149ページ：人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター、関東、産休・育休取得実績あり の転職・求人検索結果

【未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ！／幅広い案件を多数保有！／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能】

◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務を行っていただきます。

◆職務詳細：
◇プラント設備の電気工事及び計測制御機器などの取り付けなどの工事設計、現場管理業務、工事費用や期間の見積積算、現場管理業務、AutoCADによる施工図作成

※ご経験スキル、ご志向性に応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。

◆使用ツール：
◇Excel、Word、AutoCAD


◆未経験の方のご活躍事例
・営業
自動車内装部品の試験評価プロジェクトに配属
今後の需要から電気系エンジニアを目指して電験三種を勉強中。
・アパレル店舗運営
半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属
現在はフィールドエンジニアとして活躍中。
・営業
風力発電施設の設計補助業務配属
大手メーカーでの打ち合わせ、取りまとめ・設計者業務を学び、設計補助から一設計担当へ。

◆働く環境：
全社月平均残業時間：約20時間
年休：120日程度
各プロジェクト先の営業担当もついており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。

◆配属後の流れ・安心のフォローアップ体制：
モノ作りの流れを理解していただくために、生産工程からスタート。並行してeラーニングのサポート研修、技術研修、キャリアアドバイザーによる面談(相談いつでも可能)等を通じて2年～3年程度のアサイン案件に携わります。
さらに半年に1度、営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望に合わせて適切なプロジェクトに配属できるような体制が整っています。そのため、多種多様な業界の先プロジェクトを担当でき、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。

＜eラーニング研修＞
携帯電話・PCから24時間365日、好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能です。
・Word/Excel/Powerpoint
・衛生管理者試験 関係法令
・工程リーダー研修
・CAD_CATIA（設計ツール）など

＜勤務地詳細＞千葉（顧客先）住所：千葉県内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞300万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～330,000円＜月給＞200,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～スタンダード上場・安定経営基盤／業界未経験からでも機械設計エンジニアを目指せる／配属後の体制もしっかりあり、配属後も一人一人の習熟度に合わせてフォロー～

■配属先に関して：
取引の深い企業が多く、50名以上の社員が常駐する顧客が5つ。中には180名の社員が活躍する顧客もあります。
主な取引顧客業種：
自動車(50％)、自動車部品(35％)、電気機器(1％)、二輪(6％)、その他機械、医療機器等(8％)

■主な業務内容
自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。
概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務
担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作～量産まで
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworksなど
参画形態：オンサイト（派遣・準委任・受託）

■充実したフォロー体制：
配属後のフォローに関しても力をいれています。現場に出てからの、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して社内PCを貸与し、研修担当の講師と柔軟に話ができる環境を整えています。また、当社はグループ派遣が基本となりますので、配属先には先輩社員が多数、配属先の中には数百名の社員が所属している企業もあり、困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

■研修制度
・入社時カスタマイズ研修（1～3か月）：大手自動車メーカなどの技術研修も独自の育成システムあり、講師は直近まで実務に携わっていた自社エンジニアの為、現場にいたからこそ痒い所に手が届く弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離をご用意いたします。
※大多数の研修は在宅受講可能です。

■研修内容
・業界未経験の方には機械設計とは？から基礎知識を座学でインプット、実践でアウトプット繰り返し行う研修を用意しております。
設計者に欠かせない力学や製図に関する学習からスタートしていただくことができます。また、高い性能を持つハイエンドCADを使用した実技研修を実施しております。
※スキル別のドリルがあり、合格ラインに届くまで何度もトライできます。

＜勤務地詳細1＞【東京】顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞【神奈川】顧客駐在先住所：神奈川県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績次第で優遇※上記年収には月間20時間残業いただいた場合の想定です。昇給：年1回賞与：年2回（8月、翌2月）備考：30代前半で600万がボリュームゾーンとなっております。評価面談を実施し、不公平感なく評価をしております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～スタンダード上場・安定経営基盤／業界未経験からでも機械設計エンジニアを目指せる／配属後の体制もしっかりあり、配属後も一人一人の習熟度に合わせてフォロー～

■配属先に関して：
取引の深い企業が多く、50名以上の社員が常駐する顧客が5つ。中には180名の社員が活躍する顧客もあります。
主な取引顧客業種：
自動車(50％)、自動車部品(35％)、電気機器(1％)、二輪(6％)、その他機械、医療機器等(8％)

■主な業務内容
自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。
概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務
担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作～量産まで
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworksなど
参画形態：オンサイト（派遣・準委任・受託）

■充実したフォロー体制：
配属後のフォローに関しても力をいれています。現場に出てからの、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して社内PCを貸与し、研修担当の講師と柔軟に話ができる環境を整えています。また、当社はグループ派遣が基本となりますので、配属先には先輩社員が多数、配属先の中には数百名の社員が所属している企業もあり、困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

■研修制度
・入社時カスタマイズ研修（1～3か月）：大手自動車メーカなどの技術研修も独自の育成システムあり、講師は直近まで実務に携わっていた自社エンジニアの為、現場にいたからこそ痒い所に手が届く弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離をご用意いたします。
※大多数の研修は在宅受講可能です。

■研修内容
・業界未経験の方には機械設計とは？から基礎知識を座学でインプット、実践でアウトプット繰り返し行う研修を用意しております。
設計者に欠かせない力学や製図に関する学習からスタートしていただくことができます。また、高い性能を持つハイエンドCADを使用した実技研修を実施しております。
※スキル別のドリルがあり、合格ラインに届くまで何度もトライできます。

＜勤務地詳細1＞【愛知】顧客常駐先住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞【静岡】顧客常駐先住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績次第で優遇※上記年収には月間20時間残業いただいた場合の想定です。昇給：年1回賞与：年2回（8月、翌2月）備考：30代前半で600万がボリュームゾーンとなっております。評価面談を実施し、不公平感なく評価をしております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界未経験からでも機械設計エンジニアを目指せる／習熟度に合わせたカスタマイズ研修あり／配属後の体制もしっかりあり、配属後も一人一人の習熟度に合わせてフォロー～

■研修制度
・入社時カスタマイズ研修（1～3か月）：大手自動車メーカなどの技術研修も独自の育成システムあり、講師は直近まで実務に携わっていた自社エンジニアの為、現場にいたからこそ痒い所に手が届く弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離をご用意いたします。
※大多数の研修は在宅受講可能です。

■研修内容
・業界未経験の方には機械設計とは？から基礎知識を座学でインプット、実践でアウトプット繰り返し行う研修を用意しております。
設計者に欠かせない力学や製図に関する学習からスタートしていただくことができます。また、高い性能を持つハイエンドCADを使用した実技研修を実施しております。
※スキル別のドリルがあり、合格ラインに届くまで何度もトライできます。

■配属先に関して：
取引の深い企業が多く、50名以上の社員が常駐する顧客が5つ。中には180名の社員が活躍する顧客もあります。
主な取引顧客業種：
自動車(50％)、自動車部品(35％)、電気機器(1％)、二輪(6％)、その他機械、医療機器等(8％)

■主な業務内容
自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。
概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務
担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作～量産まで
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworksなど
参画形態：オンサイト（派遣・準委任・受託）

■充実したフォロー体制：
配属後のフォローに関しても力をいれています。現場に出てからの、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して社内PCを貸与し、研修担当の講師と柔軟に話ができる環境を整えています。また、当社はグループ派遣が基本となりますので、配属先には先輩社員が多数、配属先の中には数百名の社員が所属している企業もあり、困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

＜勤務地詳細1＞【愛知】顧客常駐先住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞【静岡】顧客常駐先住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績次第で優遇※上記年収には月間20時間残業いただいた場合の想定です。昇給：年1回賞与：年2回（8月、翌2月）備考：30代前半で600万がボリュームゾーンとなっております。評価面談を実施し、不公平感なく評価をしております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイト「マッハバイト」／事業内新規プロダクトの立ち上げ業務／基本リモートワーク～
アルバイト市場の課題を通常の求人媒体以外の手段で解決する事業内新規プロダクトの立ち上げ企画・推進をご担当いただきます。これらの業務を遂行する中で、職種を超えた多くのメンバーと協業しながらプロダクトの成長をリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・事業内新規の立ち上げ
・事業内新規の立ち上げのためのリサーチ（市場分析、ユーザーインタビュー）
・新規プロダクト開発の企画立案、要件定義、仕様策定

■当社の特徴：
・人事制度（Band、評価、報酬制度）…適切な待遇と育成を目的にした仕組みです。Band制度でメンバーの成長段階を明示するほか、半期に1回の成果、個人及びチームの行動や能力の評価を行います。目標評価の結果は賞与に、パフォーマンス評価の結果はBand（成長段階に応じて求められるミッションや基準等を9段階で定義した呼称）の昇降や基本給に反映されます。
・Startup Program（入社時研修）…中途、新卒それぞれに向けた入社時研修を用意しています。社長から直接メッセージを伝えるとともに、会社のルールや仕組み、各事業についての研修を行います。新卒社員に対しては、技術研修（エンジニア職、総合職を問わない）、業務体感研修、新規事業立案研修などのプログラムを用意し、早期の活躍、成長を支援しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制■昇給：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：386,100円～580,600円固定残業手当/月：90,600円～136,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞476,700円～716,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～急成長中のスタートアップ／働き方の多様化と人手不足を解決／スキマバイトアプリ「Timee」等の事業を展開～

■仕事内容：
・toC／toB向けマーケティングコミュニケーションの中長期計画策定
・各種デジタル広告を用いたワーカー獲得
・マスマーケティングの起案・遂行
・toC向けキャンペーンやコミュニティ施策の企画
・クライアントリードの獲得施策の企画・実施
・ホワイトペーパーや事例集など、Ebookの企画制作
・CRM、マーケティングオートメーションツールを活用したマーケティング施策の実行
・オンボーディング施策の設計
・既存クライアントのエンゲージメント醸成を目的とするコミュニティ施策や利用促進施策の起案～実施
・クライアントサイドのマーケティングイシューの解決推進

toC／toBマーケティングチームの棲み分けをあえてはっきりさせていないため、両軸のマーケティング支援も行うことが可能です。

■ポジションの魅力：
・稀に見ない成長率を誇っているので、伸びているサービスをより成長させたマーケティング経験者として市場価値を上げることができる
・toC／toBのチームの棲み分けをあえてはっきりさせておらず、1社に在籍しながら、toB、toC両面のマーケティングの経験を積むことができる
・施策領域についての学べる範囲も多く、TVCM施策による獲得～プロダクトコミュニケーションまで幅広く関わることができるポジション
・プロフェッショナリティの高いメンバーと切磋琢磨しながらスキルのキャッチアップも叶えるができる

■働き方について：
・原則週3日出社となりますが、状況に応じてリモートでの勤務も可能となっているため、働きやすい環境です。
・平均残業時間は月間20-30時間ほど、リモート勤務やフレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。

■当社について：
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。サービスリリースから5年経過した現在、ユーザー数：500万人、導入店舗数：130,000店舗、利用企業数：46,000企業を突破しました。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,900円～598,066円固定残業手当/月：130,100円～193,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～791,666円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定します■実績に応じて昇給有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【導入店舗数130,000店舗超！スキマバイトアプリ「タイミー」／裁量大×上場に向けて拡大フェーズ／フレックス・リモート勤務可◎】

■職務内容：
・知財体制の構築
・発明奨励や発明発掘
・特許、意匠、商標出願前の先行技術調査
・明細書案作成
・中間処理
・他社特許への抵触の可能性調査
・契約に関する業務
・特許／商標の管理

■ポジション魅力：
・上場に向けてコンプライアンス／ガバナンス体制を整備、拡大していくフェーズにおいて、事業や組織の成長を感じながら、自らの判断で知財体制の構築を行うことができます。
・スタートアップの知財実務に明るい顧問弁理士がいる他、社内弁護士も常駐している為、知財実務や特許法などに関する相談がしやすい環境にあります。
・テレワークが自由にでき、フレックスタイム制による柔軟な働き方を設計できます。
・業務に必要な書籍等は都度会社で購入することができ、自費で文献調査を余儀なくされることはありません。

■募集背景：
当社では人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くの企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。
現在、利用事業者数はコロナ前と比べて約23倍・前年比4.7倍と急成長を遂げており、更なる成長に向け、自社開発のプロダクトにかかる特許取得等の知財体制の構築を行っております。
現在、法務部員が知財業務を兼任しておりますが、知財体制をより強化するべく、知的財産業務の専任を募集し、知財体制の構築及び運用をお任せしたいです。
企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております！

■当社について：
当社は、スキマバイトアプリ「タイミー（Timee）」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F勤務地最寄駅：新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,400円～493,170円固定残業手当/月：97,600円～173,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～666,670円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職年収考慮いたします■昇給：年2回（実績に応じて）■給与改定：年2回（人事考課にて）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代～40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞
クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。
・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等
・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育
・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等
・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等
チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3～10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SV（スーパーバイザー）が数名付いての運営となります。
■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。
・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など
・実務研修・OJT（2週間～3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務
■キャリアパス：
・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。プロジェクトマネージャーは本社で複数のSVをサポートしながらクライアントとやり取りも行うポジションです。現在事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。
・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。
※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。

＜勤務地詳細＞同社受託PJT先（東京）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞418万円～516万円＜賃金形態＞月給制雇用形態補足：契約条件を確認の上都度再契約の確認をします。＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～290,000円＜月給＞235,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【年収例】418万円（SV Grade2）/516万円（SV Grade7）※超過勤務25時間、賞与が先期実績で支給された場合。※Grade等級は担う役割によって決定。【賞与】年2回（業績連動有）※年2回（4月・10月）役割の見直しに伴い、役割給を見直すことが有る。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【一人ひとりの求職者に寄り添い理想のキャリアを実現！未経験からキャリアアドバイザーへ転身／研修制度充実◎／IT・WEB・エンタメなど成長産業に特化】

■概要
人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして、求職者と求人企業のマッチングお任せします。一人ひとりの求職者に寄り添い、理想のキャリアを実現するために伴走することが大切です。

■業務の流れ
・求職集客：求職者の集客は『リサーチ』が担当しますが、CA自身も転職サイトからスカウトメールを送付します。
・求職面談：1日あたり1～3名と面談し、求職者の「これまで」を把握した上で、同席するRAと一緒に「これから」の求人企業を提案します。
・選考対策：10年を超える過去の選考実績を蓄積していますので、データをもとにした内定を獲得するための書類添削や面接対策をします。
・条件交渉：求人企業とは紹介実績をもとにした信頼があるからこそ、希望の条件に近づけるための有効な交渉をします。
・入社支援：退職交渉のフォローはもちろんのこと、末長いキャリアパートナーとして入社先の活躍を願っています。
※入社後は教育担当がマンツーマンで集客や面談のサポートをします。

■魅力
【IT・WEBに特化した経験を積める】
IT・WEB・HR・エンタメ・コンサルなどの成長産業で経験が積めます。成長産業には投資やテクノロジー、高い志や成長機会がたくさん集まっています。
【透明性の高い評価制度】
グレードで昇格・昇給の基準が細かく設定されています。この基準は全社公開されており、社員のモチベーションUPにつながっています。

■ キャリアパス
入社後の実績をもとに、マネジメントかエキスパートを選択できます。
＜マネジメント＞
役員・管理職とともに、CAの育成にかかわりながら事業や組織を創ります。
＜エキスパート＞
働く場所や高い報酬など、自分らしい働きがいを優先しながら組織に貢献します。

■当社について
当社は『働きがいある会社になる』をヴィジョンに、人材サービスを幅広く提供しています。社員がいきいきと働ける会社だからこそ、相手の期待を上回るサービスが提供できると信じています。社内ではそれぞれの言語化された働きがいを『マイゴール』と呼び、社員と会社の共通目標として掲げて、社員の将来像を実現していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町2-19-27 秋葉原HRビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

秋葉原駅、岩本町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～341,666円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞215,000円～351,666円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※インセンティブ有：毎月個人売り上げのうち最大1％支給※昇給：年2回※賞与：年2回（1月・7月）※過去実績2回（1～2か月分）※モデル年収例：540万円 入社2年目 専門職 ／ 567万円 入社3年目 リーダー / 792万円 入社5年目 マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
◆職務内容：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて、大型車の車両計画業務をお任せします。
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

◆働く環境：残業は配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

◆案件配属後：2年～3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

＜勤務地詳細＞顧客先住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,726円～342,465円＜月給＞239,726円～342,465円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～スタンダード上場・安定経営基盤／業界未経験からでも機械設計エンジニアを目指せる／配属後の体制もしっかりあり、配属後も一人一人の習熟度に合わせてフォロー～

■配属先に関して：
取引の深い企業が多く、50名以上の社員が常駐する顧客が5つ。中には180名の社員が活躍する顧客もあります。
主な取引顧客業種：
自動車(50％)、自動車部品(35％)、電気機器(1％)、二輪(6％)、その他機械、医療機器等(8％)

■主な業務内容
自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。
概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務
担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作～量産まで
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworksなど
参画形態：オンサイト（派遣・準委任・受託）

■充実したフォロー体制：
配属後のフォローに関しても力をいれています。現場に出てからの、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して社内PCを貸与し、研修担当の講師と柔軟に話ができる環境を整えています。また、当社はグループ派遣が基本となりますので、配属先には先輩社員が多数、配属先の中には数百名の社員が所属している企業もあり、困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

■研修制度
・入社時カスタマイズ研修（1～3か月）：大手自動車メーカなどの技術研修も独自の育成システムあり、講師は直近まで実務に携わっていた自社エンジニアの為、現場にいたからこそ痒い所に手が届く弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離をご用意いたします。
※大多数の研修は在宅受講可能です。

■研修内容
・業界未経験の方には機械設計とは？から基礎知識を座学でインプット、実践でアウトプット繰り返し行う研修を用意しております。
設計者に欠かせない力学や製図に関する学習からスタートしていただくことができます。また、高い性能を持つハイエンドCADを使用した実技研修を実施しております。
※スキル別のドリルがあり、合格ラインに届くまで何度もトライできます。

＜勤務地詳細1＞【群馬】顧客常駐先住所：群馬県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績次第で優遇※上記年収には月間20時間残業いただいた場合の想定です。昇給：年1回賞与：年2回（8月、翌2月）備考：30代前半で600万がボリュームゾーンとなっております。評価面談を実施し、不公平感なく評価をしております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
事業拡大に伴い、全国拠点の業務監査とソリューションを通じて内部統制環境の整備をし、事業戦略を支える事がミッションです。

＜具体的には＞
（１）経営企画業務：全国の支店・営業所と一緒に現状の問題点を洗い出し、一つ一つを解決・改善します。
・事業計画の策定
・制度設計
・業務改善
・コンプライアンス
・予算作成

（２）内部監査業務：課題や改善の解決に向けた業務の一環として、内部監査業務も担当いただきます。
※月数回程度、全国に出張がございます。（基本日帰り）
・監査準備
・営業所訪問・監査
・監査評価の実施

（３）そのほか：法務や社内システム・DX推進、研修など幅広い役割を担います。

■組織体制：
経営企画室の配属となり、室長（男性）、メンバー（男性1名、女性2名）体制です。
取締役が室長ですので、経営陣に近いところで活躍いただけます。

■入社後の流れ：
まずは就業規則などの社内規定を読み、 社内外の打ち合わせに同席していただきながら、 組織 体制や企業理解を深めていきましょう。学んだことを活かしながら、 一つずつ課題解決に取り組んでいただきます。
■将来のキャリアパス：
主任、課長、部長ポストへキャリアアップの機会があります。

■当社について：
当社は2002年に設立し、オフィス移転や内装工事、イベント設営、軽作業や施工現場の業務請負に特化した「人材サービス事業」を展開しています。地域ごとの雇用創出による地域活性を行いながら、全国のネットワークを武器にさらに業績をあげ、第二創業期真っ只中の成長企業です。昨夏には設備工事(空調/電話機/太陽光)を担うグループ会社と合併し、対応可能な領域がさらに広がりました。スピード感のある事業展開を今後も続けていく計画です。

＜勤務地詳細＞新本社（2022年10月移転）住所：東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

秋葉原駅、末広町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,800円～382,600円固定残業手当/月：82,200円～117,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、交通費、家族手当、会社携帯が支給されます※前職での年収を考慮します昇給あり 年1回(7月)賞与あり 年2回(1月、7月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界未経験の中途入社者が活躍中！/ベテラン社員も多くサポート体制も充実◎/数億単位の案件へ参画可能/プレイングマネージャーで裁量権◎/週2回程度リモート相談可】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
現在活躍している情シス社員は役職者も含め、大半がコールセンター関連業務、コールセンターシステム未経験でしたが、現場での手厚いフォローにより無理なく業界知識、業務知識を身に付け活躍出来ております。
そのため、本ポジションでは課長職として採用致しますが、まずはこれまでのご経験が活かせる業務からお任せし、徐々にコールセンター関連業務にも携わって頂く事となります。

・JPグループや公官庁、通販会社向けコールセンター業務を遂行するためのシステム企画及び提案
・コールセンター開設や増席に伴うシステム導入の営業サポートや要件定義、見積取得、価格交渉、導入計画
立案など
・システム導入に伴う社内調整、取引先交渉及びベンダーコントロール（仕様調整、定例会参加など）
・システム導入後の安定稼働サポート及び障害一次対応サポート
・新規ソリューションの導入検討

■組織構成
・情報システム部は各拠点合わせ13名で構成されています。人数構成は札幌2名、東京3名、大阪3名、鳥取2名、福岡3名（JPCSからの出向者含む）になっております。
・東京拠点においては60代・50代・30代（男性2名・女性1名）の幅広い年代の社員が所属しております。

■当ポジションの特徴・魅力：
・主にJPグループ向けにコールセンターのDX化の企画・提案などを行ったり、JPグループの基準に準拠したセキュリティ対策の実施など非常に多岐にわたる業務を実務ベースで経験頂くことが可能です。
・大きなプロジェクトへの参画や、小規模なプロジェクトの主担当をご経験頂く事など、様々な実践経験により成長を実感いただけると思います。
・DX化を実現するシステム構築と保守運用はSIerに委託しておりSIerと協業を行いますが、内容によって情報システム部で完結させるケースもあり臨機応変に最適なシステム提供をすべく取り組んでいただきます。

＜勤務地詳細＞■東京支社住所：東京都中央区日本橋大伝馬町10-8 タキトミビル6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小伝馬町駅、馬喰横山駅、馬喰町駅

＜予定年収＞462万円～662万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,620,000円～6,620,000円＜月額＞385,000円～551,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※入社時の年俸は、経験や実積を考慮し決定致します。※毎年実績・評価に基づき年棒改定を行います。※管理監督者ポジションとなるため残業代の支給対象外となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

研修・教育市場国内最大シェアのプラットフォームのご提案/他業種・他業界からの転身歓迎/プライム上場・毎年成長の安定企業/

■業務内容
アクティブユーザー320万人以上を誇る日本最大のクラウド型LMS(学習管理システム)『Leaf（リーフ）』の提案営業をお任せいたします。
提案先ですが、主にインサイドセールス部隊が取得したアポイント先や、既に企業研修を導入いただいているインソースの既存顧客が中心となりますので、ご提案がしやすい状態からスタートできます。
お客様の課題、お悩みをお聞きして、プランやオプションを提案して導入してもらい、導入後のユーザ教育や追加のオプション提案まで実施していただきます。また、販促立案や新しいシステム商材のアイデアを出すプロジェクトなどにも参画いただきます。

〇人事サポートシステム『Leaf（リーフ）』とは
利用者320万人を突破した、日本でトップクラス規模のLMS（学習管理システム）です。研修管理やeラーニング、人事評価システム、ストレスチェック、など多様な人事業務を行うことができます。
利便性・多機能・使い放題を武器に後発ながら10年でトップシェアになり、現在では、日本全国の教職員が利用するプラットフォームになっています。
このシステムは同社内で開発しています

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■組織
同部署は50名程で構成されています。
25名程がエンジニア、10名程がストレスチェックに関するカスタマーサクセス、15名程が今回募集の営業職となります。
営業職は20代～30代後半の方で構成されております。

■就業環境
基本は出社での勤務となります。残業は月間30時間以内程度。
目標に向けてチームで達成を目指していくので、協調性がある方が多く雰囲気が良い環境です。

＜勤務地詳細＞ＩＴメディア・ラボ住所：東京都文京区千石4-17-10 インソース文京ビル 勤務地最寄駅：JR線／巣鴨駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

巣鴨駅、千石駅、大塚駅前駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～400,000円＜月給＞225,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収は毎月30時間の残業代と年2回の賞与含んだ場合のモデルケースです。※給与詳細は、現年収をベースにご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。【モデル年収】630万円（35歳管理職平均）／577万円（31歳管理職平均）／459万円（28歳一般社員平均）／421万円（25歳一般社員平均）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。
今までのご経験を生かせるポジションや、ステップアップ・スキルを伸ばせるプロジェクトがございます。プロジェクトも幅広く保有しておりますので、ご経験やスキルや希望分野に応じて業務をお任せします

◆職務詳細：
■ガラス製造における国内外生産工場にて
・製造設備、開発設備　および　その他の関連設備の新設、改造
・プロジェクトの計画立案、設備設計、施工管理、試運転立ち上げ業務。

※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

◆案件配属後：2年～3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど社内で自分の新しいキャリアを形成することが可能です。

＜勤務地詳細＞顧客先住所：神奈川県相模原市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～330,000円＜月給＞220,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2.6ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■詳細
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルGの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善
ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など
■組織構成
当部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーが働いています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、日々邁進しています。
■働き方
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

＜勤務地詳細＞本社（パーソル南青山ビル）住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

乃木坂駅、青山一丁目駅、外苑前駅

＜予定年収＞550万円～870万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～570,000円＜月給＞360,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり【メンバー】※上記月収及び年収は月30時間分の想定残業手当を含む※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2月、3月1day選考会随時開催中／未経験からエンジニアとしてのキャリア形成が可能！／入社後カスタマイズ研修あり／3D技術のパイオニア企業～

■主な業務内容
自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した下記設計業務を経験に応じて担当いただきます。
概要：機械製品の構想設計・基本設計・詳細設計業務
担当工程：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整、試作～量産まで
使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworksなど
参画形態：オンサイト（派遣・準委任・受託）

■研修制度
・入社時カスタマイズ研修（1～3か月）：大手自動車メーカなどの技術研修も独自の育成システムあり、講師は直近まで実務に携わっていた自社エンジニアの為、現場にいたからこそ痒い所に手が届く弊社独自のプログラムをもとに、専任講師が対応いたします。入社時のスキルチェックを経て、個別の研修プランをカスタマイズし、即戦力エンジニアへの最短距離をご用意いたします。
※大多数の研修は在宅受講可能です。

■研修内容
・業界未経験の方には機械設計とは？から基礎知識を座学でインプット、実践でアウトプット繰り返し行う研修を用意しております。
設計者に欠かせない力学や製図に関する学習からスタートしていただくことができます。また、高い性能を持つハイエンドCADを使用した実技研修を実施しております。
※スキル別のドリルがあり、合格ラインに届くまで何度もトライできます。

■充実したフォロー体制：
配属後のフォローに関しても力をいれています。現場に出てからの、ご不安なことや技術面での相談、今後のキャリアに関して社内PCを貸与し、研修担当の講師と柔軟に話ができる環境を整えています。また、当社はグループ派遣が基本となりますので、配属先には先輩社員が多数、配属先の中には数百名の社員が所属している企業もあり、困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

＜勤務地詳細1＞【愛知】顧客常駐先住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞【静岡】顧客常駐先住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～＜月給＞240,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、実績次第で優遇※上記年収には月間20時間残業いただいた場合の想定です。昇給：年1回賞与：年2回（8月、翌2月）備考：30代前半で600万がボリュームゾーンとなっております。評価面談を実施し、不公平感なく評価をしております。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼FPGA、マイコン、DAC、ADCを使った回路設計経験者優遇／
東証プライム上場パーソルグループ／最先端技術・上流工程多数で最上流のマネジメントor生涯エンジニア選択可能／副業OK～

残業少なく、でもこれまでの経験を活かして技術を高めながら働きたい、
技術だけでなく組織マネジメントも学びたい、どちらの希望もかなえます。
関東組織拡大に伴い放送装置、加速機、半導体メーカー向け装置の回路設計ポジションで人員募集します。

ご希望に応じて未公開求人も提案可！是非あなたの力を貸してください。
ご応募お待ちしております。

【業務概要】
FPGA搭載制御回路の設計～評価
※制御回路、FPGAの開発も可能であればお任せします。
【ツール】Quadcept、オシロスコープ
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の魅力：
・安定した経営基盤　　　　　　　 ：1兆円規模パーソルグループ
・最先端×豊富な成長機会　　　　 ：取引社数2500社／年間2万案件／大手メーカー就業比率85％／請負比率4割以上
・先端技術にチャレンジ可能　 　　：官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件（空飛ぶクルマ・ドローン・モビリティーワン・EVクレーン車開発等）
・尖った技術力 ：商用車メーカーの開発部門からスタート。現在自社開発拠点全国6拠点展開（＝オフサイト請負開発拠点）
・安心感のある仕組み　　　　　　　：キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属によるフォロー体制有
・安心して働ける環境　　　　　　　：平均案件配属期間5～6年、平均残業時間19.3h／有給取得率80.3％／産休育休取得率100％(男性育休実績有)
・多様な研修・教育プログラム　　　：講師が話す670講座／一人学習260講座／各技術部・課内の勉強会500回
・実用性×個別性の高い支援制度：年間最大100万円の自己実現支援金／資格取得支援260資格　他

＜勤務地詳細＞顧客先（神奈川県横浜市）住所：神奈川県横浜市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～440,000円＜月給＞250,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月／2019年度実績：4.5ヶ月分）■年収例（残業代30時間分含）587万円／30歳、630万円／35歳、700万円／40歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～リスキリングに強みを持つデジタル人材育成サービス「Reskilling Camp」のプログラムマネジメント業務を担当！／フルリモートワーク可能／完全週休2日制（土日祝休）／フルフレックス～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】
「Reskilling Camp」（※）で法人向け研修サービスにおけるプログラムマネジメント業務をお任せします。
（※）総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、 リスキリングに強みを持つデジタル人材育成サービスです。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。

■ポジジョンの役割：
プログラムのQCDに関するマネジメントを担っていただきます。
同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方／標準化／価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。

■具体的な業務：
・法人顧客とのプログラム概要の設計、調整
・各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等）
・研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応
・研修運営における事務局責任者業務
・その他各資料作成、データ分析等

■将来的な業務：
リードの獲得～提案～クロージング～サービス提供（学習伴走）～リピートからの再度受注獲得まで 幅広くご担当いただきます。

■働き方：
・フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。
・事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制（昇給の公平性）、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,550円～352,400円＜月給＞278,550円～352,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外（40時間）を含めて算出した想定金額です。■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜未経験・第二新卒歓迎＞～企業の人事・教育担当へ、研修の目的に合った提案・サポートをお任せ/営業未経験からでも高い交渉力や折衝能力が身に付く/入社後はOJTを中心に同行や商品説明を通じて徐々にキャッチアップ/宿泊研修型ホテルは競合が少なく事業安定性◎～

■業務概要：
宿泊研修型ホテルLstay&grow晴海において、研修を行うお客様へのコーディネート（会議室・宿泊・食事の手配・打合せ・準備など）をお任せいたします。研修や会議等を行うお客様に対し、研修の目的にあったご提案（会場・レイアウト・スケジュールなど）を行い、研修が成功するようお客様とともに作り上げていただくお仕事です。研修としては、新入社員研修や経営会議、方針発表会、塾の勉強合宿等様々です。

■業務詳細：
〇問い合わせ対応
研修等を行いたいお客様からのお問合せに対して、どんなことがしたいか（研修目的・人数・期間など）をお伺いし、ご提案（見積り・レイアウト・提案書類）
〇研修実施においての打合せ：
研修の目的達成のために、企業の研修担当（人事部門であることが多い）と共に研修内容の打合せ・提案を行います。
〇社内各部門への共有：
研修を実施するにあたり、お客様からの要望や打合せ事項を、社内各部門へ共有します。
〇アフターフォロー
ご利用いただいたお客様に対し、実施におけるよかった点や課題点をヒアリング。次回の予定や今後の動きに合わせて、情報提供、提案を行い、関係性を築いていく。

■入社後の流れ：
入社後はOJTメインで同行や商品説明を通じて徐々に業務に慣れていただきます。独り立ち迄は3か月程度を想定しておりますが、独り立ち後も先輩がフォローしていきますので、安心して就業いただける環境です。

■組織構成：
課長1名、リーダ1名、メンバー3名で構成されています。

■働き方：
年休116日、残業は月平均30時間程度です。社宅や家族手当、住宅手当等福利厚生が充実しており、長期就業いただける環境です。

■当社の強み：
都内に同じようなビジネスモデルの宿泊型研修施設が少なく、継続的にご利用いただくリピーターが多くいらっしゃいます。
これまでの多数の実績をもとに、様々な提案サポートができる点も評価いただいており、順調に事業が成長しています。

＜勤務地詳細＞★Lstay&grow晴海住所：東京都中央区晴海3-8ｰ1 勤務地最寄駅：都営大江戸線線／勝どき駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

勝どき駅、市場前駅、月島駅

＜予定年収＞420万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～その他固定手当/月：25,000円～固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間44時間0分/月～41時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞295,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキルやご経験を鑑み決定いたします。基本給＋各種手当＋賞与（約3.5ヶ月分　＊業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
お客様企業のWebシステムやスマホアプリの開発・運用案件において、ベトナム開発拠点とのブリッジSEとして従事します。日本側のプロジェクトチームに入り、プロジェクトリーダーやチームリーダーなどのポジションで、ベトナム開発拠点とのコミュニケーションはもとより、開発チームのマネジメントを担当します。

■業務詳細：
◎プロジェクトのスケジュール管理、リソース管理
ベトナムの開発の進捗状況を定期的に確認・管理を行い、もし問題や遅延が発生した場合には、早急に対策を検討します。また開発の進行状況や優先順位を考慮し、スケジュール調整やリソースの適切な配分を行います。
◎技術的な問題の解決とサポート
ベトナムの開発チームの技術的な問題に対して、自身の技術知識や経験、社内のナレッジを活かして問題解決に取り組み、開発をサポートします。
◎プロジェクトの品質管理
品質を担保できるよう、開発体制・フローを整えます。また、テスト計画の策定や受入テストの実施、品質改善のためのフィードバックも適宜行います。
◎設計書の説明、成果物のレビューと受入テスト
日本側で作成した設計書をベトナムの開発チームに説明し適宜補足を加えてインプットします。またベトナムの開発チームが作成したテスト仕様書や詳細設計書など中間成果物のレビュー、最終成果物の受入テストを行います。
◎システムの保守・運用案件のサポート
システムリリース後にベトナム開発拠点の保守・運用業務をサポートします。問題解決やバグ修正、システムの改善など、運用上の課題に対して迅速に対応し、システムの安定稼働をサポートします。

■利用する開発環境：
下記は代表的なものです。プロジェクトの要件によって最適なものを選定し使用しています。
・開発言語：PHP、Java、Javascript、Swift、Object-C
・フレームワーク：Laravel（PHP）
・データベース：MySQL、PostgreSQL
・その他: AWS、GCP、Microsoft Azure、その他クラウド

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン、埼京線／渋谷（新南口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～＜月給＞300,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は当社給与規定に則った提示となります。ただし、業界経験者の方は、経験・実績をもとに年収を考慮させていただきます。■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ポジション概要：
ソフトウェア設計、開発又は情報処理システム関連業務に携わっていただきます。
※スキルに応じて業務内容を決定

■具体的な業務内容：下記いずれか
・発電関連または変電関連システムのソフトウェア業務（設計、製造、試験）
・情報処理システム業務（設計、開発）

■魅力：
◎大手クライアント先や当社プロジェクト（PJ）メンバーの一員として出来ることから担当し、スキルアップすることでソフトウェアの基礎、応用技術や最先端のIT技術（IOTやDX、他）を習得することによりキャリアアップを目指すことができる
◎残業は月平均20時間以内と少なく、ライフワークバランスを保つことができる

■他の技術派遣会社との違い・魅力：
（1）個にあったカスタマイズ研修
当社は「セントランス学校」という自社教育機関をもっています。社員数400名超であり、大手技術派遣会社と比べると規模は小さいですが、だからこそ個人にあったカリキュラムを用意することが可能です。
まとまった人数での研修を行うことは稀で、個人に合わせた研修を行っています。
（2）社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風
規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができます。その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があり、常に社員が働きやすい環境を整えています。
（3）1つの職場での平均勤続年数12.8年
当社では平均12.8年派遣先が変わりません。そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識を学ぶことが可能です。

＜勤務地詳細＞クライアント先（府中・東芝）住所：東京都府中市東芝町1番地 勤務地最寄駅：武蔵野線／北府中駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

北府中駅、西府駅、分倍河原駅

＜予定年収＞300万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～550,000円＜月給＞250,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮のうえ決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与 ※条件により支給がある場合もあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり
☆職務内容：
健康経営に取り組みたい企業の経営層・人事労務担当者のリード獲得に向けて、健康経営への需要喚起を目的としたメディアの立ち上げ及びグロースを担っていただきます
既存サイトとして「M3 Career 産業医トータルサポート」はありますが、自社サービスだけでなく、エムスリーグループ各社のサービスや提携企業への送客を含めた、企業の健康課題を総合的に解決するメディアを立ち上げたいと考えています。

■業務内容：
・コンテンツ設計／要件定義
・開発／制作ディレクション
・施策やコンテンツの効果測定・分析・改善提案
・SEO戦略立案と実行
・主要な内部施策の検討と優先順選定
・マーケット調査、競合調査、キーワード調査

■「健康経営サービス」とは：
・従来の事業ドメインである医療（発病後）に加え、予防医療分野（発症前）にも領域を拡大し、病気になる人を減らすことで医療費を低減し、不必要な医療コストを減らすことを目指します。そのために、エムスリーグループ全体で企業の健康課題を総合的に解決するプロジェクト・プロダクト開発を推進します。
・これまで当社は、従業員等の健康管理において「産業医顧問サービス」を提供し、企業が法令遵守を行うためのサポートを行ってきました。今後は「医療相談」・「健診支援」・「健康管理システム」などのサービスを提供することで、企業が従業員等の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」の支援を行います。

■ポジションの魅力：
・高い成長率で伸びている新規事業、これからも需要拡大が見込まれるヘルスケア領域のプロダクトに携わることができます
・エムスリーグループ内の複数のサービスに横断的に関わることで、単一サービスで解決することのできない課題を解決することにチャレンジできる環境です。
・予算が充実し、自社で開発を行っているため、ROI(費用対効果)が認められれば大規模な企画もスピーディに実施まで繋げます
・インハウスで運営しているため、Webマーケティング全体の理解を深めます
・「制作して終わり」「集客して終わり」ではなく、後工程も含めたサービス全体のフローを考慮した集客・獲得に取り組むため、ビジネス視点に基づく企画立案、改善の経験を積むことができます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～437,000円固定残業手当/月：84,000円～134,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,000円～571,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与査定：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～AWSを中心としたクラウド基盤の構築／要件定義～構築・導入・運用保守まで一気通貫して担当／顧客との直接折衝も経験できる/オフィスカジュアル◎～
●残業20時間程度×所定労働7時間30分×在宅勤務中心×フレックス
●育児時短勤務を小学生になるまで適用可能

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
大小さまざまなプロジェクトに対し、基盤構築の専門技術を活用し、顧客の環境に最適なシステム基盤の設計、構築、導入を担当して頂きます。また、近年はAWSなどのクラウド基盤を用いたシステム構築がメインとなってきており、日々進歩するクラウドサービスを積極的に活用しながら、顧客の要望の先を見据えたシステム基盤構築に取り組んでいただきます。

■業務詳細
システム基盤の要件定義から設計・基盤試験・構築・導入・運用・保守まで。
運用開始後のお客様との定例などを通じた追加開発提案などの顧客対応も担当していただきます。併せて、新規／既存のWebサービスに対する運用・保守作業も担当していただきます。

■ポジションの魅力
プロジェクトマネージャ・リーダとしての経験、基盤構築／運用・Webシステム開発等の経験値を活かすことができ、幅広いお客様と密に向き合い、大小様々なスコープに応じた基盤構築・運用・開発に対応することで、技術力およびプロジェクトマネジメント力を向上させることができます。
また、お客様と直接折衝することもありますので、将来のリーダー候補に向けた経験を積むこともできます。

■組織構成
事業本部　ビジネスプラットフォーム＆AI・RPA部　
部長1名、メンバー40名　業務委託、派遣40名

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス4F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、越中島駅

＜予定年収＞424万円～600万円＜賃金形態＞年俸制※月額は年俸額の14分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,376,900円～8,226,700円＜月額＞241,207円～587,621円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は前職年収、経験スキルを考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）★収益貢献度評価によて別途支給あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オンライン英会話サービスなどを展開する当社のフルスタックエンジニアとして、以下業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容：
・Webサービス運営に関わるサービス設計、プログラミング
・サーバ設定等のメンテナンス業務
・スタッフ向けの業務管理ツール、データ分析インフラ開発など

サービス企画/設計部分から実際のコーディングまで開発業務全般をご担当いただきます。まだまだ発展途上のサービスであるため、今後AIやVRなどの新しいテクノロジーの導入なども積極的に企画提案いただくことも可能です！一緒にサービスをスケールさせていきたいマインドを持った方を大募集します！

■開発環境：
主な使用言語：PHPなどのLL, HTML, CSS, JavaScript, SQL
OS: Linux、Mac OS X、Windows
データベース：MySQL(Amazon Aurora)
その他ツール：GitHub、Jira、Confluence、slack、AWSなど

■開発手法：
プロジェクトや対象サービスごとにScrumやカンバン、ウォーターフォールを適宜に使い分けています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10F勤務地最寄駅：JR山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

淡路町駅、神田駅(東京都)、秋葉原駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～11,000,000円固定残業手当/月：116,840円～140,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞783,506円～1,056,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定■給与改定：年1回■決算賞与：年1回（業績により変動）・年俸更改：年1回（3月）・業績賞与：会社業績と個人評価に応じて支給する場合あり※全社平均残業時間実績20時間程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。