[掲載開始日: 2021/12/23] 求人コード 01616115

第一生命保険株式会社

一般事務職 ※試用期間終了後、無期雇用へ

募集要項

仕事内容

一般事務職 ※試用期間終了後、無期雇用へ
一般事務職として、主に下記の業務をお任せいたします。

【業務内容】
生命保険業にかかわる一般事務・営業事務(Word・Excel等のPC基本操作)、書類作成、点検、電話応対(障害等により配慮可能)、その他庶務業務等
★定年は65歳、入社半年後に双方合意の上での無期雇用転換、勤続1年以上で退職金制度適用を予定しています

【配属予定地一覧】
■北海道:札幌市厚別区
■群馬県:前橋市表町
■埼玉県:川越市脇田本町
■茨城県:つくば市吾妻

対象となる方

【学歴】高卒以上
必要業務経験:【必須条件】
・初級PCスキル(Word、Excel他)

【歓迎条件】
・事務職としてのご経験
PCスキル:初級PCスキル(ワード、エクセル他)

勤務地

■ 道央支社/北海道/札幌市厚別区厚別中央二条5-3-31 新札幌第一生命ビル5F
【上記勤務地最寄り駅】 JR千歳線/ 新さっぽろ駅
■群馬支社/群馬県/前橋市表町2-2-6  前橋ファーストビルディング3F
【上記勤務地最寄り駅】JR両毛線/前橋駅
■川越支社/埼玉県/川越市脇田本町13-5  川越第一生命ビル7F
【上記勤務地最寄り駅】東武東上線/川越駅

【補足】・勤務地4:つくば支社
茨城県つくば市吾妻1-10-1 つくばセンタービル1F
つくばエクスプレス線 つくば駅 徒歩5分

・車通勤:応相談
・屋内の受動喫煙対策:主要事業所は自社設置の喫煙所による分煙ですが、事業所により異なります

勤務時間

9時00分~17時00分
・所定労働時間:7時間0分
・休憩時間:60分
 
時間外労働は基本的に想定していませんが、発生する場合は基本的に60分/日まで、別途手当有
※時差出勤ご希望の場合はご相談可能です

雇用形態

その他
・雇用期間:6ヶ月
・試用期間:入社日より6ヶ月間の試用期間を経たのち本契約(無期雇用)

給 与

月給制
・年収:207万円以上 280万円以下
・月給:153,200円以上 213,850円以下
・賞与有(年2回/6月・12月、年間234,250円)
・昇給有(年1回)
・初年度の月給は地域により異なります

待遇・福利厚生

通勤手当     健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金   退職金制度
■保険:健康、厚生年金、雇用、労災
■制度:育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
■施設:提携保養所、各種提携施設

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
・年間有給休暇:10日~18日
・年間休日日数:120日
年次有給休暇20日(初年度18日)、慶弔、リフレッシュ、チャイルドサポート、介護サポート休暇など
  • 募集要項
  • 企業情報

企業情報

社名
第一生命保険株式会社
所在地
100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1
企業URL

http://www.dai-ichi-life.co.jp/

事業内容
■会社概要:1902年、創業者 矢野恒太により、日本で初めての『相互主義の保険会社』として第一生命は設立されました。 徹底した堅実経営、お客さま重視の姿勢、「最大たるより最良たれ」。創業者は規模を追い求めるのではなく、お客さまや社会にとって「最良」であることこそが生命保険事業の最大の価値であると考えました。115年以上の時を経て今も受け継がれている第一生命グループの「お客さま第一主義」の経営理念は、今も社員一人ひとりに刻まれ、ビジネスの隅々にまで行き渡っています。第一生命グループはこれからも、新たな価値を創造しながら成長を続け、常に時代の最良であることを目指していきます。

■3つの成長エンジン:「国内3生保体制」で最適な商品を最適なチャネルでお届けしていく『国内生命保険事業』、北米およびアジアパシフィック地域と日本を含めたグローバル3極体制で成長を目指す『海外生命保険事業』、そして、機関投資家として、安全性・収益性の同時追求を目指す『資産運用・アセットマネジメント事業』。これらを「3つの成長エンジン」と位置づけて、持続的かつ確かな成長を目指していくのが、2015年よりスタートさせた2015-17年度中期経営計画「D-Ambitious」です。「お客さま第一主義」の理念を守るだけでなく、いち早く環境変化に対応し変革・挑戦を続けながら、更なる成長と企業価値向上を目指していく力強い意志を「Ambitious」という言葉に込めています。「3つの成長エンジン」をより強靭かつ柔軟なものとするべく、新たに「かんぽ生命保険との業務提携」「アセットマネジメントOneの設立」「InsTech(インステック)の推進」を戦略として組み込み、アライアンスとイノベーションで更なる成長機会の創出にも取り組んでいます。

■ダイバーシティ&インクルージョン:私たちは、人財の「多様性(ダイバーシティ)」をお互いに「包摂(インクルージョン)」することが持続的成長を支える源であると考えます。女性の活躍推進に向けた取組みや障がい者の活躍推進、グループ全体の国際競争力の強化に向けたグローバル・ダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでいます。また、社員一人ひとりが多様性を活かし、活き活きと働くためには職場環境・風土が大切であると考え、ワーク・ライフ・バランスの推進や社員の健康増進にも取り組むことで、社外からも多くの評価をいただいています。2015年3月には経済産業省・東京証券取引所より「健康経営銘柄」と「なでしこ銘柄」に同時に選定されました。私たちのダイバーシティ&インクルージョンの取組みは、PDCAサイクルを絶えず回すことにより更なる進化を続けていきます。
設立
1902年9月
代表者
代表取締役社長 稲垣 精二
従業員数
55294名
上場市場名
非上場
資本金(百万円)
60000
売上高(百万円)
4885407
売上高連結区分
連結
経常利益(百万円)
218380
平均年齢
45.5才
  • 募集要項
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応募方法

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(3) 募集期間を限定していないため、ご案内の時点で応募締切になる場合があります。あらかじめご了承ください。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、担当キャリアアドバイザーから行います。

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