【障害者雇用求人】ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社/技術系職種（IT／通信）、その他/東京都立川市　ほか

ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社

システム品質向上および安定稼働に向けた各種分析や施策の企画・実行担当

正社員

募集要項

企業情報

仕事内容

システム品質向上および安定稼働に向けた各種分析や施策の企画・実行担当: 業務品質部はシステムリスクの多様化や重大性の拡大等に鑑み、「システム品質」に特化し2022年4月に新設された組織です。30代～50代の約20名弱の経験豊富なメンバーや、品質検査のスキルを向上させたいという前向きなメンバーで構成されています。
■募集背景
システムリスクの多様化や重大性の拡大等に鑑み、「システム品質」に特化したガバナンス部署の要員強化のため、担い手をなる人材を募集しています。
■具体的な仕事内容
・システム障害の傾向分析を行い「未然防止」「早期検知」「早期復旧」の観点から施策の立案を行う。
・開発部門とコミニケーションを図り、状況を踏まえながら再発防止策策定のフォローアップを行う。
・障害内容を分析し、システム品質向上に資する研修の企画・開催を行う。
・社内で進められているシステム開発プロジェクトの品質アセスメント活動を通じ、プロジェクトに対して品質の充足性確認や品質向上のための提言を行う。
・上記活動を通じて認識した課題を経営層とも共有し、課題解消に向けた各種施策の企画・推進を行う。

＜こんな人働きたい＞
・難しい課題に対してチャレンジしたいという前向きな方
・前例踏襲することなく、変革意識をもった方

※IPA資格（基本情報技術者）は、入社後半年から1年以内に取得が必須になる点はご留意ください（取得できなかった場合は処遇の見直しを行います）

対象となる方

【学歴】不問: 必要業務経験：＜必須＞
・システム開発・保守経験
・システム開発品質（業務要件定義からリリース）およびシステム保守品質を評価した経験
・開発時に発生した欠陥の分析、対策立案、評価をした経験
・リリース後に発生した障害の分析、対策立案、評価をした経験
・データ分析力
・交渉力、コミュニケーション力
＜歓迎＞
・基盤系開発・保守経験
・GCPやAWSなどクラウド上での開発経験
・アジャイルによる開発経験
・プロジェクトマネジメント経験

勤務地

■立川本社/東京都/立川市曙町2-41-19: 【上記勤務地最寄り駅】JR中央線/立川; 【補足】・（目安として）週4回テレワークです。入社当初はOJTのため、出社頻度は増えます。
・週1回の出社を基本にしていますが、対面の打合せが必要な場合は都度出社します。
・出社/テレワークは、本人の柔軟な働き方を尊重して自由に選択できます
・受動喫煙対策：
　勤務地1：あり（禁煙）
・勤務可能な都道府県：
　東京都

勤務時間

9時00分～17時00分: ・所定労働時間:7時間0分
・休憩時間:60分
・時間外労働有り
平均残業時間は配属部署と繁忙期によりますが、20-40h程度の見込みです。残業配慮は可能です。

雇用形態

正社員: ・試用期間：試用期間3ヶ月※条件変更無

給　与

月給制: ・年収：660万円以上 876万円以下
・月給：404,584円以上 537,002円以下
■賞与：有
年2回(6月、12月)　計5～5.7か月分
※上記の月数は職位によって、標準の評価を得た場合です。評価によって幅がございます。

■下限年収は、404,584円×12か月＋賞与(約175万)算出しております。

内訳）基本給：306,164円～406,362円、裁量労働手当：98,420円～130,640円
※裁量労働制

待遇・福利厚生

通勤手当健康保険雇用保険労災保険厚生年金退職金制度: 【制度】確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度（勤務時間短縮など）他

【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス　他

【人事制度補足】スペシャリティ認定制度

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日）: ・年間有給休暇：3日～16日
・年間休日日数：120日
年末年始休日、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、時間単位休暇、他
■有給休暇：入社後すぐ付与。入社時：3～16日(入社月により異なる)、2年度目以降：24日
■時間単位休暇：入社時：1～9日(入社月により異なる)、2年度目以降：9日

企業情報

社名: ＳＯＭＰＯシステムズ株式会社
所在地: 190-0012東京都立川市曙町2-41-19　損保ジャパン立川ビル
事業内容: ■事業内容・私たちが目指す姿
SOMPOグループは「"安心・安全・健康"であふれる未来へ」のスローガンをもとに、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会の実現に貢献することを経営理念としています。当社では、「安心・安全・健康」という抽象的な概念を、IT技術・ソリューションで目に見える形にしていきます。

■高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。
認定領域はこちらの7領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。
PM（プロジェクトマネジメントスペシャリスト）
APS（アプリケーションスペシャリスト）
ITS（インフォメーションテクノロジースペシャリスト）
ITSM（ITサービスマネジメント）
QM（クオリティマネジメントスペシャリスト）
BA（ビジネスアナリシススペシャリスト）
CSMS（サイバーセキュリティスペシャリスト）
併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
代表者: 代表取締役社長内山修一
従業員数: 1,767名
上場・非上場: 非上場