が変更する可能性がございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【介護業界経験歓迎／第二新卒歓迎／人材ビジネス／研修充実／土日祝休み】

介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務、人材育成等のリーダーをお任せいたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
(1)営業業務：
クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　

(2)コーディネート業務：
求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等

■研修について：
導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT（先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方法など）

■職務の特徴：
・求職者の方々と中長期的に関わり、キャリアのサポートができます。
・介護・医療業界を支える事ができます。
・介護や医療現場の人材不足解消のため、雇用を創出し企業と求職者の想いを叶えるやりがいのある仕事です。

■キャリアパス：
入社後はプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。

■当社の特徴：
派遣・紹介予定派遣・紹介と異なる雇用形態の提案が可能です。

■ビジョン：
はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。「人材支援」だけでなく、定着の為の「教育事業」、採用支援の為の「業務支援事業」と領域を拡大しています。

■ツクイスタッフについて：
・1983年に訪問入浴サービスを開始し、介護にかかわる様々なサービスを提供してきたツクイグループは従業員21,000人、全国700か所以上で展開しています。
・ツクイスタッフは介護・医療に特化した有料職業紹介、人材派遣による「人材の確保」と教育研修サービスによる「人材の育成」の両面から人材における課題を解決する社会貢献性の高いサービスです。これからも「人と社会が抱える超高齢化社会に向き合い、解決する」ことをグループ一丸となりを目指していきます。

＜勤務地詳細＞千葉支店住所：千葉県千葉市中央区弁天1-2-8 四谷学院ビル7F勤務地最寄駅：千葉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

千葉駅、新千葉駅、京成千葉駅

＜予定年収＞364万円～384万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～225,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：35,000円～37,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～282,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■インセンティブ※上記給与はスキルや経験に応じて決定いたします。■昇給：有　※評価による■賞与：年2回（6月、12月※賞与額は業績、評価によります）■その他固定手当＝都市手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ポテンシャル採用/年収400万円～/リモートワーク週２～３日/研修体制強化中/フルフレックス勤務で自由な社風◎】

【当社について】
株式会社ユウクリは、クリエイターファーストの思考で、デザイナー等クリエイターの社会進出を応援しています。
★「クリエイターが社会を元気にする」の理念の下、事業急成長中（今後IPビジネス等も検討中）
★2023年クラウドワークス社にグループイン、2030年に現在の約４倍である売上54.5億円を目指します

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・登録面談（ヒアリング）：本音を引き出せるように、一人ひとりのキャリアについてじっくりヒアリングを行います。
＊面談数：１日約２～３件
・マッチング（案件紹介）：求職者の要望をもとに求人案件とマッチングを行い、一人ひとりに合った案件を紹介します。
・選考対策：求職者に対して電話や対面で面接練習を行うこともございます。
※集客はデジタルマーケティング部中心で行っていますが、アドバイザーからもクリエイターの現状共有など行い協働しています。
【KPI目標値】
約３カ月後の現場デビュー後、月４名ずつのご支援（半期24名）を目標にしていただきます。

■フォロー体制（入社後の流れ）
（1）入社後３日～１週間程度は当社について知っていただく研修期間です。
（2）その後OJTを中心に、勉強会（週１、業界知識など）やロープレ（ほぼ毎日）を織り交ぜて３カ月後の一人立ちに向けて育てていきます。
（3）一人立ち後もベテラン社員と毎日１on１で業務の振り返りや週次でのチームMTGも行います。

■当社の魅力：
・デザインに優れた製品やサービスは、競争激化する市場での差別化を図るのに役立ちます。また、デザイナーは問題解決に独自の視点を持っており、複雑な課題に対して創造的な解決策を提供することができます。
★当社は人材紹介だけでなく、人材派遣・業務委託／新卒スカウトサービスと幅広いソリューションを提供しております。クライアントのご要望に合わせて、様々な提案ができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区笹塚1-55-7 マルエスファーストビル勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

笹塚駅、幡ケ谷駅、代田橋駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：219,000円～297,000円固定残業手当/月：51,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～367,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：業績と個人成績を考慮して支給（夏1.4ヶ月分、冬1.6ヶ月分目安）※案件成約・個人目標達成によるインセンティブあり※上限なし、月間最大7万円の支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人材業界出身者歓迎／成長フェーズの企業様で幅広い経験を積みたい方／幅広い事業を展開予定／人材要件の設計・戦略の立案から関われる】

【変更の範囲：会社の定める業務】
事業成長を実現する採用調達の戦略の立案から実行までお任せできる採用担当者を募集致します。
2024年4月現在、46名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と
新規事業のスタートにより、来年度には150名、再来年には400名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。
急拡大のフェーズにかかることが出来るポジションです。

■業務詳細
採用の充足をメインミッションに以下のような業務をお任せ予定です。
・採用戦略の企画、人材要件の設計
・エージェントコントロール、折衝
・面接対応
・採用広報（HPの更新）

一つの事業だけでなく、複数事業を展開予定でございます。
様々な事業にて人材の募集がございますので、幅広い人材要件の設計や戦略が求められスキルアップができる環境です。
将来的には、採用だけではなく、人事企画や制度設計等人事領域でキャリアアップをしていただくことが可能です。

■組織構成
現在採用は3名体制で行っております。
経験豊富な人事部長から多くを学び成長していきたい方を歓迎致します。

尋常じゃなくストレッチな目標ではありますが、このカオスを楽しめるエネルギー量の高いメンバーはミツカルに揃っています。
・人の力で事業を押し上げることに挑戦したい方
・日本発グローバル企業を０から一緒に作っていきたい方
・旧態依然とした業界を変えるようなダイナミックな仕事に主人公として取り組んでみたい方
・高い視座×熱量ある組織で泥んこになって働きたい方

■同社について
サブスク型の料金プランで人材採用はもちろん、その他の採用にかかわる多くの業務を当社が請け負うことで、採用にかかわる費用・業務の両方のコストを削減するサービスを提供しています。
当社が作り出したいうねりは、「優良な企業に良い人材が集まっていく」こと。国家資格の業界を変えていきたいと考えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿南3-1-1 いちご恵比寿グリーングラス6F勤務地最寄駅：山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

恵比寿駅、代官山駅、中目黒駅

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～260,000円その他固定手当/月：13,000円～23,000円固定残業手当/月：71,000円～129,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～412,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定残業手当　71,000～129,000円(月45時間)固定深夜手当　13,000～23,000円(月40時間)超過した時間外労働の残業時間代は追加支給【賞与】・年2回支給（4月、10月）・業績賞与（会社が一定の利益に達した場合、全員に支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【4月～フレックス導入◎／ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り／入社1年でリーダー昇格も可能！】

■業務内容：
・CA業務：求職者との面談（電話メイン)
・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング)
・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など
（変更の範囲：会社の定める業務）

■教育体制：
入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。

■当社の特徴：
・福祉業界向け、技術職業界向けの人材紹介営業です。強みの集客力を武器に増収増益を続け、目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しております。
・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!!
平均1～2年でチームリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)
・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境
・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境

■選考フロー：
【WEBにて実施致します】
6月5日(水)19時00分～
（1）　18：45～ZOOM入室可能
（2）　19：00～会社説明会
（3）　19：30～順次WEB面接
申込締切：6月3日(月)15時まで
※事前に書類選考を実施します。

※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。
※事前に適性検査を受講して頂きます。
※場合によっては最終面接が別日になる可能性があります。

■求められる人物：
業界未経験大歓迎！企業との折衝経験、接客などでの顧客経験など、様々な経験を活かすことが出来るポジションです。課題解決力や、コミュニケーション力などご自身の強みをお伝えください！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F勤務地最寄駅：汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞455万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～325,000円その他固定手当/月：60,000円固定残業手当/月：75,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞325,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※諸手当：営業手当になります。※給与詳細は、選考を通じて上下する場合があります。※固定残業時間を含む■昇給：半期～1年での評価によって有■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経営者との距離が近く裁量権最大/成果主義/残業0時間推奨/年休130日以上/完全フレックス制/フルリモートの環境/働き方は自分次第です】

■メインミッション：
メンバー数名をマネジメントしながら数字をけん引頂くプレイングマネージャーポジションです。また、集客においての企画や顧客開拓においての企画にも関わって頂きます。

■業務内容：美容室の経営に困っているオーナーに向け、人材を中心とした提案を行なって頂きます。また”労働環境がしっかり整っている”美容院への就職を目指す美容師の職業紹介を行って頂きます。あなたが美容室と美容師の間に入ることで、双方の長期的なwin-winな関係を築くお手伝いをするという、人の人生に大きく関わる非常にやりがいのある仕事となります。具体的には…（1）美容室に訪問し、求人情報の獲得（2）美容室の経営課題に対してのコンサルティング（3）美容師を目指す方の職業紹介
■募集背景：日本には約25万軒の美容室のがあるにも関わらず、美容師資格取得者は年々減少し、美容室の人手不足が顕著になってきております。また美容室も人手不足の中、しっかりとした労働環境を整えることが難しい状況です。その課題の解決の為に当社を立ち上げました。美容室の労働環境の改善と美容師不足の解消を一緒に解決しませんか。
■業務の特徴：営業先は美容室となるので、飛び込み営業も少なくはありませんが、社長が美容業界のコンサル経験者という事もあり、ノウハウを1から教えてくれます。雰囲気も「むやみやたらに営業に行ってこい」という感じではありません。本ポジションは、経営コンサルティングにも携わることができるので、単なる職業紹介に留まらず、美容院の運営、美容院業界全体の法人としての質の向上にも携われ、面白さ、やりがいがございます。
■当社の特徴：
（1）美容師専門学校との強いパイプがある…社長は美容師専門学校にて”働く”ということについてセミナーや講演を実施しております。そのご縁もあり、既に非常に多くの美容師が当社での就職支援を待たれていらっしゃいます。
（2）会社経営・運営に携われる…2018年に立ち上げ、メンバーも少ないからこそ社長との距離が非常に近く、組織について・会社経営について身近で学べます。

※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※

＜勤務地詳細＞ご自宅住所：ご自宅で勤務可能。全国どこから就業頂いてもOKです 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は年齢、経験、能力を考慮の上決定します。■昇給：年1回　■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

◇◆在宅出社を併用した勤務体系／採用メインに総務などバックオフィス業務をお任せ／役員とも距離が近く手をあげやすい環境／土日祝休み・転勤なし◆◇
最先端で成長を続けるWEB・アプリ開発のIT企業である当社にて、採用に関わる業務をメインに教育や制度を含めた人材育成、働きやすさを整えるバックオフィス部門（総務）として業務運営をお任せいたします。

■業務内容：
・新卒・中途採用管理業務（エージェント対応、応募者管理、面接調整など）
・社員教育・育成計画の立案から実施、管理
・セミナー受講者および助成金の手配
・その他の人事業務
・環境整備、ファシリティ管理、請求業務、来客/電話応対等の総務業務全般
※独り立ちできるまでOJTを行い、サポートします！
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
管理部は現在3名（30代～50代／男性1名、女性2名／全員中途入社）で構成されており、それぞれ役割が異なるため、連携しながら業務を進めています。社内はスラックでやりとりを行っており、コミュニケーションは盛んです。席はフリーアドレスで上層部とも気軽にコミュニケーションが取れる環境です。

■ポジションの魅力：
・経理、労務などの業務をお任せする可能性があるため、管理部門のゼネラリストとして現場を広く見まわせ、オールマイティに活躍できます。
・希望があれば経理業務も担当可能です。マネジメントへのキャリアパスなど幅広い経験が積めます。
・役員とも距離が近く、裁量大きくやりたいことがあれば手をあげて挑戦できる環境です。
・多数の大手ユーザーに対してWebサービス/スマホアプリの社内開発をしているため、業績が安定しております。

■キャリアパス：
将来的には新卒採用含め採用を取り仕切っていただくことを期待しております。

■先輩社員の入社理由：
・これまで管理部のゼネラリストでやってきたので経験を活かせると思った。
・IT業界で30年以上事業を続けているのは企業基盤がしっかりしており、安定性に魅力を感じた。

■働き方：
・残業は月平均15時間とワークライフバランスの両立が叶う環境です。
・入社3か月経過後から在宅勤務と出社の併用可能です（曜日固定なし）。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-9-2 BIZCORE神保町4F勤務地最寄駅：都営新宿線線／神保町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神保町駅、小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,285,714円～3,809,524円固定残業手当/月：59,524円～99,206円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞250,000円～416,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回(7月)／賞与：なし*決算賞与については、決算の状況による（11期連続支給実績あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。直近約2年間の早期離職（ご紹介した求職者の方が、3か月以内に離職してしまうこと）は僅か1％！世の中の企業の99％が頭を悩ませるエンジニア採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。
【業務内容】
クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補
■マネージャー業務：
・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理）
・チーム営業戦略設計/実行
・チームメンバーの育成/採用
■プレイヤー業務：
・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング
・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介
・求職者のスカウト
・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案
・応募書類添削、面接対策
・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携
【企業アセットの自由度】
現在のTechStars事業本部は33名で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。
【圧倒的な成長環境と伸びしろ】
まだ30名規模ですので、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。
【インセンティブ制度】
インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。

＜勤務地詳細＞株式会社Branding Career住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12-24 東建・長井ビル7階勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：187,000円その他固定手当/月：153,400円～340,300円固定残業手当/月：118,000円～181,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,400円～708,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記下限想定年収にはインセンティブを含めていません。※2022年における平均年収800万円（インセン含む）■インセンティブ：年4回の支給（四半期毎平均で数十万円の支給実績）上限なしの青天井での設計のため、実際に一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【新しい市場を切り拓くプロダクトに携わることができる／1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能／社会貢献性の高い事業展開／200％成長企業／2年で150社様をご支援】
AI×DATA（世の中に出ているオープンデータ）を用いて事業を行っている当社にて採用コンサル（カスタマーサクセス）を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
導入企業へのオンボーディングとAUTOHUNT（当社のオープンデータを見れるSaas）を活用した企業の採用成功を伴走支援することで、顧客価値を最大化していただきます。
また、顧客との中長期的な関係構築を行うことで、採用利用だけでなく横断的なAUTOHUNT活用支援・ソリューション提供支援等の付加価値の最大化に資することが期待役割となります。
顧客にAUTOHUNTを継続使用していただくことがミッションです。

■業務詳細
単純なサービスのご提供だけでなく、採用戦略の設計から予算策定に至る上流部分での期待値すり合わせ等、採用手法の中での位置づくりをハンズオンで実施していただきます。
・AUTOHUNT導入顧客に対するオンボーディングと採用伴走支援
・顧客の採用支援に向けたコンサルテーションや、目標設定支援、運用の実行支援のサポート（プロジェクトコントロール）
・プロダクト利用促進に向けた施策の検討や顧客への定例MTG実施等によるアプローチ
・ヘルススコア設定や顧客KPIモニタリング等のサポート・モニタリング体制の構築
・顧客ニーズを正しく把握し、コンサルテーションだけでなくプロダクト改善に繋げる

○顧客の企業規模
中小～大手まで幅広くご対応いただきます。
○担当する可能性のある顧客の業界
業界は幅広く、メーカー、IT、デベロッパー、金融、コンサルまで幅広く顧客様がいらっしゃいます。

■日本のHR業界に変革を起こすプロダクトを一緒に創る
最前線のお客様の声を聴いて、また自身で使って、プロダクトをよりよくするための議論を全員で行っています。実際に今搭載されている多くのプロダクトの機能は、経営陣で固めトップダウンで降ろしたものではなく、ボトムアップで作り上げておりまさに手触り感をもってプロダクトを一緒に作ることができます

＜勤務地詳細＞★WeWork渋谷スクランブルスクウェア住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39F WeWork勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、神泉駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,950円～468,350円固定残業手当/月：115,050円～156,650円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞459,000円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル、経験、能力に応じて当社規定により決定＜年収一例：月額給与500,000円＋年2回の賞与の場合(年収700万)＞月額：500,000円（内基本給 374,670 円、普通残業40時間分 117,120 円、深夜割増10時間分 5,860 円、休日割増10時間分 2,350 円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場「新明和工業」100%子会社/ご自身のアイディアを形にできる人事業務/コロナ禍でも安定経営/福利厚生充実/残業時間20時間以内/雰囲気◎な職場】
■職務内容：
同社の管理グループの一員として、人事業務をお任せ致します。
◎入社後は採用や労務業務の補佐からスタートし、1年間ほどかけてじっくり育てていきます。将来的に幅広く人事業務をお任せしていきたいので、人事としてのキャリアを積みたい人には魅力的かと思います。
■職務詳細：
関東エリアの採用業務・労務業務をお願いします。
<入社後まずお任せする業務>採用・労務業務（書類選考・面接調整、社員面談等）、年末調整（資料チェックメイン）など
※採用業務補足…【採用対象者】中途・高齢者・障がい者　【採用実績】中途・パート採用…50名程度/年（パートメイン）
※本ポジションは関東エリアのみの業務となります。
※作業所ごとの人的管理をするので、月に1回以上は出張は発生します（多い時で週1回）

■配属部署：
配属となる管理グループは、グループ長1名（50代男性）・グループ員4名（50代女性：給与社保／50代男性：経理財務／30代男性・20代女性：人事総務）と計5名で構成しております。◎中途入社の方でもすぐに馴染む事ができるかと思います。
※ご入社後、本社（兵庫県・宝塚市）にて1年程度の研修あり。

■「新明和ウエステック」の魅力：
◎東証プライム上場のグループ会社×公共性が高い＝業績に左右されることなく、経営は安定しております！…同社は、1994年設立以降、東証一部上場「新明和工業株式会社」が納入した環境関連機器・設備の保守点検、整備補修、施設運営管理を中心に事業展開を行う会社である点や、国・市町村から請け負った公共性の高い事業であることから、経営は安定しており、長期的に働ける環境が同社にはあります。現在も、他拠点の増えているため、今後もニーズは増加していきます。
◎魅力的な働き方！…中途入社の方が多数で、異業界からの転職された方が多いので、実務未経験でも安心してご入社いただけます。また、福利厚生などは親会社の新明和工業にならっていることもありご安心いただけます。

＜勤務地詳細＞新明和工業株式会社　東京本部ビル住所：神奈川県横浜市鶴見区尻手3-2-43 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

尻手駅、八丁畷駅、鶴見市場駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～260,000円＜月給＞210,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給においては、残業代を含んでいない給与を記載しております。※給与詳細は、前職・年齢・キャリアを考慮の上決定します。■昇給（年1回）■賞与（年2回：4,5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日経成長企業ランキング5位／障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務～

■業務概要：
・障がいのある方が企業に内定できるよう就労を支援する仕事です。創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。この社会問題を改善するための事業を運営しています。

■業務詳細：
・地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。
・また上記にあわせてマネジメント業務もご担当頂きます。

■社会課題の解決に貢献できる非常にやりがいのあるポジション：
・業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。しっかりしたフォロー体制がございます。

■サービスの魅力：
・障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。

・ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。

・農園というスタイルだけではなく、様々な雇用を生み出すべく、新規事業の開発も進んでいます。これからの事業の拡大に伴い、新設ポジションやキャリアアップに挑戦することもできます。【一人でも多くの障がい者雇用を生み出し、社会に貢献する】という企業理念に共感し、やりがいを持って社会を変えていこうという気概のある方からのご応募をお待ちしております。

・「ハタラクエール2021」にて優良福利厚生法人を受賞

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル17階勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と面接時の評価により決定します。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回（8月・2月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【4月～フレックス導入◎／ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り／入社1年でリーダー昇格も可能！】

■業務内容：
・CA業務：求職者との面談（電話メイン)
・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング)
・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など
（変更の範囲：会社の定める業務）

■教育体制：
入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。

■当社の特徴：
・福祉業界向け、技術職業界向けの人材紹介営業です。強みの集客力を武器に増収増益を続け、目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しております。
・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!!
平均1～2年でチームリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)
・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境
・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境

■選考フロー：
【WEBにて実施致します】
6月6日(木)19時00分～
（1）　18：45～ZOOM入室可能
（2）　19：00～会社説明会
（3）　19：30～順次WEB面接
申込締切：6月4日(火)15時まで
※事前に書類選考を実施します。

※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。
※事前に適性検査を受講して頂きます。
※場合によっては最終面接が別日になる可能性があります。

■求められる人物：
業界未経験大歓迎！企業との折衝経験、接客などでの顧客経験など、様々な経験を活かすことが出来るポジションです。課題解決力や、コミュニケーション力などご自身の強みをお伝えください！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F勤務地最寄駅：汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞402万円～651万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～217,000円その他固定手当/月：60,000円固定残業手当/月：75,000円～83,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞325,000円～360,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※諸手当：営業手当になります。※給与詳細は、選考を通じて上下する場合があります。※固定残業時間を含む■昇給：半期～1年での評価によって有■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【異業界も早期活躍／複数新規事業展開／266万人利用の転職サービス「建職バンク」を運営／週3在宅／年休120日／早期キャリアアップ可能】

■ミッション：
当社は2017年12月に人材紹介事業をスタートしました。現在5期目ですが、5期連続で過去最高売上・過去最高益と年々成長し続けており、今後も事業成長をし続けていく予定です。今回は「住環境」を支える建設技術者向けの転職サービスの「建職バンク」の事業拡大に伴い、キャリアアドバイザー（CA）の方を募集します。

■業務内容：
主に転職者のカウンセリング・転職支援及び既に取引のある法人顧客の進捗対応を行っていただきます。
※新規の求人開拓、料率の交渉などは別部門が行っております。
＜求職者対応＞
・転職潜在層への転職喚起
・キャリアカウンセリング及び求人のご紹介
・履歴書・職務経歴書の作成支援
・面接対策
・入社後フォロー等
＜企業側対応＞
・求人内容のヒアリング（魅力ポイントの回収・整理など）
・求人票の作成
・候補者のご紹介
・進捗者の対応
※候補者属性：建築士、電気主任技術者、電気工事施工管理技士などの電気工事の資格保有者で、10代～50代と幅広くご支援しております。
※1日のカウンセリング数：売上目標によって変化はありますが、1日3～5件程の面談数となります。
※KPI：求人提案数、面談数等を日次で見ております。

■組織体制：
現在CAは7チームに分かれており、20名程在籍しております。1チーム3名程でマネジメントの観点から小さなチームに分けて運営してます。
（小規模のチームだからこそコミュニケーションも円滑です）

■本ポジションの魅力：
（１）早期のキャリアアップが可能
小さなチームで運営する方針のため、早期にリーダー／マネージャーの経験を積むことができます。実際に6カ月でリーダー、1年で責任者のキャリアを歩んでいる方もおります。また社内は新規事業も活発で、手を上げれば新規事業への挑戦や事業企画など横のキャリアへの異動の選択肢も多数ございます。
（２）本質的な転職支援が可能
自身で求職者の面談を設定して、求人への応募を獲得頂きます。自動でカウンセリングが設定をしていないため、自身が支援したい求職者へのアプローチが可能で、企業にも提案がしやすいです。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル3F勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

飯田橋駅、九段下駅、水道橋駅

＜予定年収＞500万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,761円～333,665円固定残業手当/月：98,239円～116,335円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・業績賞与あり（会社の実績により支給）・昇給あり（年2回）※現年収、スキルなど考慮しながらご相談させていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【4月～フレックス導入◎／ケア転職ナビ・保育ジョブなどをサービスを展開／営業未経験活躍実績多数／土日祝休み／年間休日124日／育休取得率100％／キャリアパス多数有り／入社1年でリーダー昇格も可能！】

■業務内容：
・CA業務：求職者との面談（電話メイン)
・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング)
・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など
（変更の範囲：会社の定める業務）

■教育体制：
入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。

■当社の特徴：
・福祉業界向け、技術職業界向けの人材紹介営業です。強みの集客力を武器に増収増益を続け、目前に迫る業界1位を共に目指す仲間を募集しております。
・早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：企業成長に合わせキャリアアップもスピーディ!!
平均1～2年でチームリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)
・年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！裁量があり風通しのいい環境
・平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境

■選考フロー：
【WEBにて実施致します】
6月1日(土)10時30分～
（1）　10：15～ZOOM入室可能
（2）　10：30～会社説明会
（3）　11：00～順次WEB面接
申込締切：5月29日(水)15時まで
※事前に書類選考を実施します。

※当日の参加人数により、お待たせする可能性がございます。
※事前に適性検査を受講して頂きます。
※場合によっては最終面接が別日になる可能性があります。

■求められる人物：
業界未経験大歓迎！企業との折衝経験、接客などでの顧客経験など、様々な経験を活かすことが出来るポジションです。課題解決力や、コミュニケーション力などご自身の強みをお伝えください！

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F勤務地最寄駅：汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、築地市場駅

＜予定年収＞455万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～325,000円その他固定手当/月：60,000円固定残業手当/月：75,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞325,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※諸手当：営業手当になります。※給与詳細は、選考を通じて上下する場合があります。※固定残業時間を含む■昇給：半期～1年での評価によって有■賞与：2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【茨城県トップシェアを誇る当社にて中途採用強化中！/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に就業できる環境があります！】

■業務内容
・人材紹介業務
■業務詳細
・求人企業に対する求職者紹介
・求人企業および求職者のデータ収集、推進体制構築
・新卒採用（高校、専門学校等）のパイプライン構築

■勤務地
本社勤務となります。

■選べる転勤制度
全国転勤を伴うFコース、自宅から通勤可能範囲の異動のあるAコース２つから選択可能です。

■キャリアパス
行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。

■同行の魅力
行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。
●えるぼし3段階目の取得
（1）男性の育児休職取得率80％以上
（2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上
（3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上
●プラチナくるみん認定の取得
（1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施
（2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備
（3）男性の育児休職制度の利用促進
●休日休暇・残業制度
・土日祝、年末年始（12/31～1/3）休み
・年次有給休暇14～20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日
・連休制度：連続休暇制度（5営業日※年1回）プチバカンス（連続3営業日※年1回）
・1人当たり月間残業時間約13.5時間（2022年度）
●福利厚生制度詳細
https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/

■充実した人材育成
行員が成長できるようにキャリア支援プログラムを用意しており一人一人のキャリア向上意欲に応えるため｢階層別研修｣や｢業務別研修｣をはじめ、各種人材育成プログラムの充実を図っています。研修はオンライン開催を中心とし、リモート参加により実施しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県水戸市南町2-5-5 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

水戸駅、偕楽園駅、常陸青柳駅

＜予定年収＞430万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～666,000円＜月給＞240,000円～666,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※弊行規定に基づき、処遇いたします。賞与／年2回（6月・12月）■平均年収：739万■手当：通勤手当、残業手当、退職金制度あり、勤務地手当・保育手当・子育て支援手当・職種手当・赴任手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【不動産・住宅営業経験をお持ちの方歓迎！／土日祝休み／定着率93％／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／教育体制も充実】

◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎
◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており社員定着率93％！
◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1エージェント表彰を受賞◎

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。

■職務詳細：
両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。
（1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など
（2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等
※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。

■入社後の教育体制
入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。
入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超え

■組織構成
35名（20代～30代中心）

■報酬形態
年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。

■当社の特徴
【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】
弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。

＜勤務地詳細＞本社（最寄り六本木）住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー7F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,942円～517,919円固定残業手当/月：130,058円～182,081円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～700,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。■昇給：年1回■賞与：年2回（個人実績・会社業績に応じて支給）■インセンティブ制度：個人の業績に応じ給与を支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～社内ベンチャー制度あり・成長のために投資する文化／20代30代中心に活躍中／入社3年間定着率97％／メリハリをつけて働ける～

■業務内容：
・事業目標の達成
・人材サービスに伴う業務全般
・部下の育成
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
現在5名が在籍しています。

■働き方：
年間休日120日以上・月平均残業は5時間程度、夜勤等はなく、メリハリをつけて就業いただける環境です。

■当社について：
・携帯キャリアショップの販売支援事業やSNSを駆使したプロモーション支援事業を拡大すると同時に、総合人材会社として人材派遣事業および人材紹介事業も展開しています。
・社内ベンチャー制度を活用した新規事業の立ち上げも年々活発化しています。当社が展開する飲食事業も社内ベンチャーから立ち上がった事業の一つです。経験を問わず早い段階から大きな裁量を与え成長できる風土があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東池袋駅、都電雑司ケ谷駅、東池袋四丁目駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円＜月額＞333,333円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験やスキルに応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【インセンティブ制度充実！入社3年で月給50万以上も可能／日系大手企業がメイン顧客／残業20時間以下／出張や転勤なし／出社・退社時間自由】
▼こんな方におすすめ
・SES営業における調達業務においてエンジニアの方とコネクションのある方
・落ち着いた就業環境で働きたい方

■職務概要：
お客様の事業課題を解決するために、SES営業として自社エンジニアとクライアントを繋ぐマッチング業務をご担当いただきます。
【変更の範囲：無】

■職務詳細：
・SES事業における既存顧客とのビジネス拡大、新規顧客獲得
・国内ビジネスパートナー企業の開拓、関係構築
・エンジニアのご提案、案件アサイン、フォロー
・常駐社員とのコミュニケーション
・メンバーマネジメント（日本語でのメールチェックの対応等。社長がマネジメントをしている為業務量としては多くありません。）
【顧客】
・電機メーカー、総合エレクトロニクスメーカー、メーカー系Sierなどの日系大手企業がメイン顧客です。
・1次と2次請け案件を受けており、1次請けが7割以上占めています。
【案件】
金融系案件が多く、案件規模や内容などのすり合わせを行ったうえで、アサインする方を決めます。
【一人あたりの担当数】
企業数4～5社、案件数6～7件。
【営業手法】
既存80% 新規20%

■配属組織構成：
社長、副社長兼営業部長1名、部長1名（60代男性）、社員2名（30代前半男性、20代後半男性）の5名が在籍しています。

■就業環境：
・出張有無：都内のお客様が多い為出張はほぼありません。
・残業時間平均：20時間以下。
・直行直帰：可能
・休日出勤：無し

■評価制度：
インセンティブ制度あり。
【モデル年収】
入社3年目：基本給＋インセンティブで月給50万
入社5年目：基本給＋インセンティブで月給65～70万

■企業概要：
2015年の設立以来、上昇志向・技術志向のエンジニアが集結し、大手SIerとの直接取引を実現してきました。大手銀行、証券、生損保のお客さまを中心に業務システム（企画、開発、設計、保守）などを担当しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋大伝馬町11-8 フジスタービルディング日本橋3F A勤務地最寄駅：日比谷線／小伝馬町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞450万円～900万円＜賃金形態＞月給制※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～440,000円固定残業手当/月：51,562円～110,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞271,562円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：2か月分・上記金額に加えインセンティブが支給されます。【モデル年収】入社3年目：基本給＋インセンティブで月給50万入社5年目：基本給＋インセンティブで月給65～70万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜日本郵政グループのシェアードサービス会社＆人材サービス会社＞
■業務内容
一般企業・公的機関向けBPO・アウトソーシング案件拡大に伴い給与計算関連業務企画担当を募集します。
大規模法人・公的機関の給与計算関連業務の新規アウトソーシング運用提案から業務企画までを中心にご担当いただきます。
具体的には、提案支援、顧客ヒアリング、業務設計・工数算出、運用構築、BPOセンター運用立ち上げ等に従事していただきます。
当グループ数十万規模のシェアードサービスで培ったノウハウを活用した運用企画に携わることが可能です。
【業務例】
提案支援、顧客折衝、業務設計、業務フロー作成、工数シミュレーション、運用構築 等
【提供サービス】
・数千名以上の一般企業・法人向け給与計算関連BPO･アウトソーシングサービス
・合計座席数、約2,800名の大規模センター(九州)を活用したBPO･アウトソーシングサービス
【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

※現時点でグループ外営業活動は、給与計算関連業務に特化して市場展開しております。
将来的には、上記サービスをグループでのノウハウを活かし市場展開を検討しております。

【ご入社後のイメージ】
給与計算関連業務のアウトソーシング業務企画をお任せいたします。
入社直後は、サービス理解のためのレクチャー、当社のBPOセンターについて詳細を学んでいただき、BPO外販チームにて新規顧客への折衝を重ねながら、OJTにてスキルを習得いただきます。

職務の魅力
・大規模プロジェクトのBPO・アウトソーシングの企画を、顧客提案から業務企画～実行まで一貫して経験可能な環境がございます。
・今後グループ内外の案件拡大を推進予定であり、企業成長に応じて様々なキャリアを形成いただくことが可能です。
・現場のBPOセンタースタッフとの円滑なコミュニケーションを通して企画提案ができます。
・業務企画経験・給与関連知識を十二分に活かすことが可能な職場です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5F勤務地最寄駅：青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,840円～337,340円＜月給＞245,840円～337,340円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定します。※その他別途諸手当あり■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：約4.3か月分■昇給：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。