第一生命保険株式会社

庶務担当

募集要項

企業情報

仕事内容

庶務担当（東京(品川/京橋)・川越・つくば・太田）※半年の試用期間終了後、無期雇用へ: 庶務担当として、主に下記の業務をお任せいたします。

・メール便仕分け、発送、配布
・各種印刷業務
・会議室準備、設営
・その他庶務業務
★定年は65歳、入社半年後に双方合意の上での無期雇用転換、勤続1年以上で退職金制度適用を予定しています

【配属予定地一覧】
都心マーケット営業室　：　東京都中央区　京橋駅
品川支社　：　東京都港区　品川駅
太田支社　　：　群馬県太田市飯田町
つくば支社　：　茨城県つくば市吾妻
川越支社　　：　埼玉県川越市脇田本町

対象となる方

【学歴】不問: 必要業務経験：立ち仕事や運搬業務が可能な方

勤務地

■品川支社/東京都/港区港南1-8-15　Ｗビル13F: 【上記勤務地最寄り駅】JR各線/品川駅
■川越支社/埼玉県/川越市脇田本町13-5　川越第一生命ビル7F: 【上記勤務地最寄り駅】JR・東武/川越駅
■つくば支社/茨城県/つくば市吾妻1-10-1　つくばセンタービル1F: 【上記勤務地最寄り駅】つくばエクスプレス/つくば; 【補足】車通勤の相談可
■受動喫煙対策
勤務地1：あり（自社設置の喫煙所による分煙）
勤務地2：あり（自社設置の喫煙所による分煙）
勤務地3：あり（自社設置の喫煙所による分煙）
・屋内の受動喫煙対策：事業所により異なる場合がございます。

勤務時間

9時00分～17時00分: ・所定労働時間:7時間0分
・休憩時間:60分
　
時間外労働は基本的に想定していませんが、発生する場合は基本的に60分/日まで。残業手当別途支給。
■時差出勤：:8時30分、9時30分、10時始業開始のどれかで相談可能。

雇用形態

その他: ・雇用期間：6ヶ月
・試用期間：入社日より6ヶ月間の試用期間を経たのち本契約（無期雇用）

給　与

月給制: ・年収：192万円以上 226万円以下
・月給：139,100円以上 166,800円以下
"・賞与有（年2回/6月・12月、年間259,250円）
・昇給有（年1回）
・初年度の月給は地域により異なります"

待遇・福利厚生

通勤手当　　　健康保険雇用保険労災保険厚生年金　退職金制度: ■保険：健康、厚生年金、雇用、労災
■制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
■施設：提携保養所、各種提携施設

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日）: ・年間有給休暇：10日～20日
・年間休日日数：120日
年次有給休暇20日（初年度18日）、慶弔、リフレッシュ、チャイルドサポート、介護サポート休暇など

企業情報

社名: 第一生命保険株式会社
所在地: 100-8411東京都千代田区有楽町1-13-1
企業URL: http://www.dai-ichi-life.co.jp/
事業内容: ■会社概要：1902年、創業者矢野恒太により、日本で初めての『相互主義の保険会社』として第一生命は設立されました。徹底した堅実経営、お客さま重視の姿勢、「最大たるより最良たれ」。創業者は規模を追い求めるのではなく、お客さまや社会にとって「最良」であることこそが生命保険事業の最大の価値であると考えました。115年以上の時を経て今も受け継がれている第一生命グループの「お客さま第一主義」の経営理念は、今も社員一人ひとりに刻まれ、ビジネスの隅々にまで行き渡っています。第一生命グループはこれからも、新たな価値を創造しながら成長を続け、常に時代の最良であることを目指していきます。

■3つの成長エンジン：「国内3生保体制」で最適な商品を最適なチャネルでお届けしていく『国内生命保険事業』、北米およびアジアパシフィック地域と日本を含めたグローバル３極体制で成長を目指す『海外生命保険事業』、そして、機関投資家として、安全性・収益性の同時追求を目指す『資産運用・アセットマネジメント事業』。これらを「3つの成長エンジン」と位置づけて、持続的かつ確かな成長を目指していくのが、2015年よりスタートさせた2015-17年度中期経営計画「D-Ambitious」です。「お客さま第一主義」の理念を守るだけでなく、いち早く環境変化に対応し変革・挑戦を続けながら、更なる成長と企業価値向上を目指していく力強い意志を「Ambitious」という言葉に込めています。「３つの成長エンジン」をより強靭かつ柔軟なものとするべく、新たに「かんぽ生命保険との業務提携」「アセットマネジメントOneの設立」「InsTech(インステック)の推進」を戦略として組み込み、アライアンスとイノベーションで更なる成長機会の創出にも取り組んでいます。

■ダイバーシティ＆インクルージョン：私たちは、人財の「多様性（ダイバーシティ）」をお互いに「包摂（インクルージョン）」することが持続的成長を支える源であると考えます。女性の活躍推進に向けた取組みや障がい者の活躍推進、グループ全体の国際競争力の強化に向けたグローバル・ダイバーシティの推進にも積極的に取り組んでいます。また、社員一人ひとりが多様性を活かし、活き活きと働くためには職場環境・風土が大切であると考え、ワーク･ライフ・バランスの推進や社員の健康増進にも取り組むことで、社外からも多くの評価をいただいています。2015年3月には経済産業省・東京証券取引所より「健康経営銘柄」と「なでしこ銘柄」に同時に選定されました。私たちのダイバーシティ＆インクルージョンの取組みは、PDCAサイクルを絶えず回すことにより更なる進化を続けていきます。
設立: 1902年9月
代表者: 代表取締役社長隅野俊亮
従業員数: 49,112名
上場・非上場: 非上場
資本金（百万円）: 60,000
売上高（百万円）: 9,519,445
売上高連結区分: 連結
経常利益（百万円）: 410,900
平均年齢: 45.5才