34ページ：東京都、人事（労務・人事制度）、年収400万円～ の転職・求人検索結果

【バックオフィスのゼネラリストとして活躍したい方歓迎！／NTTデータグループ×金融に強みを持つ先進的企業／リモート可】

■業務概要：
当社人事総務部にて、下記いずれかの業務を担当いただきます。
※ご経験に応じて担当いただく業務を決定する予定です
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
＜給与・総務＞
・給与・社保（月例給与／年末調整／退職金／通勤費等）
・労働管理(安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応等)
・福利厚生（全社コミュニケーションイベントの企画・運営等）
・ダイバーシティ推進
・会議体運営(株主総会、取締役会等)
・ファシリティマネジメント(ビル管理、固定資産管理、リース資産管理等)

■入社後の流れ：
ご経験に応じて上記いずれかの業務を担当いただき、業務に慣れていただいた後は希望や適性に応じてより幅広い業務（経営企画、人事、財務等）をご担当いただく予定です。

■ポジション魅力：
NTTデータグループという安定基盤で、縦割りの一部業務ではなくバックオフィスの幅広い業務経験を積んでいただけます。
将来的に管理部門のゼネラリストとして活躍いただける環境であり、役職を目指していただくことも可能です。

■働き方：
リモートワーク可、残業は月20～30時間程度と長期就業しやすい環境。
※残業はほぼなしの社員もおり、個人の裁量に任せています。残業を推奨する文化ではありません。

■当社について：
・NTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年に新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。
・長期的に社員が活躍できる環境も当社の魅力です。
→有給取得率78％、育休・産休取得率女性100％／男性47％、平均勤続年数12.83年、離職率3.04％

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル 19F勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浜松町駅、大門駅(東京都)、竹芝駅

＜予定年収＞480万円～680万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～470,000円＜月給＞340,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の上限には25時間／月の残業代を含んでいます。※月額の上限には残業代は含んでいません。※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜「高齢社会に適した情報インフラを構築」の理念のもと介護・医療に特化した事業を展開／40以上のサービスを開発・運営＞
会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。
■主な業務内容：
◎全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務
◎全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務
◎全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務
◎その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等
■募集背景：
当社は創業以来増収増益を達成し続け、40以上の事業を創造し、拡大を続けてきております。今後も新たな事業創造、拡大が続いていく中で、常に全社の人事制度を改変していく必要があります。新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。
■業務のやりがい：
◎戦略立案力と実行力が身に付きます…経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、人事制度、組織開発戦略の策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
■キャリアアップ：
事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内でのHRBPへのキャリアパスなど様々な拡張可能性があります
■当社の特徴：
◎医療・介護領域においては、人手不足と偏在の解消を目指し、業界に先駆けて創造した医療・介護従事者向けのキャリアサービスや、介護事業者の経営改善をサポートする介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」の提供を通じて、質の高い医療・介護サービスの継続提供の実現に貢献しています。
◎ヘルスケア領域では、企業・健康保険組合向け健康経営支援プラットフォームを提供し、現役世代の人々が生産性高く健康で長く働けるようにするためのサポートを通じて、健康な労働力人口の増加に寄与することを目指しています。
◎シニアライフ領域では、高齢社会の生活にまつわる悩みや不安の解消を支援する困りごと解決プラットフォームを構築し、様々な情報を分かりやすく整理し提供することで高齢社会における困りごとの解決をサポートしています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

芝公園駅、大門駅(東京都)、浜松町駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,567円～固定残業手当/月：107,100円～（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,667円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定いたします。※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給します。■給与改定：年1回※考課結果による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目スタートアップ／テクノロジー企業成長率ランキング50にランクイン／トヨタ・旭化成・村田製作所・パナソニック、日立製作所、スズキなど幅広い製造業の大企業たちに続々と導入■□

当社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」というミッションを掲げ、自然言語処理AI × SaaSを提供しているスタートアップです。今回さらなる組織力の強化にむけて、採用と組織開発を担う方を募集することになりました。

■業務内容：
事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。当shの成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。

■具体的な業務内容：
人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。
・人材採用
・採用広報
・MVV策定及び浸透
・人事制度/評価制度設計及び導入
・人材育成の企画・実施
・タレントマネジメント
・オンボーディング設計

■チーム体制：
マネージャー1名、メンバー2名

■当社について：
多くの日本の大企業では、テクノロジーの発展や市場の複雑化、顧客ニーズの多様化を背景に、新たな価値を生み出す取り組みを進めています。このような活動を支援するために、日英中の3.5万サイトもの膨大な情報ソースから得られる、ニュース/特許/論文を分析。市場ニーズや技術動向を把握して、新たなビジネスチャンスを探索できるAI × SaaSを開発しております。
当社が強みとする自然言語処理を活用してニュース／特許／論文／を解析。最適な情報をお届けし、市場ニーズや技術動向を適切に把握して、新たなビジネスチャンスを発掘するAI × SaaSを提供しております。2022年8月にシリーズCで11億、累計30億超の資金調達完了。従業員も100名を超え、更なる成長を目指すために人員を募集しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S209受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

乃木坂駅、青山一丁目駅、外苑前駅

＜予定年収＞679万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：401,881円～648,793円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：140,119円～226,207円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞562,000円～895,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。手当顧客と向き合う手当：2万円（毎月）リモートワーク準備一時金：5万円（入社時1回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～一緒に『リザービア』の組織をつくっていきませんか？/リピート率が強みの美容系web予約システム『reservia』/週2リモートワーク可能/RA・CAのご経験をお持ちの方大歓迎です！～
【変更の範囲：なし】
■採用背景：
『reservia』という美容サロン向けのWEB予約集客システムを開発・提供している当社では、需要が拡大しておりますが、今後より事業を拡大していくために、組織づくりでの中核である人事担当の増員に至りました。また現在は中途採用がメインですが、今後は新卒採用も積極的に始めたいと考えております。

■業務内容：
中途の採用業務をメインに、研修の企画や採用戦略など上流の部分まで幅広く担当していただきます。採用実務はもちろんですが、入社後のメンバーフォローやリザービア全体の組織づくりに大きく関わるポジションです。
＜詳細＞
・採用活動実務（面接、書類選考など）
・事業計画に基づいた採用計画・予算の立案
・0ベースでの学生インターンの採用・研修の企画運営
・リザービア全体の組織づくり（創業イベントや月次報告会の企画運営）　　・コーポレート推進業務（管理部門除く）
・採用広報・ブランディング　　等

■採用計画について：
中途は例年10～15名採用しており、新卒は2025年より採用（1名～3名程の予定）を開始していきたいと考えております。採用手法は媒体とエージェントをおおよそ半分利用しています。

■入社後の流れ
入社後は、最初の1～2週間は面接同席やリザービアの商材知識等のキャッチアップを行っていただきます。その後、選考書類の確認や面接等できるところから業務をお任せしていきます。2か月目頃からは採用計画や、組織の課題分析など上流の部分にも徐々に関わって頂く予定です。

■組織構成：
配属先は計１名在籍しております。30代女性のマネージャーです。入社後は2名体制になるイメージです。

■同案件の特徴：
・裁量もって働ける：採用全般を担い、また、レポートラインが代表になるため、裁量をもって働くことができます。
・働きやすい環境：完全週休二日制で土日祝休、就業4か月目以降リモートワークが週2回選択できるため、腰を据えて長期的に取り組むことができる環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60-47F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東池袋駅、東池袋四丁目駅、向原駅(東京都)

＜予定年収＞390万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,900円～259,900円固定残業手当/月：71,600円～81,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,500円～341,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～中途入社活躍中／平均残業10時間・年休125日など就業環境◎／借上寮・借上社宅制度・退職金など福利厚生◎／プライム上場高松コンストラクショングループの大手マリコン企業～

■業務内容：
空港や港湾などの海洋土木事業に強みを持つ当社の人事部にて、主に新卒採用を中心にお任せします。ナビサイトの運営や面接のセッティング、大学訪問等が主な業務になります。
■業務詳細：
◇求人広告ナビサイトの運営、調整、運営会社とのやり取り全般
◇応募者管理、面接の調整（会場や役員日程のセッティング）
◇大学・高校訪問（月に1～2回程度。日帰りもしくは1泊程度）
◇採用イベント（会社説明会・内定式・入社式など）の企画、実行
【変更の範囲：当社及び関連会社が指示する業務全般】
■配属先情報：
人事部：5名
部長1名（50代）、担当課長1名（40代）、正社員3名（30代1名、20代2名）
■キャリア：
将来的には人事部門の予算管理や人事評価・制度に関わる業務や、給与計算ソフトCompanyを使用した給与計算や社会保険業務等人事部門全般を担当いただくようなキャリアを想定しています。
■働き方：
◇官公庁案件が大半を占める安定業界
◇平均残業時間：10時間／月
◇年間休日125日
◇勤務地となる本社では大半の人が17:30の定時後1時間以内に帰社
■企業概要：
◇高松建設（株）や青木あすなろ建設（株）などを傘下に持つ、プライム市場「高松コンストラクショングループ」。
主に海上土木に強みを持ち、海上空港の施工で日本トップクラスの実績を持つマリンコンストラクターです。
手がける案件は港湾工事、空港工事などの海上土木を始め、交通開発事業から住宅地造成まで様々あります。高い技術力と誠実な経営方針で信頼も厚く、寄せられる多くの案件に対して人員が不足している状態です。より多くのご期待に応えるため増員募集致します。
◇経営基盤も安定
直近'20年3月期の自己資本比率は50％超を記録し、創業以来の無借金経営を続けています。社員数約330人に対して売上も約300億円。社員1人あたりの売上が約1億円というゼネコンでもトップクラスの生産性を誇ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝4-6-12 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

三田駅(東京都)、芝公園駅、田町駅(東京都)

＜予定年収＞530万円～650万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～500,000円＜月給＞330,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業績好調の老人ホーム事業を展開する当社にて、給与社保(人事労務)をお任せいたします！～
■職務概要：
人事労務担当として、グループ全体を含め2500名分の社員の労務業務をお任せします。

■職務詳細：
・入退職、雇用改定等の手続き（システムへの個人情報、給与口座、給与単価の入力）
・雇用関連の契約書作成業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き、雇用保険関連業務
・給与計算、明細書作成、発送業務
・人事制度運用業務
ご入社後は労務管理、給与計算、各種保険・申請の手続き等をお任せします。現場スタッフと連携を取り、従業員が快適に働ける環境を整える、重要なポジションです。当社では業務の仕組み化やシステム化が進んでおらず、アナログな部分も多いため、ゆくゆくはシステム入替・導入、人事制度の改定、新規構築等にも携わっていただきます。また、同社は介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、スキルアップが見込めます。
■組織構成：
人事労務課は社員８名（男性3名、女性5名）、パート社員2名（男性1名、女性1名）派遣社員1名（女性）で構成されております。
■就業環境：
残業時間が月30時間以内と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、シフト制＋有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。
■当社の特徴・魅力：
現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っております。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都中央区八重洲1-4-16　 東京建物八重洲ビル11階勤務地最寄駅：ＪＲ線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

日本橋駅(東京都)、東京駅、三越前駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：130,000円～250,000円その他固定手当/月：70,000円＜月給＞200,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。■賞与：年2回（3.5ヶ月分）※業績・人事評価による■昇給：年1回■その他固定手当：都市給50000円、特別手当15000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
当社の人事担当として、人事管理・労務全般、各種規定の見直し・整備等を幅広くご経験いただきます。
・各種規定の改定、整備
・適正な勤怠管理のための仕組みづくりと運用
・入社、退職、契約更新などの管理
・給与計算、社会保険手続きの上見
・昇給・賞与等考課業務
・各種人事制度の検討、構築
・社員からの各種相談対応
※ご経験等に応じ、上記業務の中からお任せいたします。
　入社直後から、ご経験によって企業制度の改定などをお任せします。

■組織構成：
人事企画課：計6名(40代1名、30代3名、20代2名)
人事事務センター：計15名(40代4名、30代5名、20代6名)
担当いただく業務により、配置を決定いたします。

■働き方：
年休123日、残業月30時間程度、土日祝休みとなっております。

■ビジョン：
人事部として顧客満足度の向上のために、社内・社外へ様々な施策を打ち出しを行うことを心がけています。また、給与制度、社員定着など会社へのロイヤリティを高めることを掲げております。

■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。
住友不動産は2014年から6年連続供給戸数全国No.1（不動産経済研究所調べ）を誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。
当社の役割は自ら数字を上げることではなく、”住友不動産のファンをつくる”こと。
より上質なサービスの提供が求められており、それがグループ会社全体の発展につながります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿7-22-12 泉ホシイチビル3F勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西新宿駅、西武新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,000円～4,116,000円固定残業手当/月：131,000円～157,000円（固定残業時間59時間20分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事部門のスペシャリストを目指せる！／リモート・フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】
エンターテインメントの様々な分野で事業を展開しているバンダイナムコグループの更なる成長に向け、人事部門の強化を図りたく給与・報酬部門のメンバーを新たに募集することとなりました。

■職務内容：
報酬管理担当として、バンダイナムコグループ社員に対する以下の業務を担当いただきます。

■業務詳細：
・グループ国内外事業会社の給与、賞与計算、社会保険、年末調整、退職金　等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く環境：
柔軟な働き方ができるフレックス制度および在宅勤務制度を導入。有給休暇も取得率73.2％（2022年度実績）とメリハリをつけた働き方を推奨しています。
育休取得実績は100％となっており、ワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。
チーム内および担当会社人事メンバーとの交流はもちろんですが、担当いただく事業会社の経営層や社員とも直接やり取りをしていただく等、様々な人と関わることができます。

■キャリアについて：
社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができす。
定期的に上長とキャリアについて面談する機会がありますので、ご自身の希望をお伝えいただくことも出来ます。

■会社の特徴：
バンダイナムコグループは玩具、ネットワークコンテンツ、家庭用ゲーム、業務用ゲーム、アミューズメント施設、映像音楽コンテンツなど、エンターテインメントの様々な分野で事業を展開しています。当社は、総務・人事・経理財務・情報システムのグループ管理本部機能とシェアードサービス機能を持ち、グループ各社と共に「夢・遊び・感動」を提供いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館2階勤務地最寄駅：都営三田線・浅草線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、泉岳寺駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞489万円～670万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～375,000円＜月給＞256,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分）※年度により変動がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。ご入社後は、福利厚生業務や入社手続き業務等からスタートして頂き、ゆくゆくは給与計算をはじめとした人事労務業務全般をご担当頂く予定です。

【業務内容例】
・契約社員等の契約管理
・確定拠出年金、企業年金手続き
・マイナンバー受付手続き
・入社／退職／休職／異動などのシステム登録処理（事務手続き含む）
・身上関係（家族異動／住所変更／口座変更など）のシステム登録処理
その他人事労務業務全般

＜使用システム＞ ManageOZO・OBIC7・SAP・自社会計システムなど
＜対象会社＞博報堂/MP/HC、大広、読広、HDYグループ会社（約40社） 約6000名

■配属先の特徴：
人事事業部は、全体で68名名が在籍しており、20代～40代が中心の部署です。博報堂DYグループのシェアードサービスセンターのコア企業として、人事・経理・総務の領域を担っている当社の中で、人事事業部は人事領域の各種業務を手掛けております。グループ企業だからこそ構築できるノウハウと、培った高い専門性を使って、間接業務のプロフェッショナルとして、より多くのグループ会社へ幅広く質の高いサービスを提供できる事を目指しております。

＜勤務地詳細1＞平和第1ビル住所：東京都千代田区平河町1-4-5 平和第1ビル勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞赤坂Bizタワー住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Ｂｉｚタワー勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞赤坂パークビル住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル勤務地最寄駅：各線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

麹町駅、赤坂駅(東京都)、半蔵門駅、赤坂見附駅、永田町駅、溜池山王駅

＜予定年収＞430万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～＜月給＞253,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルを勘案し年収を決定させていただきます※上記年収は約20時間分の残業代込みの金額となります。（みなし残業ではありません）※昇給有無：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
当社の人事部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。採用業務をメインに、教育研修や人事制度関連業務もお任せいたします。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。全体業務の約7割は採用業務をお任せする予定です。
・採用戦略立案
└新卒中途合わせて年間30～40名採用予定
└中途は紹介とDRメイン、新卒はナビサイトメイン
・面接官対応
・エージェント折衝
・研修企画、運用（全社員向け、階層別）
・研修会社との打ち合わせ
・人事制度運用、改善

■組織構成：
配属となる人事総務課には7名が在籍しており、採用、労務、総務等を分担して行っております。採用に携わる社員は3名おり、20～40代で構成されております。

■キャリアパス：
まずは採用業務をメインに教育や人事制度関連もお任せいたします。業務に慣れて頂いてからは人事総務課の他領域や、人事総務部で担っている消費者対応等の業務も一部お任せする可能性がございます。総合職のため転居を伴う異動の可能性がございますが、管理部門や企画部門でキャリアを築いていく可能性が高いです。

■就業環境：
月平均残業20～30時間です。リモートワークは週2回程度運用、フルフレックス制も導入しており柔軟な環境です。年間休日は115日ですが、全社有給取得平均は13.7日間となっており、メリハリを付けて就業いただけます。

■当社の特徴：
当社は日清食品ホールディングスの乳酸菌飲料部門を担う事業会社として、顧客の毎日の「健康」に貢献できる発酵乳、乳酸菌飲料、清涼飲料水等の商品作りを行っています。
1970年に日本で初めて飲むタイプのヨーグルト（現「十勝のむヨーグルト」）を開発・発売しました。続いて、おなかの調子を整える特定保健用食品「ピルクル400」など、発酵乳・乳酸菌飲料を中核事業として発展しています。
最新鋭の製造設備を揃えることで、顧客のニーズにマッチした商品を製造しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル6F勤務地最寄駅：都営新宿線／東日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

馬喰横山駅、東日本橋駅、馬喰町駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～253,000円＜月給＞230,000円～253,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。■賞与実績：有（2022年実績：上下賞与年間4.5カ月、目標達成型賞与1.25カ月、決算特別賞与1.0カ月支給あり）■昇給：有（年1回の定期昇給）その他：2022年度はインフレ手当として一律18万円の支給実績あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～今後の事業拡大を見据えて楽天インサイト・グローバル専任の人事・管理責任者のポジションを設置し、マネージメントおよび楽天グループの人事サポート・業務管理と連携をお任せ～

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
人事・管理部門の責任者候補として世界中に在籍する100人以上のグローバルタレントを東京本社から主に人事関連課題を解決することによりサポートしていきます。リーダーシップチームと連携してグローバルな拠点に特有の適切な戦略的人事プログラムを確立し加盟国のガイドライン、政策、手順へのコンプライアンスを確保します。

■業務内容：
当社のチームに加わっていただける経験豊富で献身的なグローバル人事HRマネージャーを探しています。グローバルHRマネージャーとしてすべての人事業務と戦略がグローバルに調整されていることを確認する責任を負います。システム、ポリシー、手順の開発と実装を監督し当社のすべての業務が世界および地域の法律および楽天グループのポリシーに準拠していることを確認して頂きます。

■業務詳細：
＜責任＞
・「楽天インサイト・グローバル」の人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善
・各国責任者と連携しグローバルタレントの採用プロセスの管理
・高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善
・各国の給与支払い業務(現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携)
・その他HR業務の管理・運用（福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など）
・ビジネス戦略に沿いマネージメントとの人事課題解決・定例会議の開催・運用
・楽天グループ内のHR部門との連携による法的なコンプライアンスの確保
・複雑な労働関係の問題を管理し解決し必要に応じて仲介役として行動

■楽天インサイト・グローバル株式会社について：
楽天インサイト・グローバルはアジア・欧米を中心に16の国・地域の自社リサーチパネルと計60の国・地域をカバーするパネルネットワークを保有し、世界11カ所のオフィスより600社を超える海外法人向けにマーケティングリサーチを提供しています。
※楽天インサイト・グローバル株式会社への出向になります

＜勤務地詳細＞二子玉川ライズ・オフィス住所：東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズ・オフィス勤務地最寄駅：東急田園都市線、東急大井町線／二子玉川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

二子玉川駅、二子新地駅、上野毛駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,797円～493,671円固定残業手当/月：96,203円～156,329円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与詳細は、経験・能力、パフォーマンスに応じて決定致します。■昇給：年2回■賞与：年2回■決算賞与：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~労務ご経験者・人事（採用ご経験者）歓迎！/残業平均月10h程~

■業務内容：
兼松エレクトロニクスグループである同社の人事部門にてご活躍いただきます。ご入社後は採用業務をはじめ人事業務全般をご担当いただき、人事を含む管理部門全体を牽引する存在になって頂くことを期待しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】
※入社時は、ご希望や適性、会社の状況などにより、下記のいずれかとその課題解決をご担当いただきます。

＜人事部門業務＞
・採用／研修（まずはこちらから担当頂く予定です）
・人事系課題解決　
・人事考課／評価
・労務／給与厚生　
・人事制度改定
・法令対応　
・人件費計画／決算予想 　など

■組織構成：
・人事課副部長兼課長・40代女性1名
・採用担当（30代男性1名、20代女性1名）
・労務担当（40代女性3名）

■働き方：
・残業平均月10h程
・転勤無し

■研修制度：
・階層別研修
管理職研修（課長研修・部長研修）

■弊社の特徴
・総合商社兼松傘下の商社系SIer兼松エレクトロニクスが販売したITインフラに対する技術・サービス領域を担当。全国17のサービス拠点があり、50年以上の歴史が誇る技術の高さを駆使し、ストレスのないIT環境の実現へ向け、事業展開しています。

■社風／制度
当社には営業機能はなく、従業員459名の9割がITエンジニアで構成されています。年齢層も幅広く、仲の良いフランクな雰囲気が特徴の職場です。一つの部署にネットワーク・サーバ等の技術者が在籍しているので、プロダクトの枠を超えた新しいソリューションを共同で担当している事も特徴です。また積極的に自分の意見を主張できる環境と、ご自身のスキルを成長させることが出来る環境があり、良いアイデアを受け入れ裁量権をもって取り組んで頂ける体制が整ってます。
また「働き方改革」にも積極的に取り組んでおり、2019年11月には服装自由化を実施し、オープンスペース・フリーアドレス等を導入しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区有明3-4-10 勤務地最寄駅：りんかい線／国際展示場駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

東京ビッグサイト駅、有明駅(東京都)、国際展示場駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～320,000円＜月給＞230,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします・昇給：年1回（7月）・賞与：年2回（6月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
主に、人事・採用（新卒、中途）をお任せします。
・事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　
・採用媒体検討 　
・イベント企画、インターン企画／実行 　
・エージェントとのリレーション構築 　
・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　
・ダイレクトリクルーティングの企画／実行 　
・リファラル採用の推進
・内定後、入社後のフォローアップ　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアサポート：
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

＜勤務地詳細＞外苑前3rdオフィス住所：東京都港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F 勤務地最寄駅：外苑前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞400万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～10,000,000円＜月額＞333,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場大和ハウス工業グループ／年間休日123日／土日祝休み／残業20時間程度／将来のグループリーダー候補】

■業務内容：
当社総務グループで会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

■具体的な業務：
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応をお任せします。また併せてグループ長の補佐をお願いいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先：総務部　総務グループ
■構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、主任（男性1名）、メンバー6名（男性4名、女性2名）、派遣（女性1名）

■キャリアパス：
入社後は総務グループでの主任クラス、グループ長の補佐として活躍いただき、将来的に管理職を目指していただくことを期待しています。

■働き方：
・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約20～30時間程度です。繁忙期は残業は発生しますが、自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。
・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-3-21 ニチレイ水道橋ビルアネックス勤務地最寄駅：JR線／水道橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～271,000円＜月給＞221,000円～271,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、入社2年目以降の賞与と月20時間分の残業代を含んだ金額です。■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績・人事考課により変動■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事企画・人事開発のリーダー候補を募集！／服装自由／テレビCMでも話題の大手美容クリニック】

■業務内容：
大手美容クリニック（TCB）などを展開する当社にて、人事企画・開発スタッフ（リーダー候補）として人事関連の課題設定・解決を担っていただきます。

■業務内容詳細：
・メンバーマネジメント、コーチング
・人事戦略の立案
・従業員の能力開発
・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・人員配置の最適化
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の魅力：
十分な休日はもちろん、他のスタッフの幸せや人間関係、患者様の満足度、仕事上のあらゆる権限と自由度、グループ全体への貢献度、上司との信頼関係など働きやすい環境を常に目指しています。オンオフの切り替えがしやすくワークライフバランスのとれた企業です。

■メディカルフロンティアとは？
自由診療を中心に医療経営コンサルティング事業を展開。
主要な取引先である大手美容クリニックグループへは、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っており、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しました。
その成長力を支えるのは弊社の盤石の組織体制と広告の優位性です。
企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30%の増収見込みと着実に成長を続けています。

＜勤務地詳細1＞東京本社別ビル住所：東京都港区西新橋3丁目 25-31 愛宕山PREX 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞東京本社住所：東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

御成門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞420万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,000円～550,000円＜月給＞317,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力、現年収を考慮し決定致します。※年間休日110日、120日で年収が変動します。■賞与：年2回 (支給月/6月・12月)■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界未経験歓迎／プライム上場グループにて人事総務キャリア構築／企業規模拡大に伴う増員・バックオフィス強化フェーズ／カプセルトイ販売国内トップシェア企業の人事・労務担当/次期リーダー候補】
■採用背景
企業規模拡大に伴う増員です。カプセルトイ市場は急拡大を続けており、長く300億円規模の市場だったところが、コロナ禍で撤退の相次いだテナントなどの空きスペース等での販売を増やし、2021年に400億円、2022年には610億円へと大きく伸びています。その拡大市場で国内トップシェアを誇る当社も、事業拡大に合わせた人員増強のため、今回の募集を行います。
■業務内容　※株式会社ハピネットの人事部門と業務分担をしています。
人事業務をメインにお任せする予定です。
○最初にお任せしたいこと
人事業務（採用や労務関連問い合わせ対応など）
総務業務（安全衛生、車両管理など）
○慣れてからお任せしたいこと
社内制度策定や改定
チームマネジメント
採用企画など
■組織構成
5名（課長１名・メンバー4名）、各年代バランスよく構成されています。
■就業環境
年間休日は125日（土日祝）で、残業は通常期で月20～30時間程度です。
産前産後休暇や育児休業制度のほか、職場復帰後も時短勤務制度などで働きやすい環境を整えており、男女ともに長期就業が可能です。
また、確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株会のほか、個人のニーズにあわせて選択できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」など福利厚生も充実しております。
■同グループについて
ハピネットグループはバンダイナムコグループの中核複合商社として、玩具、映像・音楽ソフト、ビデオゲーム、アミューズメントなど多彩なエンタテインメント商材を扱っています。中間流通企業として圧倒的なシェアを持つ玩具をはじめ、映像・音楽、ビデオゲーム、アミューズメントの4分野すべてにおいてシェアは国内トップクラスを誇ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区駒形2-4-5 駒形CAビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

蔵前駅、田原町駅(東京都)、浅草駅

＜予定年収＞510万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～336,000円その他固定手当/月：26,300円～33,600円固定残業手当/月：92,580円～118,280円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞381,880円～487,880円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回■賞与：年2回※みなし分を超過した分は別途支給。※その他、勤務地域による手当あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

月残業10ｈ・土日祝休み・年休119日・リモート勤務／健康経営優良法人2023／福利厚生充実／産業用ガス専門商社において業界トップシェア／平均勤続年数16年の高い定着率～

■業務内容：
弊社で人事担当として労務管理業務のうち、主に社員のメンタルヘルスケアが中心となります。

【具体的には】
・労働衛生／メンタルヘルスケア領域に関する業務
・休職者のフォロー対応
・障がい者雇用、障がい者の労働管理、サポート業務
・健康診断のご案内、再検査の受診率向上に向けた対応など

■組織構成：
弊社の総務部には人事課、総務課、給与課、法務課があり、人事課内には労務管理Gr、採用Gr、健康マネージメントGrに分かれております。
労務管理Gr…主に社員の勤怠管理、手当申請手続き、労災対応、就業規則改正などを担当。
採用Gr…主に新卒、キャリア採用業務を担当。
健康マネージメントGr…主に健診の全社員受診のための業務、休職者対応、障がい者勤務管理などを担当します。
業務経験を活かせる仕事に集中できる環境です。
なお、給与計算や社会保険業務は給与課が担当しています。こちらも別途募集がございます。

■働き方：
長期就業できる環境づくりに取り組んでおり、平均勤続年数16年の高い定着率となっております。
・月残業10h程度
・土日祝休み／年間休日119日
・リモート勤務あり
・産休育休制度など各種制度あり
・健康経営優良法人2023も認証

■同社の特徴
◇巴商会はガスディーラーとして、世界中のあらゆるガスを取り扱います。国内外のガスメーカーだけでなく、海外製のガス関連機器も取り扱います。そのため商社でありながらエンジニアリング部門や分析、評価試験部門を有し、より高い技術力やノウハウでお客様へ付加価値性の高いサービスや商品を提供し、お客様とともに発展してきました。今後も身近な食品・化粧品といった商品から、AIや５Gに係わる最先端エレクトロニクス、航空・宇宙や医療・製薬などあらゆる分野での利用が期待されます。

◇社員育成に力を入れており、資格支援・研修制度が充実。社内研修は、社歴や社会人経験をもとに複数のクラスが用意され、階層別研修や所属長研修、部課長研修、役員研修とフェーズに合せて展開しています。
ます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区蒲田本町1-2-5 ネクストサイト蒲田ビル5F勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蒲田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

蒲田駅、京急蒲田駅、蓮沼駅

＜予定年収＞380万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～368,000円＜月給＞225,000円～368,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※最終学歴、社会人としての経験年数、業務経験、お持ちの資格等を考慮の上、当社規定により決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ゆくゆくは人事企画にもチャレンジできます／国内最大級美容系サイト『＠cosme』運営企業／人事企画の運営担当／女性活躍◎／週3程度在宅】

■業務内容：
人材マネジメントサイクルに関わる各種人事施策の浸透・定着に向けた推進、運用をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
・中途オンボーディングプログラムの運用
・エンゲージメントサーベイの運用
・部活動制度の運用
・評価制度運用
・研修運営（オンラインおよびオフライン）
※企画は別のチームで担当しており、主には運営や既存プログラムのアップデート等をご担当頂きます。

■配属組織：
・マネージャー1名
・正社員スタッフ2名
・アルバイトスタッフ1名
同じ組織人材開発部の企画グループや、採用企画室とも密に連携して、お仕事を進めています。

■ポジションの魅力：
・人事育成やオンボーディングなどのHR施策に未経験からチャレンジ頂けます。
・まずは運用をお任せしますが、ゆくゆくは企画チームでご活躍頂くことも可能です。
・役員と連携して施策を進めることが多く、経営課題の解決にも貢献出来ます。

■働き方：
平均残業時間：20時間～30時間（繁忙期は40時間程度となることもありますが、閑散期はフレックスを活用して早めに終業するなど柔軟な働き方をしています）
出社は週2程度となっており、ワークライフバランスを取って働いて頂けます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-12-32 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木一丁目駅、溜池山王駅、神谷町駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,245円～317,094円固定残業手当/月：92,898円～111,478円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,143円～428,572円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力・スキル・現年収等を考慮の上、当社規定により決定（応相談）※賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める※昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆障がい者の方に胸をはって働いている実感を持ってもらうことがミッションです！◆◇残業20時間程度/東証プライムNSW株式会社の特例子会社

【変更の範囲：会社の定める業務】】

■ミッション
当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていただくことはできません。時には厳しく接しなければならない場面もありますが、その分働く障がい者の確実な成長を継続的に見守ることができます。
■業務概要
業務チームでの受注業務の遂行、業務管理・監督とその不随業務を行います。
■業務詳細
・障がい者の業務遂行の指導・サポート
・業務の進捗管理
・品質チェック
・受注の際の業務組み立て、仕様書、手順書等の作成
・発注元や関係企業との会議や打ち合わせ対応
・受注、納品に係る事務
・職場実習対応
・チーム員の労務管理
■業務の特徴
・まずは障がい者が20人程度の業務チームで、業務リーダーの元、チームが行っている業務の理解・習得および管理・監督業務を学んでいただきます。近い将来に、チームの副リーダーやリーダーとして業務チームをまとめる役割になることを期待しています。
・障がい者の割合が多いチームですが、障がい者一人ひとりが仕事に対する自覚と責任をもって発注元に確かなものを納品するために、個々の障がい特性に配慮しながら、管理・監督をしていただきます。
・業務チームの障がい者が従事する仕事は多岐に渡りますが、例えば事務作業（セキュリティカード権限管理、名刺作製等）、軽作業（社内メール便運営、設備や会議室の点検、施設や備品の清掃や消毒、ゴミ回収等）があります。
■当社の特徴
親会社であるIT企業「NSW株式会社」の100％出資特例子会社。障がい者の社会参加の機会を作り出し、職業的自立を支援することを目的とする会社です。
■こんな方大歓迎です！
・障がい者と一緒に働いた経験をお持ちの方
・障害者職業生活相談員講習修了している方
・職場適応援助者（ジョブコーチ）認定者および経験者の方
・OJTトレーナー経験をお持ちの方
・精神保健福祉士、社会福祉？

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区桜丘町31-11 勤務地最寄駅：京王井の頭線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定■昇給：年1回■賞与（正従業員のみ）：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
管理部の中で、人事周りを中心に携わって頂きます。2年で社員数が2倍以上に増加し、組織体制の見直しなど0からつくりあげるフェーズです。採用・労務を一気にお任せするのではなく経験のある分野から徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。

【採用・教育/研修】
中途採用、新卒採用、派遣採用、研修制度の立案や運用(新人・中堅・管理職向け)

《中途採用》
採用職種：営業、エンジニア中心
採用人数：年間5～10名程度
人材紹介、ダイレクトリクルーティングをメインに活用。採用手法についても、適宜見直しを行っています。

【労務】
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理

《勤怠管理～給与計算》
社員数40名程度の組織です。今後は、手続きの簡易化やデジタル化を含めた、よりスムーズな運用にすることを目指します。

【制度】
社内制度の作成・運用、評価制度の見直しや運用

《制度の運用》
IPOに向けた規則の策定や実態に沿った見直し、評価制度や組織体制の抜本的な見直しなど、組織の拡大に合わせて仕組みを構築していきます。

業務は一例です。
適性やご経験を鑑み、少しずつお任せしていきます。

■研修について：
業務はOJTにて習得していただきます。
覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことはすぐに聞けるような環境です。

■配属先：
配属先は管理部となり管理部長1名（30代男性）、経理2名（40代女性・20代女性）、人事1名（40代女性）で構成されています。

■特徴：
・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けていただけます。
・採用のみ、といった特定のポジションではないため、人事業務全体に幅広く携わっていただけます。
・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。

■事業の成長について：
・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。
・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%と
市場の拡大以上の、事業成長を遂げています。※矢野経済研究所調べ

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,000円～248,000円固定残業手当/月：33,900円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,900円～281,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給昇格：年1回（平均昇給率：5％）※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能■賞与：年2回※年間3～4か月分以上目安（会社業績、個人の評価による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事部門のスペシャリストを目指せる！／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】
エンターテインメントの様々な分野で事業を展開しているバンダイナムコグループの更なる成長に向け、人事部門の強化を図りたく労務部門のメンバーを新たに募集することとなりました。

■職務内容：
労務管理として、バンダイナムコグループ社員に対する以下の業務を担当いただきます。

■業務詳細：
・組織改編の対応（部署異動、出向、転籍、入退社、産休育休などの手続き）
・評価制度、異動申告制度などの運用、規定改定
・各種手続きの社員窓口
【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く環境：
柔軟な働き方ができるフレックス制度および在宅勤務制度を導入。有給休暇も取得率73.2％（2022年度実績）とメリハリをつけた働き方を推奨しています。
育休取得実績は100％となっており、ワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。

■キャリアについて：
社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができす。
定期的に上長とキャリアについて面談する機会がありますので、ご自身の希望をお伝えいただくことも出来ます。

■会社の特徴：
バンダイナムコグループは玩具、ネットワークコンテンツ、家庭用ゲーム、業務用ゲーム、アミューズメント施設、映像音楽コンテンツなど、エンターテインメントの様々な分野で事業を展開しています。当社は、総務・人事・経理財務・情報システムのグループ管理本部機能とシェアードサービス機能を持ち、グループ各社と共に「夢・遊び・感動」を提供いたします。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館2階勤務地最寄駅：都営三田線・浅草線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、泉岳寺駅、三田駅(東京都)

＜予定年収＞489万円～670万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～375,000円＜月給＞256,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定します。■賞与：年1回 6月支給（基本給の4ヵ月分）※年度により変動がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【22年度平均年収1000万超／海運業界売上高4位／業界大手の海外企業と取引あり／フレックスタイム制度】

■業務概要：業績増加により、将来的に管理職を担って頂ける方を増員募集します。当社の総合職として、これまでのご経験や適性・希望をもとに管理部門、企画、営業いずれかの業務をご担当頂きます。
【業務詳細】
＜管理部門＞労務、管理、採用、規定、株式総会の対応、IR関連、広報、内部統制、ESGの対応など
＜企画＞造船、船の販売、売上げ計画など
＜営業＞
(1)不定期船法人営業：新規、既存どちらもご担当いただきますが、飛び込みはございません。メールや電話での契約がほとんどとなります。
(2)国内外の顧客との輸送契約交渉締結、運賃請求
(3)原料／製品輸送船の運航管理：貨物量の確認、補油・運航プランの作成等、積み地から揚げ地までの運航を管理します。
※扱う船：ばら積み船及びタンカー、1人当たり10隻程度

■組織構成：営業約60名、管理約80名、海上職員約50名
管理・企画部門のうち、ジョブローテーションのあるグループは以下となります。
＜総務グループ＞秘書・人事／総務・法務／ESG経営推進／海技者人事
＜企画グループ＞経営企画／営業企画
※3～5年を目途にジョブローテーションの可能性がございます。

■英語を活かせます：営業職では、海外顧客、船長・乗組員（海外の方がほとんど）、海外ブローカーなど、多くの海外の方とやり取りをする機会がございます。また、１年間の海外研修を含め、海外勤務の可能性があります（コネチカット、ロンドン、シンガポール、上海、香港等）

■当社について：「仕事を通じ人が成長する会社」
当社は長年の伝統により実力と信頼を培い、鉄鋼原料の海上輸送における高い専門性と、原材料・食料・製品・エネルギー資源の海上輸送における総合力を兼ね備えた、独自性のある海運会社として発展を続けております。当社では、働いている一人一人が豊富な経験と高度な技術・ノウハウ、そしてなにより情熱を持ち、自由闊達な職場風土の中、伸び伸びと業務を遂行しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー21、22階勤務地最寄駅：都営三田線・東京メトロ各線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞650万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～500,000円＜月給＞360,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収構成は月次給与×12ヶ月＋賞与上記年収には平均残業代を含みます。■昇給：年1回■賞与：年2回以上■モデル年収：＜残業代別、賞与6か月前提＞25歳：500万（残業込580万前後）30歳：640万（残業込740万前後）35歳：840万（残業込990万前後）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【日本のPR業界を牽引する老舗企業／スタンダード上場企業／CHROポジション／経営戦略・人事戦略の立案～実行担う】

■業務内容：
総合PR会社として企業の広報活動の支援、コンサルティングを行う当社にて、CHROポジションでの業務執行をお任せ致します。
当社の経営幹部の一員として、経営課題を解決するための人事戦略の立案、実行を中心に教育制度、評価制度、採用戦略、リテンション施策、その他人事施策の立案、実行をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
管理本部の中に、管理部（人事、労務、総務、法務）、経理部、経営企画室、業務サポート部がございます。
各部と連携し、経営戦略・人事戦略の立案、実行をご担当いただきます。

■事業内容・当社の特徴：
広報コンサルティングおよび既存のマスメディア、デジタルメディアとの強力なネットワークによるメディアリレーションを中核に、メディアトレーニング、危機管理対応、ソーシャルメディア対応、PRイベント、プレスリリース配信サービスなど、企業内外のコミュニケーションに関わる課題を解決するため、包括的な視点からサービスを有機的に結び付け、クライアントに提供しています。
近年は、最も信頼されるコミュニケーション・コンサルティング・カンパニーを実現させるべく、コミュニケーション領域でのデジタルトランスフォーメーションの推進、拡大を図ると同時に、東南アジアでのさらなる事業開発を継続していきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8F勤務地最寄駅：日比谷／大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

六本木駅、乃木坂駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,992,000円～12,000,000円＜月額＞666,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご年収についてはスキル・ご経験に応じて決定します。※管理職での採用を想定しておりますので残業代の支給はございません。■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～日本最大級の電炉鉄鋼メーカー／東証プライム上場／JFEグループの安定基盤～

■業務内容：
本社人事部門として、オフィス勤務・工場勤務の双方の働き方を想定しながら労務管理制度の企画・立案を行うとともに、全社的な採用・教育なども担当します。業務においては、工場の総務人事部門と連携をとりながら、従業員のマネジメントを行います。社員がより高いパフォーマンスを発揮できるように、働き方をデザインする部署です。

■業務詳細：
（1）定期採用・キャリア採用に関すること
（2）教育・研修の企画立案、実施に関すること
（3）従業員の入退社・勤怠・賞罰・考課等、労務管理に関すること
（4）給与・賞与・退職金等の計算、支払に関すること
（5）労働組合との連絡、折衝、調整に関すること
（6）福利厚生に関すること
（7）ハラスメント防止、人権に関すること　

■組織構成：6名（20代~50代）

■当社の特徴：
（1） 国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカー
2012年4月にダイワスチール、東北スチール、豊平製鋼と合併し、 新生JFE条鋼として新たにスタートした国内トップクラスの電炉鉄鋼メーカーです。全国5ヶ所に製造所を有し、形鋼・棒鋼といった建設用鋼材を中心に社会基盤・産業基盤を支える鉄鋼製品を幅広く社会に提供しています。
（2） 鉄スクラップをリサイクルする鉄鋼業
当社の全製造所には「電気炉」と呼ばれる巨大な炉があります。電気炉に鉄スクラップを投入し、電極に高電圧をかけてアークを発生させ、その熱で鉄スクラップを溶解していきます。この方法を電気炉製鋼法といいます。このように、原料に鉄スクラップを使用し、新たな鉄鋼製品としてリサイクルしている点が電炉鉄鋼メーカーの特徴です。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋5-11-3 新橋住友ビル5F勤務地最寄駅：JR・営団銀座線・都営浅草線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、御成門駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～＜月給＞240,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮し決定します。■昇給：あり■賞与：年2回（6月、12月）※業績連動方式賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜お笑い芸人、建築家、映画監督など様々な著名人を講師とする、唯一無二のEdTechプログラム『Inspire High』残業月25～30h程度＞
「世界中の10代をインスパイアする」ことをミッションに、オンライン教育プログラムを届けているスタートアップです。
お笑い芸人の渡辺直美さんや、台湾デジタル担当大臣のオードリー・タンさんなども登場しているプログラムです。
今回募集の採用人事ポジションは、企業の1人目人事として採用・リクルーティング業務をリードしつつ、社内人事、スタートアップのなかでの組織・カルチャーづくりまでお任せいたします。

＜1. 中途採用・リクルーティング業務＞
・採用戦略策定
・エージェントや募集媒体との連携
・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの実行
・採用広報
・日程調整・面談・一次面接対応等

＜2. 社内人事、組織づくり（人事制度、研修企画・運営など）＞
・各チームの人事評価制度の見直し、再設計
・社内メンバーの育成、キャリア支援のための研修企画
・人事制度策定、労務面等

■業務の魅力：
・日本の教育に変革を起こす一端を担うことができます。
ICTツールの普及、探究する力や非認知能力を育む授業の広がりなど、変わりつつある教育市場の最先端で、教育に変革を共に起こしていくことができます。
・10代が変わる様子、10代の世界が広がっていく様子を間近でみることができます。
自分が機会を届けることによって、成長や人生のターニングポイントが生まれる様子を見守ることができます。
・事業の創業期メンバーとして活躍できます。
1人目の人事として、世界中を見渡しても他に類似がないユニークな教育事業を一緒につくっていくことができます。また、これから海外展開も進めていく中で事業の成長に関わっていくことができます。
■事業の展望について：
今後数年は、国内での利用者拡大と海外展開のプロトタイプを行っていきます。全国の中学校・高校へ広げることで、地域や経済格差によらず、自分らしい人生を描けるようなきっかけを届けていきます。
また、海外展開を行うことで、国内外の10代に世界中の同世代と刺激しあい学びあう機会をつくっていきます。将来的な上場も目指し、事業展開を行っております。

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都千代田区平河町２丁目５－３ Nagatacho GRiD勤務地最寄駅：半蔵門・南北・銀座・丸の内線／永田町／赤坂見附駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

永田町駅、赤坂見附駅、麹町駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,642円～313,988円その他固定手当/月：16,000円固定残業手当/月：86,358円～116,012円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,000円～446,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。