京都市（京都府）、人事（教育・採用担当）、年収900万円～ の転職・求人検索結果

■業務内容：国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。
・キャリア採用にまつわる全般業務（採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで広くご対応いただきます）
・採用企画業務（直近ではアルムナイ採用等）
・入社後の定着支援（オンボーディング）
・自律的キャリア支援制度（一般的に社内公募やFAと言われるような制度）の企画・運営
※前年度末に各社ごとの採用総枠を決定のうえ、年に一度、期首（1月）に国内4社各本部にキャリア採用ニーズのヒアリングを行います。そこで申請されてきた募集案件をキャリア採用担当者間で振り分け、各自が部署や人財紹介会社と連絡を取りながら募集充足に向け対応を進めます。
■組織構成：人財戦略チームは4名（内訳：40代後半2名、30代後半1名、30代前半1名）で構成されております。
■キャリアステップについて：当面キャリア採用業務に取り組んだ後は、希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。
■業務の特徴：
・アレンジだけでなく、面接官としても各選考に入ることが多く、部署の面接官をサポートし、時にはリードしながら応募者の見極めと、状況によっては意欲醸成、期待値調整などを行います。
・入社決定で終わりではなく、入社までの諸手続き全般および入社当日のガイダンスも担当しています。そのため広範な人事面での知識（労働契約、社会保険、各制度等）が求められるとともに、人事以外の部署（求人部署、総務、社内システム部門、広報等）との連携も大切です。
・自律的キャリア支援制度（いわゆる社内公募、FA）の企画、運営も担っています。独自性ある制度設計、運営をしており、年に2度、社内求人を検討している各部門と従業員向けに案内を行います。人財の行き来を活性化することで多様な人財からなる組織づくり、多様な経験による成長支援を目指しています。採用同様に正解のない領域ですので、情報収集と積極的な提案、各部署とのコミュニケーションが大切です。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：阪急京都/JR線／西京極/西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も待遇・条件に差異はございません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の年収イメージ：850万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の教育・研修業務を担当いただきます。
・研修運営、新規研修企画、研修講師
・フィロソフィー浸透に関連する業務や人財開発に関連する諸制度の企画・運用
■キャリアステップ例：
・教育・研修業務を含む人財開発施策全般に取り組んでいただき、人財育成関連の制度への取り組みや組織開発などにも幅を広げられます。
・希望や部署の状況により、新卒・キャリア採用や労務・制度などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能です。
・マネジメントとして、あるいは人財育成のプロとしてマイスターのようなキャリアを築いていくことも可能です。
■配属先部門の役割・ミッション：HORIBAグループ国内4社の教育・研修の企画・運営、グループ人財戦略方針に沿った新規施策の導入や従業員の学びの環境構築を役割としております。
■組織構成：グローバル人事部全体は33名（6チーム）在籍しており、配属予定の人財開発チームは現在3名（40代前半1名、30代後半1名、20代後半1名）で構成されております。
■リモートワーク：週1回程度で利用可能　※業務状況に応じて要相談
■業務の特徴・魅力：
・人の学びや気づきを促進する役割を担い、従業員の成長に貢献している実感が持てることが本業務の特徴です。
・社内外に多様な人脈を築き、従業員と様々な場面でコミュニケーションを取ることができることは教育・研修担当ならではの魅力です。
・新規企画や研修内容を検討する際には、自身のアイデアや意見を形にできることも業務のやりがいの一つです。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：阪急京都/JR線／西京極/西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も待遇・条件に差異はございません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の年収イメージ：850万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の新卒採用業務をお任せいたします。新卒採用を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せすることを想定しております。
・採用計画の策定
・採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定、自社サイトの構築、インターンシップ企画、学校訪問、説明会等の選定・企画から実施等）
・選考に関わる一連業務（ATSの設計、社内調整、学生フォロー、選考の実施等）
・内定者フォロー
・予算管理
■担当領域：大学生だけではなく高卒採用や高専卒採用、また障がい者採用も含まれます。
■業務の進め方：主体性は必要ではありますが、ひとりで業務を進めていただくわけではなく、チーム一丸となって業務を進めていただきます。20～30代の若手メンバーで構成されているチームであり、チーム内のコミュニケーションは非常にとりやすいです。
■キャリアステップ：新卒採用業務を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せしたいと考えております。その後は、ご希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。
■業務の特徴：
・採用業務においては、型どおりのものをオペレーション業務として行っていくわけではなく、担当者であっても自ら考え主体的に動ける環境です。
・今あるものをただ継続していくのではなく、採用のトレンドを敏感にキャッチし、自社に取り入れられる要素がないかを検討し提言する等、ボトムアップで業務を進めていきたい方には非常に働きやすい環境です。
■社風について：経営層との距離が近いため、そのような提言を経営陣に直接行う機会も日常的にある等、働くうえで非常に風通しの良い会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：阪急京都/JR線／西京極/西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も待遇・条件に差異はございません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の年収イメージ：850万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。