19ページ：医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス、年収1000万円～ の転職・求人検索結果

【遠隔読影事業の業務改善に向けた調査や分析、施策の立案～実行まで一貫してお任せします／育休取得率100%・女性の働きやすい企業】

■職務内容：
遠隔読影事業のChief Operation Officer直下のもと、当社の主力サービスである遠隔読影事業の業務改善に向けた調査や分析、施策の立案～実行まで一貫してお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

＜詳細＞
・業務課題の可視化と改善に向けた施策の提案・実行
・組織のあるべき姿の定義および機能分配や役割分配の最適化
・部内ナレッジの蓄積および利活用のためのルール整備と施策の企画・推進

■遠隔読影サービスとは（当社事業内容）：
当社は1995年に設立した遠隔読影（画像診断）サービスを提供している国内最大手企業です。現在、日本において読影医（MRIやCTなどを用いて放射線画像診断を行う専門医）の不足は深刻な問題となっています。そんな中、当社では医療機関からインターネット回線を通じて、CT・MRIなどで撮影した画像を当社が契約している読影医に配信し、画像の診断を行う遠隔画像診断サービスを他社に先駆けて展開しました。このサービスにより、読影医（放射線科医）がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができ、がんなど重篤な疾患の早期発見に繋がります。

■同社の特徴：
（1）同社は遠隔読影事業ではトップシェアを占めており、業績も好調に伸びています。現在、約140名の読影医と契約しており、今後更なる発展を目指しています。信頼性の高い自社開発システムで10年に渡り実績を重ねてきています。
（2）同社サービスや医療現場を知るため、入社後3～6ヶ月程度は先輩社員と同行し、丁寧な指導を受けます。業界未経験者の方でも定期的な勉強会も開催しており、学べる環境を用意しています。また、自己啓発補助金制度を設けており、業務の関連有無にかかわらず、資格取得検定受検にかかる費用の一部を会社負担します。社員が自ら育つ仕組みづくりの一環として、自身の能力向上や成長を促す制度です。さらに、社長が女性ということもあり、女性が働きやすい職場を目指しており、育児休業取得率100％。子育てをしながら働いている女性社員も多く、安心して働くことができます。

＜勤務地詳細＞【本社】住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8階勤務地最寄駅：都営浅草線／都営大江戸線／大門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：533,333円～800,000円固定残業手当/月：87,147円～130,719円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞620,480円～930,719円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
本部門は、世界をリードする医療技術企業になるというオリンパスの目標を支える、世界クラスの内部監査機関になることを目指しています。中でも本ポジションでは、日本におけるグループ会社も含めた各種内部監査、内部統制評価業務をリードしていただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

・内部統制（J-SOX）の各整備、運用状況の評価
・各種監査（コンプライアンス、システム、情報セキュリティ、運用）の実施
・インシデント発生時の対応サポートとアドバイス
・企業監査人のサポート、外部監査法人のサポート、計画、編成、テスト、報告の実施
・現状の運用プロセスや監査結果など、様々な課題やリスクを洗い出し、解決、最適化する
※その他ご経験に応じて担当業務を検討させていただく可能性がございます。

■ポジションの魅力：
・グローバル化に伴う制度、子会社管理体制の整備における様々な見直しの中で、臨機応変に新しい業務にも取り組んでいただくことができる
・内部監査、内部統制業務の最上流から上場企業のレポーティングからフォローアップまで一貫して携わることができる
・社長、取締役などの経営層と協働しながら職務を遂行していく、重要ポジションである
・成長事業のM&Aも積極的に行っており、デューディリジェンス、PMI、内部統制構築に関わるチャンスがある
・アシュアランスに関する評価業務以外にも、ガバナンスや内部統制の策定支援、業務フロー設計支援など、コンサルティング関連やコンサルティング支援業務に携わることも可能（例：ESG、M&A、SCMなど）

■配属組織：
・残業は20h程度。
・フレックスやリモートを積極活用中。本部隊では、週の半分以上を在宅勤務をする社員が多いです。
・国内外合計で年2～3回の出張可能性あり（状況に応じて変動）。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市石川町2951 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北八王子駅、京王八王子駅、豊田駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：不整脈領域の医療機器営業として下記業務をお任せ致します。
■職務詳細
・医師・コメディカルへの当社製品の提案と医療関連情報の提供
・医療機関へのサポート（製品使用時の立ち会い、勉強会・セミナーの主催など）
・販売代理店へのサポート（当社製品情報の提供、勉強会・セミナーの主催など）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■不整脈とは
不整脈とは、脈がゆっくり打つ、速く打つ、不規則に打つ状態を言います。一般に脈拍が１分間に40以下になると、息切れやめまいなどの症状が出やすくなります。また脈が速いと動悸・息切れのほかに、胸痛やめまい、失神といった症状が出ることがあります。日本には潜在患者も含め100万人はいると言われており、不整脈治療の重要性は年々高まっています。
■製品ラインナップ
内視鏡アブレーションシステム、アブレーションカテーテル、EPカテーテル、食道温モニタリングシステム、心腔内除細動システム等
■就業環境
完全週休二日制、年休124日、フレックスホリデーなどワークライフバランスが整えやすい環境です。当社は残業を過剰にしないためのチェック機構もございます。
■職務の魅力
・医療機器は人の命に直接関わり、人の命を救う製品です。特に当社の製品は心臓等の循環器系の製品のため、その患者の人生を大きく左右する手術に使用されます。責任は大きいですが、影響も大きく、ドクターや患者からの心からの「ありがとう」をたくさんもらうことができます。
・患者のために最新最適な医療機器を提供することが当社の役目です。通常は既存製品を提案していきますが、入社後、力をつけたあと後は商社機能を用いた国内未販売の医療機器の提案をし、ドクターと開発部門を繋いで新たな医療機器の開発等、患者のために最新最適となる提案を行っていくこともミッションとなります。
■当社について
当社は、主に循環器領域を専門とする独立系の医療機器商社×メーカーです。商社とメーカーのハイブリッド型のビジネスモデルで事業環境の変化への対応力に優れており、プロダクト・ポートフォリオを柔軟かつ迅速にアップデートし続けることが可能です。
研修やOJTを通して、業界外からの入社で活躍している社員が多数在籍しています。年に一度、自分の要望や意見を会社に伝える機会等、社員一人ひとりを大事にしています。

＜勤務地詳細＞横浜営業所住所：神奈川県横浜市中区山下町22 山下町SSKビル11F勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

日本大通り駅、元町・中華街駅、関内駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～480,000円＜月給＞260,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、前職、経験を考慮し、決定■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月※2021年度実績7ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入を行う当社にて、下記業務をお任せします。

■業務内容：
・CAE解析（熱流体解析、粉体解析）
・プロセスシミュレーションによるプロセス開発および製造分野での各種課題解決

■魅力：
・原薬・製剤、化学・バイオ問わず幅広い分野の課題に対して、課題解決力を発揮いただけます。
・中外/Rocheグループ内の関連分野のサイエンティスト・エンジニアと交流できます。

■当社の特徴：
患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニアとして、その進展に貢献してまいりました。現在では、より高度で患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供や、がんゲノム医療の進展などに取り組んでおります。
■今後の展開：
世界有数の製薬会社であるロシュと、中外製薬の独立経営を維持する戦略的アライアンスを締結。ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。
■健康経営優良法人：
中外製薬グループは2020年3月に「健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」（ホワイト500）に3年連続で認定されました。本認定制度は、経済産業省と日本健康会議が連携し、特に優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する制度です。当社において、中外製薬健康保険組合、労働組合と協働して推進しております従業員の健康保持・増進に向けた、これまでの取り組みが評価されたものと考えております。引き続き、より一層従業員の健康づくりに貢献する取り組みを推進してまいります。

※当社は、経済産業省の「数理・データサイエンス・AI教育プログラム認定制度」の趣旨に賛同しています。

＜勤務地詳細＞浮間研究所住所：東京都北区浮間5‐5‐1 勤務地最寄駅：埼京線／北赤羽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浮間舟渡駅、北赤羽駅、志村坂上駅

＜予定年収＞700万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～700,000円＜月給＞300,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞当社規定により優遇いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～

■ミッション
オリンパスでは、各サイト・各リージョンで行っていた品質システムと業務プロセス改善への取組みをグローバルレベルに統一する改革を全社で進めており、会津工場の品質保証部隊の第一人者として、グローバルレベルの方針を各工場に展開、浸透をお任せします

■業務概要：※変更の範囲：会社の定める業務
・改革PJは既に複数走っており、どの順番で施策を実行するかはグローバルグループで検討されるため、その内容に応じて事前準備、及び施策実行後のフォローを行うことが求められます。
具体的には、施策のドラフトを自工場内で試験的に実施し、グローバルに対してレビューを行い、施策が固まったら実施しながら各部署のフォローを進める等です。
・本ポジションは新設であり、ご入社後はグローバル本部の担当者からの引継ぎ及び、会津工場のリーダーからのフォローを基に、現状の課題及び工場内で取り組む事項の洗い出しから進めていただきます。

※会津オリンパス株式会社への在籍出向となります（オリンパス株式会社は医療用内視鏡および周辺機器の開発・製造における一部機能を、100％子会社である会津オリンパス株式会社に継承しております。）

■就業環境：
・会津工場は2000名の従業員が在籍しており、うち品質保証部隊は160名程度、中でもQA部隊は120名前後で構成されます。
・このQA部隊の横組織で、工場内横串で業務改善頂くイメージです。
・平均残業20~30h程度、リモートワークは週の半分程度可能です。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞会津オリンパス株式会社への出向となります住所：福島県会津若松市飯寺北3-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西若松駅、会津本郷駅、南若松駅

＜予定年収＞750万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1000万人超分の医療ビッグデータを持つ当社にて、健康保険組合及び加入企業に向けて健康経営関連事業のマーケット開発をお任せします。コンサルティングを通し、保険者・法人の健康経営を革新し事業拡大のため、分析サービスやソリューションの提案等を推進いただきます。
■業務詳細：
・保険者や大企業の経営/人事へのコンサルティング
・データ分析・企画提案
・新サービス企画
■サービス紹介：https://www.jmdc.co.jp/insurance/
■募集背景
2025年に日本は「超高齢社会」に突入します。
社会保障費用が急増し、医療機関で受診をした際の負担金額が3割という今の制度を維持していくことも難しくなり、 このままでは日本の医療が崩壊する恐れがあります。また、岸田内閣の骨太方針での人的資本への投資が要請されるなか、社員の健康管理を経営戦略に位置づけ取り組む企業が飛躍的に増加しています。当事業本部では、持続可能な社会保障制度の実現や健康保険組合並びに企業からの事業サポートニーズに応えるべく、 加入者およびその家族の健康増進や医療費の適正化に向けた保健事業の支援を行っています。
このような背景のなか足元では2024年度からの第3期データヘルス計画に向けたサポートニーズの増大が見込まれています。
それぞれのクライアント毎に異なる現状をデータ分析により把握し、課題解決に向け、エビデンスに基づいた最善の施策をクライアントと共に考え、支援していきます。
クライアント数の増加により組織強化が必要となり、一緒に働く仲間を増員することになりました。
■当社の魅力：
健康維持・健康増進のために取り組んでおり、優良な健康経営を実践している企業で、“健康経営優良法人2018（大規模法人部門）～ホワイト500～”に認定されるなど、働きやすい環境が整っています。

＜勤務地詳細＞株式会社JMDC住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F勤務地最寄駅：JR、都営線／浜松町・大門・芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞518万円～925万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～580,000円その他固定手当/月：45,000円＜月給＞350,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、月30時間の残業代を想定した試算額※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。※スキル・ご経験により、管理監督者として「想定年収÷12」で提示する場合あり■給与改定：年1回（7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務概要：
メンテナンス技術管理者 （管理職）として、下記業務をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

・製造、環境、健康、安全性に対するリスクを最小限に抑える機器、ユーティリティ、施設の設計、保守、技術、イノベーション戦略を適用するチーム及び技術者を指揮する。
・故障を検出、防止、又は予測する最適な保全戦略を開発することにより、機器の稼働時間を延長し、廃棄物を排除し、資産の寿命を延ばすチーム及び技術者を主導する。
・設計、操作性、保全における欠陥の原因に対処することにより、機器、ユーティリティ、施設の継続的改善を推進するための信頼性に関する主要な性能指標を測定する戦略を設計するチームと技術者を主導する。

■募集部門の紹介：
光工場（山口県）エンジニアリング部は、医薬品製造工場の設備(建築、機器、空調、配管、電気、計装）に関するオーナーズ・エンジニアリング業務（自社の立場に立ったエンジニアリング業務）を実施し光工場のすべての設備のライフサイクル（導入立上げ・運用・更新）を支えている部門です。

■居住地について：
◎入社にあたって転居が必要な方には引っ越し費用や借上げ社宅（もしくは住宅手当）等の補助がございます。
◎山口県光市は、新大阪から新幹線を利用して2時間強ほどの場所にあります。となりの下松市は2022年「住みよさランキング」で全国13位にランクインしており、子育て、医療、生活の利便性等の優れた環境で、当社の社員も下松市から通勤する方が多いです。

＜勤務地詳細＞光工場住所：山口県光市光井字武田4720番地 勤務地最寄駅：山陽本線／光駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

島田駅(山口県)、岩田駅(山口県)、光駅

＜予定年収＞650万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～750,000円＜月給＞450,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します。■昇給：原則年1回■賞与：原則年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～

■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいるオリンパス人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務

（1）日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
（2）日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
（3）各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
（4）新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。

【活かせるスキル】
・人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
・給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
・現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
・他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など

【仕事の醍醐味や面白さ】
・戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
・日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市石川町2951 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北八王子駅、京王八王子駅、豊田駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～550,000円＜月給＞450,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は手当、残業代を含まない金額です。※給与詳細は自身のこれまでの経験やスキルに応じて決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）※業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業務内容】
グローバル研究開発本部　薬事領域スタッフとして、新薬の開発開始から承認申請及び承認取得、並びに剤形追加及び変更管理に至るまでのCMC薬事業務に貢献していただける担当者を求めています。最先端のCMC技術を取り入れた製品開発や、製薬業界において注目されているCMC薬事関連トピックの協議に最前線で関与できる幅広い機会があります。

【職務内容】
・米国本社等のCMC薬事担当者と協働し、担当品のCMC開発ステージを適正に前進させ、論理的で科学的に質の高い承認申請資料のCMCパート（製造方法、規格及び試験方法、並びに安定性等）を作成する。
・製品に関するCMC上の問題点の抽出及びリスク評価、並びにその対応策の作成を行う。
・規制当局又は業界団体より入手したCMC薬事情報を国内・海外関連部門へ提供し、協議を行う。
・CMCに係わる変更情報を評価し、必要に応じ適切に薬事対応を行う。
当局相談あるいは承認審査において、適切に照会対応を行い、必要に応じて交渉を行う。
・海外出張や電話会議において、米国本社又は海外サイトの関係者と連携し、CMC関連事項の戦略的対応策を作成する。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【カルチャー／環境について】
パイプラインに恵まれており、また外資の中では比較的穏やかな社風なので、じっくりキャリアを積むのには良い環境となっております。副業も認められており、ジョブポスティング制度によるキャリア形成も充実しております。フラットでスピーディーな組織体制となるべくアジャイル組織を導入するなど、働き方への変化へ非常に前向きな企業でございます。

【同社について】
125年の歴史ある同社は世界140カ国以上で事業展開しております。世界で約68,000人の従業員数を誇り、グローバルでの売上高は約398億ドルとなっております。研究開発に売り上げの17％を投資している等、今後の事業展開へも積極的な企業です。また同社の特徴として働き方に整備しており、「ダイバーシティ経営企業100選」、「テレワーク先駆者百選」・「くるみんマーク認定の取得」、「ファミリー・フレンドリー企業部門　東京労働局長優良賞」など多くの賞を獲得しております。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九段下駅、北浜駅(大阪府)、神保町駅、淀屋橋駅、水道橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～800,000円＜月給＞300,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はあくまで目安であり、ご経験やスキル、前職を考慮し、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場企業の優良メーカー／脱炭素・新エネルギーに踏み出した中で、多様な燃料を運搬できる当社のポンプは、時代に沿ったアプローチができるため、ニーズ拡大しており、将来性抜群です】

■業務概要：
法務部貿易管理グループにて、安全保障貿易管理業務をお任せします。

■業務詳細：
　安全保障貿易管理業務全般（※貿易事務や通関業務などには携わりません。）
　・貿易管理体制の整備/維持、社内規程類の管理
　・取引審査（リスト規制・キャッチオール規制）
　・法令改正への対応
　・海外現地法人の貿易管理体制の整備/維持
　・教育研修の実施
　・対経済産業省窓口業務
　・内部監査の実施

■組織：
法務部貿易管理グループ4名（うち専任1名、産休/育休1名）、法務部コンプライアンス担当 2名（うち専任0名）

■働き方：
・残業20～30時間(ノー残業デーあり)
・在宅勤務可能
・フレックス制度活用可能

■仕事の魅力・やりがい：
当社では10年以上前からコンプライアンスプログラムなど対応を進めていたため現場社員の貿易管理に関する教育が行き届いている環境です。（重要コンプライアンスの一つとして位置づいています。）

■当社の魅力：
【充実のキャリアパス】
事業部が分かれており、海外子会社も多くあるため、同規模の会社よりも幅広い経験ができスキルアップが可能です。今後は各事業部や海外子会社とのジョブローテーション等も推進していく予定です。
【良好な就業環境】
在宅勤務やフレックス制度もあり、活用可能です。（※部署ごとで規定あり）時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方ができます。
【トップクラスのシェア製品を多数保有】
当社は、各事業部ごとにトップクラスのシェアを誇る製品を有しています。インダストリアル事業はオイル&ガス分野で活躍する「往復動ポンプ」。精密機器事業は多くの発電所で活躍する「水質調整装置」。航空宇宙事業は、世界シェア90％以上を誇る航空機用部品「カスケード」。メディカル事業は、「人工透析装置」などが国内トップシェア製品になります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー22F勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

恵比寿駅、目黒駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～＜月給＞330,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■定期昇給：年1回（非管理職のみ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Iターン・Uターン歓迎／完全ハンズオン形式で投資先病院の事業計画（利益改善）を遂行・経営に深く携われる／地域医療を支援】

地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。2024年2月時点でグループ内に12病院、病床数は全国で2,250床になります。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
北海道内の投資先病院へ週4～5日勤務(出張)。アソシエイトと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行。
1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。
※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。

■業務詳細：
・投資先病院の事務長補佐や経営企画室長として配置
・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集
・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー）

■組織体制：
・CHCPホスピタルパートナーズ：約17名
※2024年4月時点

■当社について：
当社では、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しております。

多くの医療法人は、超高齢化社会の到来と共に病院像、病床機能の変化が求められ、一方で建物の老朽化も顕著になり多くの病院・診療所で抜本的な改革が求められています。
これらの問題を解決すべく、また地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。

・適切なガバナンス構築：経営プロフェッショナルの第三者参画による持続的な地域医療構築に向けたガバナンス体制の構築
・資金支援：CHCPグループからの資金及び金融機関からの信頼を背景とした成長資金を提供
・非臨床部門の支援：ハンズオンによる事務長サポート、共同購買、ICTの導入支援等の経営管理機能の強化
・臨床部門の支援：地域の有力病院との連携による医師やコメディカルの派遣や研修、ノウハウの共有
・連携先拡大支援：地域医療を支えるための連携先拡大に向けた連携強化、ソーシングの支援　等

＜勤務地詳細＞北海道内の投資先病院住所：北海道 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：326,575円～559,846円固定残業手当/月：256,758円～440,154円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞583,333円～1,000,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記、想定年収のためスキルやご経験に応じて変動する可能性あり・昇給：有（※会社業績、勤務成績、成果に応じる）・賞与：有（※会社業績に応じる。上記想定年収には賞与含まず）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：【変更の範囲：アイリスの業務全般】
◇事業開発部門における案件において、臨床研究やメディカルをリードする
◇社内外や医療機関・医療者との信頼関係を構築し、プロジェクトの方向性を共有、最前線での判断を行う。
◇チームと協力し、さまざまな課題を解決し、新しい医療の未来を実現するプロダクトをローンチに導く。
◇新規の共創パートナーを開拓し、次なる案件/事業の創出。

■募集背景
創業から約5年の研究開発フェーズを経て、アイリスとしては初めての製品であるAI医療機器nodocaの承認や保険適用を実現しました。
インフルエンザの流行を背景に、nodocaは順調に医療機関への導入が加速しており、患者さんに新しい検査の提供が広がっています。
また、広い視野で情勢を捉えると、AI医療機器やSaMDは、「国としても日本を代表する次の産業にしていく」との規制改革推進会議の岸田総理の発言もあり、大きな動きが見られるようになっています。
このような動きをさらに大きな波に育てるため、自社や自プロダクトだけではなく、ミッションに共感する企業、政府や医療機関、教育機関と連携を強化していく必要があります。
そのような背景で、2023年に産官学医とのアライアンスを推進する事業開発部門を新設しました。
事業開発部門はリクルート出身の執行役員がリードしながら、財務省出身者らが加入する中で、多方面からのリレーション構築や共創案件を推進してきました。活動開始から半年で、多くの大手企業とのアライアンス案件が生まれています。

■事業開発部門とは
産官学医とのアライアンスやリレーション構築を通じ、
以下の2つのミッションを達成する組織です。
- アイリスの持つ資産やケイパビリティを活かし、新たな事業機会の創出
- コア事業の成長を支えるための外部資産やケイパビリティの獲得
これらのミッション達成のため、事業開発・アライアンスの戦略策定とその実行を行います。

■プロダクトについて
「nodoca（ノドカ）」は、問診情報等と咽頭（のど）の画像を併せてAIで解析することでインフルエンザウイルス感染症に特徴的な所見や症状等を検出するAI医療機器です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都中央区八重洲2-2-1 セントラルタワー7F勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞アイリスラボ住所：東京都千代田区神田東松下28-4 鋲螺ビル2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東京駅、岩本町駅、京橋駅(東京都)、神田駅(東京都)、宝町駅(東京都)、秋葉原駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,063円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：94,937円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・スキルに応じてご相談の上決定いたします※その他固定手当：スキルアップ手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～

■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいるオリンパス人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務

（1）日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
（2）日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
（3）各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
（4）新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。

【活かせるスキル】
・人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
・給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
・現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
・他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など

【仕事の醍醐味や面白さ】
・戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
・日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市石川町2951 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北八王子駅、京王八王子駅、豊田駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は手当、残業代を含まない金額です。※給与詳細は自身のこれまでの経験やスキルに応じて決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）※業績に連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【オンコロジー領域に強み／大塚製薬HDで安定就業・残業ほぼなし・有給休暇取得率77%】

■業務内容：
医療用医薬品、特に経口固形製剤の規格及び試験方法を開発・設定し、データに基づきそれらの妥当性を理論構築して、IND/IMPD及びCTD3.2.P.5を自ら作成します。
また、その分析技術及び情報を社内及びCRO/CDMOへ技術移管します。
・医療用医薬品の分析法開発業務
・国内外のCRO/CDMOへの試験委託とそれに伴う折衝・調整業務
・治験及び承認申請書の作成
・海外協力会社との折衝・調整業務
・商用製剤製造部門への分析法技術移転

■徳島工場について：
錠剤、カプセル剤、顆粒剤、注射剤、ドリンク剤などさまざまな剤形の医薬品、医薬部外品を製造しています。

■組織構成：
徳島工場で働く従業員は正社員で約430名で、20代から50代まで幅広く在籍しています。一部60代の嘱託社員・再雇用社員も在籍しています。
従業員の多くは徳島県内にて暮らしております。

■立地：
徳島空港から車にて15分、徳島駅から車にて20分というアクセスの良い場所に工場があります。
工場まで車で通勤している方が多いです。

■安くて美味しい社員食堂：
工場内には食堂があり、1食350円程で食べることができます。栄養バランスもいい食事が安く摂れるので社員にも好評です。

■充実の社員寮：
遠方から転居して徳島工場に勤務される場合には、家賃補助・社宅制度などがございます。
家賃・光熱費込み、さらには朝食夕食もついてくるため、独身の方には大変好評です。
寮内にはフィットネスジムや、ソフトボール、テニスもできるコートもございます。
※住居を探すための往復交通費についても1回分は会社負担がございます。

■安心して住める環境：
工場は海からも近いため、釣りが好きな方は休日に海釣りに出かけ、釣った魚を持ち帰って料理する方もおります。
大きなショッピングモールも複数あるため、休日の過ごし方もとても充実しています。
お子様がいる方は敷地内にグループ社員が利用できる保育所もあるので安心です。

＜勤務地詳細＞徳島研究センター住所：徳島県徳島市川内町平石夷野224-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。■賞与あり入社日に寄りますが、最大賞与は8ヵ月分になります。年収は、最大賞与が支給される場合にて算出しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【オンコロジー領域に強み／大塚製薬HDで安定就業・残業ほぼなし・有給休暇取得率77%】

■業務内容：
創薬スクリーニングを牽引し、システイノミクス創薬の基礎研究を深化させるリーダーを募集しています。創薬標的の拡大と新たな創薬テーマの創出に貢献し、未解決の治療課題に対する革新的な解決策を推進していく役割です。
＜具体的には＞
多様な創薬標的に対して、がん創薬テーマの立案、スクリーニング戦略の企画、アッセイ系のデザインと開発、化合物スクリーニングおよびヒットバリデーションを行い、新たな創薬テーマを創出します。また、システイノミクス創薬の深化を狙った基礎研究や自動化研究にも取り組んでいただきます。
1）創薬標的に対するスクリーニング戦略の企画とタイムラインの提示
2）複数の創薬標的に対するアッセイ系のデザインと開発
3）化合物スクリーニングおよびヒットバリデーションの実施
4）業務遂行におけるリーダーシップ、異なる専門家との緊密な連携

■業務の特徴：
当社は、標的タンパク質中の特定アミノ酸（システイン）に選択的に共有結合させる「システイノミクス創薬」の価値に着目し、ヒットを見出すための化合物ライブラリーを10年以上にわたって構築してきました。システイノミクス創薬をベースに難治性がんへの挑戦など、いまだ治療満足度が低い治療薬を創製するため、創薬標的を拡大し続けています。

■企業紹介：
医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。

「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」
この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。

＜医療用医薬品＞
売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。
「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。

＜一般用医薬品＞
「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」、「ハルンケア」等の商品を販売しています。

＜勤務地詳細＞つくば研究所住所：茨城県つくば市大久保3 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

宗道駅

＜予定年収＞560万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。■賞与あり入社日に寄りますが、最大賞与は8ヵ月分になります。年収は、最大賞与が支給される場合にて算出しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【オンコロジー領域に強み／大塚製薬HDで安定就業・残業ほぼなし・有給休暇取得率77%】

■業務内容：
がん領域、特に低分子/抗体薬物複合体テーマのリーダー候補として、研究ポートフォリオ構築（テーマ立案、評価系構築、薬理評価）を通じ、研究開発パイプラインの創出に貢献していただける方を募集いたします。
＜具体的には＞
1）テーマのGo/No Go判断とその根拠についての部門内合意
2）標的妥当性を示す試験立案と結果の提示
3）安定的な評価系構築とこれによる複数化合物の評価結果の報告
4）テーマ・戦略の立案と具現化のための試験立案および優先順位付けに関する部門内合意

■業務の特徴：
◇当社ではがん領域を中心として複数の創薬プロジェクトを展開しております。これらのプロジェクトにおいては、患者さんにとって価値ある薬剤候補を見つけることを目指して、探索と評価を行っております。
◇第一研究所では、ケミスト・薬物動態・安全性など複数分野の専門家と協力しながら、プロジェクトの中心として戦略立案やマネジメントおよび生物系評価(活性、メカニズム解析、薬効など）を行っており、標的の提案から臨床移行までを牽引する役割を担っています。

■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・外部組織との協業を円滑に推進した経験　
・国内外の外部研究者との幅広いネットワーク
・筆頭著者の学術論文を有する
・博士号取得

■企業紹介：
医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。

「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」
この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。

＜医療用医薬品＞
売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。
「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。

＜一般用医薬品＞
「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」、「ハルンケア」等の商品を販売しています。

＜勤務地詳細＞つくば研究所住所：茨城県つくば市大久保3 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

宗道駅

＜予定年収＞560万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。■賞与あり入社日に寄りますが、最大賞与は8ヵ月分になります。年収は、最大賞与が支給される場合にて算出しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【オンコロジー領域に強み／大塚製薬HDで安定就業・残業ほぼなし・有給休暇取得率77%】

■業務内容：
新規モダリティを含む化合物の非臨床安全性評価、承認申請対応などをご担当いただきます。
＜具体的には＞
1）【安全性評価：テーマにおける毒性責任者】テーマの安全性評価フローの理解と実践：候補化合物の安全性評価とリスクアセスメント
2）【試験立案と実施：試験責任者】課題解決のための試験立案と実施：動物実験の試験立案と実施
3）【安全性評価基盤：毒性部門責任者】大鵬安全性管理の理解と習熟：安全性情報連絡を含む各種安全性関連対応の理解と習熟
4）【専門性に基づいた組織貢献：責任者】（専門領域に応じて課題設定）

■企業紹介：
医薬品、医薬部外品、医療機器、食料品、日用品雑貨などの製造、販売及び輸出入などを行っています。医療用医薬品並びに一般用医薬品の両方を取り扱っている製薬会社です。

「私たちは人々の健康を高め　満ち足りた笑顔あふれる社会づくりに貢献します」
この企業理念のもと、すべての人の笑顔のため、多角的な視野や創造力を持ち、新しいことにチャレンジし続ける人財を募集しています。

＜医療用医薬品＞
売上全体の約9割が医療用医薬品で、そのうち7割以上ががん領域です。
「がん」、「免疫・アレルギー」、「泌尿器」の3領域に特化し、新薬の研究開発に取り組んでいます。

＜一般用医薬品＞
「チオビタ・ドリンク」、「ソルマック」、「ハルンケア」等の商品を販売しています。

＜勤務地詳細＞つくば研究所住所：茨城県つくば市大久保3 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／研究学園駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

宗道駅

＜予定年収＞560万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収詳細は、経験・能力によって相談の上、決定します。■賞与あり入社日に寄りますが、最大賞与は8ヵ月分になります。年収は、最大賞与が支給される場合にて算出しております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場企業／就業環境が良く、ワークライフバランス◎／長期就業が叶う環境～【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
医薬品／医療機器に関する薬物動態評価及び承認申請業務

■業務詳細：
・開発化合物選定のための薬物動態評価
・開発化合物の治験／承認申請用の薬物動態パッケージ策定及び試験の遂行
・臨床試験におけるバイオアナリシス（薬物濃度、バイオマーカー、抗薬物抗体）
・各種申請用資料（IB、CTD等）における薬物動態パート作成

【業務内容の比重】
・医薬品及び医療機器の薬物動態評価計画の策定：20％
・医薬品及び医療機器の薬物動態評価：60％
・承認申請業務：20％

■応募者のポジション：
次期管理職候補

■部員構成：
代謝グループ6名

■当社について：
敗戦後の日本で未開拓の生化学分野であった糖質科学の知見を生かし、副作用の少ない医薬品を創造しようという挑戦が始まりました。生化学工業は、当初から明確な理念と目的をもってそれに当たり、その精神は半世紀以上を過ぎた今もなお、社員一人ひとりに受け継がれています。

＜勤務地詳細＞中央研究所・CMC研究所住所：東京都東大和市立野3-1253 勤務地最寄駅：多摩都市モノレール線／桜街道駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

桜街道駅、上北台駅、玉川上水駅

＜予定年収＞680万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,800円～462,600円＜月給＞353,800円～462,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル・ご年齢に応じる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～

■ミッション
オリンパスでは、各サイト・各リージョンで行っていた品質システムと業務プロセス改善への取組みをグローバルレベルに統一する改革を全社で進めており、青森工場の品質保証部隊の第一人者として、グローバルレベルの方針を各工場に展開、浸透をお任せします

■業務概要：※変更の範囲：会社の定める業務
・改革PJは既に複数走っており、どの順番で施策を実行するかはグローバルグループで検討されるため、その内容に応じて事前準備、及び施策実行後のフォローを行うことが求められます。
具体的には、施策のドラフトを自工場内で試験的に実施し、グローバルに対してレビューを行い、施策が固まったら実施しながら各部署のフォローを進める等です。
・本ポジションは新設であり、ご入社後はグローバル本部の担当者からの引継ぎ及び、青森工場のリーダーからのフォローを基に、現状の課題及び工場内で取り組む事項の洗い出しから進めていただきます。

※青森オリンパス株式会社への在籍出向となります（オリンパス株式会社は医療用内視鏡関連製品（医療用処置具製品）の開発・製造における一部機能を、100％子会社である青森オリンパス株式会社に継承しております。）

■就業環境：
・青森工場は1100名の従業員が在籍しており、うち品質保証部隊は80名程度、中でもQA部隊は25名前後で構成されます。
・このQA部隊の横組織で、工場内横串で業務改善頂くイメージです。
・平均残業20~30h程度、リモートワークは週の半分程度可能です。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞青森オリンパス株式会社への出向となります住所：青森県黒石市追子野木 2-248-1 勤務地最寄駅：弘南鉄線／田舎舘駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田舎館駅、田んぼアート駅、境松駅

＜予定年収＞750万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～700,000円＜月給＞400,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日～

■業務概要：
医療機器における、完成品、電気あるいは機械部品調達に関する以下の業務をお任せします。
・完成品、電気/機械部品調達におけるカテゴリストラテジの定義と実行。
・調達戦略および管理チーム(EPT)と協力して、サプライヤー関係管理 (SRM) およびサプライヤーリスク管理を上位層とともに行う。
・関係するビジネスユニット及び機能との連携により、担当カテゴリー（Mechanical/Electonic/完成品）における購入品コスト改善。
・QCD管理と併せて、リスク最小化、新規技術に関する情報収集を通じて担当カテゴリーにおける戦略的パートナーとなるパネルサプライヤーの管理を行う。
※変更の範囲：会社の定める業務

■就業環境
・中途採用率も高く、働きやすい環境です。
・平均残業15‐20h程度。
・リモート、フレックス制度を活用した柔軟な業務設計が可能です。週の半分程度在宅勤務する社員が多いです。
・出張は国内年2－3回程度、海外は年3－4回程度発生します。

■仕事の特徴
・担当製品は一気通貫で担当可能
・これまで培った専門性を活かして担当するカテゴリーの調達戦略を策定し、色々な人を巻き込みつつ実践するやりがいのある仕事です。
・カテゴリーマネジメントのオリンパスとしてのグローバルスタンダードを作れます。
・大きな変革期の中で今後のオリンパス調達機能の礎をともに作れる

■入社後のキャリアアップ
カテゴリーシニアマネジメントが目指せます。各マネジャーのマネジメントやより大きな戦略を立てていくことができるようになります。

■同社について：
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療（身体等に負担の少ない治療）に貢献しています。
・自己資本利益率13％、営業利益率10％、自己資本比率45％と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費（売上高の11.4%）や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都八王子市石川町2951 勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北八王子駅、京王八王子駅、豊田駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は年齢・経験・スキル等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社が受託する臨床研究のプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括や試験推進等の他、部下の育成等に携わっていただきます。
■業務内容：
・ プロジェクトの収益管理、生産性改善、人材育成
・ 既存または新規プロジェクト責任者としてのチーム統括、臨床研究の推進
・ KOLやクライアント企業(主に製薬会社のメディカルアフェアーズ部門)への戦略提案
・ 社内他部署との連携(データマネジメント、統計解析、メディカルライティング、営業部門等)
・ プロジェクト進捗およびコスト管理、シニアマネジメントへの定期レポート
■本ポジションの魅力：
・実臨床で求められるデータの創出にマネジメントの立場で携われる
・多様な領域、デザインの研究を経験できる
・型にはまらない臨床研究ならではの部分として、企画提案力を活かすことが可能
・将来的には副グループ長、グループ長とステップアップしていくルートがあり、トップとして経営層に近い立場で仕事ができる
■社風：
年代・部門の垣根を越えた意見交換が活発に行われています。
在宅勤務制度もあり、働き方の自由度は高いです。現在コロナウイルスの影響で全社の出社率は20%程度ですが、コロナウイルスが落ち着いたとしても在宅勤務を積極的に取り入れていく方針です。働き方も仕事の進め方も裁量をもって働けるため、パパママ管理職も多数活躍中です。
■当社について：
当社は臨床研究に特化したCROです。試験運営・モニタリングはもとより、プロトコール作成、データマネジメント、EDC、統計解析、学会発表・論文作成支援、監査などワンストップで臨床研究をサポートしています。また国立大学医学部との共同開発により、EDCシステムを自社開発しました。2002年のリリースから20年間の利用実績があり、医学部のある全ての大学、20,000人以上のユーザにより利用され250以上の試験で導入されています。2009年には28万人以上の医師が登録する医療従事者専門サイトを運営するグループの一員となりグループ会社の総合力を活かした、参加施設の選定やカルテスクリーニングやデータ入力支援等、それぞれの専門性を生かした多様なサービスでお客様にメリットをご提供しています。

＜勤務地詳細＞虎ノ門オフィス住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、神谷町駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,000円～814,000円＜月給＞545,000円～814,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞報酬は経験・スキル・前職の年収を考慮・賞与年2回：5月、11月・社内表彰制度あり（毎月、報奨金あり）・昇給年1回：4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社が受託する臨床研究のプロジェクトの責任者として、プロジェクトの統括や試験推進等の他、部下の育成等に携わっていただきます。
■業務内容：
・ プロジェクトの収益管理、生産性改善、人材育成
・ 既存または新規プロジェクト責任者としてのチーム統括、臨床研究の推進
・ KOLやクライアント企業(主に製薬会社のメディカルアフェアーズ部門)への戦略提案
・ 社内他部署との連携(データマネジメント、統計解析、メディカルライティング、営業部門等)
・ プロジェクト進捗およびコスト管理、シニアマネジメントへの定期レポート
■本ポジションの魅力：
・実臨床で求められるデータの創出にマネジメントの立場で携われる
・多様な領域、デザインの研究を経験できる
・型にはまらない臨床研究ならではの部分として、企画提案力を活かすことが可能
・将来的には副グループ長、グループ長とステップアップしていくルートがあり、トップとして経営層に近い立場で仕事ができる
■社風：
年代・部門の垣根を越えた意見交換が活発に行われています。
在宅勤務制度もあり、働き方の自由度は高いです。現在コロナウイルスの影響で全社の出社率は20%程度ですが、コロナウイルスが落ち着いたとしても在宅勤務を積極的に取り入れていく方針です。働き方も仕事の進め方も裁量をもって働けるため、パパママ管理職も多数活躍中です。
■当社について：
当社は臨床研究に特化したCROです。試験運営・モニタリングはもとより、プロトコール作成、データマネジメント、EDC、統計解析、学会発表・論文作成支援、監査などワンストップで臨床研究をサポートしています。また国立大学医学部との共同開発により、EDCシステムを自社開発しました。2002年のリリースから20年間の利用実績があり、医学部のある全ての大学、20,000人以上のユーザにより利用され250以上の試験で導入されています。2009年には28万人以上の医師が登録する医療従事者専門サイトを運営するグループの一員となりグループ会社の総合力を活かした、参加施設の選定やカルテスクリーニングやデータ入力支援等、それぞれの専門性を生かした多様なサービスでお客様にメリットをご提供しています。

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル9階勤務地最寄駅：京阪本線・地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

淀屋橋駅、肥後橋駅、本町駅

＜予定年収＞700万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：545,000円～814,000円＜月給＞545,000円～814,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞報酬は経験・スキル・前職の年収を考慮・賞与年2回：5月、11月・社内表彰制度あり（毎月、報奨金あり）・昇給年1回：4月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
治験薬、医薬品のＧＭＰ、ＧＤＰ管理業務ならびに薬制対応業務
中外製薬工業で扱う医薬品及び治験薬の製造・品質試験における品質保証業務全般を担当します。
・製造・品質試験における各プロセスの品質保証業務
・逸脱管理、変更管理、CAPA管理、出荷管理
・医薬品品質システムの運用推進（教育、文書管理、等）
・各工場の知見集約（知識管理）とサイト横断的な医薬品品質システムの構築（共通化・効率化）
・新製品や新規設備の技術移転、クオリフィケーション、バリデーション
・国内外の当局GMP査察対応
・業者管理（原材料サプライヤー等）

■当社の魅力：
・グローバル開発品をはじめ国内トップ製薬企業における品質保証業務に携わる事ができます。

業界トップクラスの医薬品開発、世界最先端のバイオ技術・高薬理活性の封じ込め技術を持つ「中外製薬グループ」の中で、グループの生産機能を担っている企業が当社です。がん治療や非常に開発が難しい抗体薬の分野で国内トップクラスのシェアをもっており、非常に技術力の高い点も魅力です。社員は皆患者さんの命を救う使命感をもち就業しています。社風も非常に穏やかで、誠実な方も多く、中途入社の方も活躍されています。

＜勤務地詳細1＞浮間工場(本社）住所：東京都北区浮間5-5-1 勤務地最寄駅：JR埼京線線／北赤羽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞宇都宮工場住所：栃木県宇都宮市清原工業団地16-3 勤務地最寄駅：東北新幹線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞藤枝工場住所：静岡県藤枝市高柳2500 勤務地最寄駅：東海道本線／西焼津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浮間舟渡駅、清陵高校前駅、西焼津駅、北赤羽駅、清原地区市民センター前駅、藤枝駅、志村坂上駅、グリーンスタジアム前駅、焼津駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回■賞与：年2回（4月、10月）■年収例：540万円／28歳（月給28万円+賞与+各種手当）730万円／35歳（月給35万円+賞与+各種手当）1100万円／管理職（月給52万円+賞与+各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
・バイオ医薬品（原薬）のGMP製造,および関連業務全般
バイオ技術(細胞培養・カラムクロマトなど)を用いて医薬品の成分となる原薬を製造する業務、GMP・工程試験・設備管理などの関連支援業務を担って頂きます。

【入社後の業務】
入社後は、座学にてGMP教育等を受講いただき一連の製造を理解いただきます。その後、製造作業に従事いただきながらGMPおよびプロセスの理解を深めると共に、これまでのキャリアで培っていただいた経験や技術を発揮いただきます。将来的には適性や個々人のキャリア感を考慮しながら製造現場のリーダー、製造技術のリーダー、マネジメントなど適性に応じた多様な役割を担って頂きます。

■魅力：
革新的な医薬品の製造および開発品製造を通じ、世界中の患者さん・医療従事者に高品質の医薬品を届けることで、世界の医療と人々の健康に貢献できます。また、「グローバルトップレベルのバイオテクノロジー技術」や「最先端の設備」を用いた製品開発・治験薬製造等にも携わることができ、自由闊達な風土の中で、工業化技術・薬制・開発に関連する各支援業務についてのスキルを向上させることもできます。
入社後、当社の考え方・仕事の進め方に慣れるため、1人の先輩が6ヶ月間フォローするメンター・メンティー制度があり、業務についてもすぐ聞ける環境です。また会社全体の風土として対話を重視しており、一例として改善活動、働きがい改革などの全社活動、「手挙げ式の自由参加の学習機会」など部門固有の活動を行っていますが、いずれもスタッフの意見をもとに活動を行っています。

■期待役割：
医薬品の製造工程におけるリーダーを期待役割としています。

【キャリアステップ】
キャリアステップとしては、製造作業に数年従事いただきながら、製造管理、トラブル対応、設備管理など多様な経験を積んでいただき、適性を考慮の上、製造工程リーダーとして登用いたします。登用後は、製造工程リーダーとして工程管理や異常・逸脱対応推進などの業務に従事していただきますが、将来的には、本人の希望と適性により製造技術、品質管理、品質保証などの関連部署でのキャリア開発や、工場マネジメントへの登用の機会も得る事が可能です。

＜勤務地詳細1＞浮間工場(本社）住所：東京都北区浮間5-5-1 勤務地最寄駅：JR埼京線線／北赤羽駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞宇都宮工場住所：栃木県宇都宮市清原工業団地16-3 勤務地最寄駅：東北新幹線／宇都宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浮間舟渡駅、清陵高校前駅、北赤羽駅、清原地区市民センター前駅、志村坂上駅、グリーンスタジアム前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回■賞与：年2回（4月、10月）■年収例：540万円／28歳（月給28万円+賞与+各種手当）730万円／35歳（月給35万円+賞与+各種手当）1100万円／管理職（月給52万円+賞与+各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
・低中分子医薬品（原薬）のGMP製造及び関連業務全般。
主に、化学合成で医薬品の成分となる低中分子原薬を製造する業務、GMP・工程試験・設備管理などの関連支援業務を担って頂きます。

■入社後の業務：
入社後は、座学にてGMP教育等を受講いただき一連の製造を理解いただきます。その後、基本的に製造作業に従事いただきながら自身のキャリアで培っていただいた経験や技術を発揮いただきます。
将来的には適性や個々人のキャリア感を考慮しながら製造現場のリーダー、製造技術のリーダー、マネジメントなど適性に応じた多様な役割を担って頂きます。

■期待役割：
医薬品の製造工程におけるリーダーを期待役割としています。

■キャリアステップ：
製造作業に数年従事いただきながら、製造管理、トラブル対応、設備管理など多様な経験を積んでいただき、適性を考慮の上、製造工程リーダーとして登用いたします。
登用後は、製造工程リーダーとして工程管理や異常・逸脱対応推進などの業務に従事していただきますが、将来的には、本人の希望と適性により製造技術、品質管理、品質保証などの関連部署でのキャリア開発や、工場マネージメントへの登用の機会も得る事が可能です。

■魅力：
革新的な医薬品の製造および開発品製造を通じ、世界中の患者さん・医療従事者に高品質の医薬品を届けることで、世界の医療と人々の健康に貢献できます。
また、「グローバルトップレベルの低中分子合成/精製/製剤化技術・高薬理活性の封じ込め技術」や「最先端の設備」を用いた製品開発・治験薬製造等にも携わることができ、自由闊達な風土の中で、工業化技術・薬制・開発に関連する各支援業務についてのスキルを向上させることもできます。
入社後、当社の考え方・仕事の進め方に慣れるため、1人の先輩が6ヶ月間フォローするメンター・メンティー制度があり、業務についてもすぐ聞ける環境です。
また会社全体の風土として対話を重視しており、一例として改善活動、働きがい改革などの全社活動と「手挙げ式の自由参加の学習機会」など部門固有の活動を行っていますが、いずれもスタッフの意見をもとに活動を行っています。

＜勤務地詳細＞藤枝工場住所：静岡県藤枝市高柳2500 勤務地最寄駅：東海道本線／西焼津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西焼津駅、藤枝駅、焼津駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回■賞与：年2回（4月、10月）■年収例：540万円／28歳（月給28万円+賞与+各種手当）730万円／35歳（月給35万円+賞与+各種手当）1100万円／管理職（月給52万円+賞与+各種手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。