8ページ：関西、企画・管理、年収800万円～ の転職・求人検索結果

～東証プライム/制御技術をコアに創立75年以上安定企業/スイッチ国内シェアTOP/有給8割必達～
■業務内容：グローバルに展開する自社WEBサイトの運用実務を中心に、国内展示会等のイベントのプロモーターなどを担当していただきます。
近年、商品選定において、Webサイトの位置づけが高まっている中、メルマガ、デジタル広告、展示会やウェビナーなど
あらゆるデジタルチャネルを活用して、顧客に情報を届け、当社商品を採用頂けるような魅力的なプロモーションを行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■WEBサイト
　・CMSを使用したWEBサイトの管理運用実務、ディレクション
　・関係部門や社外パートナーと連携したUI/UX改善とWEBアプリケーションの企画、導入
　・WEBサイトの集客を向上するための企画やコンテンツ作成
■イベントプロモーション
　・企画、運営とグラフィック要素のディレクション、監修
　・プレゼン脚本作成、演出企画、ビジュアルのディレクション
　・動画制作チームと連携した動画制作
■その他
　・カタログや動画などの販促ツールの企画・制作　など
■本ポジションの魅力：
・担当したプロモーションからビジネスに貢献していくため、仕事に一つの型はなく、目標達成に向けて創意工夫を通じた新しいチャレンジをすることができます。
・デジタルマーケティングに注力する方針の中、その中心となって、大きな裁量を持って業務に取り組んでいただくことが出来ます。
・WEBサイトやイベントのほか、あらゆるプロモーションの企画からディレクション、運用、効果検証まで幅広く経験できます。
・グローバル展開するチームの一員として、海外販社の人々と交流し、連携して業務を遂行できます。
■職場環境：総勢15名ほどの人員構成で、男女比率は約半々、外国籍の方も在籍しており多様性のある環境です。
■キャリアイメージ：初期配属先の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なデジタルマーケティングスキルを身りつけられるキャリアパスを用意しています。
将来はマーケティングコミュニケーション分野におけるグローバルレベルでの要職に就いていただけるくことを期待しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64 勤務地最寄駅：JR/地下鉄御堂筋線／新大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

三国駅(大阪府)、新大阪駅、東三国駅

＜予定年収＞470万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～＜月給＞260,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまでもモデル金額です。また、経験により考慮します。※欠勤分は給与から控除となります。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

製品法規統括部の「車両認証管理課（農機）」または「建機法規管理課（建機）」にて 製品法規の情報収集と展開、社内の法規関連相談、法適合確認、車両認証業務、法不適合時の是正対応検討などの何れかを行っていただきます。
また、各製品での法適合確認や車両認証業務においては、実機での開発部門による評価試験への立会いなどの業務も行っていただきます。

【主な業務内容】
・国内外の農機／建機の法令動向調査、情報収集、社内展開
・社内の法規関連相談、コンプライアンス相談、法不適合発生時の是正対応
・開発部門以外の社内の第三者という立場での評価試験への立会いなどによる法適合確認
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画
（補足：【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。）

【部門の目指す状況と課題】
・各製品が法適合していることの確認、承認。
・グローバルな法規情報収集及び展開のハブ機能として確立。
・日欧を中心に車両認証取得業務の品質・効率向上。
・自己認証に関して社内の第三者の立場で評価試験立会いへの業務拡大。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで社内で分散していた法規認証組織を、2023年8月に新設した製品法規統括部に集約し、更に2024年5月に本社の品質保証本部直轄組織に移管し、新たな船出を迎えました。
組織強化を加速させ、業務範囲を拡大していきますのでチャレンジする機会が多数あります。
国内外のグローバルな法規制への対応を担いますので、会社のグローバル化の加速に合わせて可能性は無限大に広がります。
また自動車会社や認証機関からの転職者の割合も高く、各社の経験を取り入れる柔軟性があります。
また、部内には環境負荷物質の製品含有に関する課や、車両搭載状態での排ガス法規に関する課もあり、部内でも多岐な交流ができます。

【競合優位性】
開発部門との職場の立地が近いため、各開発部門との独立性は維持しつつ、仕事の連携がとりやすい環境です。
また業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。

＜勤務地詳細＞グローバル技術研究所住所：大阪府堺市匠町1番地11 勤務地最寄駅：南海本線／堺駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞500万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,500円～540,000円＜月給＞255,500円～540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験、前年収、年齢に応じて決定■賞与：年2回（6・12月）※業績、評価による■昇給：年1回（1月）《年収参考例》　※残業代別途支給・約570万円：社会人経験5年程度／総合職・約720万円：社会人経験10年程度／総合職※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■募集背景：
事業拡大、組織変革に伴う増員募集

■業務内容：
◇決算・開示業務
・単体・連結決算業務（国内・海外）
・開示書類（決算短信、有価証券報告書）の作成
・監査法人対応業務
◇その他の業務
・DX推進等の業務改善プロジェクト
・ERPシステム導入プロジェクト
・M&A案件等のプロジェクトへの参画 など

■主力ブランド：
アイケア：「Vロート」「ロートデジアイ」「ロートZ!」等
スキンケア：「肌ラボ」「オバジ」「OXY」等
外皮薬：「メンソレ－タム」「エクシブ」等
内服薬：「和漢箋」「パンシロン」「アルガード」等
検査薬：「ドゥーテスト」
鼻・口腔ケア：「ハレス」「ピカ」等
サプリメント：「セノビック」「V5粒」等
■職場環境：
社内の仕事を兼務する「社内ダブルジョブ制度」、就業時間外・休日のみ可能な兼業制度「社外チャレンジワーク制度」など独自の制度を用意。自分の新しい可能性を見出すきっかけにし、更なるキャリアアップを図れる環境です。年に1回、社員全員が「My Vision Sheet」を提出しており、このシートは希望職種や今後のキャリアに対する考え方などを意志表明し、各自のキャリア形成や働き方について、会社との対話を推進するものとなっています。
■同グループの特徴：
同グループは、世界約110ヶ所にネットワークを構築しており、アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど各エリアに現地法人を置き、市場の開拓ときめ細やかな販売活動を展開しています。同時に、海外の優れた商品を日本市場に導入することにも注力しています。また、海外に6ヶ所の生産拠点を持ち、日本の2ヶ所の生産拠点と併せて、各国の市場が必要とする商品を効率良く低コストで生産しています。同グループは、ロート製薬を中心に子会社32社及び関連会社7社で構成されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市生野区巽西1-8-1 勤務地最寄駅：地下鉄千日前線／北巽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北巽駅、南巽駅、小路駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～＜月給＞370,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験、前職の年収を考慮します。※賞与：昨年度実績4か月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
・当社の情報システムサービスに係る内部監査（内部統制監査、システム監査）の推進責任者または推進リーダー
・グループCIOのガバナンス方針に基づいた全社システム監査推進、グループ内事業会社の情報システム内部監査、外部監査法人の内部統制評価に係る対応等の業務受託サービス責任者または推進リーダー
【変更の範囲：当社業務全般】

■業務詳細：
（1）グループ内
・グループCIOのガバナンス方針に基づいたシステム監査推進補佐
・当グループ内の情報システムに係る内部監査（システム監査）補佐
・金融商品取引法や会社法に基づく、当グループ内の情報システム領域の内部統制監査ならびに外部監査法人における内部統制評価に係る対応補佐
（2）自社内
・IT全般統制監査の年度計画策定、リソースアサイン計画、往査、フォローアップ監査、期末処理に至る監査推進全体のマネジメント
・金融商品取引法や会社法に基づき、社内のIT全般統制に係る内部統制監査、外部監査法人における内部統制評価に係る渉外対応、被監査部門への助言
・組織の運営におけるリスクの特定とそれらを適切に管理するための仕組みや手続きを構築、運用、監視ならびに組織の目標達成に向けたプロセスや活動を評価し適切な社内提言

■ミッション：
組織運営におけるリスクを特定し、それらを適切に管理する為の仕組みや手続きを構築し運用しています。また、組織の目標達成に向けたプロセスや活動を評価し、適切な改善策を提案しています。一方、内部監査機能として、組織内のコントロールやプロセスや手続きの有効性を評価し、適切な改善策を提案し組織の運営を効率的、効果的に支援します。

■仕事を通じて得られること：
自社内の情報システム監査の領域に留まらず、内部監査領域（業務監査、セキュリティ監査等）にも広げた活動が可能です。一方、当グループ内での当該分野の仕事にも携わることにより幅広い視野と経験を積むこと、当グループ内の事業会社や海外地域のシステム監査人との交流によりグローバルな人脈づくりも可能です。

■キャリアパス：
・様々な職務を経験し総合的なスキルを身に着けられます。
・海外主要国をはじめグローバルに拠点、体制を構えており、グループ全体でのジョブローテーションも可能な人事制度があり、職種変更も可能です。

＜勤務地詳細＞門真第1オフィス住所：大阪府門真市大字門真1006番地 パナソニックグループ 本社地区 第4別館受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞970万円～1,150万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～500,000円＜月給＞280,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験やスキルを考慮し決定■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回上記以外に、確定拠出年金（個人業績反映）、社宅（賃貸物件における家賃補助）、18歳までのお子様に対する手当（1万円／人／月）、カフェテリアポイント（8万円／年）などあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【点眼薬のマイティアでお馴染み/眼科領域に特化するスペシャリティーファーマ/間もなく創業80周年】
眼科領域に特化した医薬品メーカーである同社では、2022年から医療機器事業を立ち上げ現在既に販売を開始しています。本ポジションはこの医療機器事業における新製品のラインナップ拡充、プロモーションを担当頂きます。

■業務内容：
販売品目は、同社で医療機器を製造するのではなく、国内外問わず、他メーカーや学術機関等で研究開発された製品を、同社が仕入、販売します。
・新規販売候補品目の調査、探索、導入
国内外問わず広くリサーチを行い新製品候補を探索します。その候補品目に関して妥当性を評価し、その後製造元・販売元等の仕入元との協議を進めます。
・国内外の製造・販売元との契約交渉
契約交渉は社内の法務、知財、ライセンス部門とも協力して進めていきます。
・導入した製品に関する製品プロモーションの実行やドクターへの情報提供

製品探索～評価、交渉、導入、プロモーションまでを一気通貫で担当することが可能で、主体性・裁量をもって働くことができます。国内市場にない製品を導入していくことで、治療の選択肢を増やしたり治療の質を向上させたりしていくことで、患者様の健康維持、病状の改善、回復に寄与します。入社後は業務に必要な知識をインプットしつつ、OJTを中心に教育を行います。尚、入社後は海外を含む出張が発生します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先に関して：
男性4名(50代3名・40代1名)　女性2名(30代1名・20代1名)で構成されています。経験豊富な社員が多く在籍しています。

■当社の特徴：
（1）関わる全ての人のしあわせを追求する「Good Company」を経営理念とし、患者・消費者の皆様、医療従事者の皆様、取引先の皆様、株主の皆様、社員といった当社に関わる全ての人々と、バランスの取れた関係性を保ちながら発展することを目指しております。
（2）過重労働の防止、年休取得率の向上や、時間単位年の導入等、働き方改革に力を入れ、長期にわたって活躍できる環境を整えております。
（3）行動理念である「If I were you」の下で、良好な関係、コミュニケーションを構築し「あるべき姿・やるべきこと」を実現・実行できる風通しの良い職場です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区瓦町3-1-9 勤務地最寄駅：御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

堺筋本町駅、本町駅、北浜駅(大阪府)

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,000円～376,000円＜月給＞241,000円～376,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は基本給と賞与の想定年収です。会社の業績・個人の業績によって変動します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです
～大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません～

■ミッション：
日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

■詳細：
・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。
・抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4～5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

■入社後について：
入社後は３か月～半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる　など順々に業務に慣れて頂きお任せします。

■組織構成：
営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。

■特徴・魅力ポイント：
・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける
・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く

＜勤務地詳細＞関西支社　住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22階勤務地最寄駅：各線線／大阪（梅田）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞504万円～800万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～425,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人組織課題に対して、研修やコンサルティングサービスを提供】売上1兆円規模企業の6割は同社のクライアントです
～大手企業の課題に向き合いたいという思いから同社ではパッケージされた商品はありません～

■ミッション：
日本を代表する大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を設定し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。

■詳細：
・顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリングし真のニーズを抽出します。
・抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1400名超のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。
・施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない次の施策に活かします。担当顧客は1人4～5社程度で1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

■入社後について：
入社後は３か月～半年かけてOJTでフォローします。打ち合わせに入ってまずは企画書を書いてみる　など順々に業務に慣れて頂きお任せします。

■組織構成：
営業部門は2つに分かれており大手企業担当チームは部長4名アカウントマネージャー8名、メンバー12名。中堅企業担当チームは部長・アカウントマネージャー3名づつ、メンバー9名の組織です。

■特徴・魅力ポイント：
・日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける
・人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く

＜勤務地詳細＞関西支社　住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22階勤務地最寄駅：各線線／大阪（梅田）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪駅、梅田駅(地下鉄)、大阪梅田駅(阪急線)

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～425,000円固定残業手当/月：80,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～525,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は賞与標準4ヶ月分を含む金額です。※給与詳細は経験・スキル・前職の給与を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（4月・10月）※業績・成績に応じて変更あります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～トヨタグループの安定基盤×ベンチャーマインドで新しいチャレンジ可能/事業・組織ともに急成長フェーズ/フレックス/年休121日～

■業務内容
【変更の範囲：会社の定める業務】
人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、「会社と組織にとって何が必要か」を考え活動しています。その中で、もう一段、組織を成長させるための採用強化をお任せします。
▼具体的な業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティング
・採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用データの分析
・採用広報の企画、実行推進
・採用オペレーション改善　等

■ポジションの魅力
採用は組織を作るスタートの為、とても重要なポジションです。
その為、自分が採用した人材が活躍し、部署や組織が成長することに直接関われたことの喜びを実感できることが大きな魅力です。

■ＫＩＮＴＯテクノロジーズについて
当社は、トヨタ自動車株式会社がグローバルに展開するモビリティサービスブランド『 KINTO 』をはじめとする、あらゆるモビリティサービスを技術領域から実現させる開発組織として、2021年4月に設立されました。エンジニアを中心に約300名が在籍しており、約25%が外国籍のメンバーです。安定した経営環境とベンチャーマインドを持ち合わせ、新しいチャレンジができる会社です。

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区南船場4-3-11 大阪豊田ビル 勤務地最寄駅：心斎橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

心斎橋駅、四ツ橋駅、西大橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：241,800円～386,880円＜月給＞241,800円～386,880円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「日立造船」／働きやすい環境～

■職務概要：
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
＜具体的には…＞
・研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
※オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
■組織構成：
業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
■仕事の進め方：
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
■事業の目指す姿：
これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。
■本ポジションの魅力ややりがい：
個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89 勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線／コスモスクエア駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

中ふ頭駅、ポートタウン西駅、ポートタウン東駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～＜月給＞220,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場のエレクトロニクスの独立系総合商社／グローバルにも展開しており、ワークライフバランスを保ちながら、スキルアップ可能な環境です～
■業務概要：
半導体、電子部品をメイン業務とした電子部品営業に従事していただきます。
■業務詳細：
具体的には、下記業務をお任せ致します。
・顧客先の購買・開発部門に向けた提案営業
・仕入先へのコスト・納期交渉など物流関係の調整業務
・新規仕入先の開拓
既存顧客：新規顧客＝7：3程度
顧客活動：調整業務＝7：3程度の割合となっております。
入社後はOJTで業務を覚えていただくため、安心して就業いただけます。単独での商談がメインとなりますが、社内の技術サポートの方と同行し提案を行うこともございます。出張の頻度は半年に一回程度となっております。メールで英語を使用する場面もございますが、英語に抵抗感がなければ問題ありません、
■担当顧客：
FA機器、家電、医療機器、EMS会社等を想定しております。
■取り扱い製品：
半導体電子部品、基板実装品を中心に扱っております。
■組織構成：
配属となる関西一課は、営業2名：課長1名、担当2名（40代1名、30代1名）
アシスタント2名の組織です。明るくフランクな雰囲気です。
■企業情報：1968年の創業以来、エレクトロニクスの独立系総合商社として、4つの事業（電子部品・半導体、EMS、情報機器、ニュービジネス）を展開しています。
【グローバル展開／グループ会社数63社（国内22社、海外41社）】グループ社員7,669名（2021年時点）、グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバーしています。
【仕入先2,000社】独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強みです。
【顧客数4,000社】エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。
【自社工場数17か所】国内4か所、海外13か所

＜勤務地詳細＞大阪事業所住所：大阪府大阪市中央区南船場2-2-6 加賀ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

長堀橋駅、堺筋本町駅、松屋町駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：227,000円～425,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞252,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内規定に基づき、前職と本人の希望額をもとに決定します。固定手当　「職務手当」25,000円はみなし時間外約10時間分相当となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業150年超の繊維専門商社／年間休日126日～

労務管理のリーダー／担当をお任せします。
給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細：
≪人事・労務領域全般業務≫
・給与計算、社会保険手続き業務
・就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
・各種人事施策の企画と実行
・人事評価サイクルの運用・定着
・人事システムの運用・管理（システム名：company）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■部署の特徴
全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
大阪本社勤務となります。
課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。

■募集背景：
人的資本経営を進めるにあたり、人事領域を機能強化する為です。

■当社について：
（1）ファッション産業を担う4つのビジネス領域
創業以来、長年培ってきたノウハウを基盤に、「テキスタイル事業」「アパレル製品事業」「ライフスタイル事業」「マテリアル事業」の計4つの事業分野でファッションビジネスを支え続けています。それぞれをさらに進化させ、かつ効果的に連動させながら、生活者に感動と喜びをお届けする、新たな価値の創造にチャンレンジします。
（2）グローバル戦略推進中
2011年に海外市場のマーケティングを行う専門部門を設置し、本格的なグローバル戦略をスタート。中国、韓国、インド、ベトナム、タイ、インドネシア、イタリアに現地法人や駐在員事務所を設立してきました。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市浪速区湊町1-2-3 マルイト難波ビル11F勤務地最寄駅：JR線／難波駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

ＪＲ難波駅、なんば駅、大阪難波駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～304,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：56,000円～76,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞296,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は入社時のスキルや経験により異なります。・その他固定手当はライフプラン手当（月2万円）です。■賞与：年2回：4月、10月（昨年実績：6ヶ月～)■昇給：年1回※別途手当あり：住宅手当：1.5万円（世帯主のみ）、子供手当：1万円/人（世帯主のみ：18歳まで）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□JAL・小田急・伊勢丹などトップブランド300サイト以上に導入／Apple出身のエンジニアが率いるエンジニア集団がプロダクト開発／問い合わせ数削減と顧客満足度向上を両立／フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方実現可能□■

■概要：
グッドデザイン賞受賞、ICC SaaSカタパルトで優勝など多くの評価をいただき、前年売上げ対比3倍を達成し、飛躍的に販売実績が伸びているHelpfeelのセールスイネーブルメントを募集しています。

■業務内容：
営業組織の生産性向上のため、幅広い業務を担っていただきます。
・当社営業のスキル、ナレッジの抽出と言語化
・事業、プロダクトの変化に合わせたトレーニングのアップデート
・社内ステークホルダーとの関係構築及びトレーニングニーズの把握
・全営業メンバーおよびマネジャーを対象にした研修スキームの企画設計と運営
・セールス／クライアントサクセス向けスキルトレーニングの企画と運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

■現在の営業組織の体制やキャリアパスについて：
セールス組織は42名（IS 12名、FS 20名、パートナーセールス4名、CRO室6名）が在籍しております。

■当社について
Helpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発したエンジニアが発明した特許を取得している、世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。
現在は業界を問わず様々なトップブランド約300サイト以上に導入されています。
カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。

＜勤務地詳細1＞京都オフィス住所：京都府京都市上京区御所八幡町110-16 かわもとビル5F勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／今出川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京オフィス住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5F勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

今出川駅、新橋駅、鞍馬口駅、汐留駅、出町柳駅、築地市場駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,200円～647,133円固定残業手当/月：111,800円～186,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※SO（ストックオプション）発行制度あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う「電子通信システム製作所」の人事業務（人事・採用・研修）をお任せいたします。
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）
・採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）等
※上記業務を20名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。
■採用規模：人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。
■ローテーション：同製作所内で一定期間ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。
■将来的なキャリア・ローテーション業務：将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。
・年度計画策定（人員計画・職場風土改革他）、労働時間管理、労組窓口、規則管理、社員外従業員管理、障がい者雇用等の業務
・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等
・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等
■課の風土：各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。
■働き方：テレワーク有（課内平均：平均1～2日/週の在宅勤務）／残業時間：10～40H（繁忙期は年度末前後3～4月）
■電子通信システム製作所の特徴：防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。

＜勤務地詳細＞電子通信システム製作所住所：兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号 勤務地最寄駅：福知山線／猪名寺駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

塚口駅(福知山線)、猪名寺駅、塚口駅(阪急線)

＜予定年収＞390万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～＜月給＞230,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■残業手当：有（深夜勤務、休日手当は別途支給）■賃金改定：年1回■賞与：年2回■退職金：有（定年60歳）■各種手当：通勤手当（規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など■想定年収：・20代～30代前半：390万円～600万円・30代中盤～：700万円～900万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
SIベンダーやネットワークベンダー、通信事業者に対し、mineo法人回線の提案、販売ならびに、アライアンス先の開拓を行い拡販を行う営業をお任せいたします。
モバイル通信が伸びそうな業界の分析、ロングリスト作成、ターゲットを絞って営業をかけることもありますのでリード獲得要素もあります。

■業務内容：
・mineo法人サービスの案内～提案～受注～サービス開始までの営業活動全般
・提案活動、システム開発における社内関係部門との調整
・技術部門への提案内容にかかわる相談
・サービス開始後の顧客維持活動
・提案～受注にかかわる社内手続き～契約処理の実施
・新規メニュー策定にかかわる企画業務への参画

■導入事例：https://mineo.jp/business/case/
・スマホ、モバイルルーター向けサービス
・VPN/SIM
・M2M/Iotの導入

■業務詳細：
mineo法人のサービスの営業部隊として、東京を始めとする首都圏や地元の関西圏だけでなく、地方のメーカーなどMNOキャリア（NTTdocomo、auKDDI、softbank、楽天）が未開拓の地域など、日本全国の法人顧客を対象に営業活動、リード獲得を行っていただきます。

■募集業務のやりがい：
5G時代に向けたIoT等へモバイル回線が組み込まれることによる需要の拡大が見込まれる中、市場としての拡大余地が大きい法人向けモバイル市場において、アライアンス先や代理店の開拓により回線獲得に取り組むことで、実力を発揮して頂くことができます。

■入社後のサポート体制：
・経験のある先輩社員と協同で業務に取り組んで頂く予定です。ご本人の能力、吸収力など適性を判断し、業務範囲を広げていく予定です。
・各自スキルアップのための外部研修にも積極的に参加いただけます。

■入社後の想定できるキャリアパス：
都度、上司とのコミュニケーションできる場を設け、延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるようにしております。

■配属先のメンバー構成：
・モバイル事業戦略部は部長含め49名、モバイル事業戦略チーム（24名）とモバイル事業運営チーム（24名）の2チーム構成です。
・平均年齢は36歳
・男女比は3：2
・キャリア採用比率は40％。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区城見2-1-5 オプテージビル勤務地最寄駅：JR大阪環状線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大阪ビジネスパーク駅、大阪城北詰駅、京橋駅(大阪府)

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定※年収には賞与・残業手当・住宅手当を含んでいます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場/業界トップクラスの電設資材商社（業界約1500社で1位）/年間休日126日/過去最高業績を達成～
■業務内容：
同社の戦略企画部門にて、売上拡大を目的としたHPやECサイトの企画・運用、業務効率の改善を目的とした各種デジタルツールの導入（ペーパーレスやコミュニケーションツール他）企画を担って頂きます。
＜具体的には…＞
・現在運用しているHPにおけるアクセス解析→マーケティング戦略の立案
・上記をもとにした今後のECサービス、受発注システムの企画・導入
・業務効率改善のITツール（上記の他、RPAやBIツール）の提案・導入
※カンパニーのDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をミッションとしておりますので、ご本人のご志向性に応じて、事業経営につながるような改善にITを通して関わることができるポジションです。

■組織構成：
正社員で20名所属しており、男性6名・女性14名、平均年齢39歳の組織です。
(20代男性1名、女性3名、30代女性6名、40代以上男性5名、女性5名)

■研修・育成：
同社は社員の教育に力を入れています。昇格者研修、新任管理者研修、各種社外研修への参加等、入社直後から管理職まで、キャリアに応じた育成を継続的に行うことで担当分野の専門家集団をつくり、他社との差別化を図っています。
また、内容に応じて学校代や講座代・通信教育費を会社が支給等社員の成長を後押しする制度があります。

■同社について：
電設資材業界売上トップクラス（東洋経済新報社「就職四季報2020年版」より）の独立系商社です。
社内に大規模なメーカー機能を持ち、顧客の声を活かした商品づくりを行い、空調・住宅分野の自社ブランド製品は業界トップクラスのシェアの商品となっています。商社と営業の強みを持つ同社は競合企業に比べ高い営業利益を誇ります。
新国立競技場、東京スカイツリー、レインボーブリッジ、グランフロント大阪、有名テーマパーク、阪神高速道路　等有名施設への導入実績があり人々の生活を支えています。
また、少子高齢社会で注目を浴びるロボット業界にも力を入れており、世界シェアのデンマークの協業ロボットメーカと代理店契約を終結しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区立売堀4-11-14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

阿波座駅、西長堀駅、西大橋駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・スキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　※契約社員時は年1回、年収の見直し■賞与：年2回（5ヶ月）※契約社員時は年収÷15を月給とし、うち3ヶ月分を賞与として支給■業績賞与あり■平均年収（正社員）：896万円（平均年齢38歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～自然言語処理のご経験をいかせます/ビジネス企画からプロダクト開発まで一気通貫して携わることができます/”自分で事業を立ち上げたい人が集まる会社”プライマルグループ～

■事業内容
〇クライアントの新規事業立ち上げ支援
支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、新規事業のMVP開発、ユーザーグロースなど多岐にわたります。
マーケター、データアナリスト、データエンジニア、BIアナリスト、AIアナリストなどの役割でクライアントに伴走し、
考えるだけでなく、率先して行動し事業を成功に導く役割を担います。

〇自社新規事業立ち上げ支援
プライマル社内で立ち上げ中の新規事業をIT面で支え、また、ITスキルを活かして自身の新規事業を生み出して立ち上げていただきます。
事業を立ち上げる過程でチームを作り、データ業務を中心に事業企画からプロダクト開発まで一気通貫して携わり、会社設立後はCxOとして経営にも携わります。

〇プロダクト開発
・データハンドリング方向：ウェブ情報の自動収集、データベースAPI連携、データクリーニング、統計分析、レポート自動化
必須スキル：Python（Pandas、Selenium）、JupyterNotebook
推奨スキル：SQL、Python（statsmodels）、GCP、PowerBI/Tableau、Elastic API
・自然言語処理方向：テキスト分類、感情分析、検索エンジン、レコメンドエンジン、LLM（GPT）に関する企画、プロトタイプ開発、大規模開発
・必須スキル：Python（Pandas、Mecab）、JupyterNotebook
・推奨スキル：Python（scikit-learn、Matプロジェクトリーダーotlib）、GPT API
・その他データ利活用方向：空間情報データ、位置情報データ、画像データなどの利活用についての企画、プロトタイプの開発、ウェブアプリケーションの開発
必須スキル：Python（Pandas、Flask）、JupyterNotebook

■当社の社風
・「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。

＜勤務地詳細＞西日本オフィス住所：大阪府大阪市北区万歳町4-12　 浪速ビル東館504受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

中崎町駅、大阪梅田駅(阪急線)、扇町駅(大阪府)

＜予定年収＞402万円～780万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円～396,000円固定残業手当/月：91,000円～120,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,000円～516,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■評価査定・実績給：年2回交通費全額支給近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内（*Googlemapで測定定）に住む場合、月3万円以上の補助賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年休128日／残業20時間程度～

■業務の内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
●資金管理
・キャッシュ・フロー計算書(実績、予想)作成
・売掛債権の回収管理
・外国為替管理（為替予約管理、貿易決済管理に関するユーザー部門及び銀行とのやり取り）
・支払管理システムの運用管理及びユーザー部門とのやり取り
●固定資産管理
・設備投資、減価償却、物件管理、償却資産税申告
●決算業務
・月次決算取りまとめ
・親会社向け連結決算資料の作成
※上記のような業務のうち、入社後はご経験をもとにお任せする業務を決めていきます。慣れていただいたのちに業務の幅を広げていただけます◎

■キャリアパス
親会社としての海外子会社との連結、実際の親会社（日新電機）への連結などあらゆる経理業務が経験が可能です

■組織構成：
5名／30代～50代までの社員が在籍
※全社の平均勤続年数は15.2年（2023年３月時点）

■当社について：
・当社は半導体/ディスプレイ関連の機械装置メーカーとして、設計・開発から製造・販売・アフターサービスまでを全て一貫して行っている会社です。1973年の事業開始以来、高機能半導体製造用途においてはこれまで約1,000台を世界各地の大手半導体メーカーや電機メーカーへ納入しています。またディスプレイ製造用途においては半導体製造用途で培った技術力を活かし1988年に事業をスタート、今では当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占するに至りました。
・2020年8月、イノベーションの拠点となる新棟「LINK SQUARE（リンクスクエア）」を滋賀事業所内に竣工。これまで京都・滋賀に分散していた開発・設計・製造・顧客サービス部門を統合し、開放的で快適なオフィス環境の下、よりユニークでより付加価値の高い技術・製品・サービスの創出・提供に取り組んでいます。
・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さ（11年連続3年以内の離職率0％）など、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

＜勤務地詳細＞東寺オフィス住所：京都府京都市南区西九条東比永城町75 GRAND KYOTO 4F勤務地最寄駅：近鉄京都線／東寺駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

東寺駅、十条駅(京都府・近鉄線)、九条駅(京都府)

＜予定年収＞654万円～817万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：323,400円～392,900円/月20日間勤務想定＜想定月額＞323,400円～392,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収（大卒一般社員）入社13年目671万円※基本給+残業代(月25時間)+賞与(過去実績に基づく平均額）による試算額（入社13年目は配偶者+子1名の家族手当を含む）※賞与(年２回)は業績連動制のため変動あり■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。
◆仕事内容例：
（1）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
（2）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
（3）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案･推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
（4）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）
■配属組織（人事二課）のミッション：
・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。
・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。
■同社のキャリア支援の取り組み：
【キャリアクリエイト制度】人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。
【教育について】階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。
【A Better Dialogue】上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府門真市大字門真1006 勤務地最寄駅：京阪線／西三荘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西三荘駅、守口駅、守口市駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～＜月給＞250,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

世界の医療現場に新たな診断技術、検査を提供する当社の経営管理チームにて、アークレイの海外子会社／エリアの経理関連業務全般をお任せします。
実際の処理は現地メンバーが、担当しますので、海外現地会社のやりとりや税務対応、個別対応PJへの参加がメインの業務となります。
※スキルやご経験に応じて、メンバーポジションから管理部候補まで、ポジションをご用意しています。

■職務内容：
最初は一つの子会社をチームメンバーと担当し、一連の流れを把握していただきますが、ゆくゆくはお一人で1つ～複数のエリアをご担当いただきます。日々の業務としては、例えば現地メンバーと一緒に予算決算の期日管理をし、実施された月次決算/年次決算の数値に対して、異常値がないかをチェックします。月に1回は子会社ごとに業績会議を実施しているため、英語の使用も必要となります。その他にも、国内にある会社の税務申告なども業務範囲となります。
現地メンバーのスキルやアウトプットを元に、業務の効率化などの提案も行うこともあり、適切に業務を運営し、担当子会社・エリアの数字をきちんと取りまとめるのがこのポジションのミッションとなります。
※責任者候補の方には上記業務のほか、各エリア担当のピープルマネジメントや、連結決算、レポーティングといった業務もお任せいたいます。

■職務の特徴：
・若手メンバーでも、一部の業務を担当するのではなく、会社全体を見る必要があります。もし異常値があれば、その要因を数字から仮説を作って考えてみる、というスキルが自然と身につくため、目線の高い仕事に挑戦することができます。
・キャリアパスとしては、スペシャリストや責任者候補の他、複数の国を跨いで税務プランを立て、各国の税制に目配せをするといったような働き方にもチャレンジができます。

■経営戦略部 経営管理チームについて：
現在は7名体制で、20～50代といった若手からベテランまで活躍しています。コミュニケーションは、対面でのディスカッションが多く、気軽に相談がしやすい環境が整っています。

＜勤務地詳細＞京都研究所住所：京都府京都市上京区岩栖院町59 擁翠園内勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

鞍馬口駅、今出川駅、北大路駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～300,000円＜月給＞215,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■キャリア・能力等を考慮の上、同社規程により決定します。※上記は想定される残業代を含んだ年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■配属先部署の役割：クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
■仕事内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等）
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等）
・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等）
■詳細
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等）
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
＜進め方＞諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。
■働くスタイル：不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
■現在の課題と目指す姿：海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化、海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。
■ポジションの魅力：本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線・四つ橋線／大国町駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）

【最寄り駅】

大国町駅、今宮戎駅、恵美須町駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～＜月給＞273,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には残業代および諸手当を含みます。給与は経験、前年収、年齢に応じて決定します。■賞与：年2回（6・12月）※業績、評価による■昇給：年1回（1月）・539.2万円/27歳(残業代を除く)・715.8 万円/34歳(残業代を除く)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経理スキルを高めていきたい方へ／PwCあらたへのキャリアアップ／残業5時間程度で就業環境◎／大手上場企業や大手金融機関の経理業務ができる】
従来よりお取引のある上場企業や大手金融機関を中心とした、大手クライアントの経理業務に従事して頂きます。アドバイザリー業務など幅広い業務をお任せいたします。
■業務内容例
・会計仕訳記帳業務の補助
・固定資産の台帳登録、管理
・管理業務や日常経理業務の補助（伝票内容の確認・入力など）
・法人税申告書作成補助業務等
・月次及び四半期決算、年次決算、連結決算対応、個別決算リード
・IFRS対応
・会計仕訳記帳業務
・その他、送金、預金口座管理業務
等の決算業務に係るサポート業務にも従事頂く予定です。加えて、クライアントが抱える経理以外の課題に対するプロジェクトにも関与頂く可能性がございます。
■キャリアパスについて：
経理業務高度化や業務改善支援等にも携わって頂くことが可能で、将来的には監査法人へのキャリアアップも可能となっております。
■本ポジションの魅力：
・志向性に合わせてアドバイザリー業務のプロジェクトにアサインも可能で将来的にPwCあらた有限責任監査法人へのキャリアパスもございます。
・会計士が所属するプロフェッショナルファームでの経理経験を通じ、専門的なスキルを身に着けることが可能です。
・クライアントは上場企業や大手金融機関がメインになるため、上場経理に携わることが可能です。
・月初め以外は基本的に残業は発生せず、プライベートと両立した働き方が可能です。
■就業環境について：
毎月月初めが繁忙期となり、5時間程度の残業が発生する見込みですが、それ以降は残業がほとんど発生しない環境です。
クライアント先によっては在宅勤務を実施しているクライアントもございます。（アサイン先によるため確約は出来かねます）
■サポート体制について：
実務を開始頂く前にPwCの職員からレクチャーを受けて頂き、準備をした上で業務を開始頂く予定です。日々の業務は経理部の指示に従って行って頂きます。本顧客先はPwCグループの長期的な顧客であり、深い信頼関係がベースにあります。また担当業務の要件定義はPwCビジネスアシュアランス社が行った上でお任せ致しますのでご安心下さい。

＜勤務地詳細＞神戸顧客先住所：兵庫県 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制別途残業代支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,770円～333,333円固定残業手当/月：53,820円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞254,590円～403,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験によってはPwCあらた有限責任監査法人での選考となる可能性もあり、その場合予定年収も変わる可能性がございます。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業・求人の特色：
（1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス
当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。
（2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
■具体的な業務：
・経理実務（仕訳処理、債権債務管理、資産管理など）
・決算業務（月次・四半期・年次決算）
・財務諸表、開示書類作成
・IFRSによる会計処理
・監査法人、税理士との折衝
・法人税、消費税等各種申告書の作成
※海外取引に関する会計処理が多いです。
■働きやすさ：
当社は、服装も自由でフラットな社風です。土日祝休みの完全週休2日制でワークライフバランスも整っています。有給も非常に取りやすい環境です。
■当社の特徴：
（1）市場は全世界…海外部門と海外拠点が連携しながら、北米、ヨーロッパ、アジア等、全世界のファンにゲームを提供して来ました。
（2）風通しの良い社風…立場に垣根はなく、役職や所属している部署に関わらず、自由に意見を言うことができる環境があり、社員同士の仲が良くフラットな社風です。経営陣との意見交換も頻繁に開催しており、社員ひとりひとりが「会社を動かしていく」という意志を持ちながら仕事をしており、自然と業務や知識の幅も広がることで、個人の成果にもつながっています。個人の頑張りも年齢や社歴に関係なく正当に評価し、能力や成果に応じて公平に役割や処遇を決定しています。

＜勤務地詳細＞本社　※2023年移転　新本社住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第２NKビル　3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新大阪駅、東三国駅、東淀川駅

＜予定年収＞452万円～1,168万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,520,000円～6,560,000円＜月額＞282,500円～410,000円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・管理監督者層8,000,000円～11,680,000円管理監督層のため時間外手当支給無マネージャー登用時は基本給とは別に5～12万円/月の手当を支給・メンバー4,520,000円～6,560,000円時間外手当は別途支給上記条件は想定で選考を通じて増減する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【3.5年で売上およそ倍の急成長中/新設猪名川DCには300億円規模の最新設備導入/メーカーから物流へのキャリアチェンジ歓迎】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当ポジションでは、出荷・入荷・在庫管理いずれかの工程管理業務に責任を持ち、グループ・チームをリードいただきます。
工程の状況を常時俯瞰し、実績データをふまえた予測を更新しながら、戦略的に業務標準化や仕組みづくりを行って頂きます。
また、月次・年次といった中期の計画の作成や継続的な改善の企画立案・推進の実行をお任せ致します。

■主な役割：
入荷・出荷・在庫管理いずれかの工程において、下記業務を行っていただきます。
・入荷管理・出荷管理・在庫管理のいずれかの工程管理統括
・担当工程における人員配置計画作成や進捗管理
・担当工程における月次・年次といった中期計画の作成
・継続的な改善の企画立案・推進
・グループメンバー、スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成

■職務の特徴：当社では、物流を会社の重要戦略のひとつとしており、2021年春に茨城県、2022年春に兵庫県に小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを新設しております。

■当社の特徴：
間接資材（オフィス用品、工具、消耗品等）を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しております。商品点数は1,800万点、ご登録ユーザー数は700万件に達し、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のWebサービスへと成長しております。近年、海外事業の推進にも力を入れて取り組んでおり、2013年韓国, 2016年インドネシア, 2020年からはインドで事業をスタートさせております。

■新設猪名川DCについて：
物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、今後物流拠点の拡張を予定しています。
2022年新設の猪名川ディストリビューションセンターは、小型AGV（無人搬送車）約800台を含む搬送設備と倉庫制御システムを導入した、最先端のロジスティクスセンターです。

＜勤務地詳細＞猪名川ディストリビューションセンター住所：兵庫県川辺郡猪名川町差組字小谷101-1 プロロジスパーク猪名川受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

日生中央駅、山下駅(兵庫県)、畦野駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～720,000円その他固定手当/月：5,000円＜月給＞400,000円～725,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収は経験・現年収に準ずる■昇給：随時■賞与：年2回※過去実績3ヶ月～5ヶ月分■残業手当：管理職のため支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
内や海外の機械関連製品（農機/建機/エンジン事業）の製造拠点・販売拠点と連携し、改善策を企画、推進する部門です。生産管理と冠していますが、製品や製造工程、品質のみならず、調達や物流、営業などの業務に関わる場面も多くあります。特定の生産ラインを管理・担当する工場の生産管理課とは異なり、本社に勤務しながら、複数の製造拠点や販売拠点、他部門との調整・改善業務を推進する役目を担っています。そのため、より高いコミュニケーション力と想像力が求められます。

■職務詳細：
・国内農機の生産計画や在庫管理、需給調整などの生産管理業務、SCM強化改善に関わる諸業務を行います（日次や週次、月次での営業/生産拠点との生販調整業務、PSI管理業務、生産計画作成、日程変更業務、納期回答業務など）。
・統合基幹システム導入のプロジェクトを推進。ERP(SAP）を活用しマスタ管理を中心としたSCM業務の標準化を推進すると共に、先進IT技術を導入し生産計画の自働立案などSCM業務の高度化推進をリードします。

■現在の課題と目指す姿：
１．人財の充実
・SCM業務において、標準化や高度化のプロジェクトに携わりリードした経験のある人財
・コミュニケーション能力に長け、他者を尊重の上、巻き込んで物事を進められる馬力のある人財
２．仕組みの構築
・ERP（SAP）を活用した標準化やDXでSCM業務の高度化

■ポジションのやりがいや魅力：
サプライチェーンの専門性を広く深く追求することができます。また、他の業種との接点が多いという業務上の特性から、多様なキャリア像を描きやすく、生産管理以外の領域へステップアップすることも可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線・四つ橋線／大国町駅受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）

【最寄り駅】

大国町駅、今宮戎駅、恵美須町駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,500円～＜月給＞255,500円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6・12月）※業績、評価による《年収参考例》　・539.2万円/27歳(残業代を除く)・715.8 万円/34歳(残業代を除く)※最短昇級時　897万円/35歳(管理職扱、手当無)　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：神戸本社および東京本社（特に神戸本社）に関する人事業務をお任せします。
・従業員の労務管理
・採用や人材育成などの企画運営や管理業務
■期待する役割：前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
■キャリアパス：神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
※従事する業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■採用背景：人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8～10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 勤務地最寄駅：JR東海道・山陽本線／灘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

岩屋駅(兵庫県)、灘駅、春日野道駅(阪神線)

＜予定年収＞550万円～1,030万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～439,000円＜月給＞230,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（会社規定に基づく）■賞与：年2回■モデル年収（時間外労働20hの場合）：25歳　550万円（月給29.3万円＋手当＋賞与）30歳　740万円（月給36.2万円）34歳　920万円（月給43.9万円）37歳　1030万円（月給51.1万円）※管理職賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。