72ページ：人事、年収450万円～ の転職・求人検索結果

■業務概要：
東証プライム上場の独立系Tier1メーカーとして自動車用配管部品で国内シェアトップクラスを誇る当社にて人事施策担当としてご活躍いただける方を募集致します。

■業務詳細：
◇教育体系構築・運用担当、人事制度企画・運用
1）教育体系構築・運用
・中期経営方針に沿って、中長期・短期の教育方針の構築支援
・OJT、Off-JTを織り交ぜた教育体系の構築
・階層別の研修の再構築
2）人事制度の企画・運用
・人事制度改定の支援
・人事制度の運用担当

■採用背景：
2030年中期経営方針達成に向けて、人事制度改定・教育体系の再構築を実施し、運用にのせるべく新しいメンバーをお迎えします。

■組織構成：
6名（30代～50代）の組織となります。
当社の人事部署は採用・労務・教育等5つのグループに分かれており、今回は教育/人事制度運用グループへの配属となります。

■当社について：
・安心して長期的就業が出来ます
創業以来一度もリストラの実績なし。終身雇用を前提に長期に渡って活躍できる環境が整っている企業です。中途入社の割合も37％ありますが、離職率も低く、キャリアをしっかりと重ねていける環境です。
・トップクラスシェアを誇る商材を扱っています
ブレーキチューブ、燃料チューブ、冷却チューブの3つのパイプ作りは、日本国内で3社しか取り扱うことができず、約40％以上のシェアを持っています。

■業界トピックス：
EV向け次世代電池の本命と期待されており、トヨタ社が実用化に向けた取り組みを積極化している全固体電池（※）。その動力周りの機器には冷却装置が欠かせません。そのニーズに同社が応えるべく、技術開発に取り組んでおります。
※全個体電池…リチウムイオン電池の2倍以上の容量があり、充電時間も大幅短縮が可能。EVなどモーター駆動の車に載せ長時間走れる電池として、期待が高まっています。

＜勤務地詳細＞古河事業所住所：茨城県古河市鴻巣758 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

古河駅、新古河駅、栗橋駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■フレックス・服装自由／2年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業■□

■業務内容：
人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。
・採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行）
・組織・人事課題の整理
・異動・配置施策の企画・実行
・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透
・組織サーベイの企画・運営
・タレントマネジメント施策の企画・運営
・制度構築の為の分析、経営提案、企画
上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。

■当社の魅力：
・【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2023年のIPOを見据えて会社を拡大中です。
・新卒に向けて、「70時間以上の教育カリキュラム」の実施や「月1回value面談」を取り入れるなど、多くを学べる環境も用意しています！
・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます？

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～400,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、実力に応じて考慮の上、決定します。※上記年収は、初年度年収の金額となります。■昇給：年2回（3月、9月）■決算賞与：年1回（6月）※業績による■インセンティブ有（インセンティブ目安：仲介手数料の10％）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

【世界各国で大規模インフラを手掛けるグローバル企業／世界最高水準のエネルギー効率を実現したターボ冷凍機を製造／フルフレックス・年休126日】

■採用背景：
冷熱分野の世界的な市場規模は、２０兆円を超える規模であり、三菱重工の中でも今後ますます成長が見込める事業分野です。このような継続的な成長をとげている分野で活躍する人材の確保が喫緊の課題であり、採用の体制強化を目的としています。
また、労政分野においても、労働組合の組織の見直しに伴い、会社側の体制強化が必要となっています。

■仕事内容：
HR業務を所掌するグループにおいて、他のメンバーと一緒に人事・労政（労務）関連の業務を担当いただきます。
※三菱重工業株式会社に入社の上、三菱重工サーマルシステムズ株式会社に出向という形態を採っております。（事業内容：冷熱製品およびその関連製品に係る事業）
※従事すべき業務の変更範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

＜当面の想定業務＞
●採用業務
・新卒の採用選考
・新卒向け説明会の実施
・入社前・後のフォロー
・中途の採用選考・管理
・面接設定
・媒体選定、求人作成
・入社時研修の対応　　　等

●労政（労務）業務
・労働組合との折衝
・社員からの就業規則問い合わせ対応
・労働時間・休暇管理
・労働法規対応
・給与・福利厚生対応　　等

■仕事や部署の魅力：
・HR業務に幅広く従事でき、自己の成長を実感、業務ローテーションによりキャリアアップも目指せる環境です。
・配属予定部門は、男性２名、女性４名の少数精鋭のグループです。年齢構成は、20代～50代まで各世代おり、馴染みやすい環境です。
・冷熱事業分野のHR業務だけでなく、三菱重工グループのHRプロジェクトに参画したり、定期勉強会への参加も可能です。

＜勤務地詳細＞三菱重工サーマルシステムズ株式会社　枇杷島製作所住所：愛知県清須市西枇杷島町旭三丁目1番地 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／二ツ杁駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

枇杷島駅、二ツ杁駅、新川橋駅

＜予定年収＞450万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～600,000円＜月給＞200,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。・賞与年2回・昇給年1回※出向補足：入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一となります。三菱重工サーマルシステムズ（株）ホームページ：https://mth.mhi.com/賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
タレントマネジメントシステム運用（システム構築のPTメンバーとして、評価業務を中心に構築補助をしていただきます）、その他　採用業務（面接中心）、従業員エンゲージメント調査（実施・対策検討メンバー）、人件費管理、研修業務等をご担当いただきます。
当社は、2023年11月に、「新人事制度」として評価制度・報酬制度を一新しました。
その他、いわゆる一般職から総合職にキャリアチェンジする制度の創設、
研修制度のオンデマンド化、育児制度・休暇制度の拡大、タレントマネジメントシステムの導入等
順次新しい企画を実行しています。
日常的な企画から、制度改定等大きな企画にチャレンジする機会があります。

■定型業務：
・タレントマネジメントシステム運用（評価、組織等）
・採用面接（新卒、中途）
・人件費管理
※給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。

■組織構成：
課長（50代）１名、メンバー2名（20代）の合計3名で構成されています。
※この１年で評価制度・報酬制度、提案により改定実施しました。人事として、改善できることに積極的に取り組む雰囲気があります！

■強み：
大手よりも小回りが利く、施工付き販売に強みがあり、幅広い商材の組み合わせでメーカー交渉よりも安く提案が可能です。優良顧客が多く、長期的なお付き合いをしております。

■当社について：
国内外のメーカーや商社から商品を購入し、木材店・建材店等の販売店や工務店、住宅会社へ商品の販売・施工付販売を行う、「住宅資材・設備機器の専門商社」です。1959年の設立から堅実な経営を続け、住宅資材業界で確固たる地位を確立。東証スタンダード市場にも上場しており、「住まいのトータルプロデューサー」として成長を続けています。
※施工付販売…商社としての物販だけでなく、工事まで含めた施工付販売に注力しています。外壁サイディング工事では日本トップクラスのシェアを誇っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区南本町3-6-14 イトウビル勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

本町駅、堺筋本町駅、心斎橋駅

＜予定年収＞410万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【2019年マザーズ上場、2022年4月グロース市場へ移行／時価総額300億を目指し多角的に事業展開中／在宅勤務可】
弊社の祖業である通信業界の大手通信キャリア様からご依頼を受け、販売チャネルでの販売力・応対力向上や店舗管理者向けのマネジメント研修の企画～実施を行っていただきます。販売や店舗運営のご経験を活かし、研修講師としてご活躍いただけるポジションです。

■職務内容：【変更の範囲：無】
・研修実施先との事前打ち合わせ
オンラインで現在の状況把握、現在の店舗が捉えている課題を把握
・研修先との日程調整
メールや電話にて、研修日程を決定
・研修テキスト作成
基本の資料は本案件の営業担当が作成をしておりますが店舗の状況に合わせてカスタマイズして研修資料を作成
・研修実施
課題のある店舗へ訪問し、コンサルティング活動を行う
・研修実施後報告書作成
事前に決められたフォーマットに合わせて報告書を作成

■当社について：
「NEW NORMAL ACCRELATION－いつかの未来を、いつもの日々に－」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。
2019年に東証マザーズ（現グロース）に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。

■当社の強み：
東証グロース上場企業として社会的信用がありながらも、ベンチャースピリッツが強く残る社風です。スピード感のある成長を目指しており、短期的には時価総額300億円企業を目標とし、その後新たな事業や開発投資を考えているため、企業の成長とともにキャリアアップしていきたい方にはおすすめです。
また、福利厚生として従業員持株制度があり奨励率もかなり高いため、中長期的な従業員の中長期的な資産形成を支援しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

内幸町駅、虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～300,000円固定残業手当/月：71,900円～87,900円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞301,900円～387,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：能力に応じて随時■賞与：業績連動支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●人事・採用の経験から成長していきたい方におすすめ●
BIG４のメンバーファームであるEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の事業成長に向け、コンサルタントの新卒採用業務をご担当いただきます。


■業務概要：
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー　等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織：中途採用　マネージャー1名　以下7名、新卒採用　マネージャー1名以下2名、採用企画　マネージャー１名　※アシスタントが別途在籍
※中途入社者が中心の組織体制となっております

■風通しの良い社風
チームワークを重んじるEYならではの、風通しの良い社風がございます。EY Japan内においても組織間の垣根がなく、EY新日本有限責任監査法人等のメンバーファーム(関連会社)との連携が強いことが特徴です

■働き方について：
所定７時間の労働環境フルフレックス勤務、リモート中心の就業環境となっております。

■EYグループの魅力：
ロンドンを本拠地とし世界で事業展開するの「BIG4（世界4大会計事務所）」の一つであるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのメンバーファームです。EYグループには、アシュアランス業務を行う「新日本有財務業務及びトランザクション関連の各種サービス「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス」など、領域ごとの存在する13法人のプロフェッショナルが抱えるさまざまな課題に対し最先端かつグローバルな視点から最適なサービスを提供します。そのなかで「アドバイザリー」業務を担っているのが当法人です。EYグローバルの中で金融インダストリーに携わっているメンバーは約5万人超おり、各国の複雑な規制やグローバルなビジネスニーズに対応し、最先端の動向を把握して先進的な事例と、お客様の戦略や改革に生かしております。様々なグローバルナレッジを活用しながら、EYグローバルとの連携も密にとりながら、お客様に向き合うことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

日比谷駅、有楽町駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【富士ソフトグループ／大手顧客と多数取引・老舗IT企業／年間休日135日・残業月10～15時間でワークライフバランス◎】

■ポジション概要：
人事労務にて、社会保険や給与計算等の業務に携わっていただきます。
まずは社会/労働保険実務全般からご担当いただき、給与計算実務、福利厚生制度運用実務と幅を広げてご担当頂きます。
ゆくゆくは人事及び労務施策の企画立案などご経験及び志向により多岐に渡る業務にも携わって頂きます。

■業務内容：
・社会/労働保険実務全般
・給与計算実務全般(年末調整、住民税など含む）
・福利厚生制度運用実務
・労務管理全般
・安全衛生管理全般
・評価業務
・組織管理
・人事及び労務施策の企画立案、運営
・式典準備、運営　　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
人事部労務管理室への配属となり、当室は室長（男性）、社員4名（女性3名、男性1名）にて構成されております。

■働き方：
当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率7％を実現しています。
（1）定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定され残業抑制に向けた制度が整っています。また、プレミアムフライデーも導入されています。残業管理は月初に当月の残業見込みを申請し役員レベルまで点検を行っているほか、管理職の会議にて状況や見通し等を厳密に管理しています。
（2）入社初年度から有給が付与、有給奨励日や消化日も設定され、平均の有給取得日数は12日/年となっています。
（3）フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能。また、日々の作業はオフィスへの出社や在宅を自由に選べます。

■当社の特徴：
1978年創業以来、「生き生きとした発展成長を通して、ソフトウェア技術で、社会に、そして、お客様・株主様・社員に貢献する」を企業理念として、ソフトウェア開発を中心に事業活動を展開しております。ICT技術の進歩が目覚ましい中で、当社は現在、通信ソフトウェア開発で培った技術力を活かし、様々な技術分野におけるソフトウェア開発を中心にお客様のビジネスを最大限に効率化する仕組みを提供しております。

＜勤務地詳細＞横浜本社住所：神奈川県横浜市中区本町4丁目34 勤務地最寄駅：みなとみらい線／馬車道駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

馬車道駅、日本大通り駅

＜予定年収＞467万円～523万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,000円＜月給＞250,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与、経験、能力を考慮いたします。※年収は月20時間分の残業代を見込んでいます。■賞与：年2回■定期昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人事労務／残業10H以下／安定優良企業～

■業務内容：
同社にて人事労務として以下の業務をお任せいたします。

■業務詳細：
※ご経験に応じて、お任せできる業務内容からお任せしていきます！
・月次・年次給与計算
・賞与計算業務
・年末調整
・各種保険手続き全般
・定期健康診断・ストレスチェックなど

■組織構成：
人事労務部4名の社員が在籍しております。課長1名、全般担当1名、人事担当1名、労務担当1名で役割分担を行っております。

■当社取り扱い商品：
(1)産業廃棄物の中間処理や産業廃棄物の収集運搬
(2)各種ピット、排水処理施設や重油タンクの清掃
(3)廃油の回収、再生重油の販売
(4)排水処理装置施工、管理
※当社では環境への負荷を軽減するため、廃棄物を処理するだけではなく、処理後の汚泥のセメント原料化や、再生重油のリサイクル販売を行っています。

■特徴：
地球規模の環境問題を背景に、事業は経済状況に振り回されることなく、又、今回のコロナ禍ような不測の事態の影響もなく、今後も、安定した成長が確実視されています。
顧客企業の現場から出た産業廃棄物を環境に影響を与えないように処理を行います。当社では環境に配慮した工場運営を行っており、その証であるISO14001を埼玉県で初めて取得しています。また技術開発においても特許を取得しており、他社との差別化に繋がっています。

＜勤務地詳細＞松伏スマート・リサイクル・システムズ住所：北葛飾郡松伏町田島東1番地4 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／吉川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回（7月）※スキル・経験により異なる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【大手広告代理店の顧客基盤にアフィリエイトサービスを提供／博報堂DYグループを中心としたナショナルクライアント／完全週休2日制（土日祝）】

■業務内容：
定型的な労務業務及び適切な労務管理をしていくための研修や体制構築、そして経営方針を人的側面から満たす事を目的とした育成研修を企画・実行するポジションです。
中期的には、様々な事象や定量指標に基づいた人事課題の設定、解決策の策定・推進を担うキーマンとしてご活躍いただけることを期待しています。

■具体的な業務：
・勤怠関連
　-勤怠管理／休日休暇管理（KING OF TIME）
・各種保険手続き
　-健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険などの加入手続き
　-労務諸手続き
　-休職／復職／産休育休などの手続き
・安全衛生関連
　-定期健康診断の運用
　-ストレスチェックの実施・運用
　-衛生委員会活動への参加／議事録
　-産業医の対応および面談設定
・人事管理システム運用（SmartHR）
・法令報告などの報告業務
・法令への対応／推進
・就業関連規程／規則の企画設計・運用
・研修設計
　-各階層向け育成研修
　-労務関連研修

■配属先・組織構成：
経営管理部 HRチーム（男性1名/女性6名）

■当社について：
2005年7月に設立、SBIグループのハウスエージェンシーとしての役割を担い、グループ各社のプロモーション戦略の立案から運用支援までを一貫して担当、金融業界に対する深い理解、ダイレクトマーケティングのノウハウを蓄積し、拡大してきました。
2014年からはスパイスボックス、博報堂DYグループ各社との協業を開始。さらに担当業界/サービス範囲を拡大し、デジタルマーケティング施策全般を提供しています。また、LTV視点でのアフィリエイト事業は、同領域をリードする存在にまで成長、事業拡大に合わせて、業績も大幅に拡大中。

■社風：
職種の壁はなく、知識や情報をフラットに共有し合う環境です。また、業界未経験者、経験者限らず、本人の成長思考を尊重しそのチャレンジをサポートし、最適な環境で成長して頂きたいと考えています。その為に働き方改革も積極的に推進しています。

＜勤務地詳細＞S-GATE赤坂住所：東京都港区赤坂6丁目2-4 S-GATE赤坂 勤務地最寄駅：赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,958,880円～4,438,320円固定残業手当/月：86,760円～130,140円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、前職の経験と前年度給与を考慮した上で決定■給与改訂：年1回（4月）■評価：年2回（4月、10月）■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：管理部門スタッフとして課長のサポート業務を行っていただきます。
（1）従業員の勤怠管理、社会保険、健康診断や制服の管理など、福利厚生事務全般
（2）官公庁への届出書類、会議資料のまとめ等の資料作成などの事務業務
（3）面接者の受付や社内規程の見直しや店舗への案内等店舗を側面からサポートする業務
※最初からすべてをお任せするのではなく、まずは課長の指示に従って業務を一から覚えてください。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町7-15 TKビル3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神奈川駅、反町駅、横浜駅

＜予定年収＞350万円～420万円＜賃金形態＞月給制■補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：189,800円～229,850円固定残業手当/月：48,200円～64,650円（固定残業時間37時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～294,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験年数や資格年齢を考慮し決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）※入社年度約1ヶ月、翌年以降約2ヶ月程度 ■モデル年収：係長450～500万円／課長代理500～550万円／課長：550～600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【経理担当／スマート養殖技術／フレックス制／年間休日123日／土日祝休み】
ゲノム編集技術等の品種改良技術と、IoTなどを駆使したスマート養殖技術によって、日本の養殖業の成長に貢献している当社にて、管理部門スタッフを募集します。

■業務内容：
・経理／経営管理業務、およびオペレーションの再構築業務
・経理業務（助成金対応、月次の支出データ整理、小口現金管理）
・上場準備に向けた内部統制体制の構築サポート
・社内制度の設計サポート／運用
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の特徴：
・当社は京都大学と近畿大学のゲノム編集に係る共同研究の成果を社会実装するベンチャー企業です。DNAを狙って刺激を与え、その自然の回復力で自然な変異が起きる欠失型ゲノム編集は、これまで品種改良で長い時間をかけて行われてきたプロセスを高速で再現するための技術です。
・オープンイノベーションも実施しており、様々な大手企業や公的支援機関、大学等と共同研究をしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市左京区吉田本町36-1 京都大学国際科学イノベーション棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

出町柳駅、元田中駅、神宮丸太町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～5,000,000円＜月額＞333,333円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■スキル・経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム市場上場のセガサミーグループ／「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】
★年間休日130日／働きやすさ◎／創業70年を超える老舗企業

■募集背景：
トムス・エンタテインメントは日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに～感動体験を創造し続ける～」というミッションを掲げ、実現を目指しております。
前述のミッションを実現するための最も重要な資源は「人的資本」であり、「人的資本」を最大限に活用するために、継続的な人財育成ができる組織風土作り、より魅力的な職場作り、ワークエンゲージメントの向上のための施策を私たちとともに企画、実行して下さるリーダー職を募集します。

■業務内容（※以下の中で、これまでの経験・スキルと今後のキャリア志向を確認の上、決定させて頂きます）
【採用領域】
・担当本部・部門における中途採用フローの企画・立案・実行・改善
・中途採用オペレーションの運用・改善
・業務効率化のための新たな採用管理システムの検討～導入

【人財開発・組織開発領域】
・各役割等級の求めるスキルを開発するための施策・教育プログラムの企画・立案・実行
・社員のバリューの自分事化に向けたワークショップの立案・実行
・中途入社者へのオンボーディング(職場適応・職務適応)施策の企画・立案・実施
・新卒新入社員の求める人物像に合わせた人財開発プログラムの企画・立案・実行
・親会社から提供される各種公開研修プログラムの社内展開、受講者管理
・各本部・部・課が抱える人財育成・組織開発の課題に対する支援策提案・実行支援・助言
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事のやりがい
日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた創業60周年を迎える弊社は、日本が世界に誇る「アニメ」というコンテンツを未来に繋ぐための変革に携わることのできる非常に重要なフェーズにあり、経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいといえます。

■キャリアステップ
キャリアプランに応じて組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野3-31-1 勤務地最寄駅：JR線／中野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

中野駅(東京都)、新中野駅、東高円寺駅

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～470,000円＜月給＞390,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定■昇給あり 年1回（4月）■賞与あり 年2回（6,12月）※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場／国内シェア90%・世界シェア20％超／業界屈指の衛生用品製造機械メーカー／年休124日（土日祝休み）／Ｗeb面接可】

■概要：
衛生用品（紙おむつ・生理用ナプキンなど）の製造機械グローバルメーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。

■期待する役割：
現在、当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。当ポジションの方には、管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。

■当社について：
衛生用品の製造機械グローバルメーカーである当社。原料投下から製品化までを500～1,000個/分で実現できる技術力・製品力の高さと、圧倒的な顧客基盤を背景に安定した受注をいただき、国内シェアは90％を誇ります。
海外からの引合いも多数ございますが、現状に満足せず、DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など更なる社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化を推し進めています。

■当社の魅力ポイント：
（1）働き方◎でワークライフバランスを大事にできる
年間休日124日に加え、連続有給休暇取得の推奨しており、社全体で平均有給取得日数は16日と、社員が働きやすい環境づくりを進めております。また、毎週月曜日＆月末はNO残業デーとして、定時帰社を推奨しています。
（2）グローバルメーカーで業績も安定
スーパーやドラックストア、小売り店等で目にする紙おむつや衛生用品のほとんどは当社が提供する機械で製造されています。衛生用品の進化は当社製品の進化と共に実現しています。先進国では高齢者用、発展途上国では子ども用とニーズが幅広く業績は高水準で安定しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府茨木市彩都はなだ2-1-2 勤務地最寄駅：JR・阪急線／茨木・茨木市駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

彩都西駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と能力に応じて決定させていただきます。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事未経験の方も歓迎／国内最大級美容系サイト『＠cosme』運営企業／人事企画の運営担当／ゆくゆくは人事企画にもチャレンジできる／女性活躍◎／週3程度在宅】

■業務内容：
人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・中途オンボーディングプログラムの運用
・エンゲージメントサーベイの運用
・部活動制度の運用
・評価制度運用
・研修運営（オンラインおよびオフライン）
※企画は別のチームで担当しており、主には運営や既存プログラムのアップデート等をご担当頂きます。

■配属組織：
・マネージャー1名
・正社員スタッフ2名
・アルバイトスタッフ1名
同じ組織人材開発部の企画グループや、採用企画室とも密に連携して、お仕事を進めています。

■ポジションの魅力：
・人事育成やオンボーディングなどのHR施策に未経験からチャレンジ頂けます。
・まずは運用をお任せしますが、ゆくゆくは企画チームでご活躍頂くことも可能です。
・役員と連携して施策を進めることが多く、経営課題の解決にも貢献出来ます。

■働き方：
平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間程度となることもありますが、閑散期はフレックスを活用して早めに終業するなど柔軟な働き方をしています）
出社は週2程度となっており、ワークライフバランスを取って働いて頂けます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34F勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、溜池山王駅、神谷町駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,245円～317,094円固定残業手当/月：92,898円～111,478円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力・スキル・現年収等を考慮の上、当社規定により決定（応相談）※賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める※昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

人事労務/正社員/年間休日120日/土日祝休み/有休消化率7～8割/就労環境◎/残業少◎

■職務内容
当社東京本社（品川）にて全国にある工場の人事管理をお任せ
※従業員数約1,200名

まずは給与と社会保険業務を覚えてもらうことがメイン
その後、部内で行っている、その他の人事労務業務に携わってもらうので、人事労務に関して幅広く経験できます。

キャリアパスとして
採用・研修（企画立案）へ進めるので、スキルアップも可能な環境です

■具体的なお仕事内容
・人事業務は多岐にわたりますが、全国の工場（事務担当者）からの人事に関する問い合わせ（当社規程や、法律の解釈）対応
・工場従業員からの申請書確認
・給与計算
・社会保険事務（実際の事務は外注化しており、給与計算、社会保険事務を適正に実施する為の書類内容の精査実施）
・401K（確定拠出年金事務）や生保事務（団体保険加入者の管理、保険料等確認）対応
・全国の工場担当者と連携し、新卒者採用活動（各工場近隣の学校訪問、企業説明会対応）を実施
・本社主体となり各種研修の企画・立案などを実施
・電話対応は非常に少ないです
・使っているシステムは、オービック人事

■入社後
経験やスキルによって異なりますが、まずは生命保険に出すExcel入力や工場からの申請書類の回収、人員報告の書類作成やメール対応からになります
先輩社員から直接OJTにて業務の教えてもらえる環境なのでご安心ください

■組織構成
配属先となる人事部は現在男性１名、女性3名在籍
※中途入社も多いため、中途入社でも馴染みやすい職場環境です◎

■仕事のやりがい
業務が幅広く様々なお仕事を万遍なく経験できるのが魅力
給与計算だけでなく、採用や研修、保険など携わることができるのでご自身のキャリアを積むことも可能
また会社としてご自身が考えていることや提案したことなどに関して柔軟に対応できる環境で、面倒見の良い社員が多いのも当社の魅力

■就業環境のポイント
ワークライフバランスを実現しています
・月の残業平均5時間～10時間：多くても20時間
・土日祝休み、年間休日120日、有休消化率は7～8割と高い水準
・週2～3回のリモート勤務も可能。入社後3か月くらいは出社になります

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-4-13 勤務地最寄駅：各線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞380万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円その他固定手当/月：17,000円～37,000円＜月給＞217,000円～287,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収はスキルや経験によって決定いたします。前職も考慮いたします。■賞与:年2回（7月、12月）■年収目安未経験者：350万～450万経験者：400万～550万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【総務・人事・経理（収支管理／請求管理など）のいずれかのご経験ある方◎／正社員求人／ゲーム業界・TV業界・広告出版業界などの幅広いメディアで活躍するクリエーター集団／残業10～20h・土日祝休】

■業務内容：
ゲームなどのデジタルを活用したコンテンツ制作事業を展開する当社にて、管理部門スタッフ（総務／人事／経理）としてご活躍いただきます。まずは得意分野からお任せしていき、ご経験のない業務につきましては既存メンバーが一から丁寧に教えていきますのでご安心下さい。
■職務詳細：
・総務…設備・備品管理／環境整備／社内行事／来客対応など
・人事…勤怠管理／契約関連／研修制度／福利厚生／採用（面接調整／応募者管理）など
・経理…収支管理／請求管理／精算管理・処理／現金管理など
※総務、人事、経理を広く担って頂きたいと考えておりますが、人事総務業務の割合が高いです。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織体制：
京都スタジオには全63名の社員がおり、男性1名、女性1名で管理部門を担っています。
■ポジションの魅力：
大きな会社での総務／経理部門では、専門性が高くなり幅広く対応するのは難しいですが、当社ではいろいろな経験が積め、知識も深まります。バックオフィスのゼネラリストを目指したい方にお勧めです！
■働きやすい環境：
・残業は月10～20時間程度
・話しやすく、周囲を見渡し声かけやヘルプする温かいメンバーの職場です。
■社風：
・社員の成長やスキルアップ支援を目的とし、有料の外部研修に費用を会社負担で参加いただけます。
・あらゆるジャンルの知識や最先端の技術など習得できるように技術書やビジネス書、漫画や雑誌まで書籍資料の購入サポートを行っております。
■当社について：
「ジャンルと国境を越える！」という理念のもと、デジタルネイティブ世代に向けた革新的なコンテンツを、世界に発信しております。
ネットワークの進化によってコンテンツビジネスが変革をとげているこの機会をチャンスと捉え、アニメ・ゲーム・漫画など日本が世界に誇れるプレゼンスを確立し、新たなカルチャーを創出することをミッションとしております。
▼有名ゲーム作品の制作に多数携わっております！
https://www.ilca.co.jp/works/games/

＜勤務地詳細＞京都スタジオ住所：京都府京都市中京区押西洞院町612番地 アルテ御池3階勤務地最寄駅：京都市営地下鉄線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

二条城前駅、烏丸御池駅、丸太町駅(京都市営)

＜予定年収＞400万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～340,000円固定残業手当/月：68,000円～80,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞292,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は現年収と年齢、ご経験を考慮して決定いたします。■昇給：年1回■決算賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆職務詳細
・メンバーマネジメント：立ち上げ部門のため組成はこれから。業務管理や評価を行う
・採用手法や研修制度の構築：メンバーの起案や情報収集から方向性を見極める
・経営層への報告提案：収集データや社内外情報を解析
・人事考課：評価制度を新たに構築、経営層と連携にて実践
※労務は別部門が行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

★新卒中途を年間10数名以上採用しており、100年企業を掲げ将来的に500名規模を目指しています。採用手法を見直しインターン強化を行い、KPI手法を用い戦略人事を構築していただきます。
★構想段階に研修センター設立があり、ベテラン社員から技術を習得・継承する仕組みを考えています。教育体系を整え、既存・新規案件含め具現化を目指していただきます。

◆募集背景
総務課内に集約されていた人事業務を独立させ、採用や研修、人事考課に力を入れていくことになりました。人事・研修・評価制度の改革を行い、発信力のある部門にすべく、マネージャー、メンバー共に増員を行います。※現在総務部長は部全体を管轄、課長は経理特化、現状人事部門を見ている次長1名が3年後に役職定年を控えているため、マネジメント強化も目的です。

◆組織構成
現状の実質総務課は、正社員4名（内育休中2名）、パートさん2名（内1名は10月で退職予定）、派遣さん1名（2025年3月まで）の7名体制です。
管理職は、部長1名（部署統括）、次長1名、課長1名（主に経理担当）です。
温和・柔和という言葉がぴったりな雰囲気です。
女性も多くワークライフバランスに適した職場です。

◆ご入社後の流れ
OJTにて当社や各部署のことを知っていただき共通スキルをつけていただきます。その後、総務部の状態もご理解いただき、できることから業務をスタートいただきます。

◆ポジションの魅力
経営層に近い距離で業務を進めることができ、様々な提案を社内外に発信することが可能です。中小企業でまだまだ整えなければならないことを多く抱えています。イベント実施や規定の改訂、休日日数や福利厚生の提案や建屋改装含め職場環境の改善など多岐方面から会社を変えていくことが可能です。

◆評価体制
年３回の評価を行っています。個人スキル、技能、部門実績等が含まれます。

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県近江八幡市北之庄町908 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

公園前駅、八幡城址駅、近江八幡駅

＜予定年収＞450万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～300,000円＜月給＞260,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与/年2回(7月/12月)、年間5ヶ月分程度■昇給/年1回※売上実績により期末配当有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場／車載エアコン用コンプレッサーの世界シェア2位～

【業務内容】　※変更の範囲：すべての業務への配置転換の可能性あり
■60%：グローバルHRガバナンスのサポート
・海外子会社から月次人員と人件費データを収集し、期限内にグローバル月次人事人員レポートデータ集計
・グループ全体の内部人事監査プロジェクトでのスーパーバイザーのサポート
・リーダーからの要請に応じて人事関連レポートを作成する。
・その他リーダーから指示された業務

■40%：日本エリアにおける英語話者の採用サポート
・エンプロイヤーブランディングの提案を練り上げ、決定事項が適切に伝達されるようリーダーと協力する。
・本社トップの面接が必要な他地域のコアポジションの面接を調整し、各地域の採用計画や進捗報告を収集し、採用状況をまとめグローバル採用レポートにまとめる。
・日本、欧州、アメリカの各地域の採用担当者と連携し、LinkedIn採用管理を行う。）

【キャリアステップイメージ】
日本本社のみならず世界中にある全子会社（20社ほど）を人事フィールドにおけるサポートする部署です。
業務（給与計算業務を除くほぼすべて）の範囲が非常に幅広く専門性も要求されます。今後本人のご意向と適性に応じてキャリアパスも多様に提供できると思います。

【本求人のポイント】
・EV車のエネルギー効率化に貢献する新技術「統合熱マネジメントシステム」を保有するニッチトップメーカー
・くるみんマーク取得／男性の育休取得や女性の管理職登用なども推進中
・大規模投資中：成長投資に67億円／構造改革に141億円投資

【就業環境について】
・当社ではダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、推進しております。現状は女性責任者の数はまだまだ少ないですが、女性でリーダー、主任技師、管理職等昇進した方、部長職の方もいます。
・職能級については年毎に評価を実施し、従業員の成果により昇給します。昇級の機会は男性女性ともに平等にございます。

【当社の将来性】
・SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。

＜勤務地詳細＞八斗島事業所住所：群馬県伊勢崎市八斗島町350 勤務地最寄駅：JR各線／本庄駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

剛志駅、本庄駅、神保原駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～375,000円＜月給＞280,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。■給与改定：年1回■賞与：年4回（5月・8月・11月・２月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【変更の範囲：会社の定める業務】
■□2020年1月設立、4月より事業開始した今注目のDX企業／富士通の安定した顧客基盤のもと優秀なメンバーと共に裁量をもって働ける環境／新卒採用担当として担当領域のリードをお任せ／リモート／□■

■業務内容
新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。

■具体的には
1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析
2)採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行
→ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち
2-3領域を主担当としてお任せします。
3)各種候補者対応
4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成
5)担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等）
6)新卒研修の企画・運営フォロー

※担当領域については、まずは得意な領域で実績を積んでいただき、開発が必要なスキルを伸ばすことのできる領域にもチャレンジしていただきます。

■個人に期待する役割やミッション
新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。
ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。

■期待するスタンス・行動
・ご自身の担当業務に関する強いオーナーシップを持ち、最後までやり切ること
・多忙な際も、候補学生一人ひとりと真摯に向き合うこと
・チームメンバーと密にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこと
・個人ではなく、組織のミッションを見据えて行動すること
・既存のやり方に囚われず、常に最善を求めること

■組織としてのミッション
会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

二重橋前駅、有楽町駅、日比谷駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,900円～483,200円固定残業手当/月：85,100円～141,900円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～625,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。■給与改定：年1回（1月または7月）■賞与：年1回（6月または12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
医療法人育心会の運営支援サービスに係る人事・労務チームのマネジメントをお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・人事／報酬制度運用
・組織企画
・異動管理
・労務管理
・人事採用
・各種手続きなど

■当社について：
「医学はサイエンス（科学）に基づくアート（技術）である」
William Osler博士の格言です。医療者として、優しく寄り添うことのできる医療を実践するために求められているメディカルサービスを常に提供していきたいと思っております。診療から派生する様々なサービスも医療の一環であり、このようなメディカルサービスを実践するのにも技術が必要です。それに当社が少しでもお手伝いができればと考えております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビルB1F勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／赤坂見附駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

赤坂見附駅、赤坂駅(東京都)、永田町駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：433,500円～578,000円固定残業手当/月：66,500円～88,670円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～666,670円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「日立造船」／働きやすい環境～

【配属先部門の担う役割】
日立造船有明工場の人事関連業務

【入社後の具体的な仕事内容】
日立造船有明地区の窓口として、工場で働く職員の人事に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。
・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務
・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務
・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務
・福利厚生に関する業務…寮・社宅の運営・管理、地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務
・給与・賞与・退職金等に関する業務
・その他業務

【仕事の進め方】
デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。

【出張の有無】
社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。

【転勤】
当面の間は無し、キャリアアップのため将来的には他事業所へのローテションの可能性あり

【事業の目指す姿】
工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます

【募集背景】
組織力強化を目指した増員募集

【本ポジションの魅力ややりがい】
工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。

＜勤務地詳細＞有明工場住所：熊本県玉名郡長洲町大字有明1番地 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／長洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

長洲駅

＜予定年収＞420万円～820万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～＜月給＞230,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式■賞与：年2回（6月、12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社にて、人事業務全般・主に中途採用リーダーをお任せします。

■業務詳細：
≪採用戦略の策定と実行≫
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し戦略的な採用計画を立案します。
≪採用プロセスの最適化とイノベーション≫
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
≪データドリブンな採用活動≫
・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
≪タレント獲得≫
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
≪面談／面接／クロージング≫
・面接、面談を通して有力な候補者を現場社員、経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
≪採用ブランディングの推進≫
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
≪組織文化と働き方の推進≫
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し実施します。

■経験できること：
・革新的な採用企画の推進
IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリードします。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
・経営層直下での戦略的HR経験
経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近いため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
・データドリブンな意思決定
ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果の最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。
※将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただくことを想定しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F勤務地最寄駅：京王井の頭線／神泉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞420万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円固定残業手当/月：89,700円～128,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞439,700円～728,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度■インセンティブ賞与制度あり※共に査定・業績による。※上記、年収に賞与は含みません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【企業向けに米国ビザを専門的に取り扱う申請代行サービス会社／年間約2,300件の米国ビザ申請を代行／在宅・副業可、フレックスと働きやすい環境◎】
米国ビザの申請代行を通して、海外でのチャレンジをサポートし、日本のグローバル化に貢献する当社にて採用広報をお任せします。

■仕事内容：
・中途採用業務（求人票作成、書類確認、スカウティング、選考スケジュールの設定、面接者アテンドなど）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・社内・社外広報に関する企画立案および運営
・社内報の作成／広報を通したエンゲージメント
・社内教育 / 研修 / 社内イベントなどの企画および運営
・経理 / 労務 / 総務に係わる諸手続き
・既存社内制度の整備・ブラッシュアップおよび運営
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務のポイント：
・広報に関しては今後会社としても始めていく予定で、どのような手法で行うか等も考案いただきたいと考えています。企業理念や会社の方向性を社内に広め、採用のブランディングにも携わっていただきます。
・将来的には総務や経理などをお任せしていく可能性があります。

■業務のポイント：
・採用手法は現在人材紹介、ダイレクトリクルーティング中心です。採用目標は年間3～5名程度で、派遣や業務委託の受け入れも行っています。
・ビザの知識や英語スキルがない方も歓迎です。

■組織：管理部門には社員2名と派遣社員1名が在籍しています。

■当社の特徴：
・2003年の設立以来、法人向けのアメリカビザ（主に就労ビザ）の申請代行サービスを提供しています。年間2,300件、Eビザに関しては日本人の全申請の約10％をサポートする、アメリカビザ申請代行のリーディングカンパニーです。
・お客様の約35%は上場企業ですが、非上場企業、個人経営の企業など幅広いお客様をサポートしております。設立以来20年サービスを提供してきたなかで、様々なケースをお手伝いし、ノウハウを蓄積して参りました。日本でのアメリカビザ申請に関しては、どの移民法弁護士や申請代行業者よりも多くの申請方法の引き出しを持ち、申請が認められるかを的確に予測し、予め適切な対応ができることを強みとしております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F勤務地最寄駅：東京メトロ線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

九段下駅、神保町駅、竹橋駅

＜予定年収＞320万円～499万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～320,000円＜月給＞260,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績 : 業績連動賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【Salesforce認定アドミニストレーターの有資格者を募集／人材・組織開発×データサイエンスで事業拡大中／大手企業とも多数取引有／基本リモート／フレックスタイム制】

セールスイネーブルメントとデータサイエンスを掛け合わせることで「人とビジネスの可能性を飛躍させる」こと、を目指し設立した当社にて、総務担当者を募集しています。

■業務内容：
社内ITコーポレート、オフィス内での日常業務から、社員の労務管理まで、幅広い業務を担当していただきます。
＜具体的には＞
◇クラウドサービスなどの管理・運用（契約関連、ベンダーとのやり取り）
◇各種アカウント、ライセンス管理
◇社員の勤怠管理や給与計算などの労務管理業務
◇オフィス内での備品の管理や設備の維持・管理
◇社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の強み：
ツールのみ、コンサルティングのみを提供している会社が多い中、当社は「コンサルティング」「クラウド」「BPO」すべてを備えており、イネーブルメントの仕組み構築から運用支援までワンストップで提供しております。

■提供するサービスについて：
Xpotentialは、トキハナツ、R-Squareの2社が経営統合することで立ち上がった会社です。
R-Squareがこれまでも提供してきたコンサルティングやクラウドサービスをベースに、改善すべきスキルの特定と業績インパクトの試算、及び効果検証にAIやデータ分析を活用しモデル構築することで、データドリブンでROI（営業成果）を最大化する営業人材の育成を可能とします。また、イネーブルメントの継続的な活用・定着を目的としたBPOサービスの提供など、さまざまなソリューションで営業組織の生産性向上に寄与してまいります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水P211勤務地最寄駅：JR中央線／総武線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新御茶ノ水駅、小川町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,714円～412,920円固定残業手当/月：89,286円～129,080円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～542,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験に応じて金額を決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【愛知県名古屋市／転勤なし／プラスチック等製品メーカー／混合ガソリンのシェアは国内トップクラス】
■職務概要：
プラスチック製品、混合ガソリン、潤滑油、農業/ガーデニング用グリース、DIY分野の製品などを幅広く手掛ける同社にて、人事担当（採用・総務メイン）担当としてご活躍いただきます。
【総務人事業務】
下記業務を中心にご担当いただく予定です。
・採用（新卒・中途）
・教育・研修対応
・人事戦略の構築・策定
・規程や各種制度の企画・改定　等
【経理業務】
・決算など経営指標の管理
・経営資料作成、課題提言　等
※ご入社後はまず、人事・総務分野をメインにご担当いただきたいと考えています。ゆくゆくは経営管理・経理にも携わっていただき、経営企画の面からも参画いただきたいと考えています。（経理部分については実務は他の担当者が対応をしているため、主に上がってきた資料をもとに上層部に提言をしていただくことを想定しています。）
※労務・給与計算対応は外部に委託をしています。
※瑞浪工場（岐阜県）に出張いただくこともございます。
■組織構成：
管理課では、「総務人事」「経理」「情報システム」を担っており、今回はこの総務人事部門でご活躍いただきます。
管理課には現在、5名在籍しております。（総務人事は1名で担当）
管理課の責任者は現在瑞浪工場で勤務しており、本ポジションでは本社における人事総務専任担当としてご活躍いただきます。
■今後の展望・同社の強み：
・創業1913年の歴史がある同社ですが、ここ10年で会社全体で組織体制を大きく変え、急成長しております。製造拠点のトレンドが中国からベトナムに移行している中、当社はいち早くベトナムに工場を増設し、省人化することで生産効率を上げ、引き続きより高い収益を確保する狙いがあります。
・ニッチ市場で日本一を目指すという戦略を掲げる同社は、園芸農林業で使われる混合ガソリンで国内TOPシェアを誇ります。その他にも次々にTOPシェアを狙える製品が育っており、次は国内シェアで20％を誇る、水やり用の「ジョオロ」でTOPシェアを狙っております。「ジョオロ」の国内販売数は毎年500～600万個。このようなニッチ市場で億単位の売上を積み上げていきます。他社にはマネできない独自の発想と技術力で差別化を図っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー8F勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

国際センター駅、名古屋駅、近鉄名古屋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年１回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。