ビジネスエンジニアリング株式会社の過去求人・採用情報/ 【グローバル会計パッケージ導入コンサルタント】 ※企業のグローバル化に対応可能な純国産ERPパッケージ『A.S.I.A』の導入コンサルタントを大募集。海外出張で語学力も活かせます。 ※福利厚生の充実度・働きやすさも、IT業界トップクラス!

  • 東京都千代田区大手町1丁目8番1号
  • システムインテグレータ

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【グローバル会計パッケージ導入コンサルタント】 ※企業のグローバル化に対応可能な純国産ERPパッケージ『A.S.I.A』の導入コンサルタントを大募集。海外出張で語学力も活かせます。 ※福利厚生の充実度・働きやすさも、IT業界トップクラス!

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募集背景
東洋エンジニアリングのIT部門が分社独立し、製造業の顧客を中心に「ものづくり」のビジネス革新を支援している、
東洋ビジネスエンジニアリング(B-EN-G/ビーエンジ)。

ERP市場における2大ベンダーおよび顧客からの高い評価は、
『SAP AWARD』10年連続、『Oracle Award』4年連続受賞の実績に表れています。

グローバル化する中小企業のシステム統合ニーズに応えるため、
2007年3月にエイジアン・パートナーズ社の海外拠点会計業務パッケージ『A.S.I.A』事業を統合。

変革の時代に、国内外のお客様の課題を理解し、そして自社の強みを生かしたソリューションを提供できる、
コンサルタントとしての素養ある人材を積極的に採用いたします。

特に「日本発グローバルERP」のコンセプトに関心のある方のご応募をお待ちしております。
仕事内容

グローバルERP会計システム「A.S.I.A.」の導入における、企画提案からのコンサルティング業務

具体的な仕事内容
【具体的には】
グローバルERP会計システム「A.S.I.A.(エイジア)」の導入にあたり、
企画提案から設計、開発、導入、運用保守に関するコンサルティング業務をお任せします。

「A.S.I.A.」は海外拠点で幅広く使っていただくために開発したERPパッケージですので、
システム導入場所は海外拠点がほとんど。海外出張のあるポジションです。

※中国、タイにも自社拠点があります。
※勤務地は東京本社となります。

【「A.S.I.A.」とは】
多言語対応・多通貨対応・多基準対応・各国制度への高い親和性を備えた、日本発グローバルERP・会計システムです。 日本企業の商習慣に立脚しながら、ビジネス・経営管理をサポートしています。1996年にVer.1.0を販売してから世界12カ国、250サイトへ導入。東芝社をはじめ、大手企業への導入も進んでおります。

対象となる方

大卒以上、25〜40歳位まで、「日本発グローバルERP」のコンセプトに関心のある方

【具体的には】
○会計システムの設計・開発プロジェクトにSE、またはコンサルタントとして
携わっていた方(2年以上)
○英語力のある方(TOEIC600点以上が目安となります)

【歓迎するスキル】
○一般会計、管理会計、連結会計、販売、購買、在庫管理などに精通している方
○海外プロジェクトの経験のある方

勤務地

本社/東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル

【交通アクセス】
東京メトロ千代田線・半蔵門線・東西線、都営三田線「大手町駅」C1出口よりビル直結
東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」A3出口より徒歩1分
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩10分
JR線「神田駅」西口より徒歩10分

勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム 10:00〜16:00
※1日の標準労働時間 7時間30分
雇用形態

正社員

試用期間 3カ月

給与
予定年収: 500万〜900万円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
■社員の年収例
【モデル年収】

580万円/28歳(製品開発エンジニア)

650万円/30歳(導入コンサルタント)

待遇・福利厚生
【昇給】年1回(6月)
【賞与】年2回(6月・12月)
【手当】通勤手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【研修制度】中途採用者フォロー研修、リーダー研修、360度研修、PM研修など
【その他】財形貯蓄制度、東洋エンジニアリング共済会、持株会、育児休業・介護休業制度、退職金前払制度、定期健康診断・人間ドック、各種契約保養所、各種クラブ活動、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、独身寮完備(市川市、他)
休日・休暇
<休日・休暇>完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季特別休暇、リフレッシュ休暇(最大23暦日)、創立記念日(5月1日)、
年末年始休暇、年次有給休暇(初年度から20日賦与)、その他

※年間休日120日以上
人事からのメッセージ

「B-EN-Gにはキャリアプラン制度というものがあります。一年に一度、社員全員が自分のキャリアの棚卸しを行い、自分の将来像と会社の期待役割とのギャップを上司と話し合うのです。全社員がキャリアプランシートを毎年記入するのですが、人事異動に反映されることもしばしば。会計コンサルから経理部へ異動したり、SAPコンサルからMCFrameコンサルになったり。
この業界ではキャリアアップのために転職を、と考える方も多いと思いますが、そう何度も何度も転職を繰り返すわけにはいきません。その点、B-EN-Gでは転職をする必要が無いよう、社員一人ひとりの考え方・価値観・キャリアビジョンをヒアリングし、社内で生き生きと働いて頂けるよう努力しています。B-EN-Gは社員が長く一緒に過ごすことを前提とした会社です。腰を据えて安心して働いてもらえるのではと思っています」(人事部 小林さん)

人事からのメッセージ(1)

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「私も中途入社で、3年目です。古い制度はさっさと改定して、新しいものにはどんどんチャレンジしています。会社の流れが早いから、自分も新しいことを追いかけて、付いていくためにも色々と勉強して新しいことを吸収することが楽しいですね。周りの人に話を聞いてもレベルの高い方が多いので、自己研鑽もできます。

そのような環境、同じ職場で同じ仕事をずっと続けている人とか、同じ客先にもう何年も常駐しながらシステムのお守りをしている方とか、そういう方にはぜひ殻を破っていただく感覚で当社に来ていただいて、自分を克服していただければと思います。給料はもちろん上がるし、市場価値も上がります」(人事 小林さん)

人事からのメッセージ(2)

◎ ●   ◎     ●       ◎         ●           ◎
「あまり回数を重ねて転職はしたくないと、ジレンマもあると思います。キャリアアップはしたいけれども、30歳で転職を3回、4回は気が引けます。だから、ひとつの会社でどれだけキャリアアップできるかが重要です。当社は、組織こそ小さいものの、与えられるフィールドは大きい。そして一人ひとりの考え方や価値観、キャリアプランを吸い上げて、社内でなんとかしていこうとする会社です。人に非常に優しく、非常に恵まれている環境です。ぜひ、こういう場所を生かして、長く勤務していただきたいと思います。

なお当社は、純国産企業。基本的に長く、一緒に過ごすことを前提に、一定の条件を満たす方であれば、若い方も、年を召された方でも、コンサル志向の方でも、PM志向の方でも、一定の経験ある方であれば、ポテンシャル重視で幅広く募集します」(人事 小林さん)

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