ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

ファシリティーマネジメント全般(事務業務)

契約社員

募集要項

企業情報

仕事内容

ファシリティーマネジメント全般(事務業務): ■業務内容
広島営業所のファシリティーマネジメント全般をお任せいたします。

■業務内容例
・オフィスの開錠、施錠
・宅配物の荷受け、荷捌き、転送
・セキュリティーカードの管理
・倉庫管理
・カタログ発送、サンプル発送
・製品の棚卸、検品
・来客者の一次対応
・その他社員との基本的なコミュニケーション　等
・電話応対(社内外)

【英語・語学力について】　　
応募に際して必ずしも必要ではありませんが、実務で英語を使用できるとポジションの検討幅が広がります。

対象となる方

【学歴】高卒以上: 必要業務経験：■必須条件
・2年以上の一般事務経験
・基礎的なPCスキル（Excel、Word、Powerpoint）　
・ジョンソン・エンド・ジョンソンを志望する明確な動機があること
・自己/他己分析を経て、今後のキャリアビジョンが明確であること
・裁量が大きく、自ら考え行動するリーダーシップが求められる職場風土で成長意欲があること
■歓迎条件
・総務経験　・Excel VLOOKUP関数の利用が可能なこと
・英語力

勤務地

■広島営業所/広島県/広島市中区紙屋町1-2-22 　広島トランヴェールビルディング１４F: 【上記勤務地最寄り駅】広島電鉄/紙屋町; 【補足】■各最寄り駅から約徒歩5分
■受動喫煙対策あり
　就労時間内は完全禁煙（休憩時間も含む）
■車椅子対応トイレあり

勤務時間

9時00分～17時40分: ・所定労働時間:7時間40分
・休憩時間:60分
・時間外労働有り
【想定残業時間】0～20時間前後/月　
・残業の有無に関する相談は可能です
※コアタイム：なし
フレックス制度有り
コアタイム：なし

雇用形態

契約社員: ・雇用期間：3ヶ月
・試用期間：3か月　※原則として雇用期間の延長あり

給　与

年俸制: ・年収：300万円以上 450万円以下
・月給：250,000円以上 375,000円以下
■年俸の12等分を月額とします。　
■上記はあくまで目安であり、能力と評価、また前職の給与を考慮させていただきます。
■上記に金額の他に、賞与があります。

待遇・福利厚生

通勤手当健康保険雇用保険労災保険厚生年金: リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、母性保護、保存休暇、特別育児休暇、特別慰労休暇（永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、傷病欠勤、傷病休職、保険、育児・介護、持株会、財形貯蓄、永年勤続表彰､パートナーシップ証明書の発行など
※詳細はお問い合わせください
※雇用形態、勤続年数により適用されない制度もございます。

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日）: ・年間有給休暇：14日～20日
・年間休日日数：121日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇

企業情報

社名: ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
所在地: 101-0065東京都千代田区西神田3-5-2
企業URL: https://www.jnj.co.jp
事業内容: ■事業概要：世界最大級のヘルスケアカンパニーです。日本ではコンシューマー・ビジョンケア・メディカルの3カンパニー制をとり、各々が経営を任されています。
1）メディカルカンパニー…医家向けの医療機器・用具（手術用縫合糸、自動縫合器、カテーテル、人工関節など）の輸入・製造販売
2）ビジョンケアカンパニー…トップシェアの使い捨てコンタクトレンズ｢ACUVUE｣の輸入・製造販売
3）コンシュマーカンパニー…｢ジョンソン｣ベビーオイル・トップシェアのバンドエイド、リステリン、ニコレット等の輸入・製造販売
　　
■経営理念：「我が信条」（Our Credo）が同社の経営哲学の根幹であり、50ヶ国語以上に翻訳されています。「我が信条」では、第一に顧客に対する責任、第二に社員に対する責任、第三に地域社会に対する貢献、第四に株主に対する責任を掲げています。顧客（我々の製品及びサービスを使用するすべての方々）を最優先に考えるのが同社の特徴です。

■ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）の取り組みの取り組み
全社員にとって働きやすい環境を整え、またダイバーシティとインクルージョンを浸透し推進することを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。また、以下有志社員によるボランティア活動があり、DE＆Iを推進しています。
・WLI（Women’s Leadership & Inclusion）：女性のリーダーシップ開発を目的として結成された社員の有志によるグループです。日本では2005年にスタート以来、ワーキングセミナーや意識調査の実施、社員のキャリアパス紹介、ネットワーキング活動などを行い、経営層をはじめ、管理職、男女問わず多くの社員が参加しています。
・O&O (Open & Out)：LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー)に関する理解啓発と、ダイバーシティとインクルージョン文化の醸成に関する活動を行う、有志の当事者及びアライの社員によるグループで、2015年に発足されました。LGBTの社員に対し社内コミュニティを提供するほか、LGBTに関する問題と知識に関しての意識醸成や啓発活動などを行っています。
・ADA（Alliance for Diverse Abilities）：障がいの有無に関わらず、ともに働く社員が、それぞれの多様性を認め合い、活かしあうことで最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を形成しようとする目的で、2019年に有志による社員グループが発足しました。
設立: 1978年8月
代表者: 代表取締役社長玉井孝直
従業員数: 2,490名
上場・非上場: 非上場
資本金（百万円）: 8,000
売上高連結区分: 単体